XXX设备有限公司工资专项集体合同

1、XXX 设备有限公司工资专项集体合同为了适应市场经济条件下工资分配制度的转变，在公司内部建立公 平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进 公司劳动关系的和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法劳动合同法、国家劳动和社会保障部颁发的工资集体协商试行办 法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，并根据公司集体合同，结合本公司实际情况，经企业代表与职工代表在协商一致的 基础上，签订本工资专项集体合同。根据按劳分配、同工同酬的原则，逐步完善内部分配制度，理顺 分配关 系，规范分配秩序，抑制分配差距。结合本企业生产经营特点，对企业内部工 资分配制度、工资标准和工资分配形式提出

2、如下方案：一、基本工资制度1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资制；2、生产人员试行按产量计薪的计件工资制；3、销售人员实行工资与销售指标挂钩的承包制二、工资构成工资总额由基本工资、绩效工资、贡献工资、工龄工资、加班费、津贴等 组成三、工资标准1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资标准，在科学进行职位分析、责任测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小、贡献区别等综合因素确定，工资基数为每月不低于1080元。2、 绩效工资：200300元3、 贡献工资按照当月完成产量确定4、 加班费按照相关法规执行5、 工龄工资标准为稳定员工队伍，激励员工热爱公司，长期为公司奋斗的积

3、极性，按工龄年限，确定工龄工资标准并在每年3月份发放。1年5年（含5年）每年50元5年以上按照5年计发，即每年250元6、 津贴为激励员工出满勤，按照规定上满班，规定工作26天为全勤。非计件工及计件工全勤奖均为20元/月四、 工资分配形式非计件工资二岗位工资+法定补贴蜓效工资+本人工龄工资+辅助工资。计件工资二计件工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。销售人员工资二本人销售提成工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。五、 工资增长目标2012年职工年人均工资水平在2011年人均工资水平的基础上，根据经济效益调整10%12%公司经营业绩发生重大变化，双方协商调整比例。六、 公司的最低工资保障在

4、正常出勤的情况下：每月不低于1080元（扣除 社保项目费用后实际工资收入不低于当地最低工资标准）。七、企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付职工加班、加点工资：1、 加班加点工资计发基数：每小时加班工资二（基本工资+26天）+8小时2、 加班、加点工资的计发标准：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于职工工资标准150%勺工资；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工工资标准200%的工资；在法定节假日工作的，支付不低于职工工资标准300%勺工资。3、 按上述办法支付的加班、延班工资是另外增发的，不含支付给职工正常 工作时间的工资。八、公司于每月20日将职工工资以法定货币（人民币）形式，划入每 个职 工工资账户，如遇节假日和休息日应往后顺延。不得以产品、商品等实物抵 付职工工资性收入，企业不得拖欠职工工资性收入。九、职工带薪休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假期间的工资 待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按照国家有关规定和标准支 付。十、公