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文档简介

1、1 / 32008年上学期财务案例研究网上中考试卷教师廖松 E-mail : L班级：学号：姓名： 一、单项案例分析题：（每题 10 分，共 40 分）1、阐述法人治理结构的功能与要点。2、上市发行定价的基本方法有哪些?3、与股票融资比较，发行债券对公司的利弊何在?2 / 34、川江公司的股利分配政策对该公司可持续增长能力和公司市场价值会产生何种影响？二、综合案例分析题：（ 60 分）要求：试点评下面南口电子股份有限公司（上市公司）的薪酬方案理结构、建立高管人员与公司利益相结合、责权利统一的激励机制，特制定南口电子 股份有限公司高级管理人员薪酬方案）。 （一）监事的报酬公司的内部监事，其报酬由

2、所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不 在公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月 2500 元。（二）董事、高级管理人员的报酬1、报酬的构成：在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基薪收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴和风险收入构成； 非董事高级管理人员报酬由基薪收入和风险收入构成。2、公司董事的固定津贴为每人每月 3 0 0 0元。3、 基薪收入的标准如下：董事长基薪收入 为上年 员 工人均 收入 的 45 倍，副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。内部董事的80%。副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事财务负责人的基薪收入为

3、董事 长基薪收入的 风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定，（若年度内发生增资配股或股份回购等情形，则净资产收益率以加权平均计 算的指标为考核标准）：若公司年度亏损，按亏损额的 2%并按基薪收入的 2 5%计 算惩罚金额，由董事及高级管理人员承担；若公司年度净资产收益率在 0至 4%之间（含 4%，按基薪收入的 2 5%计算罚金，由董事及高级管理人员承担；当净资产收 益率 4%至 8%时（含 8%，既不罚也无奖。当公司年度净资产收益率超过 8%可提 取奖励基金，即当净资产收益率 8%至 12%（含12%，按净利润的 2%提取奖励基金；净资产收益率超过 12%时，按净利润的 2.5

4、%提取奖励基金。提取的奖励基金 列入当年成本费用。公司奖励基金的分配按加权平均的分值予以分配，各成员的分值分配如下：董事长 100 分，副董事长、总经理 90 分，内部董事 80 分，副总经理、 董事会 秘书 70 分 ， 财务负 责人 50 分， 外部董 事 30 分。（ 三） 其他规定 1 、岗位收入、基薪收入每月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每 年计算一次，在年度报告公开披露后一个月内发放完毕。2、兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不重复计算。3 、所有高管人员的薪酬均列入当年成本费用 。4 、 以 上 方 案 须 经 股 东 大 会 通 过 后 实 施南口电子股份有限公司董事会南口电子股份有限公司

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