中国第一汽车集团公司技术中心

1、中国第一汽车集团公司技术中央聘请岗位专业范畴学历人数月薪岗位描述企业简介：序号专业博士硕士本科1车辆工程VVV2热能工程与动力机械VVV3制冷、空调V4机械设计制造及自动化VV5工程力学VV6机电一体化V7汽车电子、机械电子VV8电气工程及自动化VV9电力电子V10自动操纵VV11材料成型与操纵工程V12金属材料工程V13高分子材料V14有机化学V15材料化学V中国第一汽车集团公司技术中央需求专业中国第一汽车集团公司技术中央简介中国第一汽车集团公司是国有特大型汽车制造企业,其前身为中国第一汽车制造厂,总部位于吉林省长春市.始建于1953年7月15,毛泽东主席亲笔题名奠基,自此中国汽车工业从那个

2、地点开始起步.1956年7月13日中国第一辆解放牌汽车从那个地点产生,终止了中国不能制造汽车的历史.1958年,中国第一辆红旗牌高级轿车研制成功,从此成为民族汽车的象征.50年来,一汽肩负中国汽车工业进展重任,经历了建厂创业、产品换型和工厂改造、上轻型车和轿车三次大规模进展,目前拥有中国最大的中重型卡车生产基地,拥有解放“、红旗两大民族品牌,已形成了中、重、轻、轿、客、微多品种、宽系列的产品行局.中国第一汽车集团公司技术中央是中国汽车行业成立最早、规模最大的产品研制开发和试验检测基地.先后由长春汽车研究所、中国第一汽车集团公司技术处、长春汽车材料研究所合并组建而成,是国家经贸委认定的第一批国家

3、级技术中央,2003年在全国314家企业技术中央综合研发水平评选中名列第八位、行业第一位.技术中央占地面积35.5万平方米,建筑面积13.95万平方米,拥有设备1034台,仪器外表983台套,收藏中外图书期刊资料近10万册,固定资产原值70777万元,净值34591万元.现有工程技术人员1340人,其中：博士20人、硕士124人、大学生1061人,高级工程师452人、工程师397人,二级设计师35人、一级操作师1人.设有二个博士后工作站.多年来共开发出300余种车型,完成1000余项科研成果,获部级以上奖励200余项.同时已与国内外研发机构、大专院校建立了广泛的合作关系.技术中央在整车、车身、

4、底盘、发动机、零部件、新工艺、新材料等方面的设计、研究、试制、试验检测、运算分析工作上有着丰富的体会,是全国汽车行业中集科学研究、产品开发于一身的规模大、核心水平强、研制手段先进、技术实力雄厚的汽车产品研制开发和试验检测基地.目前已形成了融产品筹划、产品设计、根底研究、工艺材料、产品试制、试验检测、科技信息、水平保证、综合治理等十四个部驻外隶属机构有：青岛分所、海南汽车试验研究所、无锡油泵油嘴研究所.产品设计商用车、轿车、发动机、车身拥有一批体会丰富的国内知名汽车设计专家和创新意识的青年学术带头人,具有汽车总布置、车身造型、车身设计、汽车底盘设计和发动机设计水平,产品开发实施工程治理.Pro/

5、E、Catia等运算机三维设计软件的大量应用为复杂系统的性能分析和零部件模具制造提供了完整的三维数据；对整车动力性、经济性、平顺性、操纵稳固性、制动性等进行全面推测,对复杂总成进行深入的有限元分析.利用一流的CAD/CAE/CAM一体化设计和雄厚的产品试验手段和试验水平使技术中央为用户量身定做车身造型成效图、三视图、胶带图、小比例和1:1汽车模型及完整的设计方案.根底研究根底、无锡具有强大的根底研究体系,始终站在汽车技术进展的前沿,在多项领域内开展先行技术和根底技术的研究工作,对产品开发起到了关键支撑作用.在汽车操纵稳固性、平顺性、制动稳固性、振动噪声、轮胎力学等性能,以及发动机电喷增压技术、

6、多气门技术、柴油机用燃油喷射装置、路面测量及分析等方面的研究都具国内领先水平,有些到达国际水准.要紧研究方向：汽车性能模拟技术、汽车结构分析技术、电子应用技术、混合动力汽车技术、轮胎力学、发动机燃烧过程分析等.工艺材料工艺、材料工艺技术专业有：金属塑性加工、切削加工、焊接、感应热处理和激光加工等；材料技术专业有：金属材料、非金属材料、油料和材料外表防护等.具备较强的材料和工艺的开发与应用研究水平,拥有国内一流的设备和试验手段,水平对汽车材料、要紧零部件质量等进行检测和分析评判.产品试制试制建有国内目前最大的汽车新产品试制基地.拥有大型五轴联动龙门数控铳床,卧式、立式加工中央,激光快速成型机,柔

7、性车身制造系统,三坐标自动测量机及80余台通用机床.工装及模具设计已实现二维向三维的过渡,CAD/CAM数字化制造系统广泛应用于产品试制,形成了一套成熟和具有高技术水平的模型开发体系.试验检测试验、检测、海南拥有先进的整车、发动机、底盘、车身、电气、非金属、发动机附件及强度、振动噪声、碰撞、轮胎等专业试验基地,形成了体系完整的企业产品试验分析标准.MTS整车道路模拟试验系统、多点激振测试系统、发动机自动操纵试验系统、排气综合分析系统、燃油蒸发排放系统及自行开发的电液伺服疲劳试验系统、轮胎静力学特性试验台等一批试验设备到达国际先进水平,能够对汽车整车及总成的性能、质量进行严格、标准的试验分析,满

8、足汽车产品开发和根底研究工作的要求.还拥有具有热带和寒带气候特点的两个汽车试验场海南汽车试验场我国第一个现代化湿热带汽车道路试验基地.国内唯独汽车道路强化腐蚀试验基地,可承当国内汽车产品的定型试验、质量考核及进出口汽车的商品检定任务,并提供具有科学性和权威性的检验报告.曝晒试验场可按国际标准进行整车、发动机和汽车用非金属材料等近百个工程的试验检测.农安汽车试验场一我国唯独具有冰冷气候特点、设施先进、功能齐全的汽车试验基地.拥有国内唯独的侧风试验设备,可承当各种商用车、乘用车新产品整车及总成的性能试验、检测鉴定试验和各种专项试验.根据集团技术创新战略的要求,技术中央正以人为本,治理高效,开放学习

9、,夯实根底,紧密围绕市场需求,以技术领先,追求品质杰出为目标,持续改良现有产品和开发换型产品,同时加大应用研究和产品预研,持续提升核心技术水平,为实现我国汽车人的妄图,尽快与国际产品研发接轨,做出新奉献.一汽技术中央浙江大学校园聘请会宣讲会时刻：2021年11月10日下午14:30宣讲会地点：玉泉校区永谦活动中央报告厅天威四川硅业有限责任公司聘请岗位专业范畴学历人数月薪岗位描述企业简介：一、天威四川硅业有限责任公司天威四川硅业有限责任公司是专门从事多晶硅、单晶硅、太阳能电池等半导体产品开发和生产的高新技术产业公司,目前承当的年产3000吨高纯多晶硅,总投资额约27亿元.工程选址在成都市新津县精

10、细化工园区,占地879亩.年产3000吨多晶硅工程建设期为二年,打算于2021年底建成投产,2021年达产,达产销售收入45亿元.天威四川硅业有限责任公司于2007年12月29日举行开工典礼,目前正在抓紧进行工程建设.二、天威四川硅业有限责任公司由保定天威集团上市子公司保定天威保变电气股份、四川省投资集团有限责任公司、四川岷江水利电力股份共同出资.股比构成：天威保变电气股份51%四川省投资集团有限责任公司35%四川岷江水利电力股份14%三、工程优势1、技术优势：在3000吨/年工程上才用了新的工艺技术和装备,相对国内其他多晶硅工厂有一定的先天优势.2、市场优势：大股东天威保变光伏产业链优势.在

11、多晶硅供求平稳的情形下,本工程有较强的抗市场风险水平.3、区位优势：毗邻成都,便于吸引优秀人才.水、陆、空交通便利,物流顺畅.4、原料供给优势：与成都化工厂相邻,并与其签订了三氯氢硅供给协议.通过社会化协作,将降低原料供给本钱,并减小危险化学品的运输风险.四、纵向一体化打造完整光伏产业链天威四川硅业有限责任公司3000吨/年多晶硅工程是中国兵器装备集团和四川省共同承建的重大型产业化工程,是四川省的重点建设工程.2007年9月25保定市政府与中国兵器装备集团举行重组天威集团共建保定？中国电谷协议签字仪式,保定天威集团正式成为兵器装备集团公司的成员.为适应快速进展的光伏市场,形成具有太阳能光伏发电

12、完整产业链的国际化光伏公司,形成光伏产业集群,从而确定竞争优势,提出了建设中国兵装茯威新能源西南产业园基地进展规划,该产业园的开工建设,标志着企业纵向一体化的实现,公司将进入全球光伏行业第一方阵.专业需求专业人数化学工程与工艺12多晶硅课程有关专业12过程装备与操纵工程12电气工程及其自动化12环境工程12自动化12热能与动力工程1-2学历要求：本科及以上NEC 电子工业株式会社/三菱化学株式会社聘请赴日工作人员聘请岗位专业范畴学历人数月薪岗位描述企业简介：日本JobTessi.株式会社是一家以向日本一流企业提供技术人才为中央的人力资源公司.JobTessi.株式会社不采纳派遣的方式,以正规职

13、员的形式向日本的一流企业介绍优秀的技术人才.由因此与用人单位直截了当签订劳动合同,能够使毕业生无需通过1到3年的试用期即可享受正规职员的奖金,保险,休假等各种福利待遇,保证了毕业生有一个安定的雇佣环境,能够安心在企业里进展.JobTessio株式会社要紧负责在中国举办聘请会的组织运营,赴日前的各种手续和培训,解决毕业生赴日后所遇到的工作和生活上的各种咨询题.使毕业生在赴日前能够等到充分的培训,赴日以后的各种咨询题也能够得到保证,免除学生的后顾之忧,能够安心的在日本工作和生活.一、聘请公司：NEC电子工业株式会社三菱化学株式会社注：聘请工作由JobTessio株式会社代理二、聘请会的日程：注：宣

14、讲会由NEC电子工业株式会社、三菱化学株式会社合作宣讲11月14日星期五上午10:00-12:00邵科馆演讲厅面向化工材料系等有关专业宣讲会;下午1300-16:30邵科馆小会议室面向材料化工等有关专业同学交流会11月15日星期六化工材料系等有关专业学生面试11月16日星期日上午10:00-12:00邵科馆演讲厅机械电子等有关专业宣讲会下午13:00-16:30邵科馆小会议室机械电子等有关专业同学交流会11月17日星期一机械电子系学生面试.三、日本企业的平均工作条件详情见附件1、第一年差不多工资本科生约为20万日元折合人民币约1万3千元,硕士研究生约为22万日元折合人民币约1万4千元.2、第一

15、年总收入为300350万日元折合人民币19万5千元到22万7千元,扣除所得税和保险等费用后,实际到手所得为250300万日元16万2千元到19万5千元.如果您在日本工作一段时刻后想要回国进展,能够到有关局所办理退还已缴交的养老保险等费用.3、各种补贴包括加班费,住房补贴,家庭补贴已结婚并有子女的通勤费等.每年涨一次工资.4、每年有夏季,冬季两次奖金,每次奖金总额约为3到4个月的差不多工资.5、休假.每周休息2天,夏季休假,年底年初休假,带薪休假,红白喜事休假等.6、福利待遇.养老保险,健康保险,失业保险,劳动灾难保险等.7、各种研修制度,能够关心您提升资历.8、赴日一年以后可为父母妻子办理赴日

16、.重庆长安铃木汽车聘请岗位专业范畴学历人数月薪岗位描述企业简介：重庆长安铃木汽车简介重庆长安铃木汽车,地处重庆市巴南区鱼洞,创立于1993年6月,由重庆长安汽车股份占51%、日本铃木株式会社占25%、日本双日株式会社占14%、铃木中国投资占10%四方持股,公司注册资本19000万美元,投资总额55500万美元.作为国内大型的综合性现代汽车制造企业,长安铃木公司占地面积约42万平方米,现有职员3500余人,拥有天语、雨燕、羚羊和奥拓等四个系列约20个车型,G、M系列两个发动机机型,具备年产20万辆整车和20万台发动机的生产水平.长安铃木公司以百年长安为依靠,引进日本铃木的科学治理模式,坚持小、少

17、、轻、短、美的经营理念,推行国际通行的精益生产方式,实行准时制生产和零库存治理.凭借日本铃木世界微车之王的技术优势,长安铃木致力于稳固地提升产品质量.目前,长安铃木公司推行全员质量治理,要求每一位职员做到不同意缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷并按汽车行业的质量治理要求,在QS9000的根底上,建立了更为完善的质量治理体系,并于2005年11月通过ISO/TS16949质量治理体系第三方认证.长安铃木公司不光重视产品质量,也专门注重节能降耗,减少生产过程中可能带来的环境阻碍,为了保证环境污染得到有效、稳固的操纵,公司按ISO14001建立了环境治理体系,并于2004年通过了ISO14001的环境治理

18、体系第三方认证.以人为本,连续改良是长安铃木公司的用人宗旨,企业视职员为企业的财宝,为了给职员制造良好的工作环境,保护职员在工作过程中不受损害,公司按OHSAS18001职业健康平安治理体系的要求建立了治理体系,并于2004年通过了OHSAS18001职业健康平安治理体系第三方认证.长安铃木公司以为中国人、圆轿车梦为使命,恪守效劳群众、回馈社会的承诺,坚持科技成就低能耗、高品质的造车理念,从玲珑精巧的奥拓系列,到简洁典雅的羚羊系列,到与世界同步的雨燕系列,到全球首发的天语SX4系列,为宽敞用户提供了科技、平安、节能、环保的精品轿车.截至2007年底,长安铃木累计产销轿车80万辆,销售收入逾37

19、0亿元,制造利税约67亿元,连续十年荣获重庆市十佳外商投资企业称号.进入2021年以来,长安铃木克服了自然灾难、原材料价格上涨带来的一系列不利阻碍,上半年销售轿车73726辆,同比增长44%;实现销售收入42.5亿元,同比增长63%;利税5.29亿元,同比增长43%,远高于行业17%左右的平均增幅,为重庆市地域经济的进展和社会进步做了主动奉献.作为国内知名企业,重庆市第一支柱产业的核心骨干成员,重庆长安铃木汽车直截了当带动了大批有关企业的成长壮大,繁荣了区域经济,制造了良好的经济效益和社会效益.长安铃木人将乘着国家鼓舞进展经济型轿车的劲风,努力拼搏,自强不息,把公司建设成为中国一流的大型轿车生

20、产企业.以后进展规划从1995年首辆奥拓轿车面世,到三大系列近十个品种的经济型轿车的推出,长安铃木在中国轿车市场上占据一席之地.奥拓、羚羊系列轿车已成为中国知名品牌,SWIFT雨燕重新定义了两厢轿车设计、使用的新标准.长安铃木领军中国经济型轿车市场的优势日渐凸显.长安铃木将在十一？五期间,每年至少推出一款全新车型,完成适合中国市场的产品升级换代,建成技术水平处于国际先进水平、具备一定产品研发水平、年产20万辆整车和20万台发动机的生产规模.在十一？五末期,公司力争到达年产销20万辆整车的规模,并外供局部发动机产品,拥有3个以上全新的车型平台,年销售收入将突破110亿元,年利润超过8亿元,成为在

21、中国经济型轿车市场具有强大竞争力的骨干企业.上海工程化学设计院聘请岗位专业范畴学历人数月薪岗位描述企业简介:商务领导培训生？CommercialLeadershipProgramGEHealthcareBJ/SH/Guangzhou/XiAn/Harbin/ChengDu/Wuhan/Jinan/NangjingBand:ProgramManager/AssignmentLeaderGeneralintroduction:TheCommercialLeadershipProgram(CLP)isanintense2-yearentryleveldevelopmentprogramrequiri

22、ng3rotationalassignmentsinsalesand/ormarketingrolestoacceleratethegrowthanddevelopmentofexceptionaltalents.Itpreparescandidatesforasuccessfulcareerinsalesormarketingbyprovidingtheopportunitytolearnaboutourproducts,industry,andcustomerswhilemakingvaluablecontributionstotheorganization.JobSpecificatio

23、ns:1)W川PositionTitle:CommercialLeadershipProgram商务领导培训生Business:Location:LTBReportsTo:havethree6-10monthsassignmentsindifferentsales/marketingroles,whichcoverdifferentproducts/regions/customersinChina.2) Closelyworkwithcustomerstounderstandtheirneedsandprovidesuitableproductstoaddressthoseneeds3)Bui

24、ldstrongrelationshipwithlocaldistributor,enduserordesigninstituteunderdifferentsalesscenario4)StrictlyfollowinternalpolicyandGEcompliancestandard5)W川travelwithinandacrosstheregionJobQualifications:1) 0-2yearsexperienceinsalesrelatedareaorfreshgraduateswithMasterDegree,workingexperience&majoredin

25、Medical,Engineering,BiomedicalEngineering,Commercial.2) Passionateinsalescareer,willingtotakechallengerolesandworkunderpressure3)GeographicmobilityalloverChina;willingtotravel4)Strongcommunication&interpersonalskills,goodteamplayer5) DemonstratesGEvalueandleadershippotential6) FluentinEnglish职位专

26、业需求工作地点Email/JobCode商务领导培训生医学有关专业Beijing商务领导培训生生物医学工程或者工科Beijing商务领导培训生医学有关专业Guangzhou商务领导培训生专业不限Guangzhou商务领导培训生医学有关专业或者商科Guangzhou商务领导培训生生物医学工程或者工科Xian商务领导培训生专业不限Xian商务领导培训生生物医学工程或者工科Haerbin商务领导培训生医学有关专业或者商科Chengdu商务领导培训生医学有关专业Shanghai商务领导培训生专业不限Jinan商务领导培训生专业不限Wuhan商务领导培训生专业不限Nanjing商务领导培训生信息治理或者

27、运算机HaerbinPositionTitle:EdisonEngineeringDevelopmentProgram(EEDP)职位：爱迪生工程技术培训工程(EEDP)Location:北京/无锡Summary/t 既述：EdisonEngineeringDevelopmentProgram(EEDP)isakeyentrypointforengineeringprofessionalsinGE.Thisprogramisdesignedtoattracthighpotentialengineeringcandidatesandtohelpdeveloptheirtechnicalskill

28、s,leadershipabilitiesandbusinessacumenintheirearlycareerstage.爱迪生工程技术培训工程(EEDP)旨在吸取最具进展潜质的年轻工程技术人才,关心他们在早期的职业生涯中迅速提升技术水平、领导水平和商业才能.通用电气每年在全球有数百名工程技术人才通过这一工程参加公司,为其职业进展奠定了坚实的根底.ThetargetoftheEdisonEngineeringDevelopmentProgramistogrowhighcaliber,technicallysuperior,self-confidenttechnologyleadersinGE

29、Healthcare.EEDPacceleratesdevelopmentofentry-level/earlycareerandproducesleaderscapableofmeetingthechallengesfacingtheengineeringfunctionatGE.EEDPisa2-yearprogramthatallowsmemberstobuildleadershipandfunctionalskillsthroughchallengingrotationalassignmentsandworld-classtraining.Throughthesejobassignme

30、ntsandtraining,programmembersareinvolvedinmanyofGEsstrategicinitiatives.通用电气医疗集团在中国的 EEDP 工程已有五年历史.每届 EEDP 历时两年,内容包括大规模的培训、富有挑战的轮岗以及参与解决实际业务咨询题的工程.EEDP 毕业后,将参加 GEHC 全球技术研发中央在中国的研发团队.GraduatesfromEEDPwillbeplacedatoneofthefunctionalteamsinGEHCGlobalTechnologyOperation(GTO)China,basedonavailabilityofp

31、ositions,theinterviewersassessmentandtheprogrammemberspreference.RoleandResponsibilities/工作和责任：?Finishthe2yearsrotationalprograminGEHCtechnologyfunctions?Rotate34jobassignments,eachin69monthlong.Atleast3shouldbeinengineeringfunction,andcanpossiblyincludeoneoverseasassignment.Shouldfinishthejobassign

32、mentsandmeettheevaluationcriteriaineachrotation.?CompleteA/Bcourses&corporatetrainingsdefinedintheprogram,aswellastheassociatedhomeworkwithrequiredqualityrating.?CompleteatleastoneAorBcourseproject(mostlyteamproject)withmeasurableresults.?在 GEHC 技术部门中完成连续 2 年的轮岗与培训内容.?轮换 3-4 个工作岗位,每一岗位任期 6-9 个月.

33、其中,至少 3 个在工程部门作为研发工程师,可能包括一次海外工作时机.需要完成任期内的工作任务,并在每次轮岗中到达相应评判标准.?参加全部要求的技术与技能培训,并到达相应评判标准.?完成至少一个课程工程(团队工程),并到达相应评判标准.QualificationsandRequirements 对申请人的要求：?MastersdegreewithEngineeringorhealthcareindustryrelatedbackgroundsuchasMechanicalEngineering,ElectricalEngineering,InformationTechnology,ComputerScience,BiomedicalTechnology,etc.?Hasaccumulatedcertainleveloftechnica