薪酬体系设计

1、公司公司薪酬福利体系汇报薪酬福利体系汇报一、薪酬体系：（一）政府相关规定： 1、上虞市最低工资标准： 根据绍兴市人民政府关于调整最低工资标准的通知（绍政发【2011】24号）文规定，自2011年4月1日起调整至1160元。（包含个人缴纳统筹部分） 2、绍兴市社平工资标准：根据绍兴市劳动和社会保障局关于公布2009年浙江省和绍兴市及市区在岗职工年平均工资的通知（绍市劳社发201042号）文规定，2009年含私营经济单位的浙江省全社会单位在岗职工平均工资为27480元，并以此为社保缴纳基数。（第一年，公司会以基本工资为上缴基数） 一、薪酬体系：二、岗级的设定：1、设定岗级的意义： 以此为依据来制定

2、公司员工的薪酬体系及福利、培训、晋升等相关政策，同时也让员工能够清晰地了解并认知到自身所处的位置，正确地对个人的职业生涯进行规划。2、岗级设定的方式： 初步拟根据岗位分类大体纵向划分为三类，并以岗位说明书任职资格及岗位价值等排序细分：管理层级岗位层级岗位分类管理技术操作D2高层管理1资深C3部门经理高级技师2高级1部门副经理中级技师B5副高/关键岗位4高级管理作业长/核心人才32中级管理中级领班1A5专员初级技工43助理技术员主操2副操1学徒三、薪资三、薪资结构：结构：1、工资结构：薪资结构基本工资工龄工资岗位工资岗级津贴其它奖金加班工资三、薪资三、薪资结构：结构：2、奖 金：人力资源部针对各

3、部门考核要求，对其重要指标如：生产部的单耗、成品率、产量等；销售部的销售量、回款率、回款周期等进行评估，对各部门月奖金额度进行一次分配，由各部门负责人根据员工所处的岗级薪点对本部门额度的90%进行二次分配，其余10%留给各部门负责人对业绩突出的员工进行三次分配。1、统筹：项目公司缴纳比例个人缴纳比例备注养老保险12%8%失业保险2%1%农业户口不缴个人部分医疗保险5%5元工伤保险0.5%个人不缴纳0.5%、1%、2%生育保险0.5%个人不缴纳住房公积金10%10%四、福利体系：四、福利体系：2、工时制度：公司执行综合工时制。按劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综

4、合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 我公司以季为周期综合计算发放加班费。3、带薪假期：根据国家相关法律、法规的规定，我公司将会有如下带薪假期：年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、福利体系：3、带薪假期：婚假：标准天数：3天根据浙江省人口与计划生育条例（2007修正）（浙江省人民代表大会常务委员会公告第79号）第三十六条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；四、福利体系

5、：3、带薪假期：产假：产假符合我国生育规定的女职工享受90天产假；浙江省人口与计划生育条例（2007修正）（浙江省人民代表大会常务委员会公告第79号）第三十八条持有独生子女父母光荣证的，可以享受下列一项待遇：（1）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；（2）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。四、福利体系：3、带薪假期：探亲假：在我公司服务满一年的外地员工可享受探亲

6、假； （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。四、福利体系：3、带薪假期：公司中层及相关特聘人员

7、探亲假制度： 按照公司的相关要求和规定，在不影响相应工作的前提下，上述相关员工享受每季度一次的探亲假期，休假时间暂定20天，来回路费实报实销。四、福利体系：4、通讯补贴： 拟对 层级以上的职工发放不同数额的通讯补贴，另有特殊岗位也享受通讯补贴，如：销售业务员、总经理秘书、采购员等。四、福利体系：级 别每月限额（元）领班、维修、行政助理、安全员50作业长、工程师、采购员100主管、销售业务员300厂长、经理400总经理、销售经理600注：主管以上级通讯费限额以内凭话费单据实报销，差额不补；原则上超支部分不予报销。5、交通补贴： 方案一：公司提供班车； 方案二：参照上虞公共交通价格，为减少员工因等

8、待班车而加大耗费在路途上的时间，建议以发放货币形式的交通补贴，一般员工为双程公共交通费用22个工作日，100元/月； 中层及以上、核心人才和有突出贡献的员工可享受公司发放的车辆补贴。（发放方式另外讨论）四、福利体系：级别级别油补油补主管1000经理1500工程师、作业长、业务员500厂长及以上20006、租房补贴： 鉴于公司近几年员工的状况及上虞目前的生活水平，建议发放租房补贴。(公司已经提供住房的，不再有租房补贴）一般员工100领班150作业长250主管500经理1000注：原则上距公司30KM以内的本地员工，公司不提供住房7、高温补贴： 根据关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知浙劳社劳薪200799号，对不同工作环境的员工发放不同标准的高温补贴。四、福利体系：8、ORG差旅出行及费用报销标准：出差人员级别交通工具出差地点住宿费伙食费 （定额补助）市内交通市内交通（销售部）普通员工以车、船等交通工具为主（坐飞机需要批准）一类地区二类地区2001806050403010080部门经理技术骨干一类地区二类地区3603207