2022年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题库及答案（精选100题）

1、2022年女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案（精选100题）题号：1本题分数：1分存疑女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。rA、隐私权，劳动权，健康权益出B、政治权利，劳动权益，人身权利C、名誉权，健康权，劳动权rD、政治权利，劳动权益，健康权益题号:2本题分数:1分存疑用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。rA、工作'B、休息休假%C、劳动安全卫生D、收入题号：3本题分数:1分存疑女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要

2、求用人单位规定预防和制止（）的内容。行A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥题号:4本题分数:1分厂存疑（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。rA、经期劳动保护B、孕产期劳动保护rC、哺乳期劳动保护益D、更年期保护题号:5本题分数:1分厂存疑自女职工劳动保护特别规定公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。'A、1997,7,1B、1988,7,1C、1988,7,21rD>1991,7,1题号：6本题分数:1分厂存疑女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的,由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。rA

3、、医疗机构出具的费用清单rB、医疗机构开具的发票行C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定题号：7本题分数:1分存疑女职工劳动保护特别规定的适用范围指（）。rA、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工'B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织rC、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位出D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工题号：8本题分数:1分厂存疑女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为

4、（）。rA、低于10B、低于12rC、等于或低于15rD、等于或低于18题号:9本题分数:1分厂存疑（）年，全国人大将"性骚扰''正式写入法律。A、2007aB、2005C、2010D、2003题号：10本题分数:1分L存疑贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。6A、认同感，归属感，劳动关系rB、责任感，归属感，劳资关系rC、认同感，责任感，劳动关系rD、敬业精神，责任意识，劳资关系题号：11本题分数：1分存疑女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负

5、重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。QA、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,30题号：12本题分数:1分厂存疑女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过（）途径维护自己的合法权?.orA、向工会及工会女工组织需求帮助rB、要求有关主管部门处理rC、向人民法院提起诉讼方D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决题号：13本题分数:1分厂存疑工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。作A、有关单位rB、有关方面rC、单位rD、被调查方题号：14本题分数:1分厂存疑为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（

6、）知识培训。门A、劳动安全卫生rB、劳动法rC、妇女权益保障法rD、劳动技能题号：15本题分数:1分厂存疑用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月'B、4个月口C、7个月D、8个月题号：16本题分数:1分厂存疑女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。rA、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室作B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室rC、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室题号：17本题分数:1分厂存疑用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查,并将检查结果如实告知女职工。

7、A、上岗前'B、离岗时益C、上岗前、在岗期间、离岗时rD、生病时题号：18本题分数:1分存疑女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。A、政治待遇%B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利rD、文化娱乐题号：19本题分数:1分存疑用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。rA、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改作C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的rD、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的题号:20本题分数:1分存疑各单位在执行国家（）制度时，不得以

8、性别为由歧视妇女。A、退休'B、就业rC、同工同酬D、管理题号:21本题分数:1分厂存疑女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2厂D、2至3题号:22本题分数:1分厂存疑用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。益A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同rB、扣发其工资，解除劳动合同rC、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同题号:23本题分数:1分厂存疑哺乳期女职工的哺乳时间（）。rA、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间行B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

9、rC、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间题号:24本题分数:1分存疑用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。作A、直接负责的主管人员，直接责任人rB、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人rD、法定代表人，负责人题号:25本题分数:1分存疑（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。"

10、;A、女职工专项集体合同1B、女职工保护专项条约rC、女职工劳动保护规定rD、女职工劳动保护特别规定题号:26本题分数:1分厂存疑女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。'A、4,28,619'B、5,1,619C、5,28,620D、4,30,620题号:27本题分数:1分存疑女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。A、企业用工，平等就业益B、劳

11、动就业，劳动权益rC、社会用工，人身权益rD、社会统筹，平等就业题号:28本题分数:1分厂存疑怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间'B、病假rC、事假口D、劳动时间题号:29本题分数:1分厂存疑女职工保健工作规定第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。A、妇科，心理rB、心理，生理C、子宫，乳腺«D、妇科，乳腺题号:30本题分数:1分存疑禁止安排（）女职工在空气中镒、氟、溟、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。rA、经期B、孕期门C、哺乳期rD、孕期和哺乳期题号:31本题分数:1分存疑

12、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。出A、有薪假期，医疗服务，生育津贴rB、产假，流产假，生育津贴rC、特殊保护，带薪休假，岗位保留rD、产假，流产假，哺乳假题号:32本题分数:1分厂存疑对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。A、半，1'B、1,2C、1,3gD、1,6题号:33本题分数:1分存疑规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康

13、，保证劳动力资源的可持续发展。rA、职业，孕产哺乳出B、职业病，生理特殊rC、不安全因素，工作D、有毒有害因素，劳动题号:34本题分数:1分厂存疑用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。rA、半小时，半小时rB、1小时，半小时rC、半小时，1小时D、1小时，1小时题号:35本题分数:1分厂存疑妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关rB、有关部门行C、劳动争议仲裁机构D、工会题号:36本题分数:1分厂存疑用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女

14、职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。A、职业危害，安全防护措施B、职业病及后果，劳动保护措施C、不安全因素，保护措施gD、职业危害及其后果，安全防护措施题号:37本题分数:1分存疑女职工劳动保护特别规定对性骚扰进行专门规定，从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A、制度上'B、法制层面rC、源头上"D、根本上题号:38本题分数:1分厂存疑下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。rA、车床加工作业rB、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体

15、力劳动强度的作业口C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业题号:39本题分数:1分厂存疑女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）、（）、（）、（）的劳动保护。A、经期，孕期，产期，更年期作B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期题号:40本题分数:1分厂存疑用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。益A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求rB、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位rC、女职工孕期从

16、事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位题号:41本题分数:1分厂存疑用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。冷A、职工，用人单位，工会委员会rB、工人，资方，企业工会委员会C、劳动者，企业行政，企业工会rD、劳动者，资方，企业工会题号:42本题分数:1分厂存疑凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。rA、女职工政治权益保护，集体协商B、女职工政治权益保护、平等协商

17、C、女职工特殊保护，集体协商6D、女职工权益保护，平等协商题号:43本题分数:1分存疑如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。方A、孕期禁忌从事rB、有毒有害rC、影响身体健康D、影响胎儿生长题号:44本题分数:1分厂存疑女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。rA、针对，解决B、针对，减少6C、减少，解决rD、减少，克服题号:45本题分数:1分厂存疑女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、15,30B、20,25fC、20,40%D、15,42题号:46本题分

18、数:1分存疑各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。rA、年龄B、性别rC、身高D长相题号:47本题分数:1分厂存疑经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。rA、半个月6B、一个月rC、一个半月rD、二个月题号:48本题分数:1分厂存疑女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的,增加产假（）。A、98,15,10B、90,15,10“C、98,15,15rD、90,15,15题号:49本题分数:1分存疑女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、30rB、20rC、18尸D

19、、15题号:50本题分数:1分厂存疑女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参加（）。rA、工资待遇，岗位津贴rB、福利待遇，岗位津贴rC、福利待遇，保险待遇6D、福利待遇，晋级评奖题号:51本题分数:1分厂存疑宪法第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益冷B、文化的C、就业方面D、受教育方面题号:52本题分数:1分厂存疑对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。rA、强奸，性骚扰gB、性骚扰，家庭暴力C、强制劳动，违章指挥D

20、、家庭暴力，限制人身自由题号:53本题分数:1分厂存疑用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A、用人单位rB、用人单位和直接责任人员行C、直接责任人员rD、用人单位或直接责任人员题号:54本题分数:1分厂存疑对安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A、2000,5000B、3000,5000C、1000,5000（D、1000,3000题号:55本题分数:1分存疑禁止安排（）女职工在空气

21、中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、被、碑、氟化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。rA、经期B、孕期rC、哺乳期口D、孕期和哺乳期题号:56本题分数:1分存疑企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。rA、行业性，专业性口B、区域性，行业性rC、地域性，专业性rD、区域性，专业性题号:57本题分数:1分厂存疑女职工因工伤事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追

22、究直接负责的主管人员和有关人员的责任。rA、工会应当rB、工会可以6C、必须有工会题号:58本题分数:1分厂存疑女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。A、商业合同'B、婚姻法口C、集体合同D、承包合同题号:59本题分数:1分厂存疑女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。A、15'B、20口C、30rD、45题号:60本题分数:1分厂存疑企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。rA、职业病，职业危害

23、rB、女职工身体健康，劳动安全卫生行C、职业健康，职业卫生rD、作业场所危害，尘毒浓度题号:61本题分数:1分厂存疑为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定女职工劳动保护特别规定。rA、身体状况sB、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势题号:62本题分数:1分厂存疑对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。rA、每年B、每1至2年*C、定期D、每半年题号:63本题分数:1分存疑对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。rA、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间门C、延长劳动时间，安排夜班劳动rD、延长劳动

24、时间，安排加班题号:64本题分数:1分厂存疑用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。rA、电话B、通报C、致函口D、书面题号:65本题分数:1分存疑患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、3至5天尸B、1至2天C、1至2周rD、2至3天题号:66本题分数:1分厂存疑女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。ja-*A、一，一'B、二，三口C、三，四题号:67本题分数:1分存疑女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。&

25、#171;A、2米以上rB、5米到15米C、15米到30米rD、30米以上题号:68本题分数:1分存疑女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工委员会，女职工组织rB、女工组织，女工组织rC、女工组织，女职工委员口D、女职工委员会，女职工委员题号:69本题分数:1分厂存疑没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。rA、刑法rB、民法通则rc、治安管理处罚法6D、劳动法题号:70本题分数:1分存疑对安排孕期女职工从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部

26、门责令限期治理，处（）元以上（）元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。cA、5万，30万B、3万，20万C、1万，10万D、1万，5万题号:71本题分数:1分存疑女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。rA、包干使用''B、社会保险%C、社会统筹题号:72本题分数:1分厂存疑夫妻双方都有参加（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。rA、工作，休息休假，社交活动rB、工作，社交活动，创业C、生产，工作，社会活动D、生产，创业，社交活动题号:73本题分数:1分存疑女职工产假期间的生育津贴，按照下列情

27、形支付（）。rA、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付rC、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付rD、对未参加生育保险的，由女职工本人支付题号:74本题分数:1分存疑女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。方A、高于85分贝低于103分贝rB、高于103分贝rC、高于109分贝D、高于115分贝题号:75本题分数:1分厂存疑因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。口A、女职工B、女职工委员会c、

28、工会rD、妇联题号:76本题分数:1分存疑女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。rA、女职工要求益B、医疗机构证明C、保荐机构证明rD、女职工身体状况题号:77本题分数:1分存疑不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。rA、子宫后倾rB、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经题号:78本题分数:1分厂存疑女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。"A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保

29、，未投保rD、单位购买，单位和个人共同购买题号:79本题分数:1分存疑国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。A、职业病JB、职业禁忌症rC、特殊过敏源疾病rD、特殊体质题号：80本题分数:1分厂存疑女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。«A、第四级rB、第三级C、重rD、第二级题号:81本题分数:1分厂存疑国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。rA、招聘，培养，一视同仁B、培养，选拔，男女平等C、聘用，提拔，任人唯贤D、聘用，培养，男女平等题号：

30、82本题分数:1分厂存疑各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。“提高对妇女的录用标准rB、对妇女提出附加录用条件rC、降低女职工的工资标准rD、性别歧视同工不同酬题号:83本题分数:1分厂存疑（）不属于我国女职工应享有的人身权利范畴。rA、文化教育权rB、名誉权rC、隐私权口D、人格尊严权题号：84本题分数:1分厂存疑用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。rA、检举，举报，申诉，诉讼rB、检举，举报，起诉，上诉«C、投

31、诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉题号：85本题分数:1分V存疑女职工是指（）。1A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者rB、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者"C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）题号:86本题分数:1分厂存疑当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括劳动法、婚姻法、女职工劳动保护特别规定等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。作A、宪法，妇女权益保障法rB、劳动合同法，物权法C、妇女权益保障法，劳动合同法rD、劳动法，物权法题号:87本题分

32、数:1分厂存疑县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。口A、工会，妇女B、卫生行政部门，工会C、妇联，卫生行政部门rD、工会，卫生行政部门题号：88本题分数:1分厂存疑女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动rC、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动题号：89本题分数:1分厂存疑不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。作A、生

33、命健康权rB、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利rD、获得劳动安全卫生保障的权利题号:90本题分数:1分厂存疑女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二B、二，三口C、三，四题号:91本题分数:1分厂存疑工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）orA、可以，及时答复行B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复rD、应当，及时研究题号:92本题分数:1分厂存疑女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。*A、劳动法rB、劳动合同法rC、妇女权益保障法D、

34、女职工劳动保护特别规定题号:93本题分数:1分厂存疑一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。口A、制止，查实，救助rB、核查，接待，调解rC、主动制止，救助，调解rD、调查，接待，调解题号:94本题分数:1分厂存疑对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月6B、1周岁C、10个月rD、18个月题号:95本题分数:1分厂存疑女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。rA、女职工书屋6B、女职工卫生室、哺乳室rC、女职工休息室D、女职工娱乐室题号:96本题分数:1分厂存疑对怀孕

35、7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。rA、2000,5000rB、3000,5000Gc、1000,5000D、1000,3000题号:97本题分数:1分厂存疑在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。rA、防止，制裁rB、制止，制裁行C、预防，制止D、预防，制裁题号:98本题分数:1分厂存疑女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。1A、三，二，四B、二，三，四c.二、，题号:99本题分数:1分存疑

36、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。rA、32,38B、30,35*C、33,39rD、34,38题号：100本题分数:1分存疑不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业rB、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业rC、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业附赠2022年全年精美日历2022年1月四五六日1元旦2腊八节3初九4初十5十一6小寒7十三十四9十五10十六11十七12十八13十九14二十1

37、5廿一16廿二17小年18廿四19廿五20大寒21廿七22廿八2324除夕2526初二初二28初四29初五3Q初六31初七2022年2月*二三四五、_7日1初八2湿地B3初十4立春5I'6十三T;十四元宵节9十六10十七11十八12十九13二十14情人节15廿二16廿三17廿四18廿五19雨水20廿七21廿八22廿九23二月24龙头节25初三26初四27初五28初六29初七2022年3月-二四五六日1初八叁初九3初十4十一5惊蛰0十三7十四8妇女节9十六10十七11十八12植树节13二十14L15消费者日16廿三17廿四18廿五1920春分21廿八22廿九23三十24三月25初二26初

38、二27初四28初五29初六30初七31初八2022年4月二四五、_K日1愚人节初十34清明5十三6十四7十五8十七10十八11十九12二十13廿一14廿二15廿三16廿四廿五1819谷雨20廿八21廿九22地球H23四月24初二25初二26初四27初五28初六29初七30初八2022年5月码五六日1劳动节2初十3-f4青年节5立夏6十四7,十五8十六9十七10母亲节11十九12护士节1314廿二15廿三16廿四17廿五18博物馆日19廿七20小满21廿九22三十23闰四月24初二密262728293031g初四初五初六初七初八初九2022年6月三五0134：I67儿童节十一十二十三环境日十五十

39、六g110ii121314十七十八十九二十廿一廿二廿三15161718192021父亲节廿四廿五廿七廿八廿九22五月初232425262728初三初四端午节初六初七初八29初九30初十2022年7月二三四五、_7耳1建党节2十二十三4十四S十五6小暑7十七a十八9十九10二十11廿一12廿一13廿三14廿四15廿五1617廿七18廿八19廿九20三十21六月22大暑23初三24初四25初五26初六27初七28初八29初九30初十31十一2022年8月二三四五，一71建军节2十三3十四4十五5十六i十七7立秋8十九9二十10廿一11廿二12廿三13廿四14廿五1516廿七17廿八18廿九19七月

40、20初二21初三22处暑23初五24初六25七夕节26初八27初九28初十29十一30十二31十三2022年9月一二三一四五六a1十四中元节a十六4十七5十八6十九7白露廿一9廿二10教师节11廿四12廿五1314廿七15廿八16廿九17八月18初二19初二20初四初五22秋分23初七24初八25初九26初十27十一十二29十三30十四2022年10月三四五7日1：国庆节2十六3十七4十八5十九6二十7廿一8寒露9廿三10廿四11廿五1213廿七14廿八15廿九16三十17九月18初二19初二20初四21初五22初六23霜降24初八25重阳节26初十27十一28十二的十三30十四31十五202

41、2年11月November二三四五目1十六2十七3十八4十九5二十6廿一1立冬8廿三9廿四10廿五1112廿七13廿八14廿九15寒衣节16十月初二17初二18初四19初五20初六21初七22小雪23初九24初十25十一26十二27十三28十四29下元节30十六2022年12月一二W五六日1十七2十八3十九4二十5廿一6廿二7大雪廿四I廿五1011廿七12廿八13廿九14三十15冬月16初二17初二18初四19初五20初六21冬至22初八23初九24初十25十一26十二27十三28十四29十五30十六31十七1元旦2十九3二十2022年1月二三四五六日1元旦2腊八节3初九4初十5十一6789101112小寒十三十四十五十六十七十八13141516171819十九二十廿一廿二小年廿四廿五20212223242526大寒廿七廿八廿九除夕春节初二27初三28初四29初五30初六31初七2022年2月一二三四五六日1初八2湿地日3初十4立春5十二6十三7十四