会计银行等考试时间内容

1、会计2010年11月3日至2010年12月3日人力资源考试职业前景-回顶部-2020 世纪 8080 年代起“人力资源管理”引起世界各国重视，把它看作企业管理的重要组成部分。随着知识经济 的到来和高新技术的发展，人力资源被越来越多的企业誉为“企业最重要的资源”或“企业的第一资源”。在人 才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前 提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要 负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是考试日期201

2、12011 年 4 4 月 9 9 日星期六考试时间考试科目上午 9:309:3011:0011:00财经法规与会计职业道德下午 14:0014:0015:3015:30会计基础下午 16:3016:3018:0018:00初级会计电算化否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业

3、生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600600 多万，其中北京缺 4040 万，上海缺 6060万，广州缺 5050 万以上，武汉也在 3030 万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 1

4、1 万至 1.51.5 万元或高达1.81.8 至 2 2 万元（一般在 1.51.5 万元上下浮动） ；薪酬经理、招聘经理等大抵在 6 6 千元一 1.21.2 万元之间 （一般在 8 8 千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.21.2 万元左右浮动，最高不超过 1.51.5 万元，最低不低于 8 8 千元。证书考试不断升温在此种形式下， 国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在 1010 万以上。截至目前

5、，参加鉴定的总人数已超过 3030 万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。认证机构-回顶部-参加全国统考合格者，核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用中华人民共和国职业资格证书人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。报名条件-回顶部-人力资源师（以下条件满足其一均可）人力资源师（二级）助理人力资源师（三级）1.1.中专学历+13+13 年工作经验1.1.中专学历+6+6 年工作经验2.2.大专学历+6+6 年工作经

6、验2.2.大专学历+3+3 年工作经验3.3.本科学历+3+3 年工作经验3.3.本科学历+1+1 年工作经验4.4.取得三级人力资源证书+3+3 年工作经验4.4.研究生及以上学历直接报考5.5.研究生及以上学历+2+2 年工作经验5.5.在校大三大四在校生凭学生证可申请报考报名时间-回顶部-每年的 3 3 月 9 9 月中上旬开始报名。报名材料-回顶部- 蓝底 2 2 寸照片 4 4 张，身份证复印件一份，学历证复印件一份，工作证明一份。-回顶部-企业人力资源08:30-10:0008:30-10:00理论知识考试管理师4-24-2 级10:30-12:3010:30-12:30 专业能力

7、考核考试内容14:00-16:0014:00-16:00 综合评审时间（人力资源管理师二级）人力资源管理师职业资格全国统考考核方案企业人力资源管理师职业道德选择题125125 题卡作答252510%10%理论知识10010090%90%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100100100%100%职业道德选择题125125 题卡作答252510%10%理论知识10010090%90%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100100%100%综合评审专题论文纸笔作答100100100%100%4-34-3 级2 2 级人力资源管理一级职业资格证书人力资源管理师二级职业资格证书人力资源管理师三级

8、职业资格-回顶部-分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。专业能力考核均实行百分制，成绩皆达6060 分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考试教材-回顶部-人力资源师（二级）助理人力资源师（三级）国家职业资格培训教程- -企业人力资源管理师（二级）国家职业资格培训教程- -企业人力资源管理师（三级）国家职业资格培训教程- -企业人力资源管理师（基础知识）国家职业资格培训教程- -企业人力资源管理师（基础知识）鉴定方式理论知识考试与- 回顶部 -由劳动和社会保障部统一鉴定，颁发国家职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，

9、助理人力注：该项目为劳动部国家职业资格证书，该证书规定，学员报考须参加相应的培训，且目前只能通过培训机构代报名。证书样本：三级证就是助理人力资源管理师的证书、 。不是上岗资格证，可有可无。一般来说，费用1300（广州）左右，其他地方差不多。说实在的，考那个证现在几乎没什么用处的，大多数企业的HR还是要看你的实战经验如 何，那个证书，用处微乎其微。我们平时招聘大多都是看经验，因为中国的人资管理师证书并不权威，考的 东西并不全面，不能反映求职者能力。有人说持证上岗，我可以非常负责地告诉你，对于会计行业是这样子 的，对于人力资源行业绝对不师，我们是人力资源服务的专业公司，而且是中国最有竞争力的（FESCO），平时招聘员工也不要求有人资管理证。职称评级也不要它，主要看业绩考核和资历。现在流行的是，在企业 内做培训师，这个很热。但是，从长期职业发展来看，人力资源规划和薪酬福利的升迁机会更大。楼主定好 方向好好努力吧。 如果要考的话，是一定要报培训班代理报名的。培训费，书费，考试费一起交。=基本教材推荐： 【丛书名】教育部面向21世纪人力资源管理系列教材【出版社】 中国人民大学出版社人力资源管理概论人力资源规划招聘与录用培训与开发绩效考核薪酬福利员工关系这 一系列的都不错，但是就是比较多，一个模块就是一本，内容其实不难