2012年公开选拔领导干部面试题目

1、公开选拔领导干部面试题目公开选拔政策研究室副主任面试题及答案要点一、假若你上任后，为工作批评下属时他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你 面子，这时你该怎么办？【参考评分标准】：回答出以下要点者可给较高分。头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化； 事后不打击报复，积极想办法解决问题；应从主观上查找自已的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点二、 常听到一些担任领导工作的同志慨叹：太忙了，简直身不由己。”所调身不由己，区要原因 之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？【参考答案要点】：应酬是指交际往来，以礼相待。但现实生活中

2、，一些应酬已成了应愁”应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。必要的应酬也是工作的一部分。我们不能一概反对。关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。三、在实际工作中有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？【参考答案要点】：充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足， 并逐步增加其工作量；不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。四、在目前，许多政策研究部门只注意科研成果的数量，而忽视科研工

3、作的质量。你作为政策研 究室的副主任，准备如何改变这种状况？【测试参考要素】：求实精神、计划决策能力五、K县是全国三大辣椒产地之一。农民纯收人50 %来自辣椒生产，1991年K县拿出全县1/4耕地（10万亩）种植辣椒。当年产量达到历史最高水平3000万斤辣椒，结果只销出 60 %, 1000万斤生虫霉烂，1992年全县种植面积由10万亩降到2万亩产量由3000万斤辣椒降到800万斤，而当年市场行情 陡涨，每斤辣椒价格比 91年升了 1 20元农民因此当年减收 2600万元。问题：K县的辣椒问题对你 有什么启示？【参考答题要点】：1 在市场经济条件下经济决策要建立在市场状况和未来前景的全面的了解

4、和 科学预测之上。2 在大规模发展商品农业的同时，一定要狠抓产前的计划指导、产中的技术服务和产后 的市场开发和促销工作。某省省经委公开选拔副主任面试试题及答题要点1 省经委是省政府组织协调全省工交运行的综合部门。全省交通邮电系统既有省属的各厅局，也有 国务院有关部委的直属单位。如果你作为省经委分管交通邮电工作的副主任，应如何做好全省交通、邮电的综合协调工作？【答题要点】：(1) 贯彻执行国家和省政府的有关方针政策，拟订综合性法规和有关产业政策。(2) 编制全省年度调控运行方案，并监督实施。(3) 行使经济运行的调控权，加强调控手段。(4) 掌握生产运行情况，组织协调有关行业部门解决生产运行中的

5、重大问题。2 .我国即将加入 WTO ,入世后，将会对我国纺织行业产生哪些影响？请你谈谈主要利弊。【主要测试目的】：宏观经济分析能力、我国纺织工业竞争优劣势。参考时限:3-4分钟【评分参考】：(1) 入世将对我国纺织行业带来巨大的影响；将会对纺织行业的结构调整、产业升级、技术进步和产品竞争力等产生重大影响；考生至少就1-2个重要方面进行分析，语言表达准确、精练。(2) 入世对纺织行业而言，总体上利大于弊，但劳动密集型行业(加工类行业)优势相对大些，技术含量相对高些的行业(如纺机、纺器行业)优势相对小些。3 .我国纺织工业总体上已扭亏为盈，请您谈谈此变化主要得益于国家哪些产业政策？纺织工业作为竞

6、争性行业，今后改组、改制和改革的方向是什么？【主要测试目的】；(1) 纺织工业结构调整战略(2) 经济改革参考时限】：3分钟【评分参考】：(1) 关于国家扩大内需、限产压库；(2) 纺织工业作为竞争性行业，对国有资产实行战略性改组，进行三改一加强”，实行公司制改 造，国有资产将逐渐从竞争性行业退出。S市公开选拔开发区管委会副主任面试及答案一、新官最忌什么？请你结合实际谈一谈。【参考答案要点：】1 .新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。2 .新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的座右铭。3 .新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属

7、的才能和政绩。4 新官切忌随意调整人事，大搞 一朝天子一朝臣”。5、当官切忌墨守成规，依样画葫芦。创新已成时代潮流，无论是决策的拟定和实施，都必须发挥主 体和创造性。6 新官切忌短期行为，急于 烧三把火”以显权威。二、 常听到一些担任领导工作的同志慨叹：太忙了，简直身不由己。”所谓身不由己，重要原因之一 就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？【参考答案要点】： 应酬是指交际往来，以礼相待。但现实生活中，一些应酬已成了应愁”应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。必要的应酬也是工作的一部分。我们不能一概反对。关键是要把应酬摆在适当的位置.有个合理的安排，以免影响工作的开

8、展和自身的进步。三、在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作却经常一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？【参考答案要点】： 充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。四、知彼知己，百战不殆”不仅是军事家的座右铭，而且也成为企业家从事经营活动的信条之一。你 认为在企业经营活动中应怎样运用？【参考答案要点】：百战不殆”的前提是知彼知己，在企业生产经营活动中，应非常重视市场调研，积极收集市场信息，掌握市

9、场动态，并进行认真的综合分析；根据市场变化，及时调整产品结构和营销策略。五、有人认为，环境污染是经济发展必须付出的代价，我们完全不必对此大惊小怪，等到经济发达了再作处理也为时不晚，也只有到那时我们才有精力、财力治理污染。对此你有何合法？【提示与追问】 提示：在发展经济的同时是否有必要尽可能减少环境污染？为什么？追问：(A)我们是否有可能做到 边发展，边治理，不污染”可以从哪几方面做？( B)治理污染需要经费，因此你是否认为在资金有限的情况下治理污染会影响经济发展的速度？为什么？【评分参考】 好：能够全面地分析经济发展与环境污染的关系，思考问题的面广，论述有深度，说理透彻，且能辩证地看问题。中：

10、能够较全面地分析问题，说理有一定的逻辑性。差：思维面窄，思路混乱，考虑问题缺乏依据。公开选拔党政领导干部考试报考计生委副主任面试考试及答题要点一、现在要你组织一个 计划生育宣传月”活动，你有什么好的举措？【答题要点】：(1 )首先要明确这次宣传月的主题。(2 )根据主题设计一个有影响的活动计划。既要有总体要求，又要针对不同情况提出不同要求。(3) 在组织宣传月活动中，既要充分发挥计划生育部门的作用，又要发挥新闻媒介的作用。(4) 要把面上的活动同深入基层入户宣传教育活动结合起来，活动的重点要放在基层，着眼点是对群众宣传的力度。二、有人认为，我国现行的计划生育政策实际上导致了经济文化水平低的人多

11、生孩子，而经济文化水平高的人少生孩子，你是否同意这种说法？为什么？我国能否像新加坡那样制定政策，鼓励文化水平高的人多生孩子？【答题要点】：（1 ）原则上不同意这种说法。因为从全局看，还不是这种情况。这种情况在局部地区确实存在，但 不是由于现行计划生育政策导致的，而是由于各地的经济情况、文化情况发展不平衡，领导抓计划生育工 作的力度不同所造成的。（2）由于中国目前仍面临人口增长的巨大压力，因此，在相当长的一段时间内，我国还不能像新加 坡那样制定政策鼓励文化水平高的人多生孩子。三、某县召开计划生育工作形势分析会。会上，大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节，应 该进一步加强。但在大家的发言中，

12、又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。如果你作为市计生委副主 任参加会议，应该提出什么样的指导措施？【答题要点】：来源：考试大（1 ）首先突出抓村干部，重点解决村干部的认识问题和带头问题。（2）认真开展争创计划生育合格村活动，全面加强村级计划生育基础工作。（3 ）建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。（4 ）加强培训，努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。（5）加强村级考核，落实计划生育一票否决权。四、 计生委职位回答：今年进行的第四次人口普查规定，准许计划外生育的子女登记户口。请问此 规定对我国计划生育工作有何影响？针对此影响你对今后计划生育工作有何建议？【评分参考】：肯定

13、有影响，而且还是正面影响，因为：（1 ）计划生育是控制全国人口的一项措施，人口普查可搞清我国人口的底子；（2 ）可以正确评估我国多年开展的计划生育工作，如到底我国超生了多少人口；（3）可为今后制订新的计划生育政策提供科学依据，如超生过多的话，制订更严厉的控制措施和处 罚条例；如超生不多，涉及我国人口结构，可适当放宽等。五、 计生委职位回答：有人认为，既然计划生育工作是我国的一项国策，也已有一套各级行政管理 人员，那就应该建立一套各级计划生育医疗机构，专门从事计划生育技术咨询和技术服务，把计划生育的 技术工作从现在的综合医院中分出来。对问你对此有何看法和建议。【评分参考】：同意，理由是：(1 )

14、现在把计划生育有关技术服务放在综合医院，未受到重视；(2) 计划生育工作是基本国策，是长远大事，应该有专业队伍；(3) 计划生育技术有特殊性和专业性；(4) 促进计划生育理论、技术发展。不同意，理由是.：(1 )计划生育工作是医药卫生人员的共同任务；(2) 科学技术相互渗透，有利于计划生育技术发展；(3) 减少机构重叠，为国家节约人力和开支；(4 )国外尚无先例。1、问：如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？答：正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。 不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。 主动找副处长沟

15、通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点 或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。 问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后， 由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。2、问：我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？答：我作为办公室主任，将这样处理这一问题： 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导

16、之间带来误解。 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意 见决定具体处理的办法。 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方 面的经验教训，防止类似事情的发生。3、问：某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解 决这个问题？答：如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。 调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或

17、者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等 等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题， 从而有力地调动干部的积极性。 建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对 于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。 树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时

18、年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。中国公务网2005-8-6 23:45:36 科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。 这样，同样能激发所有干部的工作积极性。解决干部实际困难， 使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他 们一心扑在工作上。4、问：如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待

19、遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？答：对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望， 又达到维护干部正当权益的目的。具体说来,可以从如下三个方面努力： 维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反 映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信 正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。 主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。 努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己

20、的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过程。 做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法， 同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的， 也会改变自己所受到的不公正待遇的。5、问：如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？答：如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。 第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、 涉及哪些方面的内容； 第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加； 第三，确

21、定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。 举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的 意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与 会人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开得活跃，并且充满民主气氛。 检查会议落实的情况，。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的 典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，督促其落实

22、会议的精神。只有这样，才会真正实现会 议的目标。6、问：如果你当上了科长，请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信？答：我如果当上了科长，打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信。 以身作则，模范遵守规章制度。我当上科长后，什么工作都要做到以身作则，凡是要求科员做到 的，首先自己做到；凡是要求科员不做的事情，自己决不做。总之，要模范地遵守规章制度，为群众做好 榜样，使群众觉得在行为上像个领导干部的样子。 凡事同群众商量，充分发扬民主。凡是科里的事情决不独断专横，凡事都同科里干部商量，广泛 听取大家的意见，然后根据大家的意见作决策。处理科里的事务，既坚持原则，又充分体现大家的意志， 使科里充满民主的

23、气氛。 严以律己，坚持廉政。严格要求自己，勤政廉政是树立领导威信的一个重要方面。俗话语廉生威”因此，我一定要严格要求自己，坚决不搞以权谋私，权钱交易。将自己置于全科群众的监督之下，自盛自警、自励，做个廉政的好干部。我想，我只要做好了以上几点，就能够迅速地在群众中树立自己的威性。4、是什么吸引了你？思路点拨回答提示：无论你怎么回答，千万不要说是钱。我们都知道，钱、权力、荣誉是最基本的吸引力。但你不要表现得过于看重利益，你应该展现你优势的一面：有修养，热爱工作，甘愿付出大于索取。如果你有过兼职的经历，一定要例举出来支持你的说法。较好的回答是有发展性的工作”，挑战”，吸引人的研究方向”等等。5、你和

24、别人发生过争执吗？你是怎样解决的？思路点拨这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决 矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。你可以回答： 我会找对方坐下来面对面地讨论，询问他的内心想法。之后，我再讲出自己的观点。我们将找出最重要的部分和需要妥协的部分，然后找出我们观点中相同的部分将其首先明确，之后我们就需要将舍弃的

25、部分与需要让步的部分交换意见。最终双方都会感到有所收获， 讨论的出满意的解决方案。2、假如你当上了副局长，在工作中怎样把握用人的标准？”思路点拨在干部选拔任用工作中， 我认为有这样几种干部不能用：一是工作不深入，不干实事，经常跑领导、跑组织部的二是工作能力平平，工作连续几年在考核中被排在最末位置的；三是喜欢与上级组织唱反调， 搞上有政策、下有对策的；四是热衷于吃喝，爱拉拉扯扯，贪公家便宜的。”接下来，从正面谈了几类从党和人民的书业出发需要大胆启用的干部。最后概括了几条我们党任用干部的大的原则和标准。这样，答辩 既具体实在，又客观全面，既有感性认识，又有理性观点，因而赢得了评委的频频赞许。你是否

26、能说出你过去的上司的几个弱点？思路点拨这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可简单设想 一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带 而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。3、你想有个什么样的上司？思路点拨其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、 能指点迷津、能用人

27、不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。3、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？思路点拨此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。被试人感到为难，并能从有利于工作和团结的角度考虑问题，积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等，感到为难， 但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评 中等，不感到为难，坚决执行

28、上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果，评下等。4、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？思路点拨首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催 化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈 为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各 项工作做好。5、你是否愿意做常规工作思路点拨又是一个诱供”的提问。主持人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不

29、愿做常规工作，不 愿做一个无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理 解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”2、 假如部门利益与国家利益发生冲突，你作为副总经理怎样处理这个问题？思路点拨这个问题的确不好处理，但是作为副总经理不得不处理，处理这个问题的原则是服从大局的需要，具体说来应该这样处理： 服从国家利益的需要。 因为国家利益是最高利益， 没

30、有国家的利益就没有公司的利益，所以公司利益应该服从国家这个大局利益，决不能因为公司利益而损害国家的利益。如果不这样做，那么就是一个不称职的副总经理。 积极与国家有关部门沟通。在尽可能不影响国家利益情况下，调整国家利益与部门利益，使公司和国家利益都不受到损害，让国家和部门利益一致起来。3、若你被聘任为某部委领导，你怎样营造一个团结战斗、出人才、出效率的环境，使大家既能完成工作任务，又能实现事业的追求 ？思路点拨要达到这样一种境界，确实是很不容易的，但是也是完全可以做到的。 首先，领导者要具有虚怀若谷的崇高品德。这就是胸怀要宽广，既要能容纳别人的优点，也要能容 纳别人的缺点；既要听得进别人好话，也

31、要听得进别人的坏话，使大家都觉得在这种领导者的领导下，心情愉快，可以畅所欲言。如果有这样一种环境，那么无疑是大家最欢迎的。 领导要关心和爱护部下。对于部下无论是生活、思想，领导者都应十分关心，同时对部下也要非常爱护，真正以部下为本。这样，就 会使大家觉得领导在为大家服务，不努力工作也就辜负了领导的期望。因此，大家心往一处想，劲往一处 使，这个集体就是一个团结战斗的集体了。 领导要给部下创造一个成才和竞争的环境。凡是有机会均提供给部下，并为之创造良好的条件。 同时又要有一定的激励机制，使大家公平竞争。我想，如果我做到了以上三点，那么就能营造一个团结战斗、出人才、出效率的环境，就可能使大 家既完成

32、工作任务，又能实现自己事业的追求。4、某位学生请人代考英语，按照教育厅和学院文件的规定，应该作除名处理，但是该学生是政府机关某领导的儿子，学院院长也打招呼从宽处理，你作为教务处处长怎样处理这种事情？思路点拨这件事情如果按照教育厅和学院文件的规定， 应该除名，这样才有利于学院的管理，培养优秀的人才。 但院长打招呼要从宽处现， 也就是不作除名处理， 处理这个问题确实存在一定难度， 当然院长要从宽处理， 可能是因为政府机关某领导打了招呼的缘故。我作为教务处长，打算这样处理这个事情。 与院长沟通，陈述按规定办事的必要性。 我院已处理了三起代考事件，这都是按教育厅和学院规定处理的，如果这起事件不按规定处

33、理，不但对以前处理的问题带来影响，同时也不利于今后办学，在学生中可能特产生极坏的影响。院长在听了陈述意见后，相信会改变自己的观点。 做好非生的思想工作。 既然教育厅和学校有规定， 而且学生自己也是知道的， 学院多次组织学生学 习了规定，自己明知故犯，因此，应该承担后果。 坚决按规定办，将学生除名。并且在学生中进行一次纪律教育，防止类似作弊案件的再次发生。1、据我们了解，处干部不团结，有个别干部喜欢在背后散布对别人的不满言论，如果你担任处处长， 怎样解决这个问题？思路点拨xx处的情况我了解，确实存在这些问题。正是由于存在这些问题，该处这些年搞得乌烟瘴气。有人在背后散布 对别人的不满言论，这是一种

34、违法行为，我担任处长，一定耍严加惩治，一看就知道，这位答辩者的答辩是极成功的，究其原因就是其词语运用得不恰当，言过其实，过于夸张。违法行为”对背后散布对别人不满言论 行为”的性质概括得不准确，如果将其概括为违反道德的行为”就准确了。 严加惩治”是指对违法犯罪行为所采取的措施，对一般的违反道德行为”能严加惩治”吗？若改为 严肃批评”，就恰如其分了。根据以上分析，可以看出，要准确地使用词语，就应该根据所要表达的内容或者所要反映事 物的实际需要选用词，如果所选用的词语与自己所要表达的思想或者所要反映的事物恰好吻合，那么就准 确了。就能够取得最佳的答辩效果，获得优良的答辩成绩。2、这次参加公司副总经理

35、的竞争，强手林立，竞争者都各具优势，据我了解，你是竞争者中最年轻 的一个，你对这次竞争有信心吗 ？思路点拨我注意到了，这次竞争者不少，都有自己优势，但我充满信心，年轻就是优势，年轻者不保守，年轻者敢于创新，公司需要创新精神。当然，能不能竞争上，这不重要，人事部长说了，竞争不上是正常的， 但信心是必要的。不然还来竞争什么？以上回答全是短句，没有一句超过八个字。但是节奏明快，语势流畅，声声入耳。由此可见，面试答辩根据内容的需要选用短句答辩效果的确更为理想。4、请你描绘一下自己？思路点拨考官要通过面试者所谈仔细体会了解面试者能否一分为二地评价自己，是否对自己的长处、 短处有全面的认识，能否胜不骄、败

36、不馁，处变不惊，有较强的适应能力。我的性格特点是开朗、豁达、责任感比 较强。虽然在日常生活中，常常有不愉快的事情发生，对此，我都能从容地面对，从不让这些左右自己的 情绪。无论做什么工作，我都能认真对待，即使偶而发现差错，也能虚心听取批评意见，知错就改。1、在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持怎么办 ？思路点拨协调关系问题答题要点：(1) 冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。(2) 调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。(3) 若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。(4) 若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由支持。(5) 若遇特殊情况，可及时向上

37、级领导反映。2、 假如你是一名副职，若一把手”安排工作往往插到底，你将如何对待这个问题？思路点拨协调关系问题答题要点：(分两种情况考虑)如果是 一把手”工作方法上的问题(1 )肯定这也是一把手”寸工作负责的态度，应给予提醒。(2) 自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向一把手”提建议，以自己的实际行动来影响和改变一把手”的这种工作习惯。(3) 沟通思想，交换意见范正副职的工作行为。如果是自身不足而造成的，那么：建议建立起工作程序和制度(1) 提高自己的工作能力、工作水平；(2) 增强事业心、责任感、工作上积极主动；(3) 认真反思自己其他方面有没有让一把手”方，努力在工作中加以改进。

38、3、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？思路点拨协调关系问题答题要点：(1) 首先冷静分析下级反对的具体情况少数人、个别人反对)。(2) 若是决策失误，要进一步调查研究解决决策方案。(3) 若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得他们的支持。(4) 若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。3、请你谈谈如何在班子中当好领导？思路点拨协调关系问题答题要点：(1) 按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。(2) 积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。(3) 摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。(4) 依据岗位职责，

39、善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。5、你作为副厅长，向下级布置了一项工作，处长代表全处作了一项计划，与此同时，副处长又单独 向你提出了一个更好的计划，你将如何办？思路点拨协调关系问题答题要点：(1) 副厅长刘此事要慎重处理隔阂，避免正副处长产生矛盾。(2) 要求副处长回去向处长汇报一下，维护处K的权威，同叫要肯定副处长工作的主动性、创造性。(3) 如果处长对副处长的建议完全不予采纳，副厅K可以选择适当的时机找处长淡淡。(4) 你根据上级指示办了一件事，结果造成了很大的损失。1、假如你走上所报考的领导岗位，在大会上请你讲话，谈谈打算，你会如何做？思路点拨评价你的计划能力答题要点：(1) 简要

40、介绍基本情况，让大家了解自己(2) 调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)(3) 虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。(4) 摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。(5) 密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。3、你刚上任某局副局长，正赶上该单位成立若干周年的庆祝活动，要你组织这次活动，你有哪些举措？思路点拨评价你的计划、决策能力答题要点：(1) 调查摸底，确定纪念活动主题。(2) 策划具体实施方案(如召开纪念大会招待会、文体活动等等)(3) 科学安排人、财、物力，争取投资最少，效果最好。(4) 加强反馈控制，在执行中修订、完善方案。1、 中国古训有一句 仁

41、者无敌”，还有一句 忍者无敌”，请你解释一下。思路点拨智能性问题，评价你的综合分析能力答题要点：这两句话都有合理之处，又都具有片面性。(1) 仁者无敌”，是指只要对别人讲仁爱，关心体贴人，没有什么事办不成，没有人不被感化。其实光讲仁”博爱、人道主义)是不够的，对犯错误的人，加以党纪、政纪、国法的惩处还是有必要的。(2) 忍者无敌”，指凡事要忍让三分，才能处理好人际关系。此话有一定的可取之处，但不讲原则的一味忍让，放弃必要的批评和思想斗争，矛盾会越积越多，达不到真正团结的目的。三讲”教育就是倡导批评和思想斗争。我们应倡导一个原则，那就是：大事讲原则，小事讲风格。2、 在一次重要的会议上，由你起草

42、的大会报告中有一项数字明显错误，但报告人不知道此数据有误，现在报告人刚刚开始进行报告，文中要多次提到该数据，你该如何办？思路点拨情景性问题。考官给面试者制造突发意外情景，考查其面对压力的应变能力。答题要点：保持镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会带一 张纸条提醒报告人等方法。5、一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种焦点访谈现象”谈谈看法。思路点拨主要测试目的：逻辑思维能力考察应试人员能否把握事物的本思维的条理是否清晰，内容是否深刻，是否敏捷和流畅，判断是否准确。参考时限：3

43、5分钟评分参考： 焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。 执法机关应该正确对待新闻监督，闻过则改”，及时纠正自己的错误。 执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，、不能等曝光才处 理，才依法办事。 负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或包打天下”。 焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿焦点访谈现象”成为历史。2、 作为新任领导，你怎样正确对待前任？思路点拨(1) 稳定中求发展，继承中求创新(2) 充分肯定成绩，慎重评价问题(3) 旧事情要处

44、理，老人员要使用(4) 真诚尊重希任，虚心学习其长3、 作为领导，你怎样表扬和批评下属？力口深对下级的了解，对其优点、长处、成绩都了然于胸，对其特长、性格要做到如数家珍。这是表 扬下级的基本前提。做到了这一点，领导者就可以信手拈来有关表扬下级的具有针对性的内容，通过灵活 的方式，选择恰当的时机表达出来，比较容易获得良好的效果。选准时机开展批评，能提高批评的效果。 在本单位举行的公开的会议上，适时称赞下级，赞扬下级的事业心和工作业绩，这不仅在本单位树立了良好的导向，而且对受表扬的下级也具有极大的鼓舞作用，会强化下级的进取心， 使下级的积极性具有稳定、持久的力量。在下级失意时，通过表扬来唤起他们的

45、自信心，提高他们的积极性。4、下属顶撞你时怎么办 ？思路点拨发生顶撞的原因可能是多方面的，应当进行具体分析，但从领导方面检查，多与对矛盾处理失当有关。其主要方法有以下几种：（1）以柔克刚；（2）以静制动；（3）旁敲侧击；（4）严词驳斥；（5）以理服人。如果顶撞者的意见有可取之处，被顶撞的领导应当以宽广的胸怀和诚恳的态度，主动接受其意见， 切不可明知自己不对，还装出一贯正确的样子，盛气凌人，根本不把下属的意见当作一回事；如果顶撞人 的意见是错误的，被顶撞的领导也不能因为自己的意见正确就任意地训斥人。而是要针对顶撞者错误的地 方，晓之以理，动之以情，耐心地说明和解释，让他心服口。除了采取以上的方法

46、之外，领导者还要有一定的高姿态。顶撞发生以后，双方可能都会余气未消，下属见到你时，也许会把头一扭，匆匆而过，这时，你大可不必介意，应主动同对方打招呼，并主动征求 对方的意见。有些人 吃软不吃硬”，你以这种高姿态对待他，也许很快就会化干戈为玉帛。1、领导干部怎样提高讲 新话”的能力？思路点拨（1）要有讲新话”的勇气。有了新思路、新思想、新观点，还要有勇气把它讲出来。（2）勤于对实际问题进行理论思考。领导干部要经常开动脑筋，独立思考，特别要注重研究新情况，解决新矛盾。只有对问题进行深入的思考和研究，才能把握事物的本质和规律性的东西，才能做到头脑清、方向明，这样讲出的新话”才实在、管用，才具有生命力

47、。（3）认真学习理论，丰厚知识底蕴。面对知识激增裂变的现实，领导干部在认真学习邓小平理论的同时，还要广采博览；不断扩大视野，尤其要刻苦学习各种专业知识，不断提高业务素质，努力变成分管工作的内行，这样新话”才能讲到点子上，才能讲出新意来。4、组织去某开发区参观和学习经验。思路点拨将本次组织活动分为准备阶段、进行阶段、结束阶段。一、准备阶段。1、明确本次参观学习的目的、意义；2、确定参观学习的时间、参加的部门和人员，并以电话或文件形式通知到人，传达目的、意义；3、做好本次参观学习活动的预算工作，如交通费用，4、向有关交通部门、宾馆订票订房。参观学习期间的食宿标准等，并将预算呈报与领导审批；二、进行

48、阶段。1、参观学习期间，要组织本次参观的人员努力学习开发区的经验，遇到不明白的地方，要谦虚求教，并将学来的经验和感想记录下来；2、参观期间，可以在晚上组织几次简短的交流会，就当天的发现进行总结交流；3、在开发区要树立本单位文明的形象，做到有理、有利、有节、谦虚、谨慎；4、结束参观时，向开发区的有关人员表示感谢；三、结束阶段。1、组织会议，进行本次参观学习总结，将经验、建议和有关事务形成报告呈报领导 审阅。2、一个什么典礼明天举行，要求公安机关做好安全保卫工作。你接到举报信息：有群众因道路施工 拆迁的补偿问题没有得到解决，明天可能会堵路聚众闹事。领导将这一情况交于你处理，你怎么处理？思路点拨对于

49、这件事情的处理我想首先应该型清楚事情的原由，把事情的来龙去脉搞清楚第二步和有关部门协作，看看是不是能把问题快速处理好，如果能够在一天之内处理好的话，那就抓紧处理如果一天内处理不好或者不能完全处理好，那就先对这些人先让有关部门给予安抚，预先合法的前期补偿然后再从公安机派出人员，对为首的组织者和活跃的闹事者按照有关法律法规，控制起来，如果已经够拘留条件的话，就果断采取措施在做这些的同时，还应该计划安排好第二天的会场保卫，做好人员分工，安排足够的人员以应对可能发生的情况如果这些拆迁群众都住在一起，那么他们的住处了要安排警力，严密监控他们的活动，按照有关法律 程序，禁止其聚集在一起注意：第三题最好还要

50、加上把自己所了解的情况和应采取的措施向领导请示，经领导同意后再按照 计划行事，回答这类紧急事件处理，一定要记得和领导请示，与领导保持一致，因为有很多事情是需要领 导出面才能解决的。4、如何看待社会上的竞争？思路点拨我认为现在社会上充满了竞争。我们甚至可以说，竞争无处不有。的确如此，孩提时代，我们便不自 觉地加入到父母的竞争中去了。很小的年纪便得读、写等等。等我们长大一点儿，便被卷入学校的竞争： 我们学习怎么样？体育运动怎么样？此后不久，我们不得不面临另外一种竞争：为了接受更高一级教育而 通过的考试。当我们终于结束了毕业，踏入真正意义上的社会时，我们便发现，新的而又严酷的竞争已经 在等着我们：为

51、理想的工作而竞争。我们似乎被卷入一场无休止竞争当中。人们说，竞争是我们时代的弊 病。因为它总是以这样或者那样的方式影响我们的生活？我们会焦灼不安、疲惫不堪，甚至一蹶不振。但是从另一方面看，竞争使我们更加努力工作，更加聪明，更富于创造性，更具有战斗力”。2 :西藏有种动物叫做：獒，在犬刚会走路的时候就要把他们10只10只的放到一个笼子里面， 让他们互相撕杀，互相打斗，最后剩下的一只就不叫做犬，而是叫做藏獒，你是怎样看待这个问题的。思路点拨这个故事说明了人类净化史上的最基本的定律：那就是达尔文的进化论。其基本的原理是：只有在竞争中，在恶劣的生存环境中能够生存的物种才能在物种的进化中保留下来，也就是

52、所谓的适者生存。在这 个故事中，为了保存犬的野性，人为的创造一个残酷的竞争环境，最后能留下来的犬已经发生了实质性的 变化，不称为犬。而成为獒。当今的社会竞争同样残酷，有知识，有能力，有上进心的人在竞争中被保留下来，发挥自己的知识， 能力，作用与社会，发挥自己的人生价值，而在各方面都逊色，自身又缺乏上进心的人在竞争中被社会所 淘汰，无法实现自己的价值。今天的海关录用考试也一样，数以百计的考生报考同一个职位，经过笔试进 入更加残酷的面试，所以，能够最终被录用的人必定是其中的佼佼者，我希望成为其中的一员，我也坚信 自己有能力成为其中的佼佼者。3 :假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却

53、一直都不还你，你会怎么做。思路点拨首先我会等上一段时间， 因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。如果等上一段时间， 朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了， 我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下，如果他周转没问题的。我认为他会还的， 如果他不还，那我也不在提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。毕竟友情远比金钱重 要。4 :你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正 在进行的工作，问你会怎么办？思路点拨首先我

54、要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性， 领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任 务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直 接领导自己的上级作出相关解释。如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本质工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。5 :假如你有个亲戚在海关担当领导职务，你有个大学同学在一家外贸企业工作，请你帮忙省略一个 并不是很重要的通关程序。你会怎么做。思路点拨首先我要对自己的同学表示很

55、诚挚的歉意，海关把守着中国进出口经济的大门，海关的工作人员必定 有非常强的原则性，领导便更是如此，违反原则性的事情是没有商量的余地的。其次我会在法律，法规和海关有关规章制度允许的范围内给同学一些便利的通关建议。让他能省时， 省力的完成通关手续。最后我不会把这件事情告诉我亲戚，让他能够专心于本职工作。不为亲情，人情所困。1、在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导， 你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题？思路点拨我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众 的做法是不对的，是极端错误

56、的；如果领导搞官僳主义和腐败，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导 本身存在问题所造成的。因此，必须很好地检讨自己，改正自己的缺点，争取得到群众的谅解。如果我当上单位领导， 首先我要严格要求自己， 不搞官僚主义，不搞腐败，这样群众就不会指脊梁骨； 如果我坚持原则得罪了群众，群众有意见，那么我就与群众沟通，让群众理解坚持原则的意义。我想群众 是会体谅的。2、如果一个干部反对你，经常给你提意见但是他很有能力，你会提拔他担任中层干部吗？思路点拨对这位干部也要进行分析，如果所提的意见，是出以公心而不带个人成见的，我认为这种干部是好干部，应该提拔；如果是出于私心提意见，那么这样的干部能力再强也不能用。3、 一个很好的工作设想， 你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和