专题五职业适应与发展

1、武汉纺织大学 涂晓春职业适应与发展职业适应与发展武汉纺织大学 涂晓春n职业：是职业：是“职职”和和“业业”的构成。的构成。n“职” 职责、职位；n“业” 行业、事业。n 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。n职业特性：职业特性：n（1）职业的社会性。即社会需要的劳动者。n（2）职业的连续性。即劳动者的连续工作。（又称稳定性）n（3）职业的经济性。即劳动者取得经济收入。医生医生工程师工程师教师教师武汉纺织大学 涂晓春武汉纺织大学 涂晓春武汉纺织大学 涂晓春职业变化情况：职业变化情况： 每每1515年更换年更

2、换20%20% 每每1010年一次全面的职业大革命年一次全面的职业大革命 每两年一次重大变化每两年一次重大变化 新旧职业比较：新旧职业比较： 旧职业：代写书信旧职业：代写书信 补锅匠补锅匠 粮油票证管理员粮油票证管理员 物资供应员物资供应员 新职业：色彩搭配师新职业：色彩搭配师 网络写手网络写手 拍卖师拍卖师 咨询师咨询师 软件测评师软件测评师 手模手模 私人医生私人医生 营养师营养师 理财师理财师武汉纺织大学 涂晓春 不同类型研究人才的素质特征比较自然科学研究人才自然科学研究人才社会科学研究人才社会科学研究人才进取心 好奇心文字表达能力强外语水平高，及时掌握前沿信息坚持真理 坚忍不拔表达能力

3、、计算机应用能力、科技鉴别能力强注重人际交往 活动能力强科研定向能力和独创性强创新意识、独创精神劝逻辑思维能力、判断力强抽象思维 逻辑推理能力强基础理论知识雄厚、较深的专业知识基础理论知识及专业知识雄厚知识视野广博协作精神强善于捕捉信息 注重资料积累和总结尊重客观事实 严谨务实注重调查研究 尊重客观事实 严谨务实武汉纺织大学 涂晓春 不同类型管理人才的素质要求经营管理人才经营管理人才技术管理人才技术管理人才行政管理人才行政管理人才有强烈的市场和用户观念较强技术和经济观念较强法制、纪律、群众观念行业技术内行+宽知识面新技术新新产品敏感性鉴别力较强办事能力较强综合分析能力周密的思维能力善人际关系较

4、强控制能力较强组织协调和鼓动能力较强综合协调、果断决策能力较强应变能力精通专业知识+宽知识面较强信息观念和应变能力较强决策和辅助决策能力较强信息观念和沟通能力良好谈判和社交能力较强社交能力武汉纺织大学 涂晓春京西学校（京西学校（WABWAB）小学要把孩子培养成的人：）小学要把孩子培养成的人： 武汉纺织大学 涂晓春C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春身身份份目目 的的经经济济权权 利利称称呼呼领领导导爱爱 心心要要 求求时时间

5、间环环境境学学校校学生学本领消费行使权利同学老师受关爱可出错有限简单职职场场员工用本领挣钱承担责任同事上司施关爱不出错长期复杂要求：要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。 特点：特点：武汉纺织大学 涂晓春C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春1、宏大的“人生理想”2、从青苹果“学校人”3、单纯的处理问题方式4、系统的理论学习5、散漫的校园生活6、浮躁的心态7、家长的呵护现实的“职业理想”成熟的“职业人”复杂的人际关系多方位的实际

6、应用紧张的工作模式逐步理性化自己保护自己武汉纺织大学 涂晓春C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春1、职业期望2、职业心态3、职业风险4、职业待遇5、职业声望6、自我价值7、人际关系 对上司，先尊重后磨合。对同事，多理解慎支持。对朋友，善交际勤联络。对下属，多帮助细聆听。对竞争对手，露齿一笑。武汉纺织大学 涂晓春C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受

7、欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春诚信诚信J企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。武汉纺织大学 涂晓春沟通沟通J从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 武汉纺织大学 涂晓春合作合作J作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 武汉纺织大学 涂晓春谦虚谦虚J作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。武汉纺织大学 涂晓春务实务实J做人要低姿态一点，这是自我保护的好

8、方法，急于求成反而会引起他人的反感。 武汉纺织大学 涂晓春勤快勤快J作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。 武汉纺织大学 涂晓春注重细节注重细节J“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 武汉纺织大学 涂晓春有责任心有责任心J做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。武汉纺织大学 涂晓春谨慎言行谨慎言行J新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 武汉纺织大学

9、涂晓春大智若愚大智若愚J在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。 武汉纺织大学 涂晓春C一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春极不合群极不合群 太爱表现太爱表现 推卸责任推卸责任 行为怪异行为怪异 自作主张自作主张 武汉纺织大学 涂晓春敷衍了事敷衍了事 不拘小节不拘小节 眼高手低眼高手低 缺乏主动缺乏主动 过于稚气过于稚气 武汉纺织大学 涂晓春C一、职场

10、的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春1、人格素养（1）避免学生腔和书生气。（2）克服慵懒习气，展示主动热情的个性。2、制度规章（1）严格遵守规章制度，不越雷池半步。（2）熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人。（3）了解公司潜规则（企业文化）。（4）不妄加评论公司规章制度。（5）不在办公时间干私事。（一）做人方面武汉纺织大学 涂晓春3、外在形象（1）穿着整洁，得体。（2）微笑面对每一个人。4、其他细节问题（1）在最短的时间内记住每个同事的名字

11、、职务。（2）保持办公桌整洁。（3）不卷入办公室的是非旋涡。（4）不向同事借钱。（5）电脑使用。（6）客人接待。（7）打印纸的使用。（8）一次性纸杯的使用。武汉纺织大学 涂晓春1、态度 （1）抱着学习的态度。（2）肯吃苦、吃亏，不斤斤计较。（3）做个有心人。（4）力争早来晚走。（5）不做“牢骚族”与“抱怨族”。（6）电邮的使用。（二）做事方面武汉纺织大学 涂晓春2、能力（1）学会与人沟通合作。（2）善于提问。（3）注意观察和分析总结（4）做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。3、执行（1）重视公司的入职培训。（2）独立做好份内工作。（3）做好每一件小事。（4）不强出头。武汉纺织大学 涂晓春C

12、一、职场的特点与要求C二、从学校人到职场人的转型C三、影响职业适应的因素C四、最受欢迎的10种职场新人C五、最不受欢迎10种职场新人C六、职业适应提示与忠告C七、职道赢在起步的60个细节武汉纺织大学 涂晓春为人为人处事处事人际关系人际关系学习学习职场礼仪职场礼仪理财理财健康健康给你最全面的指导给你最全面的指导武汉纺织大学 涂晓春1、最好少说“不知道”2、公司潜规则：适应才是硬道理 3、千万别说“新来的” 4、职场中人的“第二种身份” 5、重视细小的规章制度 6、“打杂”就是扎马步 7、不能拒绝“长大” 8、经济自立才有人格独立 9、顶头上司可能不如你10、迈过人际关系这道坎 （一）职场必须知道

13、的武汉纺织大学 涂晓春11、老板一分钱也不会白给12、为什么才华横溢不如才智平平13、职场需要“笨拙和胆小” 14、辛勤劳动会被他人占有15、跳槽需要核算成本16、工作可以失误但不允许重复失误17、职场公平只是一种理想18、先小人后君子19、给自己一个成功的理由20、不经职场风雨难见人生彩虹武汉纺织大学 涂晓春1、天下上司一般“黑” 2、不“拍马屁”难成大器 3、与同事多“同流”少“合污” 4、职场不是角斗场 5、为什么好心总被当作“驴肝肺” 6、吃亏是一种隐性投资 7、“礼貌”是“虚伪”的但是必需的 8、在细小的事情上也必须讲信用 9、机会常来自额外的工作 10、最难应付的是人不是事 （二）

14、职场必须理解的武汉纺织大学 涂晓春11、犯了错误怎么挽回 12、职场不可急于锋芒毕露 13、“我有什么错”是最大的错 14、有意识地沉默 15、态度也是一种能力 16、“办公室恋情”是非多 17、人际关系也是生产力 18、学会理解上司 19、职场友情需要“经营” 20、职业发展道路上的“红线” 武汉纺织大学 涂晓春1、办公室里无小事 2、不能说“名片刚刚用完” 3、你会拔打或接听电话吗 4、“嘴紧”是同事信任的前提 5、汇报请示有诀窍 6、把烦恼暂时打包 7、在“打杂”中创造机会 8、不能把“情绪”带进办公室 9、上司要出错怎么办 10、要学会看到同事的长处 （三）职场必须做到的武汉纺织大学

15、涂晓春11、做客要“知趣” 12、千万别把话传错了 13、会议里面有乾坤 14、自己要的信息自己找 15、没有计划就没有效率 16、工作需要分类处理 17、办公桌是面镜子 18、警惕做“现代文盲” 19、健康是你唯一的“本钱” 20、职场只有起点没有终点 武汉纺织大学 涂晓春( (Forbes) ) 福布斯中国百富的蓝色基因福布斯中国百富的蓝色基因自律、创新能力、学习能力、合作自律、创新能力、学习能力、合作开放、自信乐观、责任感、执着追开放、自信乐观、责任感、执着追求、理性务实。求、理性务实。武汉纺织大学 涂晓春10% 20% 60% 財財10% ！武汉纺织大学 涂晓春思考：24个职业小问题对

16、新单位你会说对新单位你会说“我们公司我们公司”，还是会说，还是会说“公司公司”，还是说，还是说“你你们公司们公司”？进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？第一天上班应该穿啥？第一天上班应该穿啥？作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？同？你觉得作为一个新职员应该印名片么？你觉得作为一个新职员应该印名片么？在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼？你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼？作为新同事，对办公室

17、里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？应？武汉纺织大学 涂晓春起草文件的基本格式你知道么？起草文件的基本格式你知道么？起草文件用怎么样的纸张？起草文件用怎么样的纸张？文件的订书钉应该钉在啥个位置？文件的订书钉应该钉在啥个位置？会做文件会做文件PPTPPT么？么？如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？2020个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么列么？列么？领导让你订个餐馆，你知道本地有多少个合适的餐馆？领导让你订个餐馆，你知道本地有多少个合适的餐馆？武汉纺织大学 涂晓春你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？开个小工作会