酒店人事表格P7---格林豪泰连锁酒店

1、.K3系统工资操作说明酒店加班时间统计酒店离职率分析酒店月度工资表酒店招聘反馈表员工档案检查表酒店岗位人数报表:K3系统工资操作说明实行的工部门全称职员代码 职员姓名 职员类别 职位名称 社保基数 医保基数 资标准工资变动 可发奖金考评绩效基本工资绩效奖金 额总额奖金系数 应发奖金 月考评分 奖金增减工资变动 工资变动工资变动后 前迟到时 后迟到时带薪假天带薪假天数 数工资变动增数事假天数 病假天数 旷工天数 迟到时数 数代扣水电减应加合计 缺勤扣款 费其他应扣 应扣合计 应发合计 代扣社保公司月支 公司月支 公司应缴付社会保 付综合保 公积金公司补缴已发金额实发全额 银行名称 银行卡号 险险

2、hotel保险注：以上这些项目都是从工资系统中倒出来的，红色项目是平时常用的并且需要手工输入的。没有标注颜色的是不常用的以下是需要手工输入各项目的说明，请大家看仔细：社保基数、医保基数，需要手工输入；若员工未缴纳社保或医保可不用填写实行的工资标准，需要手工输入，客房服务员（包括中班，不包括PA及其他员工）必须输入“计件“， 其他员工输入“标考核期标志实行工资计提的酒店，此栏填1,未实行的酒店不填顶中班HK天数客房服务员顶中班几天就输入天数即可；此项目输入1天，会自动加12间房给员工，如果此项目填入数字进去国假计件国假实际做房数；切记不可*3个人计件数如遇国假，需将国假的计件数减掉。如5月1日-

3、31日，一共做房300间，1-3日做30间（此30间应填入上面的国退住房单价抹尘房数抹尘房单价工资全额工资变动额根据酒店实际的单价填写，如单价为2.6元，就填2.6当月实际抹尘房数抹尘房单价为退住房的15%输入员工的基本工资。输入变动前和变动后工资的差额，如变动前工资为：1700，变动后为：2000，此栏目就填入：300；可发奖金总工资变动额额奖金系数这三个项目可不填写月考评分应出勤天数工资变动前工作天数工资变动前事假天数工资变动后输入考评分数；此项目针对客房服务员，按100分为标准，少1分口1间房，多1分多加1间房。需要手工输入，将考勤中的应出勤天数输入此项目中。如：工资变动前工作10天，则

4、输入10，无变动的无需输入；如：工资变动前有事假天数10天，则输入10，无事假天数的无需输入；工资变动前 工资变动后 工资变动前 工资变动后 工资变动前 工资变动后 工资变动前事假天数病假天数病假天数旷工天数旷工天数带薪假天数 带薪假天数 迟到时数产生国假加产生周休加 产生平时加 累积国假加 累积周休加 累积平时加 补休国假加 补休周休加班时数班时数班时数班时数班时数班时数班时数班时数奖惩增减其他奖励应若有处罚扣款，请将金额填入此栏加无投诉奖金 其他应加奖励，其他加的金额填入此两栏中代扣水电费其他应扣水电费及其他扣的金额填入此两栏中个人应缴公 代扣补缴社 个人补缴公代扣社保积金hotel 保积

5、金hotel 其他代扣当月及补缴社保、公积金个人部分填入这几栏中税后扣部分金额输入此项：如酒店欠款，需从店长工资中暂扣出来，放在税后应减中；若收回了税后应减税后应加放在税后应加中加回来做80%的工资时，此项目无需输入；做20%的绩效及奖金时，将实发工资这栏的工资额复制粘帖到“已发金额已发金额公司月支付”栏目中公司月支付 公司应缴公 公司补缴保 公司补缴综 公司补缴公社会保险综合保险积金hotel 险合保险积金hotel 均为公司承担部分，输入进去即可代扣个税起加班工资比点例代扣个税起点为2000，就输入：2000；加班工资比例：上海输入“0.7”，其他地区酒店均输入“个人缴纳社公司缴纳社保比例

6、保比例输入当地社保局规定个人及公司承担的比例注：做工资在输入这些项目的同时，切记要随时保存，输入完毕后点击个人薪资核算下的薪资计算后，系统中的K3系统工资操作说明考核期标 顶中班HK个人计件 个人计件 退住房单抹尘房单志天数国假计件 数总计价抹尘房数 价工资全额工资变动 工资变动 工资变动 工资变动 工资变动 工资变动 工资变动 工资变动应出勤天 前工作天 前事假天 后事假天 前病假天 后病假天 前旷工天 后旷工天 前带薪假数数数数数数数数天数产生国假 补休国假 发放国假 剩余国假其他奖励 无投诉奖加班时数 加班时数 加班时数 加班时数 加班工资 奖惩增减 应加个人应缴个人补缴金其他应加公积金

7、代扣补缴 公积金最低工资hotel社保hotel其他代扣 代扣个税 代扣合计 补款税后应减 税后应加公司补缴公司补缴 公积金代扣个税 个人缴纳 公司缴纳 当月市最 加班工资 应税工资综合保险 hotel起点社保比例 社保比例 低工资比例GTS输入的。没有标注颜色的是不常用的并且自动计算的。须输入“计件“， 其他员工输入“标准“；未实行奖金计提的酒店均输入标准。房给员工，如果此项目填入数字进去，则不需要再给顶中班的员工另外加房间数。-3日做30间（此30间应填入上面的国假计件栏中），那么此栏应填270；000，此栏目就填入：300；，多1分多加1间房。注：若无工资变动，但有事假。请将事假天数随便

8、输入两个项目中的其中一项中。工资变动后迟到时数这些项目同以上两个项目输入实际小时数，除去吃饭时间。若要发放国假加班费，在“产生国家加班时数”中输入：补休平时加 发放国假加 发放周休加 发放平时加 小时数，之后在“发放国假加班时数”中再次班时数班时数班时数班时数输入：小时数。加班工资方可计算出来。金个人部分填入这几栏中扣出来，放在税后应减中；若收回了这栏的工资额复制粘帖到“已发金额担部分，输入进去即可输入“0.7”，其他地区酒店均输入“0.8”薪资核算下的薪资计算后，系统中的各项才能计算。()酒店2010年度加班时间统计单位:小时注:加班时间一定要有店长确认的加班单,否则不予认可.人力资源部将根

9、据酒店此表的加班时间随时抽查.序号姓名职位累积加班数累积欠休月份123456789101112国假平时国假平时当月国假平时当月已还国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月国假平时当月1000已已已已已已已已已已已2000300040005000600070008000900010000110001200013000140001500016000170001800019000200002100022000230002400025000260002700028000290003000031000320003300034000350

10、003600037000380003900040000410004200043000440004500046000470004800049000500005100052000530005400055000()酒店2010年度离职率分析序号职位上月末 本月末在编人 在编人数 数本月新增人数晋升外酒(降职)新进 店调、本酒入店调动新增人数 违纪合计辞退工作态度不好能力不符薪资家庭本月离职人数辞职公司管理123456789101112131415161718店长助理销售经理销售员值班经理会计/出纳保安商务中心前台接待餐厅领班餐厅服务员客房主管客房领班客房服务员及PA大厨厨师厨工洗碗工维修工00000

11、0000000000000总计000000000000本月离职人数本月调出直接上级辞职人际关系职业发展其他公司挖走上班 其他路程 原因离职合计调出本酒店晋升(降职) 调出人、本酒 数合计店调动本月减少人员合计部门离职率试用期离职人数试用期离职率000000000000000000000000000000000000000000000000000000#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/

12、0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!000000000000说明： 填写用工性质时请填写代码：1 代表外劳力、2 代表本市员工，应缴纳本市社会保险， 3 代表退休或其他不需要缴纳保险的填写奖惩种类时请填写代码：A 代表警告 , B 代表记过 , C 代表记大过 ；请勿对此工资表项目进行增减,如有需要,可与公司人力资源部联系;红色标记项目酒店人事专员可根据实际情况改动,填全后制表

13、时，请根据工号由小到大进行排列本表共75行，每行中的J列，即（应出勤）例必须按实际员工的上班天数填写，空行请填写数字20，多谢本表共75行，每行中的E列，即（用功性质）列必须按实际用工性质填写，空行请填写数3，多谢序号工号职位姓名用工性质社保基数工资绩效奖金月考评分考勤奖惩种类应出勤(天)无薪假（天）加班(小时)病假事假旷工国假休息日平时1315302623153026331530264310202653266326732683269326103261132612326133261432615326163261732618326193262032621326223262332624326253

14、26263262732628326293263032631326合计05610008060000000本市员工项目养老保险医疗保险失业保险生育保险公司应缴1.0%3.0%0.5%0.5%个人应缴5.0%基数工资总额工资总额工资总额工资总额地区最低保障工资标准(元)：个人所得税起征点(元)：1600地区社会平均工资(元)：730假期工资比例100.0%应加()酒店 2010年1扣款月份工资总表（1日-31日）应发工资及奖金加班工 其他奖 其他应资 励应加 加应加合计缺勤扣款其他扣款基本工资 绩效扣款合计绩效奖金本月绩效基数 效增减应发绩效应发基本工资0.000.000.000.000.000.0

15、00.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.0

16、00.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.0

17、00.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.0

18、00.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.001530.001530.001530.001020.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.005610.00表退休或其他不需要缴纳保险的人员及没有出纳：会计：人力资源部：专员可根据实际情况改动,填

19、全后，即生成当月工资。数字20，多谢，多谢工伤保险合计外地员工项目综合保险2.0%7.0%公司应缴187.65.0%个人应缴0.0%工资总额工资总额基数工资总额用的行工资及奖金代扣加班工资二应发合计 代扣社保 扣水电费 他代扣 个调税 代扣合计实发工资(元)公司应缴社保备注1530.001530.001530.001020.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.0

20、00.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.0

21、00.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.001530.001530.001530.001020.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.0

22、00.000.005610.000.000.000.000.000.005610.000.00运营部：酒店店长：制表：其单位名称序号招聘渠道店长姓名有否利用 收到简历数(Y/N） HGM HVGM DM HKS OTHER年第1 发布招聘广告；2 网络招聘；3 招聘会、人才市场招聘；4 内部员工推荐；5 同行介绍；6 自己去各酒店挖掘人才；7 自己在外旅行、交际、参观时随时随地发现好的人才；8 猎头推荐（请尽量少用）备注：1、有否利用表示本周有没有利用这些渠道去招聘，有就填写 Y，没有就填写 N ；2、HGM指酒店店长；HVGM指酒店副店长；DM指值班经理；HKS指客房主管；OTHER指一般服务员。3、招费费用，指本周利用这些渠道招聘用掉了多少费用。此费用在使用前必须到人力资源部审批。4、请在表头填写单位名称，和店长姓名项目。年第 周可用数量HGM HVGM DM HKS OTHER招聘费用制表人：日期:备注酒店人事督导员工档案检查表酒店：说明：身份证、健康证请核对是否在有效期内人事资料表是否填完整、背景调查表是否有效序号姓名职位入职