人事管理制度1699643285

1、编号： AJL004-01天津有限公司第 1 版， 修改 次 日期年 月 日制定人事管理制度第 1 页 共 5 页拟制人拟制部门 审核工会批准执行日期1.目的目的:为了规范公司的人事管理；加强程序的科学化、规范化；促进人力资源稳定，满足公司发展所需要的人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质；根据集团公司实际情况特制订本制度。2.适用范围：适用范围：公司全体员工3.内容：内容：3 31 1 招聘招聘31.1 招聘对象：符合劳动法规定的劳动者就业年龄范围内，具有专业知识并有工作经验的管理、技术人员及大中专院校应届毕业生。有下列情形者不予聘用：31.1.1 经人力资源部门核实，有关证件及

2、个人履历不真实者；31.1.2 法律、法规规定的不予录用者；31.1.3 非公司正式招聘渠道领导未批准进入者。31.2 招聘渠道31.2.1 猎头公司31.2.2 网络招聘31.2.3 报纸31.2.4 参加人才招聘会31.2.5 参加大中专校园内招聘会31.2.6 内部推荐31.2.7 公司内部选拔聘任31.2.8 劳务输出单位31.3 招聘流程用人部门根据本部门人员编制及岗位要求，填写人员补充申请表 ，经部门领导签字确认后，向人力资源部门提出申请，人力资源部门主管审核通过后，中层(含)以下岗位报副总及总经理审批；中层以上岗位除报总经理审批外，需报集团领导审批。审批通过，人力资源部方可制订招

3、聘计划，对外发布招聘信息。任何部门不能私自招聘人员。3 32 2 面试面试32.1 人力资源部门对应聘的简历进行初步筛选，对符合公司要求者的简历转交用人部门领导审阅，筛选出可进行面试人员。面试通知统一由人力资源部门发出（具体面试时间由人力资源部与用人部门协商）。前来应聘人员由人力资源部门与用人部门一同面试。32.2 面试完毕,人力资源部需对拟录用中层及以上重要职务的人员进行相关背景调查。面试合格者须到指定体检中心进行体检。3 33 3 入职入职331 体检合格者，可到公司办理入职手续，体检不符合要求者，予以取消入职资格。332 新员工办理入职手续需提供：员工履历表 、毕业证书、学位证书原件及复

4、印件各 1 张；身份证原件及复印件 2 张；编号：AJL004-01人事管理制度第 2 页 共 5 页所需职称证书复印件 1 张；一寸免冠彩色照片 4 张；就失业证、职工养老保险手册、其它必要证件。333 新员工入职后 5 个工作日内提出离职，不予计算薪金。334 新员工应在一个月内及时将档案转入公司存放档案地，并将保险关系及公积金于当月及时转入，以便人力资源部及时办理员工档案存放和缴纳保险工作，员工因个人原因延误转档及关系转移，所发生的一切费用及后果，由员工个人自行承担。335 特殊人员入职可由集团主席直接批准。3 34 4 试工期与转正流程试工期与转正流程341 试用期限：新入职员工报到后

5、一个月内签署劳动合同，劳动合同期限一般为 1-3年，其中约定试用期为 1-6 个月。 （特殊情况经领导批准除外）3411 试用期期间员工如遇请休事假、病假、婚假、丧假、等情况者，则延长试用期限（延长天数同请休假天数）342 员工试用考核34.2.1 人力资源部门考核：由人力资源部门负责对新员工的公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况及职业素质等进行培训和评估，并在试工期员工综合评定表中详细填写。34.2.2 用人部门考核：由用人部门主管对新员工的工作表现，执行情况、专业技能等是否符合录用条件及岗位要求等进行考核（详见职务说明书 ） 。并在试工期员工综合评定表中详细填写后，交至人力资源部门。34

6、.2.3 人力资源部门与用人部门共同协商，对新员工的考核结果做出书面决定：转正、辞退。 34.2.4 新员工试用期满并经考核合格者，到人力资源部门办理转正手续。34.2.5 在试用期期间新员工经考核不合格者，由用人部门提供详细的证明其不符合录用条件的考核记录并提出辞退建议，结合人力资源部门综合评价，公司免责予以辞退。34.2.6 新入职员工如在试用期内表现突出，可由部门经理提出提前转正，经总经理进行审批（权限同招聘流程） ，不受上述时间限制。3.53.5 辞职辞职35.1 员工因个人原因提出离职，应提前三十日递交辞职申请书书面通知部门领导，部门领导报人力资源部及公司领导审批，于 5 个工作日内

7、给予员工回复，在此期间员工仍需在本岗位工作。未提前书面通知并不按公司规定上班或虽提前通知，但自提出书面辞职申请之日起三十日内未按公司规定上班的，均按旷工处理。35.2 员工辞职申请书被批准后，即时到人力资源部门领取离职审批表 ，于当日内办理离职手续，逾期不办理者，按自动离职处理，计为连续旷工。35.3 离职员工须在包括但不限于 30 天的期限内进行工作交接，交接期间，计为带薪日，且须连续进行，直至达成双方满意的结果。交接完毕，到人力资源部办理解除劳动合同手续及转移人事关系等事宜。除非因不可抗力因素延误或中断，否则视为故意不办理工作交接。在此期间，如给公司造成损失者，公司有权要求其赔偿并追究相关

8、法律责任。编号：AJL004-01人事管理制度第 3 页 共 5 页3.5.4 离职员工工资于次月发薪日发放。3 36 6 辞退辞退36.1 参照员工奖惩办法及国家法律规定适于情形。36.2 符合 4.1 情形之一的员工，用人部门可提出辞退建议，并将名单及符合辞退的条款及相关证明提交至人力资源部门。36.3 人力资源部门进行核实，如情况属实，将正式书面通知被辞退员工并要求其办理相关手续；如情况不属实，与用人部门协商，将名单及相关证明退回原部门。36.4 被辞退员工需到人力资源部门领取离职审批表 ，具体交接手续同第 3 条离职程序。36.5 各部门不得自主决定辞退员工。3 37 7 自动离职自动

9、离职3.71 以下几种情况视为员工自动离职：（1）不辞而别；（2）未提前三十日书面提出离职申请，又未得到公司批准而擅自离职；（3）故意不到公司办理工作交接手续及离职手续者；（4）旷工3.72 各部门考勤统计员须将自动离职的人员名单于第一时间以书面形式通知人力资源部，并附该员工实际出勤记录，由人力资源部负责后续处理事宜。为确保人员信息的及时性与准确性，一经发现未及时上报部门，对相关负责人进行处罚。3.83.8 晋升、调动、降职晋升、调动、降职38.1 以下几种情况涉及到人员调整：（1）因公司发展导致部门职能及人员编制变更等情况，需对人员进行相关调整；（2）员工个人工作能力不能胜任本职工作；员工因

10、个人特殊原因已不适合原工作岗位；（3）绩效表现突出者；（4）经公司总经理直接任命；（5）工伤致残者；（6）其他特殊情况；38.2 公司有职位空缺，符合以下条件者，可以获得晋升的机会，如下：（1）工作绩效显著突出者；（2）年度考核成绩处于部门中上水平；（3）工作表现出色者；（4）具备其它与职务要求相关的综合能力；（5）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求；（6）为公司做出过巨大贡献，为公司战略发展与利益起到关键性作用，创造巨大价值者；（7）获得公司优秀员工等荣誉表彰者；3821 晋升审批程序：中层（含）以下员工晋升由副总及总经理批准，方可执行；中层以上员工晋升由总经理报集团公司领导审批，方可执行。

11、编号：AJL004-01人事管理制度第 4 页 共 5 页38.3 调动审批程序：一般指平级调动。凡因工作需要，需调动人员，均须拟调部门与调出部门负责人确认，人力资源部负责协调，中层（含）以下员工调动由副总及总经理批准，方可执行；中层以上员工调动由总经理报集团公司领导审批，方可执行。38.4 员工出现以下情况者，公司予以降职处理，如下：（1）年度考核成绩低下者；（2）工作中出现重大事故，使公司遭受重大经济损失者；（3）因公司发展战略需求，致使部门出现合并或者撤消情况时，不得不对岗位进行的调整；（4）其他38.5 人事异动自执行之日起生效，员工须三日内到岗，如未到岗，视为旷工，按公司制度执行。3

12、.93.9 考勤考勤391 作息时间：公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。 工作日：周一至周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午：08：3012：00 下午：13：0017：30392 迟到、早退、旷工392.1 迟到 30 分钟以内，扣 10 元/次； 迟到 60 分钟以内，扣 20 元/次； 迟到 1 个小时以上，计为事假，按事假工资扣发工资（附休假申请单 ）392.2 早退 30 分钟以内，扣 10 元/次；早退 60 分钟以内，扣 20 元/次； 早退 1 个小时以上，计为事假，按事假工资扣发工资（附休假申请单 ）39.3 有下列情况之一者，按旷工处理：（1）工作日及工作时间未办

13、理请假手续或未批准而擅自离岗；（2）伪造、骗取或私自涂改请假单不上班期间；（3）未经请假、续假、补假或请假、续假、补假未批准而无故休假者；（4）在工作时间内无正当理由不服从领导分配，拒绝从事领导安排的工作而停工者；39.3.1 旷工一日按事假三日工资扣除。一个月内连续旷工三天（含）或累计 7 天；半年旷工累计 10 天；全年旷工累计 15 天，此种情况视严重违公司制度，公司有权予以免责辞退。394 考勤记录：公司采用手工记录考勤的方法，人力资源部门以考勤记录表为统计员工的出勤依据。各部门于每月 1 日（节假日顺延）将考勤记录表的汇总上报人力资源部门， 考勤记录表需由员工本人签字确认，经部门负责

14、人汇签。逾期不予接收。395 请休假3951 办理流程：上班时间内，无论是因公司或个人事务（事假、病假、婚假、产假等） ，本人均需提前 1 天填写休假申请单 ，并向上级领导请示批准后，方可休假，不允许代请。以电话形式或其他形式请事假的，扣款=请假天数*2。编号：AJL004-01人事管理制度第 5 页 共 5 页3952 审批权限1 天：必须由部门负责人签字；生产部门一线工人须经车间主任批准；1 天以上：必须由副总经理签字7 天以上：必须由总经理签字3953 病、事假工资：事假以日工资为基数进行扣发，最低计算单位为 0.5 天，不足 0.5 天以 0.5 天计。病假需提供医院开具的诊断证明，以

15、日工资的 50%为基数进行扣发，最低计算单位为 0.5 天，不足 0.5 天以 0.5 天计。如未提供医院病假证明，则按事假有关规定处理。3954 婚假、丧假、产假等按国家规定执行。396 加班3961 加班定义：由于工作需要，公司安排员工在规定工作时间之外完成生产及工作任务的属于加班。3962 加班时间：加班最小单位：0.5 小时。3963 加班申报：工作日延时加班，需于当日 16：00 之前申报；节假日加班，需提前 1 天申报。办理流程：部门填写加班申请单 ，部门领导签字，报副总审批，递交到人力资源部备案，作为考勤处理依据。3964 加班补偿39641 生产操作工、辅助工、食堂人员、司机，

16、以上岗位加班，经领导批准后，予以支付加班费。39642 其他岗位人员，如加班，则安排倒休。如截止至离职之日，加班天数未倒休完毕，则同离职当月工资发放。 （倒休原则：先加班，后倒休）39643 员工连夜加班，则需安排其次日倒休。如因工作安排无法倒休，则按一个工作日即 8 小时支付加班费。4.相关表单相关表单41员工履历表 正反面42人员补充申请表43试用期员工综合评定表 正反面44离职审批表45人事异动表46休假申请表47加班申请单安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL员员工履工履历历表表应聘部门及岗位： 填表日期：姓 名性 别出生日期籍 贯民 族政治面貌身 高体 重血 型职 称婚

17、否健康状况照片最高学历户口性质农业 非农业户口所在地毕业院校毕业时间专 业家庭住址身份证号码联系方式紧急联系人及联系方式关 系姓 名年龄所在单位及职务联系方式家庭主要成员起止年月工作单位部门及职务月薪主要工作简历起止年月学校或机构名称专业所获证书教育及培训经历希望薪资到岗时间是否服从公司工作安排是否本人承诺：以上所填信息均属实。如发现虚假信息，公司将免责予以辞退。本人签名： 日期：安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL以下由用人单位填写面试评价（由面试官填写） 面试官签字： 日期：分配部门：岗 位：入职时间：试用期限：签订劳动合同期限：试用期薪金：转正薪金：福利待遇人力资源部意见用

18、人部门意见主管副总意见总经理意见注：要求将入职人员的学历证书、身份证、职称证等证件的复印件一并附上。安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL 人人 员员 补补 充充 申申 请请 表表 日日 期：期：申请部门补充岗位现有编制人 数学历要求专业要求年龄要求性别要求其他要求招聘要求工作经验相关说明增加理由、人员岗位和任务说明部门意见人力资源部意见主管副总审批总经理审批集团审批中层以上岗位安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL试用期员工综合评定表试用期员工综合评定表（正面） 姓 名部 门职 位入职日期考核期间转正日期说明1、90 分以上为优秀，80-89 分为良，70-79 分为

19、基本胜任职务，60-69 分为不胜任此职，待培训或辞退，60 分以下人员为不符合录用条件，应予辞退。2、 “个人表现”评价中初评人为科长、主任级主管，复评人为部长级主管。分数取平均分。个人表现（由用人部门填写）编号考核项目10-98-76-54-32-1初评分数复评分数1 专业技术能力驾轻就熟/超越水平熟悉职务应有的专业知识具备必要的知识，仍须学习具备部分知识 需要完全教导2学习态度主动增加工作相关知识对于不了解事情能主动询问依循指示参加训练或学习对于学习新知意愿低落逃避学习3工作质量达到甚至超过规定标准并且可指导他人达成标准经常达成标准偶尔有小疏失工作经常出现疏漏不能达标4工作效率经常提前完

20、成工作任务准时完成交付/偶尔超前及时完成交付 有时及时完成 无法按时完成5沟通协调与同事互动良好并能协助他人调解平心静气听别人说话/并清楚了解/个人意思表达清楚日常与同事工作上的配合无问题偶尔与别人有磨擦但相处大致还好不愿与别人沟通及合作6工作态度完成个人工作后主动帮助别人配合日常与非例行性工作遵从上级日常指示工作，但不主动协助他人按照指示工作但需要监督逃避推托工作7发展潜力性格、特长极适合本职，潜力很大性格比较适合本职，可发展基本适合本职，发展潜力尚可若经指导应该可发展发展有限，不适合本职8情绪稳定性个人修养佳，对人有礼貌、耐压度高情绪平稳能承受压力情绪尚稳定有时会有冲动言语或动作情绪不稳定

21、易与人发生冲突9团队合作配合公司政策积极与同事合作与团队互动良好 遵照团队活动不愿与他人合作无法融入团队及合作10诚信/负责态度对工作高度负责、对人诚恳友善对工作主动承担负责对工作被动承担负责担心承担责任隐瞒实情经常撒谎、隐瞒实情分数小计评分人签字：安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL本人签字：其他评价项目（由人力资源部填写）个人表现得分（70%）培训考试成绩（30%）加分项扣分项小计总分嘉奖 次1 分 小功 次3 分大功 次10 分培训心得优秀 次2 分违反规章制度 次1 分警告 次2 分 小过 次3 分大过 次10 分迟交培训反馈表 次1 分培训扰乱课堂秩序 次1 分事假 天

22、1 分病假 天0.5 分旷工 天3 分培训无故迟到或早退 次0.5 分培训旷课 次3 分 综合评价建议加强何方面培训职业发展方向职业发展（用人部门填写） 适合现职 适合他职，如： 转正结论用人部门意见人力资源部意见总经理核定安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL离职审批表离职审批表离职人员情况姓名： 职务： 所在部门： 入职日期： 离职日期： 离职方式： 辞职 辞退 自动离职 病休 退休 离 职 原 因 本人签字：部门意见 负责人签字：人力资源部意见 负责人签字：财务部 意见负责人签字：主管副总审批总经理审批注：（1） 请离职员工按公司制度办理离职手续。（2） 离职日期为最后出勤日

23、期。 安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL工作交接表工作交接表 应移交事项请在内“” 接收日期接 收 人监 交 人备 注1、经办工作2、未尽事宜3、经管簿册表单4、制度文本资料5、档案文件6、经管印信、文件7、电脑密码8、办公室/办公桌钥匙9、资料柜钥匙部门公务10、配发工装1、 借用物品2、 借用家具3、 借用宿舍4、 借用交通工具5、 借用资料6、行政事项7、1、经营公款账目2、借支款项3、医疗费清结4、福利保险清结5、工资清结财务人事事项1、网络密码2、服务器账号3、调制解调器4、5、其它6、 本人签字： 部门负责人确认签字： 安捷伦药业ANGEL PHARMACEUTICAL人人 事事 异异 动动 表表姓名调出部门原岗位执行日期调入部门现岗位调动原因新上任 晋升 内部调整 降职财务部调出部门手续交接结算预支公款、贷款等。财务部审核签字：工作交接完毕，物品、文件资料、工具、办公用用品已归还，与部门财务关系已结清。部门审核签字：调出部门意见负责人签字： 年 月 日调入部门意