版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、把小终端放在战略层面思考小终端的概念由来已久,尤其在快速消费品领域,可以说中国市场的真正 快速发展 就离不开小终端的突出作用。然而进入 90 年代以后,随着大型连锁 超市的攻城略地, 大部分企业,包括实力不强的中小品牌都开始向大型超市系 统集中,我们称之为终端战 术。然而,随着时间的推移,大型超市普遍面临费 用过大,难以承受的困局,而此时中 小终端又再一次进入了我们的视野。那么 在这种波浪式的反复过程中,我们应该如何正 确看待小终端呢?一、正确看待小终端的市场容量在现在的中国市场,在任何行业,都存在着大量的小终端,这些小终端因 其数量众 多,形态各异,在不同级别的市场当中处于不同的渠道地位。一
2、般而言,在一类大型城市当中,这些小终端主要包括分布于社区的便利 店;分布 于城乡结合部的中型超市;分布于工业区的小超市或者商店。其渠道 特点主要是起到补 缺作用,用于弥补大型卖场的覆盖不足。其销量一般占到城 市总销量的 20% 左右。(不 同行业数据会有所差异,此数据来源于本企业市场 数据)在二、三级市场当中,小终端的地位有了较大提高,一些小终端往往在某些区域具有较大影响力,部分形成连锁形态,也不仅仅局限在城市周边,在城市中心位置也有该类渠道的出现。其销量一般占到城市总销量的40% 50% 左在更下级的镇级市场,小终端成为了渠道的主宰,一家只有几十平方的卖 场,年销 售上百万也属于十分正常的现
3、象。其销量占到 80% 以上,也即是处于 绝对的主导地位。在以上的分析中,我们不难发现,小终端的市场容量不但较大,而且十分 可观。以 化妆品为例,拉芳、好迪等以广告流通为主的品牌,其主要的销售来 源更多地来自小终 端,也即是通过广告的拉力,使其占领各个销售场所。在一 些二三线品牌当中,以小终 端为主要渠道的品牌也是多不胜数,且许多已经取 得了上亿元的年销售额。除了市场容量以外,小终端的利润也是我们不可忽略的重要因素。通常而 言,操作 大卖场的品牌其最终利润率约 10% 左右,而小终端则可以达到 30% 左 右。以笔者的企 业为例, 大卖场的销量占据 60% 的份额,其利润贡献率仅为 37% ,
4、 而小终端却用 40% 的份额贡献了 63% 的利润。、把小终端当成企业战略不可缺少的一环正是由于小终端较大的市场容量和利润空间,并且随着新一轮专卖连锁体 系的发 展,小终端正呈现蓬勃生机,加之现在大型卖场处于饱和状态,企业新 的增长点以及 获利来源都不得不更多地依附小终端。这点对于一个中小品牌而 言就更是如此,其有 三点含义:对于一个中小品牌而言,中国三四级市场仍然是最大的发展机会。乡镇正 向城市 化发展, 9 亿农民正摆脱贫困, 而竞争程度相对于大型城市还比较低下。 一个立足 于三四级市场的品牌更要牢牢把握小终端的特点,使其成为企业战略 的重要甚至是核 心一环。当莎莎、万宁等外资化妆品专卖
5、店开始在内地蓬勃发展的时候,经过调整 和转型 之后的小终端以连锁化、规模化重新进入了我们的视野,可以预计,在 不远的将来, 这种看似小终端, 实为大连锁的形式必将产生新一轮的渠道冲击, 甚至成为某些行业 新一轮的渠道盟主,这也给了操作小终端企业成为大品牌的 机会。比如广州娇兰公 司,拥有军献、纱蔓婷、婷美等 9 大品牌,其操作的核 心始终是小终端突破, 2004年开始更是自建娇兰佳人连锁专卖店, 目前已经在 全国拥有上百家店铺,年销售约3-4 亿元;此外,自然堂、绿世界等品牌也都 是经由操作小终端起步的品牌,目前已 经成为三、四级市场的主导者把小终端当成企业的长期战略,有助于中小品牌完成原始积
6、累,在竞争对 手的薄 弱环节形成竞争优势,最终取得突破。但是,与此同时我们也应该看到小终端的一些固有缺陷。一般单点销量规 模不 大,管理跟踪困难,销售成本高企等。为此,企业应积极进行资源及结构 调整,切实 形成合理的营销管理体系。三、形成良性运做小终端体系许多因为历史经验与资源惯性配置问题,导致在小终端没有竞争优势的例 子比比 皆是。许多操作超市系统的企业往往习惯于把小终端当成现有渠道的补 充,因此在资 源配置方面十分匮乏。过去的经验往往是通过操作大型卖场积累 起来的,因此对于小 终端的操作可以说毫无章法。现在一提到操作小终端了, 往往是直接照搬,其结果要 么是投入产出不成正比,要么是按了葫芦
7、起了瓢, 根本无法进行有效管理。一个企 业,如果要进行小终端操作,就必须建立与之匹配的体系首先是建立发展阶段规划。你要对发展小终端进行系统的规划,包括渠道 类型、市 场启动顺序、步骤、方式、方法、阶段目标、资源投入等。在策略细 致性而不是粗放性的 指导思想下, 才能有效进行小终端操作。 通常来讲,我们 可以把操作小终端分成三个主要 阶段。第一阶段即是入市阶段, 该阶段在资源 投入方面要求较多(通常不低于回款的 40%), 要求尽快集中资源进行突破。 小终端不同于大卖场的区别在于, 操作小终端必须在最短的 时间内形成压倒性 优势。在大卖场当中,我们可以精耕细作,利用人员、促销等常年坚守 阵地,
8、但对于小终端而言,则根本不行。如前所述,点多分散,单点销量小的特点决 定 了我们不可能照般大卖场的方式, 而必须尽快形成品牌知名度, 提升销量和 零售终端的信 心,利用零售终端的资源进行推力销售。对于小终端而言,一个 品牌入市阶段没有起色, 就会使零售终端失去信心, 改换其它品牌。 第二阶段 是形象提升和网点细化阶段。 经过第 一阶段的操作, 在终端质量有所提升的情 况下,需要进一步提升品牌,挑选重点终端建立 专柜,进行活动公关等等都是 可以选择的方向,此外必须尽快增加网点数量,否则再好的 单个终端,其销量 也是有限的。第三阶段是忠诚营销阶段。完成以上两个方面之后,投入 的重点 要向维系顾客忠
9、诚方面转移,利用积分卡、会员卡,消费者联谊会等形式建立 顾 客忠诚。通过以上三阶段的推进, 一般基本可以建立一个有一定规模的品牌 此后,不断 地创新渠道形式, 比如连锁规划, 建立利益共同体等有助于提升品 牌内涵, 取得更大地销 量。其次是产品调整。 最好的方式是通过包装、 价格改变与传统渠道进行区隔, 以保 护价格体系和符合小终端的需要。一般而言,小终端对单一产品、品牌的 获利能力要求 较高,对产品的零售价格要求不多,也就是特价要求较少,因此 保留自身和小终端的利 润成为定价关键。忘记你在大卖场的价格,把对象锁定 为小终端的消费者。通常情况下,这类产品的价格要高于大卖场售价。这是由 渠道需求
10、决定的。做为大卖场来说,它 所要求的必须是最低价格;而小终端要 求的更多是利润。 此外,作为小终端的消费者, 其更多地是关注服务、 便利性, 如果你的包装支持高价格诉求,这些消费者往往更愿意 支付一定的高价格购买 该类商品。 笔者在本公司进行过相应的测试, 当小终端的价格 高出 10%-20% 时, 消费者的价格敏感性不大,终端的热情较高,当高出 20% 以上 时,消费者往往 会比较不同地点的同类产品价格,改换其他品牌。当然,每个企业都有 自己的 定价原则,都可以通过简单的市场测试获得。第三是配备营销资源。这其中包括你的销售队伍建设,培训体系、促销推 广等等方 面。最重要的一点是你能否找到适合
11、产品本身特点的推广传播手段, 使之与其他品牌区 分开来。比如你有广告支持,则对小终端的其他支持可以减 少;比如你有详细的终端推 广方式,则广告费用可以减少;归根结底一句话, 找到你最擅长的地方,放大这一点。 一般而言,企业可以通过三个方面来找到 和提升这一传播点。一是差异化。比如你有别 人所不及的功能、效果,或者国 际品牌背景等等,差异化本身可以成为传播核心,但要 切记,差异化的建立需 要更多的广告资源,光有差异化是不够的,别人都不知道的差异 化也是不存在 的;二是营销模式创新。 比如你有新颖的操作模式, 例如娇兰的万店连 锁模式,DHC 勺网站销售模式,资生堂的合作联营模式等等。所有的这些所
12、谓模式,其 核心无外 乎两点,首先是给予零售终端新的增长方向,给予其最大信心,以推 动你的品牌;其次 是通过这种方式建立稳定的销售阵地,将更多的产品引进这 个渠道。如果你的企业不具 备差异化的条件,也不具备模式创新能力,那么你 的第三条路就是系统取胜。既然做不 到少而精,那就多而全,从产品系统上提 供各种消费者需要的产品,满足终端销售各种 产品的需要,比如化妆品里面, 你有洗发水、膏霜、彩妆等等,让终端省去寻找产品的 麻烦,也会比较容易地 占领市场;在渠道推广上则要求建立符合常规渠道做法的宣传、促销组合,比 如赠品、人员等形成合力。许多这样操作的品牌也取得了一定的成绩,比 如珀 莱,诗妆等等。第四是抓大放小, 核心突破。 我们都知道, 小终端具有点多、 面广的特点, 如 果要求全部做好,那需要的投入费用将会十分惊人。最简单的办法还是2、8定律。集中抓好 20% 重点终端,实现点上突破,带动面上发展也就可以了,绝对不可贪大求全。在前文中笔者已经提及,在操作小终端的不同阶段,我们都 需要做好抓大放 小的工作。产品刚刚入市时,我们需要进入少量的终端进行集 中突破,形成单点浓厚的 销售氛围;此后在开发网点数量时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度大型露天场地长期租赁合同示范文本4篇
- 2025年仓库租赁清单协议
- 2025版智能楼顶无人机起降区租赁合同范本4篇
- 2025年企业人才技术外包服务协议
- 2025年代理协议签署注意事项总结
- 2025年新型智能设备销售合同管理规范2篇
- 2025年分期付款电子数码产品维修合同
- 2025年企业专线服务协议
- 2025年农村宅基地租赁出租租赁协议
- 防震安全知识培训课件
- NGS二代测序培训
- 《材料合成与制备技术》课程教学大纲(材料化学专业)
- 小红书食用农产品承诺书示例
- 钉钉OA办公系统操作流程培训
- 新生儿科年度护理质控总结
- GB/T 15934-2024电器附件电线组件和互连电线组件
- 《工贸企业有限空间作业安全规定》知识培训
- 高层次人才座谈会发言稿
- 垃圾清运公司管理制度(人员、车辆、质量监督、会计管理制度)
- 《建筑工程设计文件编制深度规定》(2022年版)
- 营销人员薪酬考核方案
评论
0/150
提交评论