2022年劳务员专业管理实务考试题库（完整版）

1、2022年劳务员专业管理实务考试题库（完整版）单选题1.承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A、监理工程师B、承包人材料员C、劳务分包人D、工程业主答案：C解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。2.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A、一B、二C、三D、六答案：B解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合

2、同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。3.（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A、工程施工方案B、工程质量C、工程造价D、工程工期答案：A解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期4.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。A、90B、100C、105D、110答案：C解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。5.劳务分包合同的形式不包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包答案：A解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、

3、成建制的劳务分包。6.农民工的劳动合同不得由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业答案：A解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。7.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A、上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B、正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C、坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D、禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提

4、升机吊笼上下答案：A解析：上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。8.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A、花名册B、劳务人员增减台账C、考勤表D、劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。9.劳务队伍管理人员请假（）。A、只需经劳务分包项目经理批准B、只需经项目部劳务员的批准C、必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

5、D、必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准答案：C解析：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。10.如果当事人约定的定金比例超过了20，则（）。A、按约定比例B、整个定金条款无效C、应重新进行约定D、超出部分无效答案：D解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。担保法规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。11.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月

6、支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据劳动合同法相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。12.与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。A、书面形式B、联系方式C、告知形式D、登记形式答案：A解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，

7、都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。13.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量答案：A解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。14.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。15.劳动合同法第三十七条规定，劳

8、动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、106B、203C、306D、303答案：D解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。16.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法答案：C解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。17.以下（）不需要第三方参与。A、调解B、协商C、仲裁D、诉讼答案：

9、B解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。18.出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。A、实际出勤，实际可能利用B、可能出勤，实际利用C、实际利用，实际利用D、可能出勤，可能利用答案：A解析：出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实

10、际可能利用的劳动时间。19.劳动法第五十条规定：工资应当（）。A、以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B、以货币形式按月支付给劳动者本人C、以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D、以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人答案：B解析：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。20.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。21.劳动合同审

11、查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（）措施。A、行政监督B、保障C、保证D、法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。22.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人答案：D解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。23.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管

12、理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A、严格按安全标准进行作业B、制定管理制度C、劳务操作人员接受安全培训D、识别判断危险源答案：A解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。24.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、工资台账答案：C解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是

13、劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。25.根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。26.分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A、打白条B、银行代扣C、银行转账D、现金方式答案：C解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。27.

14、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担答案：A解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。28.处理解决群体性突发事件是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、行政保障工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：A解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。29.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请

15、之日起（）日内作出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、60答案：D解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。30.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全

16、胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某

17、失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：D解析：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；31.下列（）不属于劳务培

18、训计划的编制原则。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合原则D、人员培训与企业文化相适应原则答案：C解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应32.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新答案：C解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者

19、经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。33.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。A、签订劳动合同B、编制进场工种、人数一览表C、下达劳务分包队伍进场通知书D、劳务分包队伍进场准

20、备答案：B解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。34.停工留薪期一般不超过（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。35.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D解析：归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。36.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方

21、城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治

22、疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社

23、会保险答案：A解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。37.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效答案：D解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。38.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索赔、

24、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。39.根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未

25、成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。40.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。41.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根据江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，

26、应当按规定标准的2倍交纳保证金。42.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底答案：D解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。43.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间答案：B解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。44.（）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付

27、劳务费。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人答案：B解析：承包人负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。45.如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。46.甲是20

28、13年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。47.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。A、承包人B、需要配合的第三方C、工程业主D、合同规定的其他人答案：A解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配

29、合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。48.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。A、一式两份B、一式三份C、一式四份D、一式五份答案：C解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。49.经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（）。A、项目经理B、劳务员C、劳务分包班组长D、劳务工本人答案：B解析：劳务员编制工资支付表，经项

30、目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。50.编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A、决策B、施工前准备C、施工D、投标答案：B解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。51.职业技能鉴定的主要内容不包括（）。A、职业知识B、操作技能C、心理素质D、职业道德答案：C解析：职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。52.

31、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A、24日B、15日C、7天D、一个月答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日53.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A、10B、12C、16D、20答案：D解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。54.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄答案：C解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少

32、须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。55.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。56.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、合理B、合法C、合情D、合规答案：B解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。57.社会保险关系中的用人单

33、位不包括以下哪些类型（）。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。58.用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。A、平等自愿、协商一致B、公平C、公正D、公开答案：A解析：根据劳动合同法相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。5

34、9.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。60.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。61.项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保

35、施工进度。A、技术措施和经济措施B、劳务人员和过程控制C、劳务人员和材料进场D、作业环境、工作内容和进度答案：D解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。62.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、一周B、半月C、一个月D、两个月答案：C解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

36、之日起一个月内订立书面劳动合同。63.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用答案：B解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。64.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订答案：D解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。65.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）

37、管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。66.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。A、工会B、劳动争议委员会C、劳动社保部门D、人民法院答案：B解析：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。67.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。68.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包

38、人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A、5天，5天B、7天，7天C、4天，14天D、28天，28天答案：D解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。69.职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、一季度D、一年答案：B解析：职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用

39、人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。70.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A、7B、14C、21D、30答案：B解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。71.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。A、50、100B、80、100C、100、

40、150D、100、200答案：A解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。72.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼梯。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经

41、营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。73.建筑业企业资质证书有效期为（）年。A、2B、3C、5D、10答案：C解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。74.集体争议不会呈现（）的特点。A、季节性B、突发性强C、人数多D、处理难度大答案：A解析：集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。75.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、调解B、执行定金罚则C、协商D、仲裁答案：B解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同

42、赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。76.不属于施工劳动力主要类型的是（）。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工答案：D解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。77.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A、七B、十四C、十五D、二十一答案：C解析：我国劳动合同法第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日78.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、1个月D、两个月答案：C解析：

43、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。79.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。A、附加护耳罩B、贴上标记C、自己钻孔加扣带D、帽衬和帽壳尽量紧贴答案：C解析：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴80.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面

44、的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。81.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A、意识、措施、技能B、意识、知识、规章C、意识、知识、技能D、意识、知识、措施答案：C解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。82.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。83.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。A、安全合同B、人事合同C、劳务合同D、劳动合同答案：D解析：1.4、1

45、.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。84.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和程序C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。85.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，

46、应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。86.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。87.劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。A、用人单位B、劳动

47、者C、用人单位与劳动者D、第三方答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。88.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A、法律B、法规C、用人单位规章制度D、劳动合同答案：D解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。89.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A、花名册B、工资表C

48、、工资台账D、劳动合同台账答案：A解析：L4.1.1验证劳务人员花名册：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。90.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划平均工资（）元。A、1750B、800C、12500D、52500答案：A解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=175091.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建

49、设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。92.以下说法错误的是（）。A、有效的控制粉尘、噪声B、合理处置固体废物、泥浆等C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理D、对有毒、有害物质进行焚烧处理答案：D解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。93.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。A、不扣除B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣C

50、、可扣除当月全部工资D、剩余工资不低于当地最低工资标准答案：D解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、94.招用农民工的

51、企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会答案：D解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。95.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日答案：C解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。96.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要

52、措施。A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、合法用工答案：D解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。97.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。98.按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A、完成方法B、劳动分工的特点C、组织上复杂程度D、劳动组织的难易程度答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条

53、例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。99.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案：B解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。100.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技

54、术部门。101.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证答案：A解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的职业资格证书或国家住房和城乡建设部职业技能岗位证书。102.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、55答案：C解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。103.每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A、带班班长B、劳务负责人C、项目部劳务员D、项目部项目经理答案：B解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。104.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A、劳动合同B、劳务合同C、口头协议D、书面协议答案：A解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双