终稿-房地产集团XX城市公司考勤管理细则(20220215163031)

1、房地产集团青岛城市公司考勤管理细那么一、目的 为了维护办公秩序，及时准确记录职工出勤状况，促进公司标准化建设，特在房地 产集团考勤管理方法 2022 版的要求根底上制定本细那么。二、适用范围 本规定适用于房地产集团青岛城市公司全体管理人员。三、术语定义1调休：在非法定节假日的休息日确因工作需要 , 经部门负责人批准而进行的加班， 可以享受因加班而产生的调休，调休天数与加班天数相同；2事假： 职工因个人原因，且不符合以上法定节假日、休息日、探亲假、调休假等 需要请假。3出差： 因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿；4外勤： 因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿；5旷工： 工作期间未办理

2、请休假相关手续 , 而没有到岗或离开岗位；6缺考次数： 上班或下班未打卡次数，如上班未打卡或者下班未打卡，算 1 次，上 下班都未打卡算 2 次。四、内容1作息时间冬令时上下班时间： 8:00-11:30,12:30-17:00 ；夏令时上下班时间： 8:00-11:30,13:00-17:30 。2考勤周期与单位当月 26日至次月 25日为一个考勤周期； 职工考勤单位为天，最少考勤单位为半天。3考勤纪律3.1 迟到、早退上班迟到、早退 10 分钟内罚款 50元，1 小时内的罚款 100元，超过 1小时的按照 旷工半天处理，超过半天的按旷工 1 天处理，特殊情况除外。3.2 旷工 旷工一天，工

3、资扣除标准不超过职工日工资的三倍；旷工连续超过七天或全年累计旷工十五天 , 用人单位有权依法依章解除劳动合同3.3 打卡异常发生缺考现象，经直接领导确认后，可视为事假，未经确认或者确认未通过者视为 旷工；凡无法正常打卡人员，上下班时均需到综合人力部考勤管理员处进行书面签到， 补签者无效，视同缺考；严禁代为打卡，违者从重处分。3.4 各类假期3.4.1 婚假3.4 ：正常婚假为 7 天；非首次婚姻婚假为 3 天。3.4 ：结婚证登记时间应当为职工本人与单位劳动关系合同期限内；试用期内职工原那么 上不予请婚假，可待转正后补休；婚假必须一次性休完，不可拆开休假，且不得与国家 法定节假日连休。3.4.

4、2 产假3.4请假天数 ：已婚女职工生育，可享受产假，产假为 98天，其中产前休假 15天。难产 增加产假 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天；晚育的，延长女方 产假 30天；已婚女职工怀孕不满 4个月流产者，凭县级以上医院有效证明，给予 15-30天 产假；怀孕 4个月以上引产，给予 42天产假；生二胎的职工，假期参照一胎标准，但不 享受晚育 30天产假。3.4 ：产假所需子女医学出生证明需要在销假时提供。3.4.3 陪护假已婚男职工妻子生育，可享受 7天陪护假自孩子出生之日起顺延 7 天，陪护假 需一次性休完，陪护假所需子女医学出生证明需要在销假时提供。3.4.4 丧

5、假管理人员配偶、子女、父母、岳父母去世，给予丧假 10天；兄妹、祖父母与外祖父 母包含配偶的祖父母与外祖父母 、亲叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，给 予丧假 7天，丧假相关证明材料可以销假时提供。3.4.5 年休假3.4 ：职工连续在本公司工作满 12个月以上的，享受带薪年休假； 职工在本公司累计工 作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满 20 年的，年休假 15天；连续在本公司工作满 12个月的职工，其入职第二年年休假天数的计 算公式为：当年度在本单位剩余日历天数 /365 *5 ，计算结果取整。3.4职工有以下情形之一的，不享受当年的年休

6、假：累计工作满 1年不满 10年的职工，请 病假累计 2个月以上的；累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；累 计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。3.4 相关规定：职工应根据休假天数和工作情况主动提报年休假申请，经审批前方可休 假，休假可根据实际工作情况在 1个年度内集中安排，也可分段安排，每次申请不超过 5 天。所有人员年休假申请每次不超过 5天；责任状人员不享受年休假。3.4.6 工伤假职工发生工伤假时，参照?工伤保险条例?执行。3.4.7 事假所有人员单次请事假不超过 7天，原那么上全年累计不超过 1个月。所有事假申请均需 办公平台经相关领导审

7、批完成前方可执行，否那么按照旷工处理。3.4.8 病假 职工请病假时，需提供县级以上医院开出的经盖章的有效证明，挂号发票、病例原 件、诊断说明化验单 、病假条；职工患病或非因工负伤医疗期参照国家规定。3.4.9 调休根据节假日及休息日不连续休假及保证工作连续性的原那么， 每周周一及每周周五两 天不允许调休，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节 假日前三天内及后三天内均不允许调休， 假设确因个人原因需要在上述时间段离开工作 岗位休假的，相应未上班天数均按照事假天数统计，不按照调休天数统计，相关申请流 程参照事假流程；职工在有加班天数的前提下，如有以下事由需附证明可以酌情

8、申 请调休：家人婚礼、家人生病、子女家长会、个人急诊、孕检、职称及学历考试等，其 他情况将不再作为调休申请事由； 所有调休申请均需办公平台经相关领导审批完成后执 行，已发申请未经审批通过提前调休的情况将不予以认可调休， 按照事假或者旷工处理。 职工单次调休不超过 5天。加班加班的认定： 加班以半天 4小时为单位 , 缺乏半天不记加班；在正常休息时间和 节假日内工作不能间断 , 需要连续生产、作业的；公司由于生产经营需要安排加班的； 为完成公司下达的紧急任务的。不认定为加班的情况 : 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利 用公休日、节假日完成的；公司组织的开会、培训、集团检查等情

9、况。所有的加班申请必须经单位经相关领导审批通过， 加班申请需要提前一天办公平台3发起，否那么无效；加班的作息时间同日常工作日作息时间，不得迟到及早退，加班半天 出现迟到及早退现象，加班不予以确认，加班一天出现迟到及早退现象，按照半天加班 予以确认。4. 其他规定4.1 除年休假外其他假种休假期间遇节、 假日的，节假日的天数包含在福利假别中， 节假日不再安排休息。4.2 调休、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假、病假等各类假期 中均不得连在一起混休。出现职工为其他人代为打卡的现象，一经发现，代打卡人按照 100元/ 次/人处分， 连续发现三次将按照公司制度进行问责。寻求代打卡人按当日

10、旷工处理，旷工管理规定 同上述条例。 城市公司或工程考勤管理员因代打卡指纹录入失职需按照公司相关制度进 行问责。4.4 全体职工需提前安排个人工作方案， 外出办公人员需在外出之前到综合人力部 考勤管理员处登记外出事由，外出事由登记需由部门负责人签字确认方可生效，综合人 力部考勤管理员将于职工外出办公当天随机抽检职工所处位置， 抽检过程中外出办公人 员需要通过网络定位个人地理位置并发至综合人力部考勤管理员处， 不符合外出登记的 相关情况均按照旷工处理。出差职工需提前发起出差申请，并经相关领导审批报综合人力部考勤管理员处备 案。4.6 调休、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假、病假等各类假期 均需办公平台经相关领导审批完成前方可执行， 已发申请未经审批通过提前休假的情况 将不予以认同。4.7 三天以内各类假期申请需串行发部门 / 工程负责人、综合人力部负责人审批， 然后报综