桥头小学教师绩效工资分配方案

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-桥头小学教师绩效工资分配方案为了全面贯彻落实 <<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出” （突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚

2、持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在岗教师从2009 年 1 月 1 日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组长：钟如飞副组长：吕永胜严保卫成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰郑克庭毕美功曹 甫领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序五、奖励性绩效工资实施细则：、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的20%）全月出满勤 , 不迟到

3、，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-一从考勤津贴中扣除：A、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。B、旷工 1 天扣考勤津贴 10 元，旷课一节扣5 元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1 次扣 3 元，迟到 1 次扣 1 元。依次类推，连续 5 次以上者，按旷工1 天处理。E、事、病假每天扣 3 元，超过 10 天以上，当月不享受考勤津贴，、班主任津贴 ：（奖励性绩效工资的 10%）班主任要全面做好

4、本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准 50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5 元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5 元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5 元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30 元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳

5、动）时，不在场，每缺一次扣 5 元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1 个扣班主任 1 元。9、班级卫生连续3 次被评为不清洁，扣正副班主任5 元。、学校常规管理津贴。 （奖励性绩效工资的15%）学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉

6、。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现1 次扣 10 元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1 次扣 5 元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣20 元。4、私自向学生推荐资料和商品的，扣20 元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45 元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。、教育教学管理津贴， （占奖励性绩效工资的30%）1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的10%）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规

7、管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课a 没超周备课，发现一次扣2 元。b 没有教学反思，或未按要求备课，每1 课扣 1 元。、上课1无教案进堂上课，扣5 元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5 元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2 元。4上课未关闭或使用通讯设备，扣2 元。 作业1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5 元。2 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2 元。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-其他a 、不交各种计划、总结，一次扣10 元。2、教学质量检验津贴 ，（占奖励性绩

8、效工资的20%）中心校教学质量检测津贴标准合格率在 90100%（发教学质量检验津贴100%）合格率在 8089% （发教学质量检验津贴95%）合格率在 7079% （发教学质量检验津贴90%）合格率在 6069% （发教学质量检验津贴80%）合格率在 60%以下 （发教学质量检验津贴 的 70%）计算方法：1一、二年级 65 分为合格。2三 六年级 60 分为合格。3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5 计算。4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的 50%计算5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴

9、标准：合格率在 90100%（发教学质量检测津贴100%）合格率在 8089% （发教学质量检测津贴95%）合格率在 7079% （发教学质量检测津贴90%）合格率在 6069% （发教学质量检测津贴80%）合格率在 60%以下 （发教学质量检测津贴的70%）计算方法：1一、二年级语、数以65 分为合格。2三 六年级语、数、英以60 分为合格。3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴

10、 ：（奖励性绩效工资的5%）积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除1、政治业务学习，迟到一次扣1 元。2、每学期、没上公开课扣5 元。3、一学期，没有读教育理论书籍， 没交心得体会和教学论文， 缺一扣 5 元。4、无故不参加教研活动一次扣5 元、工作量津贴（ 奖励性绩效工资的20%）1、工作量主要体现教师多劳多得原则， 教师超课时工作， 每节课补贴 4 元，不足扣 2 元。其计算标准为按每学期初教师任课课时