MBA职业发展探讨

1、MBA职业发展探讨问题的提出环境的变化环境的变化 全球化，区域化加剧了竞争 高科技行业经济不景气，恢复缓慢 近一半企业缩小规模 大多数企业边增边减 经济、贸易形势变化迅速问题的提出 终身雇佣制淡出, 事业单位改制 传统岗位数增加远小于就业人数的快速增加 计划外MBA数量增加很快 外企的一般员工工资增加不大、国内改制企业中级以上岗位加薪明显20012006年我国MBA的教育规模年份 2001 2002 2003 2004 2005 2006招生院校 54 62 64 72 80 80年招生数 12000 15000 18000 22000 26000 32000MBA毕业生需求分析 2002年4

2、月全国已累计招生MBA学生47000人（含在职MBA） 截止到2001年7月，全国MBA的毕业生超过15000人 我国有28万家国有企业，30万家外资、合资企业，全国企业总数超过1000万家。MBA毕业生需求分析 从美国的发展经验看：MBA的学位授予数和GDP水平同步发展，我国2000年的GDP为10600亿美元，和美国1970年的水平相当。美国在1970年授予MBA学位的人数是21227人，而累计MBA的授予人数已达135553。MBA需求分析 如果按照美国的GDP和MBA之间的关系，我国的GDP以7%的速度增长，2005年，我国需要37400名MBA的毕业生。MBA需求分析企业性质 均 值

3、 样本数 国有企业 9.98 44集体企业 7.76 33民营企业 32.47 32中外合资企业 3.11 18外商独资企业 6.08 12有限责任公司 10.75 8股份有限公司 12.44 9MBA需求分析需要人才类别 均 值 样本数总经理 0.27 223副总经理 0.53 219高级技术人才 4.40 184财务 0.28 218人力资源管理 0.20 222营销管理 1.87 202信息管理 0.39 218其他 3.70 220 MBA的职业机会 金融业： 银行：外资银行和国有商业银行 保险：发展空间最大的行业 险种开发 理赔管理 市场开拓 证券：近期机会不多，行业研究有需求 信托

4、：新业务开拓，法人股减持 投资理财， 基金业：行业研究，投资方案设计 市场营销 风险投资：项目研究，资产整合 金融创新服务MBA的职业机会 垄断行业和资源性行业 电信、供水、公交、其他资源行业 体制落后，关系复杂、提供的职位低，待遇不高， 要求很高，但未来机会较多。MBA的职业机会 内外贸易； 要求很高，熟悉语言、法律、市场、贸易规则。 教育培训： 咨询行业： 旅游酒店 房产 会展 物流 服务 世博会 创新业务 MBA的职业机会 传统制造业： 纺织、冶金、化工、机电、制药、服装、 五金、建材、造纸等领域是对外资开放较早 的行业，也是将来对MBA要求最多的行业。企业对MBA的要求 基本素质 成就

5、动机（个人取向和社会取向要平衡） 专业知识 积极态度（主动负责、以身作则、追求卓越） 良好习惯（善用时间、终生学习等）企业对MBA的要求 基本管理技能 沟通表达、个人管理、主持会议、拟订计划、制订决策、解决问题、团队建设、领导能力、培养部属、制订标准、成果检查、企业对MBA的要求 融入团队、适应工作 忠诚、聪明、勤奋、坚强、大方 努力而不蛮干、灵活而不散漫 随和而不庸俗、机智而不狡诈 自律而不离群、坚强而不固执 正直、仁慈、幽默、慷慨 社会对人才的长期要求 智慧：多重复合 适应力：刚柔相济 自我销售能力：360度性格与职业选择 实际型：喜欢有规则的具体劳动，适合技术性工作 研究型：聪明、理性、

6、好奇、精确，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的工作，适合研究、教学、技术顾问 艺术型：具有想象力、冲动、直觉、无序、情绪化、不实际。 适合艺术表演，音乐文学。性格与职业选择 社会型：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善交际、洞察力强。适合公务员、咨询服务、公关等工作。 企业型：具有冒险、野心、独断、乐观、自信、精力充沛、善交际。适合政府官员、企业管理、销售。 传统型：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率，喜欢有系统有条理的工作任务。适合行政管理、财务管理、资料管理、一般行政事务。获得职业成功的秘诀 目标：小、中、大，短、中、长 形象：同学、朋友 爱人 同事、上级、雇主 核心竞争力：专业技术

7、、管理技能、综合素质 学习：专业培训、管理培训、学习习惯MBA如何推销自己 个人职业定位 文字推销（书法、写作、设计、构思） 形象推销 活动推销（经常参加社交活动） 中介推销 国内中介聘请行业国内中介聘请行业聘请聘请顾问公司顾问公司人才公司人才公司一般文职人员职业介绍所一般文职人员职业介绍所熟练工人职业介绍所熟练工人职业介绍所顾问公司人才公司职 业介绍所收费比例33.3-45%18-25%8-25%收费方式较高顾问费+成功酬金较低顾问费+成功酬金成功酬金聘请途径社会关系、个人调研、资料库广告、调研、资料库广告、人才库服务方式及收费服务方式及收费顾问公司人才公司职 业介绍所选材范围全球全国城市保密性较高保密一般保密无需保密保用期6个月3-6个月1-2个月选才及范围及保用期选才及范围及保用期顾问公司人才公司职 业介绍所个案数15-2520-4030-50个案周期2-6月1-3月1-4星期客户要求适当人选、薪酬谈判、提供咨询适当人选、薪酬谈判适当人选服务时间及业务安排服务时间及业务安排服务要求服务要求顾问公司人才公司职 业介绍所客户背