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1、LOGOEdit your company sloganLOGO 目目 录录1234LOGO华为华为 简介简介 LOGO华为华为 员工员工LOGO华为华为 核心价值观核心价值观 人才是企业发展中最为至关重要的生产要素之一。人才是企业发展中最为至关重要的生产要素之一。 探索出一套行之有效的激励机制，建立大规模的探索出一套行之有效的激励机制，建立大规模的研究开发团队。研究开发团队。 通过技术创新，获得自主研发能力，造就了技术通过技术创新，获得自主研发能力，造就了技术华为、营销华为、管理华为。华为、营销华为、管理华为。 LOGO华为华为 激励激励 大量高知识高素质人才被招募华为旗下。于是出现了一个问

2、题：LOGO华为华为 薪酬薪酬。LOGO华为华为 - 货币性薪酬：级别分明的工资货币性薪酬：级别分明的工资基本工资基本工资加班费加班费年终奖金年终奖金一个对应一个对应的标准岗的标准岗位工资表位工资表根据员工根据员工本月加班本月加班时间确定时间确定根据当年根据当年公司利润公司利润确定确定货币性薪酬货币性薪酬 工资工资LOGO华为华为 - 货币性薪酬：级别分明的工资货币性薪酬：级别分明的工资LOGO 助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级

3、和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。 一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万LOGO华为华为 - 非货币性薪酬：体贴的福利待遇非货币性薪酬：体贴的福利待遇 LOGO华为华为 - 激励机制激励机制LOGO华为华为 - 激励机制激励机制LOGO华为华为 - 激励机制激励机制LOGO华为华为 - 激励机制激励机制LOGO华为华为 - 激励机制激励机制自由雇佣制赋予了员工随时离职的权利，能够激励员工成长为自立自强的人，发挥员工的自由和创造性，增强了企业的持续活力。这种自由的环境对与像华为这样的高科技，强调创新的企业是必要的。LOGO华为华为 - 激励机制激励机制LOGO华为华为 - 激励机制激励机制公司进步公司进步开发员工潜能开发员工潜能 内部竞争与选择内部竞争与选择鼓励员工更换工作岗位鼓励员工更换工作岗位LOGO知识资本化、职权化知识资

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