人力资源内控流程图

1、.word.zl.员工需求分析流程1 员工需求分析流程与风险控制图.word.zl.2员工需求分析流程控制表员工需求分析流程控制控制事项详细描述及说明阶 段 控制D11人力资源部经理组织人员对各相关部门进展调查分析2.人力资源部专员向各部门管理人员发放员工需求调查表3.组织外部专家和企业部相关领导进展座谈D24.人力资源部经理进展企业人员现状分析5.根据人力资源战略规划编制？员工需求分析报告？相关规应建规人力资源管理制度参照规?企业部控制应用指引？文件资料?员工需求分析报告？?人员招聘方案？?人员培训方案？责任部门及责任人人力资源部总经理、人力资源总监、人力资源部经理、人力资源部主管.word

2、.zl.职位分析流程1 职位分析流程与风险控制图2 职位分析流程控制表.word.zl.职位分析流程控制控制事项详细描述及说明阶 段 控制D1D21人力资源部经理确定职位分析的目的及工作方案2.人力资源部经理组建职位分析小组3.人力资源部专员通过访谈、问卷调查等收集职位信息4.人力资源部专员编制？职位说明书？5.人力资源部经理对？职位说明书？勺使用者进展培训相关规应建规参照规人力资源管理制度?企业部控制应用指引？文件资料?职位说明书？责任部门及责任人人力资源部总经理、人力资源总监、人力资源部经理、人力资源部专员招聘管理流程与风险控制图招聘管理流程与风险控制业务风险不相容责任部门/责任人的职责分

3、工与审批权限划分阶段人力资源总监人力资源部经理/招聘主管相关部门.word.zl.开场如果人员需求信息收集不充分、各职能部门根据不合理，可能导致招聘方案制订填写？人员需求不符合企业实际汇总、整理明细表？情况，会造成人组织人员进展需求分析员和资源的浪费和职位分析如果招聘预算和招聘方案制订不合理或没有经过标准性审批，可能导致企业盲目编写？招聘方案书?审批招聘，从而造成冗员和资金浪费外部合理，可能导致招聘企业难以招聘到适宜人才，从而接下页确定招聘需求和招聘方式业务开展情况提岀人员需求-4进展招聘预算实施招聘万案如果招聘方式不影响生产经营内部1在企业内部1T/7选择适宜的媒体对发布招聘信息1外发布招聘

4、信息招聘D1D2D3招聘管理流程与风险控制业务风险不相容责任部门/责任人的职责分工与审批权限划分阶段人力资源总监人力资源部经理/招聘主管相关部门接下页.word.zl.word.zl.2招聘管理流程控制表招聘管理流程控制控制事项详细描述及说明.word.zl.阶 段 控制D11各职能部门根据业务开展情况提岀人员需求，填写？人员需求明细表？2.招聘主管组织人员进展需求分析和职位分析D2D33.招聘主管确定招聘需求和招聘方式4.招聘主管进展招聘预算5.人力资源部经理编制？招聘方案书？6.属于部招聘的，在企业部发布招聘信息7.属于外部招聘的，选择适宜的媒体对外发布招聘信息D4D58.部招聘主要有部门推荐、在储藏人才中挑选和员工应聘三种方式9.外部招聘在收到应聘者简历后进展筛选10.招聘主管组织相关部门负责人进展面试11.录用决策经人力资源总监审批后由招聘主管发布录用通知相关规应