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文档简介

辅助工种等级评定管理规定第一章 总则第一条.本规定明确了公司辅助工种等级评定的内容 和要求。第二条本规定适用于公司辅助工种等级评定管理工 作。第三条.人力资源部负责辅助工种等级评定内容的制 定、执行、核查、考试、监督等管理工作。第二章 等级评定内容第四条辅助工种的界定:1、电气车间电工 2、仪表车间仪表工3、质检中心化验员4、各生产车间维修工5、原粮、物管部按照维修工比照的岗位第五条等级评定名称1、高级工2、中级工3、初级工第六条等级评定比例1、按各车间、班组的在籍总人数确定比例。2、各岗位等级评定比例为2 ： 5 ： 3,高级工为2,中级工为5,初级工为33、各车间、班组等级评定比例的计算方法为；分别用 比例数乘以所在车间、班组总人数，四舍五入。第三章等级评定要求第七条 试用期员工试用期满后所带来的员工总数增加，不计入现行等级评定比例，待新一次等级评定开始后（每 年十二月），按员工总数重新计算比例。第八条 各辅助工种等级评定时限为每年一次。第九条等级评定方法1、应知部分考试（理论考试）2、应会部分考试（实际操作考试）3、民主测评（主任、副主任、班组长、员工或员工代 表）第十条等级评定方法的计算1、等级评定按百分制计算2、应知部分考试占35%3、应会部分考试占45%4、民主测评占20% （主任6%、副主任4%、班组长6%、 员工代表4%）第十一条 试用期满员工的等级评定1、试用

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