经济法 项目九 劳动法

1、劳动法的产生M都是市场经济惹的祸立法宗旨立法宗旨v完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务v保护劳动者的合法权益v构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动法三大手段F劳动合同制度F劳动标准制度F处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份一 劳动合同制度v劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.1 订立劳动合同注意事项必须是由企业或企业代表和职工直接订立，不得由人代替坚持平等协商一致的原则合同必须遵守法律和行政法规的规定1.2 劳动合同的内容v法定内容（必备内容）劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任1.2

2、劳动合同的内容v约定内容（可定可不定）试用期保密性。 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。期限。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得不得超过六个月超过六个月。 在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。供了保障。试用

3、期概念试用期概念：试用期时间试用期时间：试用期意义试用期意义：1.3 劳动合同的期限v有固定期限的合同v无固定期限的合同v完成工作任务为标准的合同1.3 合同期限的注意事项J请注意：如果一个职工连续在一个企业工作了十年以上，如果企业和员工都愿意延续劳动合同，则应该签订无固定期限的合同 对于劳动者来说：当纠纷发生的时候无法举证证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。 对于用人单位来说：在一年内一年内用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付劳动者双倍双倍的工资，超过一年超过一年不与劳动者签订劳动合同则视为已签订无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同。这种情况下只要劳动者不达到法律法规规定可以解除劳动合

4、同的条件，即使劳动者不符合用人单位的用人需要也无法辞退劳动者。否则用人单位将承担高额的经济补偿。而劳动者却可以随时提前三十天通知单位解除劳动合同。v若不签劳动合同会有什么影响？ 一定要签订劳动合同。不仅要签订，还要在录一定要签订劳动合同。不仅要签订，还要在录用之日起三个月内签订有效的书面合同。用之日起三个月内签订有效的书面合同。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是劳动合同法赋予用人单位的权利。 审查内容：审查内容：主要是了解劳动者与其他用人单位是否存在“尚未解除或者尚未解除或者终止劳动合同终止劳动合同”的情形。除了非全日制的劳动者外，一般的全日制用工的

5、劳动者不得和两个或者两个以上的用人单位签订劳动合同。劳动合同法第九十一条规定：用人单位招用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 如何审查：如何审查： 要求劳动者提供 “解除或者终止劳动合同的证明”，同时让劳动者出具书面承诺保证与其他单位没有劳动合同关系，如出现因此带来的连带赔偿责任和单位无关。v签订劳动合同要注意哪些问题？ 1） 资格审查 2）合同内容全面，形式合法 劳动合同法第十七条明确规定了劳动合同的主要内容，这些内容必须要

6、有，一般情况下，劳动部门鉴证的劳动合同都会有这些内容。 另外还要加上为劳动者提供专项培训方面的约定和商业秘密与知识产权相关的保密事项方面的约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业约定竞业限制限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 合同内容不全面有哪些后果？合同内容不全面有哪些后果？1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人

7、单位应当对劳动者实行同工同酬。2、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任哪些为无哪些为无效合同？效合同？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 第一、必须是书面书面形式；形式合法，主要注意两个方面：形式合法，主要注意两个方面： 第二，签字盖章后，用人单位

8、和劳动者各执一份各执一份。其他延伸：其他延伸： 用人单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。如违反则劳动行政部门责令退还，并以每人500-2000元的标准罚款；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。1.4 解除劳动合同v约定性解除劳动合同合同约定即时约定v单方面依法解除合同企业依法员工依法企业依法单方面解除合同v过失性解除合同v非过失性解除合同经济性裁员1、实质性限制2、程序上限制 充分利用规章制度 企业的规章制度是企业管理的重要组成，它的作用是规范企业所有员工的行为，维护生产经营的正常秩序。它体现的是企业所有者、管理者的意志。管理者

9、的意志由谁来制约？管理者的意志由谁来制约？由国家通过法律法规来制约。 规章制度的前提要合法合法，如果企业制订的规章制度违反了国 家的法律法规，就是无效的。 规章制度被一个企业的大多数职工认同了，那么就是合理的，如果大多数人认为不合理，那么这个规定就有问题了。在实施规章制度前，还应当有一个必须的程序，那就是“告知”。 v用人单位不得解除的情形用人单位不得解除的情形p233p233 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期

10、、产期、哺乳期的； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形；解除合同的经济补偿金v协商解除 v过失性解除合同v非过失性解除合同v经济性裁员经济补偿金经济补偿金v按职工在企业的工作年限，每满一年发给相当一个月工资经济补偿金，但最多不超过十二个月；不足一年按一年计算。v工资计算标准是指正常工作情况下在解除合同前十二个月的月平均工资。v用人单位不予经济补偿的情形用人单位不予经济补偿的情形 一般情况下，解除和终止劳动合同，用人单位都要支付劳动

11、者经济补偿金，根据劳动合同法的规定，以下几种情形，用人单位不必支付经济补偿金 1、劳动者主动提出即提前通知解除劳动合同： 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 如果劳动者违反法律法规规定的条件（30天、3天提前期）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。 3、劳动者出现本法第三十九条规定第三十九条规定情形之一的，可以不支付经济补偿金。 2、固定劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动约定条件续订但劳动者不愿意续订的情形，也可以不支付经济补偿金。1.5 集体合同 v集体合同不同于一般的劳动合同v劳动关系总章程v集体合同的主体工会代表v职工代表大会讨论通过v职

12、工大会通过1.5 集体合同v集体合同的内容劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等v集体合同程序报送15天二 劳动标准制度v劳动标准制度通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等v劳动合同制度与劳动标准制度的比较前者是两个平等主体间的协议，后者是国家通过立法对劳动合同进行一个干预。自愿的和国家颁布的。劳动标准制度工时制度工资报酬制度劳动安全和卫生女职工和未成年工特殊保护2.1 工作时间和休息休假v标准工时制度：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度J95年颁布国务院关于修改的决定第三条，职工每天工作时间八小时，每周工

13、作四十小时2.1.1 计件工资v计件工资：劳动者生产的合格产品的数量和预先规定好的计件单位来计算劳动者的工资。v计件工资主要特点：不用劳动时间来计量报酬v劳动定额和计件报酬标准2.1.2 不定时工作制v以下人员可实行不定时工作制F高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工F企业中长途运输人员、仓库以及需机动作业的职工F其它因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时制的职工2.1.3 延长工作时间v加点每日不超过一小时，最多不超过三小时v加班v每月累计不得超过36小时延长工作时间（加班加点）的特殊规定延长工作时间（加班加点）的特殊规定v 一般每日不得超过一

14、小时一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小三小时，但是每月不得超过三十六小时三十六小时。v 但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：vA:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；vB:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；vC:法律、行政法规规定的其他情形。加班报酬v加点不得低150%工资v加班在休息加班，不补休，发200%工资在法定节日加班，发300%工资2.2 工资制度v按劳分配，同工同酬v企业决定工资的自主权v最低工资保障制度(1550元/月

15、，小时最低工资标准为8.91元/小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时) v工资保障货币形式按时足额2.2.1 工资制度v企业不能克扣工人工资v企业在以下情况可代扣工资所得税个人负担的各项保险费用法律、法规规定的代扣费用2.2.3 工资制度v经济损失赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，。 五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金”，具体单位和个人承担的比例是

16、各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的“五险”按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担6%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%； 生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%（不同行业有所差别）也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2.3 劳动保险费用劳动保险费用制度制度 人命关天，死不起也伤不起。 对于安全事故，不仅有经济责任，还有行政责任，严重的还要承担刑事责任 。 劳动合同法明确“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和

17、控告。” 因此，对于安全生产问题，用人单位必须也应该引起足够的重视。2.4 安全生产安全生产制度制度v（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 v（2）不得安排女职工在经期经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 v（3）不得安排女职工在怀孕期怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 v（4）女职工生育享受不少于九十天九十天的产假。 v（5）不得安排女职工在哺乳哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 v（6）不得安排未成年未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 v（7）用人单位应当对未成年工