共管账户管理办法及协议==

1、共管账户管理办法及协议单位（行政盖章）：签订年度：工会方工资集体协商要约书企业（公司）：一为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等法律法规，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提由如下建议：一、本次协商的主要内容1 .企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系；2 .企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；3 .企业职工工资

2、发放时间和支付办法；4 .企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；5 .加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；6 .与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任；8 .职工福利以及其他有关事项；双方需协商的与工资有关的其它问题二、确定双方协商代表按照国家和省市的有关规定，建议双方各选派名协商代我方首席代表为,其他代表为请你方提供协商代表名单，在对本要约作由回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于年月日进行首轮协商

3、，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点：建议此次协商在进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1 .资产负债表2 .利润表3 .现金流量表4 .职工工资总额和平均工资统计表5 .履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料O请你方于20日内书面回应我方要约（企业工会）盖章年月日企业方收到工资集体协商要约书情况收到：时间：年月日收件人：企业方工资集体协商要约回应书企业工会：我方同意开展年度工资集体协商。定于年月一日在（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表,其他代表为我方建议增加以下协商内容我方将于本要约作由回应后15日内向你方提供如下协商材料或者：我

4、方不同意开展年度工资集体协商，理由公司（章）：企业法人代表（签字）：年月日工会方收到工资集体协商回应书情况收到：时间：年月日收件人：企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托为企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协调。委托单位（印章）：受委托人（签字）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商

5、。委托单位（印章）：受委托人（签字）：工会主席（签字）：年月日说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格外聘工资集体协商代表委托书委托单位：法定代表人：职务：受委托人：职务：现委托同志为工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商。委托单位（印章）：法定代表人（签字）受委托人（签字）：年月日说明：该文本用于协商双方聘请企业外专业人士担任本方协商代表，以此委托书确认协商代表资格。工资集体协商会议纪要协商时间：协商地点：协商会议由席人员：企业方（甲方）协商代表:职工方（乙方）协商代表:记录情况如下：企业方首席代表（签字盖章）年月日职

6、工方首席代表（签字盖章）年月日XX职代会（职工大会）关于通过工资集体协议草案的决议企业职工代表大会（职工大会）于年月日在召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体协议草案以及集体协商过程的说明，大多认为工资集体协议草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。O大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本工资集体协议草案获得通过。企业工会（盖章）年月日认可协议书经过职工方代表与企业方代表协商，对工会（联合会）代表全体职工与企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认

7、真执行区域（行业）性工资集体合同的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：1 .企业的基本工资制度：。2 .工资标准：o3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4 .职工工资总额增长幅度为%o5 .工资的支付时间为：每月日。6 .加班加点工资的计算基数和计发标准：7 .其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准,奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）企业方首席代表（签字）企业（章）：年月日职工方首席代表（签字）工会（章）：年月日工资集体协议签订情况说明玉溪市红塔区人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的

8、发展。根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例及相关法律、法规、规章，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月日向企业行政发生了就签订工资集体协议开展工资集体协商的要约书。工会广泛征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。年月日职工代表与企业方代表在进行了集体协商。双方一致认为：。最终,对工资集体协商协议达成了一致的意见，形成了本草案。年月日，企业

9、工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了工资集体协议草案，作由了决议。年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异后，双方首席代表签字盖章。工资集体协议送审表送审企业：首次签订口续订口变更口甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表广生方式：甲方首席代表：乙方首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期：年月日收件日期：年月日工资集体协议有效期：年月日至年月日工资集体协议审查受理回执

10、（一式三联）收件单位（章）编号:申请单位申请单位联系人联系电话单位地址邮编受理单位收件人收件查询时间电话已收材料清单（打“项目）1 .工资集体协议书一式一份；2 .工资集体协议送审表一式二份；3 .工资集体协议的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数、表决时赞成、反对、弃权的票数）；4 .企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件。办理期限从受理之日起15日申请单位签收人签收时间备注：（1）请妥善保管，凭此回执领取办理结果;（2）来领取结果前，请先致电查询确认。职工方工资

11、集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、，同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会（章）年月日企业工资集体协商报告书工会:经职工方与企业方协商，定于日，双方就工资问题进行协商。特此报告。工会（章）说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级报告。*公司工资集体合同书年月日企业名称（章）：经济类型：法人代码：企业地址：邮政编码：企业方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：职工方首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商双方代表名单企业方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码1234567职工方代表1234567企业

12、工资集体合同书第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1 .在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平上调%或O2 .工资调整办法：。3 .企业最低工资标准：o4 .企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。5 .职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、

13、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。6 .职工病假、工伤医疗期间工资待遇，企业按国家有关政策规定执行。7 .职工事假工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为:8 .奖金的分配形式：9 .生产性津贴的分配形式：。10 .生活性补贴的分配形式为：o11 .各项福利待遇为：。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。1 .企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2 .本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条凡遇下列情况

14、之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1 .企业破产或濒临破产；2 .合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任。1 .由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任;3 .协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。第七条本合同有效期为X年，于年月日起到年月日止。合同期满前60内，双方应当重新签订职工工资

15、集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地人力资源和社会保障部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表（签字）企业（章）：年月日职工方首席代表（签字）工会（章）：年月日区域工资集体合同书第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法、云南省企业工资集体协商条例等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与企业协会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1 .

16、在上年度职工人均工资元的基础上,本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于%2 .区域内最低工资标准：。3 .职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。1 .本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；2 .覆盖企业生产经营发生重大变化；3 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第五条违约责任：1 .因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；2 、协商双方中任何一方违反合同时，应

17、按有关规定承担违约责任；3 .协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本工资集体合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。第八条本合同一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。企业方首席代表：企业（章）：年月日职工方首席代表：工会（章）：年月日说明：区域性工资集体协商的协商主体企业方为区域的企业方面代表或者区域内各企业推荐的代表；职工方为基层工会联合会或者行业工会。区域性工资集体协商的企业方协商代表由企业管理组织法定代表人指派，首席代表由企业管理组织法定代表人或其书面委托的其他人担任。企业管理组织不健全的，由区域内各企业的法定代表人推选，首席代表由全体代表推举。区域性工资集体协商的职工方协商代表由区域职代会选举产生，首席代表由区域工会主席或其书面委托的其他人担任。未建立区域工会组织的，可由上级工会组织指导各用人