工会相关法律法规知识竞赛试题

1、精选优质文档-倾情为你奉上工会相关法律法规知识竞赛试题为庆祝“五一国际劳动节”，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广大干部职工的法律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。答题须知：1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工2.竞赛形式：涂答题卡3.竞赛时间：2012年3日20日至4月10日4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“”涂黑，铅笔作答无效（竞赛试题见临河工运和临河工会网，答题卡可复印或从网上下载）。5.参与方式：答题人必须将姓名、工作单位、通信地址、身份证号填写清楚，各基层工会将答题卡收集整理后于

2、4月10日前送临河区总工会504室。6.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。7.答题参考：工会法、工会章程、劳动合同法、集体合同规定、安全生产及女职工特殊权益保护等有关知识。1我国工人阶级诞生于 。 A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后2中华全国总工会成立于 。 A.1924年 B.1925年 C.1926年3当前中国工会的工作方针是 。A.密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质4在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的 ，从根本上讲是一致的。 A.政治利益 B.经济利

3、益 C.具体利益5中国工会的基本职责是 。 A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益6认真贯彻落实关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定，需要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商，三是 。A.依法推动企业普遍签订劳动合同B.依法推动企业普遍开展劳动竞赛 C.依法推动企业普遍加强安全生产7凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的 ，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。A.体力劳动者和脑力劳动者B.社会主

4、义事业建设者C.爱国者8工会会员权利和义务的关系应该是这样的： 。A.权利重于义务B.义务重于权利C.权利和义务相辅相成9中国工会章程规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、 。” A.革命老区干部 B.少数民族干部 C.边疆和贫困地区干部10劳动合同法是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的劳动合同法于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于 实施。A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位 调动其工作。 A.可以 B.绝对

5、不能 C.不得随意12工会 从社会聘用工会工作人员。A.必须B.不宜C.根据工作需要和经费许可可以13工会通过 ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度14工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是 职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。 A.管理人员 B.技术人员 C.一线15 是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。A技术革新 B合理化建议 C劳动竞赛16临时工 加入工会。 A.不能 B.必须 C.可以17任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权 ，县级以上人

6、民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报 B.申请调解 C.提起诉讼18劳动合同法规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.不必19工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到 人数才能通过.A.全部 B.三分之二 C.半数21.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。工会相关法律法规知

7、识竞赛试题工会相关法律法规知识竞赛试题。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者22.企业工会是 机构.A.企业 B.上级工会组织 C.职工代表大会或职工大会23用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 集体合同规定的标准。 A.不得低于 B.应当高于 C.可以低于24用人单位经济性裁员时，应当优先留用 。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工25企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由 代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。A.企业 B.职工 C.工会26罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代

8、表无记名投票过 通过，否则不得罢免。A.1/2 B.2/3 C.3/427工会法规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A.企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会28.劳动合同法规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 具有约束力。A.工会和劳动者 B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者31.签订集体合同

9、应当经过 五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全

10、体职工讨论，提出方案和意见，与 或者职工代表平等协商确定。A.董事会 B.监事会 C.工会34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善35.用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日36.用人单位招用劳动者， 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C. 不得.37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。A.半个月 B.一个月 C.

11、一个半月38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月39.中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自 起施行。A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止41.以下属于劳动合同必备条款的是 。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。A.一个月 B.二个月 C.半个月43.劳动者在试用期的工资不得低

12、于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之八十44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 劳动合同的履行。A.影响 B.不影响 C.不一定影响45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 支付劳动报酬。A.提前 B. 及时足额 C.提前足额46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延到医疗期满时终止

13、48.劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.三十49.用人单位 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的50.劳动者 ，用人单位不可以解除劳动合同。工会相关法律法规知识竞赛试题文章工会相关法律法规知识竞赛试题出自，此链接！。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

14、者每月支付 倍的工资。A.一 B.二 C.三52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C.二53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ，向其按月支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。A.劳动合同 B.集体合同 C.劳务派遣协议55.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬56.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 赔偿责任

15、。A.共同 B.连带 C.按份57.用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年58.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行59.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资。A.一 B.二 C.三60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支

16、付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资61.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下62.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 或者人民法院确认。A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议仲裁机构63.用人单位自用工之日起满 未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。A.一个月 B.三个月 C.一年64.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？下列选项不正确的是 。A.

17、企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.政府65.申请劳动争议仲裁的时效期间为 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一个月 B.六个月 C.一年66.劳动争议仲裁收费吗？ 。A.按争议标的收费 B.不收费 C.向用人单位收费67.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 提出。A.劳动关系终止之日起六个月内B.劳动关系终止之日起一年内C.知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内68.维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是 。A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳

18、动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式69.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得 和 的同意。A.本级工会委员会上一级总工会B.本级工会委员会上级工会C.本级工会委员会上一级工会70.县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取 意见，成立相应机构的，应当有 参加。A.总工会，同级总工会B.工会，同级工会C.工会，同级总工会71“ ”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实

19、现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。A.送温暖 B.困难职工帮扶 C.彩虹计划72困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、 、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。 A.职工思想道德教育B.职工技术技能培训C.职工法律援助73 是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女。A.职工书屋B.困难职工家庭高校

20、毕业生阳光就业行动C.金秋助学74工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、 。 A.有技术 B.有纪律 C.有体力75中华人民共和国宪法规定：“ 实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”A.国有企业 B.集体经济组织 C.非公有制经济组织76企业工会支持企业 ，动员和组织职工完成生产经营任务。 A.行使经营管理权B.依法行使经营管理权C.行使经营管理的所有权限77订立劳动合同，应当遵守合法、 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A.公开 B.公平 C.公认78劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 违反劳动合同

21、。 A.视为 B.不视为 C.有时视为79用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 。 A.劳动争议调解委员会B.工会C.劳动行政主管部门80集体合同由 代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会 B.职工代表大会 C.监事会81企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 。 A.专项集体合同 B.综合性集体合同 C.专项劳动合同82工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。工会相关法律法规知识竞赛试题法律题库。 A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度83工会签订集体合同，上级工会 给予

22、支持和帮助。 A.应当 B.可以 C.不必84企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会 要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 A.无权 B.有权 C.应当85因 集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 A.履行 B签订 C.协商86任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权 ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报 B.申请调解 C.提起诉讼87企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由 代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。 A.企业 B.职工 C.工会88职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予 。 A.支持 B.支持和帮助 C.协助89厂务公开，首先强调的是职工的 。 A.知情权 B.参与权 C.监督权90工会法规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” A.企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会91中国工会章程规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级 组织。” A.政治