年终奖金发放规定

1、深圳市科伦特科技有限公司 文件编号 CLT-XZ-SIP-06 版本状态 A/1 文件名 年终奖金发放规定 页数 5/1 一、目的 为了建立和完善公司的薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，现结合公司的实际情况，以客观、公平、公正的原则制定本办法。 二、适用范围限奖金发放之日仍在职的员工。 三、奖金的提取标准 按全年的销售总回款额确定提取奖金的百份比计提奖金总额，结合公司的销售目标完成情况，按不同等级计提，见下表。（例如：2012年销售额为8千万，提出奖金比例为0.3%，奖金额为8000万*0.3%=24万）等级销售总收入（回款额）提取比例18000万1

2、.2亿（含）0.3%21.2亿以上其中8000-12000万按0.3%，超出12000万部份按0.5%即：年终奖金= 12000万×0.3%+（全年销售回款额12000万）×0.5%四、奖金分配方法1、年终奖分两部份发放： A、第一部份，依照提取标准，当年度所得奖金额之50%，由总经理根据职员工的业绩及个人贡献、表现等酌情发放；B、第二部份，依照提取标准，当年度所得奖金额之50%，则根据员工的职务级别及相应的奖金分配系数核定标准基数。其中一线员工的标准基数为一个月的基本工资（具体金额依当年度最后一个月的工资为标准），其他人员的奖金分配系数如下：深圳市科伦特科技有限公司 文件

3、编号 CLT-XZ-SIP-06 版本状态 A/1 文件名 年终奖金发放规定 页数 5/2 等级职别奖金分配系数A级总经理1B级副总经理0.9C级高级经理/总监0.8D级经理0.7E级副经理0.6F级主管0.5G级组长0.3H级专员0.2I级文员0.1（说明：营销中心总监级（含）以上人员及没有业务提成的相关职员按以上分配奖金，总监级以下享有提成之业务人员按公司规定计发提成，不参与年终奖分配）2、影响员工的奖金分配额有以下几方面：当年服务公司的月数系数，全年月满勤系数，绩效评估系数等。五、年终奖计算方法： 1、分类；A、中高层管理类 奖金额=标准基数×（服务月数系数×30%+

4、月满勤系数×10%+绩效评估系数×60%） B、普通职员类 奖金额=标准基数×（服务月数系数×40%+月满勤系数×20%+绩效评估系数×40%）深圳市科伦特科技有限公司 文件编号 CLT-XZ-SIP-06 版本状态 A/1 文件名 年终奖金发放规定 页数 5/3 C、一线员工奖金额=标准基数×（服务月数系数×60%+月满勤系数×20%+绩效评估系数×20%）2、服务公司月系数计算 系数为B=C/12 B为服务月数系数 C为当年服务的月数3、全年月满勤系数计算 系数为D=E/12（未满一年的按实

5、际出勤月数） D为月满勤系数 E为当年满勤月数4、绩效评估系数计算（1）、根据年度绩效评分，分为5个级别，相应绩效评估系数见下表：等级ABCDE定义特优优秀良好一般差得分100分以上90-10070-8960-6960分以下绩效系数1.210.80.60 （2）、年度绩效评分为F=G/12（未满一年的按实际出勤月数） F为年度绩效评分 G为当年度每月绩效评分之和 （3）、绩效考评的标准、评分原则，依照绩效考核管理办法中的相应规定执行。六、其他奖项1、优秀团队奖： 1名，奖金3000元2、优秀员工奖：20名，奖金500元3、销售精英奖：深圳市科伦特科技有限公司 文件编号 CLT-XZ-SIP-0

6、6 版本状态 A/1 文件名 年终奖金发放规定 页数 5/5 个人年销售业绩达3000万以上（含），公司奖励车辆一台，价格二十万以内，所有权归公司，由公司统一管理，个人拥有使用权，该车辆使用时产生的所有费用（保险费及车船税除外），均由个人承担。如第二年度个人业绩未达3000万以上（含）时，公司收回车辆的使用权。连续三年个人年销售业绩达3000万以上（含），该车所有权归个人。七、非物质奖励1、培训机会：工作表现优秀的员工，根据其岗位专业技能要求，可安排外部培训，具体见培训管理办法。2、旅游机会：被评为当年度优秀员工之人员，公司给予每年一次的省外旅游，旅游方案由人力资源部制定，费用由公司承担。八、

7、其他说明：1、针对特别优秀及为公司作出重大贡献的人员，由各部门提交申请资料，交人力资源部核实，经管理委员会批准，可给予加发奖金。2、不计发奖金的条件：A、奖金发放之日已提交离职申请或解聘者；B、停薪留职者；C、其他原因中途离职者；D、当年度没有满三个月的所有职员工。3、有下列情况之一的，给予加发奖金： A、记大功一次加发20%； B、记小功一次加发10%； C、记嘉奖一次加发50元。4、有下列情况之一的，给予减发奖金或不发放奖金： A全年度请事假15天内（含）或病假30天内（含），不扣奖金； B全年度请事假1525天内（含）或病假3045内（含），扣除奖金发放额的1/6； C全年度请事假2530天内（含）或病假4560内（含），扣除奖金发放额的1/2； D全年事假超过30天或请假次数超过15次；全年病假/事假累计超过60天或请假次数超过20次（含事假），不发放奖金；E全年度警告处分一次，扣除奖金发放额的1/6；F全年