金九龙大酒店员工薪酬方案设计

1、金九龙大酒店员工薪酬方案设计学部：管理学部 班级：人力5101 学号：201040951 姓名：邵晓 一 金九龙大酒店简介金九龙大酒店是金九龙酒店管理有限公司全权管理、隶属于荆州市金九龙实业有限公司，投资1.5亿元，按四星级标准兴建的，集客房、餐饮、会议、娱乐于一体的豪华涉外商务酒店。金九龙大酒店楼高17层，现拥有豪华行政套房、复式套房、豪华单间、商务标准间等各式客房180余间套；拥有各种豪华包房、宴会厅30余间，可同时容纳1000人进餐；拥有大小会议厅10余个，还有桑拿中心、精品超市、音乐茶座、KTV包厢和棋牌室、健身房、露天网球场、商务中心等设施。二金九龙大酒店员工薪酬现状（一）工资结构&

2、#160;员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入酒店均以次年的一月一日起算）调整1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，店龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益

3、的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。 6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。（二）、岗位工资等级全店等级工资情况见表岗位工资职系职等部长职系主管职系专业及技术职工职系服务及操作职工职系45678910101112131011121314151617184700一档4300二档4000三档一档3700四档二档34503200五档三档一档六档四档二档3000五档三档2850六档四档2700五档2600六档1980一档1840二档17001580三档一档四档二档1460五档三档一档1360六档四档二档1260五档三档一档一档

4、一档1190六档四档二档二档二档1120五档三档三档一档三档一档1060六档四档四档二档四档二档1000五档五档三档一档五档三档一档940六档六档四档二档六档四档二档880五档三档一档五档三档一档820六档四档二档六档四档二档760五档三档五档三档一档710六档四档六档四档二档660五档五档三档一档620六档六档四档二档580五档三档一档550六档四档二档530五档三档500六档四档一档480五档二档460六档三档440四档一档420五档二档400三档370四档360五档三 金九龙大酒店员工薪酬方案存在问题分析1员工丧失率偏高。2薪酬水平偏低。3 激励不够，刑罚过严。4. 员工薪酬方案设计的意

5、义四 改进后的增加方案（1）基本工资：根据工作评价的结果得出，反映各个岗位的相对价值；（2）月度奖金：依据员工月度考核结果以及企业当月整体目标完成情况计算，按月度发放；（3）年度奖金：等级制员工年度奖金依据年度考核结果计算，按年度发放；（4）单项奖：根据员工为企业所做出的贡献计算，包括提案奖、合理化建议、革新与创造奖及研究开发奖励等； （5）项目奖励：此项目适用于从事项目开发工作的人员。根据项目开发的特殊性，对这部分人员采用项目奖励的方式，以保证项目开发过程的连续性和项目开发人员的主动性； （6）福利保险：国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。五 改进前后的方案比较与总结 增加了员工的物质奖励与精神奖励的完善不管怎么说，对于酒店，薪酬都将是吸引和留住员工的最重要杠杆之一。奖励制度的完善将对员工有足够的吸引力。据相关调查显示：吸引和保留员工的项目排在首位的是职位的晋升以及职业生涯的完美，