华南理工大学第2学期管理学原理大作业

1、专业资料2017 年第二学期管理学原理平时作业题第一大题：简答题1 1、简述管理者的角色。答：管理者扮演三大类，十种不同角色。1 1、人际关系角色（1 1 ）挂名首脑，（2 2）领导者，（3 3）联络者；2 2、信息传递角色（4 4）监听者，（5 5）传播者，（6 6）发言人，（7 7）企业家；3 3、决策制定角色（8 8）混乱驾驭者，（9 9）资源分配者，（1010）谈判者2 2、 简述法约尔的一般管理理论。答：法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践过程学派的理论依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。其中

2、某些原则甚至以“公理”的形 式为人们接受和使用。因此，继泰罗的科学管理之后，一般管理理论被誉为管理 史上的第二座丰碑。3 3、 简述管理的主要法。答：管理的主要法有：1 1、法律法，管理的法律法，就是运用法律这种由制定或 认可并以强制力保证实施的行为规以及相应的社会规来进行管理的法。2 2、行政法，管理的行政法，依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政 手段，调节各种不同经济主题之间的关系，以获得较高的经济收益和社会效益的 管理法。4 4、简述决策的过程。专业资料答：决策过程包含四个阶段：(1)(1)搜集信息阶段。收集组织所处环境中有关经济、 技术、社会等面的信息并加以分析，以便为

3、拟定和选择计划提供依据。拟订计划阶段。以组织所需解决的问题为目标，拟定出各种可能的备选案。(3)(3)选定案阶段。根据当时的情况和对未来发展的预测，从各个备选案中选定一个。(4)(4)对已选定的案进行评价。决策过程还可以细分为更为具体的识别问题、确定决策 标准、为标准分配权重、拟定案、分析案、选择案、实施案和评价效果等八个阶 段。从以上可以看出，决策是一个“决策- -实施- -再决策- -再实施”的连续不断的循 环过程，贯穿于全部管理活动的始终，贯穿于管理的各种职能之中。5 5、简述计划编制的程序。答：计划的种类和形式虽然多种多样，但编制的程序小异。一般来说，计划的编 制过程大致需要对环境进行

4、调查研究和预测、 确定目标和分解目标、拟定可供选 择的案，评价各种备选案、选择案、拟定支持案、计划的实施与反馈七个环节。6 6、简述组织结构设计的程序。答：组织结构设计是一个过程，一般来说，它包括前期调查、岗位分析和设置、 部门划分、形成组织结构的体系，组织结构试运行和完善等五大基本步骤。一是 前期调查；二是岗位分析与设置；三是部门划分；四是形成组织结构体系；五是 组织结构试运行与完善。7 7、简述克服沟通障碍的途径。专业资料答：一是克服情感障碍，增强沟通能力。二是改善人机环境，创造和谐氛围。三 是要优化沟通渠道，减少信息失真。四是完善沟通技术手段，合理配置沟通工具。 五是增加相互了解，消除文

5、化障碍。&简述控制的原则。答：1 1、重点原则，2 2、及时性原则，3 3、弹性原则，4 4、经济性原则，5 5、全局性 原则，6 6、可操作性原则。9 9、简述管理创新的容。答：管理创新包括目标创新；技术创新；制度创新；组织结构和机构的创新；环境创新。第二大题：论述题1 1、结合自身一个学期来的学习实际，谈谈学习管理学的作用。答：管理学是一门实用科学。管理的计划、组织、领导、控制四大基本职能 ，对 现实工作中的管理工作及自我管理具有重要作用。针对行业的特点 ，从具体工作 的目标管理（计划）、时间管理（组织）、行动管理（领导）和情绪管理（控制）的管理容 入手，结合当下具体工作制定科学的

6、管理目标 ，合理安排时间，脚踏实地做事，以提 高学习、工作效率，实现全面发展。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般法的科学。 管理学是适应现代 社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如通过合理的 组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉专业资料学科。在我实际的学习工作和生活中，管理作为有助于实现目标的一种有效手段， 管理学提供了一套比较完整的有关组织管理的理论和法。学习管理学，有助于自身在实践中少走弯路。 管理学中的大多数只是同样适用于自我管理。 人的一生是 有限的，我们要在有限的一生中实现众多的欲望， 就需要掌握有效的管理知识和 法。学习

7、管理学，有助于个人目标的有效实现。2 2、结合现实，谈谈加强管理伦理建设的重要性。答：企业发展能否取得成功，不仅取决于其经济因素，还受到企业道德形象的制 约。国际上取得成功的企业，一般在社会上都具有良好的到的形象。因此，企业 良好的道德形象，在激烈的市场竞争中正日益成为企业取得成功的关键因素。加强管理伦理建设，一面，是由管理伦理在公共管理领域和管理过程中的特 殊地位所决定的， 而且， 管理伦理对整个社会伦理乃至整个精神文建设都起着至 关重要的作用，对社会政治状况有着直接的作用和影响； 另一面，管理伦理研究 尚处于起步阶段，有多重论与实践问题有待研究、深化和解决。1 1、加强管理伦理建设，有助于

8、行政人员尽快确立适应社会主义市场经济发展的伦理观念；2 2、加强管理伦理建设是行政体制自身健康运行与发展的要求；3 3、加强管理伦理建设，有助于行政人员增强抵御腐朽伦理侵蚀的能力。加强管理伦理可以：1.1.弥补规章制度的局限性，2.2.激励人的主观能动性，3.3. 推动管理理论和管理实践的发展，进而提高企业管理水平，4.4.对企业的管理发展有重要作用，5.5.协调组织与社会、组织与员工的关系，促进社会发展。3 3、 结合自身学习或工作实际，谈谈影响决策的主要因素。专业资料答: :一般来说，影响决策的主要因素有社会环境、组织文化、决策者的个人因素 以及时间因素。1 1 社会环境： 环境对决策的影

9、响，还在于环境总是处于不断变化中。以企 业为例，在现实生活中，不存在静止不变的环境，新企业的不断出现，老企业的 不断发展或消亡，人们收入水平与消费层次的不断提高，科学技术的飞速发展， 新法规的颁布实施，新政策的不断出台等，企业通过环境研究不仅能了解现在， 更重要的是能预测未来，这对企业的决策和其他各项管理活动是必不可少的。 组织的社会环境一般包括一下几个面。(1) 政治环境。包括社会的一般政治气氛、政权集中的程度等。(2) 经济环境。包括社会的经济发展状况、财政政策、银行体制、投资水平、 消费特征等。(3) 法律环境。包括法律的性质、关于组织的组成及控制面的特殊法律。(4) 科技环境。包括与组

10、织生产相关的技术、工艺等科技技术力量。(5) 社会文化环境。包括人力资源的数量、性质，教育科学文化水平，民族文 化传统，社会的伦理道德、风俗习惯、价值取向等。(6) 自然环境。包括自然资源的性质、数量和可利用性。(7) 市场环境。包括市场的需求状况、发展变化的趋势等。2 2 组织条件：进行科学决策还需要认真考虑组织的部条件，影响决策的组 织部条件主要包括如下容。(1 1)组织文化。组织文化影响着组织及其成员的行为和行为式，它对决策的影 响也是通过影响人们对组织、对改革的态度而发挥作用。涣散、压抑、等级森的 组织文化容易使人们对组织的事情漠不关心，不利于调动组织成员的参与热情； 团结、和谐、平等

11、的组织文化则会激励人们积极参与组织的决策。 因此， 任一个 决策都要受到组织文化的影响。专业资料（2 2）过去的决策。在实际管理工作中，决策冋题大多都是建立在过去决策的基础上的，属于一种非零点决策，决策者必须考虑过去决策对现在的延续影响。 即 使对于非程序化决策，决策者由于心理因素和经验惯性的影响， 决策时也经常考 虑过去的决策，问一问以前是怎么做的。所以，过去的决策总是有形无形地影响 现在的决策。这种影响有利有弊，利是有助于实现决策的连贯性和维持组织的相 对稳定，并使现在的决策建立在较高的起点上； 弊是不利于创新，不适应剧变环 境的需要，不利于实现组织的跨越式发展。过去的决策对现在的决策的影

12、响程度， 取决于它们与决策者的关系，这种关系越紧密，现在的决策受到的影响就越大。3.3.决策者的个人因素：在决策活动中起决定作用的是决策者， 决策者个人的 能力是决策成败的关键。决策者的知识与经验、战略眼光、民主作风、偏好与价 值观、对风险的态度、个性习惯、责任和权力等都会直接影响决策的过程和结果， 尤其是决策能力以及对待风险的态度至关重要。决策者的能力来源与渊博的知识和丰富的实践经验， 一个人的知识越渊博、 经验 越丰富、思想越解放，就越乐于接受新事务、新观念，越容易理解新问题，使之 能拟定出更多更合理的备选案。4 4、结合实际，谈谈你对集权和分权的看法。答：集权是指决策指挥权在组织层级系统

13、中较高层次上的集中，也就是说下级部门和机构只能依据上级的决定、命令和指示办事，一切行动必须服从上级指挥。 组织管理的实践告诉我们，组织目标的一致性必然要求组织行动的统一性。 所以, 组织实行一定程度的集权是十分必要的。分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散。组织高层将其一专业资料部分决策指挥权分配给下级组织机构和部门的负责人，使他们充分行使这些权 利，支配组织的某些资源，并在其工作职责围自主地解决某些问题。 一个组织部 要实行专业化分工，就必须分权。否则，组织便无法运转。集权和分权是两个相对的概念。绝对的集权意味着组织中的全部权力集中在一个主管手中，组织活动的所有决策均由该主管

14、做出，主管直接面对所有的命令执行者，中间没有任 管理人员，也没有任中层管理机构。这在现代社会经济组织中几乎是不可能的，也是做不到的。而绝对的分权则意味着将全部权力分散下到各个管理部门中去， 甚至分散至各个执行操作层，这是，主管的职位就是多余的，统一的组织也不复 存在。分权注意事项：因事设人，视能授权。授权时应依被授权的才能和知识 水平的高低而定。明确责任。授权时，必须向被授权人明确所授权事项的任务 目标及职责围。不越级授权。越级授权必然导致中层领导的波动， 不利于发挥 他们的积极性。要适度授权。授权过少，往往下属的权力过小，积极性受到挫 折，达不到授权的效果；授权过度，等于放弃权力，造成工作杂

15、乱无章，甚至失 去控制。因此，将集权和分权有效地结合起来是组织存在的基本条件，也是组织既保持目标统一性又具有柔性灵活性的基本要求。 在实际管理工作中，在决策与指挥中保 持一定的集权，而在具体的目标落实过程中做到分权会保证企业既能保持高效运 作，又能具有充分的灵活性。5 5、假如你是一个领导，请结合双因素理论，谈谈你将采取种具体途径来激励员工。答：公平理论从动机与感觉关系这一角度出发，提示了人们的一种普遍的心理现 象。事实证明，“公平”与“不公平”的现象，与人们相应的感觉不仅能决定一个人 的行为，专业资料而且对企业、甚至对社会都有很大的影响。为了避免员工产生不公平感， 企业需采取公平激励手段，在

16、企业中造成公平合理的气氛，使员工产生一种主观 的公平感。1.1.报酬公平激励。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活的多现象。员工对自己的报酬进行的横向 比较是必然的，管理者必须始终将相对报酬作为有效激励的式来加以运用。管理者如果不加以重视，很可能出现员工“增收”的同时也增“怨”的现象。企业打破“大锅饭”的分配制度， 坚持“各尽所能， 按劳分配”原则， 实行“多劳多得， 少劳少得” 正是体现了这种公平理论的要求。 管理者用报酬或奖励来激励员工时，应当在工 作任务分配、工资和奖金的评定面力求公平合理。2.2. 绩效考核公平激励。在绩效评价中要运用科学

17、的考核标准和法，对员工的 绩效进行定期考评。首先，要制定一个科学合理的员工绩效考核办法和考核标准， 针对员工职务不同进行职务分析和岗位描述，明确员工职责围和责任大小。其次， 各部门对考核围的员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。 再次，要建立由单位领导、管理人员和员工代表组成的考核小组， 对每个员工进 行客观公正的评判打分，并进行公开。最后，各单位要建立绩效考核监督机制， 保证考核工作公正和公开。3.3.选拔机会公平激励。选拔机会公平激励就是给每个成员创造一个公平竞争 的机会。在员工的选拔使用上既要看文凭，又要看水平；既要考虑专业，又要考虑专长；既要看现有能力，又要看潜在能力。

18、在海尔，人的竞争意识上升了精神 的竞争，每个员工的心中都有着神圣的海尔事业， 认为只有不断进取，不断创业， 才能始终于不败之地。海尔的经验值得借鉴，企业要努力营造“人人是人才”的氛 围，让员工人人都有公平感，人人都有成就感，为人才的脱颖而出，搭建出一个 公平、公正、公开的展示舞台。专业资料6 6 结合实际，谈谈管理者该如组织管理创新。答：答：管理是企业永恒的主题，是企业发展的基。创新，是现代企业进步的原 动力，是增强核心竞争能力，获得跨越式发展，实现持续成长的决定性因素。在 当今科学技术和经营环境急剧变化的复杂环境之中，企业管理者必须要把握管理 创新发展的新趋势、新要求，不断进行管理创新，把创

19、新渗透于管理整个过程中。 要为员工发挥创造性才能搭设舞台，使每个人都有机会成为创新者。要注重个性 文化的培养，创造独具特色的经营模式，使企业在市场竞争中立于不败之地。具 体来说，在信息化、市场化、一体化日益深化的背景下，企业要取得持续发展， 必须要在目标、理念、技术、组织、制度或机构上不断创新，运用新的理论指导 企业管理，在变化中求生存，在创新中求发展。企业做好创新管理，具体措施如 下：1.1.观念创新：树立“信息第一位”思想树立“能力为本”思想;树立“企业伦理”思想。2.2. 式创新：促进企业从传统的管理转变为信息化的管理；注重企业弹性柔 性和谐管理思想；注重转变企业组织运营的式；企业营销模

20、式的网络化创新 思想。3.3.实现制度创新的企业管理：企业的规准则就是企业制度，它包括企业的领导 制度、部管理制度、运营模式制度及经济管理制度等。若要使企业保持活力，企 业制度建设力度一定要加强，努力创新企业制度和完成制度的改革。作为管理者应自觉带头创新；营造促进创新的氛围；制定有弹性的计划：为创新 提供必要的时间和空间；正确对待失败；建立合理的奖惩制度。创新是一个永恒 的话题，没有创新，企业不会发展，人类也不会进步。对管理者来说，创新力是 一项不可或缺的软实力，可以实现管理者由普通向卓越的转变。专业资料第三大题：案例分析题第 1 1 题：教材 P167-168P167-168 案例分析 8

21、8。案例 1 1、1 1、你认为林肯公司使用了种激励理论来激励员工的工作积极性？答：林肯公司使用了以下激励理论：（1 1）公平理论，（2 2）期望理论，（3 3 ）双 因素理论，（4 4）强化理论。2 2、为什么林肯公司的法能够有效地激励员工工作？请简要说明原因。答：（1 1）满足员工的公平感受。员工年平均收入远远收入远远超出制造业员工 年收入的平均水平，在不景气的年头里，即使在经济萧条时期，林肯公司员工收 入下降，但相比其它公司还不算坏，这使员工在做横向和纵向比较时感到公平。（2 2）满足员工的期望。按件计酬，奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，使员工比较容易地预见实现公司目标以及获 得个人利益的可能性，且很好地处理“努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足个人需要的关系”（3 3）公司自 19581958 年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。从而