年终奖制度制定_第1页
年终奖制度制定_第2页
年终奖制度制定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、年终奖金制度第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据 本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1.本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理；2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、 临时人员均不适用（视情况另行发给）。第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况 及个人成绩而定。第四条 按实际工作月数比例计算的范围： 从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给 年终奖金：1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者（期间扣除）；4其他原因中途离职者。

2、第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标 准加减年终奖金：1嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金；2小功一次：加发3日份薪额的奖金；3大功一次：加发10日份薪额的奖金；4申诫一次：扣减1日份薪额的奖金；5小过一次：扣减3日份薪额的奖金；6大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1旷工者照天数计， 每天扣减2日份薪额的奖金， 不足1天者以1天计；2年度内请事病假（合并计算）达10天以上者，每超 过1天扣减1日份薪额的奖金（服务未满1年者，照比例 折算）。第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：1优等者加发10日份；2甲等者加发3日份；3乙等者不予加发。第十条年度计算：由每年1月1日起至12月31日止。第十一条发放日期：每年度从业人员的年终奖金于翌年春

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论