2016年5月关于辞职报告范文

1、2016年5月关于辞职报告范文很多人离职时忽视了离职报告的重要性。一份好的辞职报告，能让我们的个人评语和工作鉴定里面给出更 多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作 时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力。以下是由XX小编为大家整理出来的辞职报告范文，希望能够帮到 大家。辞职报告范文一尊敬的医院领导： 您好!我很遗憾在这个时候向 医院提出辞职请求，在这里，我也向您表达我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我这个经过慎重思考后所做出的辞职决定。我在医院工作已经将近三年了，在这里，我感受到了领导的悉心 栽培、同事们的友爱互助，也是在这里，我有过太多汗水与泪水，成 功与失败，辛

2、苦和收获，是医院让我完成了从一个不谙世事的青涩大 学生到社会人的成功蜕变。我必须要说，人生中最美好的时光是在这里度过，是我一生的荣 幸。通过这三年在医院的工作和学习，我变得更加坚毅勇敢，更有责 任感，更勇于承担重任，心理素质和人际关系也越来越好。不由分说，医院给了我可以依靠的感觉， 是我三年来的第二个家。 然而，医院中有太多高学历高能力的新进医生，让我这个仅是本 科毕业的人倍感压力，我深知自己的理论知识远不如他们， 也可以说，与这些高水平人才一起工作，我可能会永远默默下去，直到被迫离开 这所我热爱的医院。因此，我开始了深思， 我知道自己必须自救， 必须采取一些措施， 或许应了那句老话，不经一番

3、彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我需要进一 步提升自己，可能会去大学里进一步强化知识，也可能考虑稍微调整 一下自己的职业发展方向，去努力奋斗打拼。除了我的个人原因，还存在一些客观因素，这所医院的工作节奏 实在太快，让我这种天性追求安逸的人无心以对，我真的无法适应如 此忙碌的工作生活，而我父亲最近身体不太好更让我坚定了决心，我 希望能多花一些时间去照顾老人、陪伴亲人，找一份工作节奏慢一些 的适合我的工作，请领导谅解。当您批准我的辞呈后，我就会离开医院，离开那么多同甘共苦过 的同事，离开这家我倾注太多的医院，纵然不舍，却必须割。请领导能够体谅和包容我的难处，批准我深思熟虑后的决定。 最后，我在这里真诚的祝

4、愿，医院的事业能够蒸蒸日上，领导和 各位同事们工作顺利，生活愉快!此致敬礼!申请人：XX申请日期：X年X月X日 辞职报告范文二尊敬的学校领导、年级组长： 在我不长 的四年多的从教的时间里， 随着学校的发展， 经历了学校扩招、 搬迁、 努力创建国家级示范高中的发展历程，任何一个阶段的发展对学校而 言，都是一种飞跃，对身在其间的我而言，也是一种在潮流中奋勇前 进的促进。所以，无论其间有何种欣喜欢娱或忧愁焦虑，我都感谢生活给了 我这段成长、发展、成熟的经历。在2012年暑假，送走了我教的第一批高中生后，为了更完善自己 对老师这一行业的体验，更为了能在学校的发展事业中献出自己添砖 加瓦的微薄力量，我申

5、请了当班主任。感谢学校相关领导的信任， 让我在2012 2012学年度的上期担任的 高2012级7班的班主任。在这一学期的班主任生活中，我竭其所能，努力做好各项工作， 但不可避免地出现了某些疏忽，所以，不能用十全十美来总结自己的 工作，但经历了就是积累了财富，所以，感受颇多。班主任工作要有预见性，这是老班主任们的经验之谈。 但在我看来预见的最终目的绝对不是在于知道有某种事可能发生， 而是你要充分准备应该做何应对，要有 运筹帷幄之中，决胜千里之外 的谋划能力。这种谋划，在引导学生思想认识方面尤其重要，这就需要做班主 任的在探究学生思想动态走势的前提下充分准备，揣摩学生可能需要 什么，在潜移默化中

6、帮助学生明确自己的行为目的。开学之初， 我在教室的黑板上写下了 让梦想在这里起飞 这句话。 起初，学生并不在意在句话，激励学生这一初始效果并未达到， 我利用学前教育的时间，让学生畅谈对这句话的理解，猜测我送给他 们这句话的目的。有了这种意识的灌输，学生逐渐将这句话定为了班级宣言。每次在班级日志上看见学生用这句话来激励自己，激励同学，我 就觉得这就是我做为班主任送给他们的最好礼物，也是我这一学期当 班主任的最大成就。我坚信，班级里的绝大部分同学能将自己的学习目的与自己的梦想 联系起来，能用行动架起 梦想 与 现实 之间的桥梁。围绕这一 梦想 中心，我利用班会时间进行的树立目标：给生 命一份坚实的

7、承诺的讲座，收效不错，部分学生此后拟定的学习计 划得到了家长的认可，有些家长还在学生的计划书上批上了自己的期 望与鼓励性的话语。班主任处理班级日常工作，这不仅仅是管理工作的实施表现，也 是对学生的一种教育途径，这种教育，不是简单的你应该怎么做，你不应该怎么做 的罗嗦的告之，而是一种处理事情、思考问题的思维模 式的教育，以达到学生能更好约束自己行为、规范自己行为的目的。也就是说，无论是学生，还是作为班主任的老师，都应该明确知 道一件事情好或不好的原因，这个原因绝对不是显性的，它一定是需 要我们去思考、分析才能得到的结论。班主任一定要抓准班级中出现的典型事例引导学生去反思自己的 行为，知道哪些行为

8、会得到认可，有利于自己的发展，哪些行为会让 老师、同学产生反感，影响自己的发展。半期考试后的家长会上，我向全班同学的家长讲述了班级两位刻苦学习的同学的事例，并向这两位家长表示了敬意与祝贺，将学生的 典型事例推广到家长，加大了好的事例的模范影响力，从另一个角度 刺激了全班同学，使下半学期班级中爱学习的同学的学习积极性更高。这样的典型事例在我们班应该是不缺乏的，但因为时间的冲突， 错失了不少可以让学生得到教育的机会，不能不说是一种遗憾。班主任对学生的影响， 除了表现在按照学校学生管理相应条例规 范其行为，遵照教育基本规律引导其更有效学习这两个主要方面外， 我感觉还有一个很重要的方面，那就是班主任的

9、个人性格品质。无论是回顾自己的学习生涯，还是听不少的毕了业的学生谈自己 对老师、班主任的印象、看法，很少有学生念念不忘哪位老师、哪位 班主任哪节课讲得如何如何精彩，而是谈起在某件事上老师、班主任 的态度及决策方法，从而来评判这位老师或班主任对自己的影响大或 小。这一点，更符合了 教师是人生的导师 这一说法，教师对学生的 引导，不仅是知识上的引导，也是性格品质上的引导。在这点上，我难以估计自己对学生有多大的影响力，我性格中的 急躁与冲动是不是在学生面前表现得足以影响他们，在面对挫折、困 难时宣称 我不做没有挑战性的事 的自傲是不是也能激起他们的斗志, 我不敢确定。但元旦之际，一位学生塞给我一张贺

10、卡，里面写满了她在这学期 的感受及自己的成长，其中一句说她以前很畏惧困难，是我让她不再 害怕困难，有迎难而上的勇气了，看着这句我已经很欣慰，至少，我 感觉我已经教给了她一把开启生活的钥匙。和学生的相处，总的来说，我觉得是愉快的，即使我也曾因为他 们的反复犯错而恼心，因为他们浮躁不安宁而如河东狮吼般发飙，但 青年人犯了错连上帝也会原谅他们 ，所以我喜欢他们，更愿意看着他 们充满青春斗志地发展着。但身为班主任，有不少的感受并不像我前面所谈到的那样一清二 楚，而是说不清道不明，无法形容其滋味的。因此，我想上级领导提出辞职，我想好好休息一段时间，希望领 导能够予以批准。最后衷心的祝福学校能够越来越好，

11、同学们能够各个成才。此 致 敬礼 申 请 人： 申 请 时间 ： 辞 职报 告 范 文三尊 敬 的导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在 这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司 诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层 干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定 的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前 交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。NES是一个非常有前景

12、的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公 司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移， 这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立 场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的 帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的

13、建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精 神奖励也非常重要不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作 热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作 成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司 的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以 为公司制

14、定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效 考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定 了坚实的基础。二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人 员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训 制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。 事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程 的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合 格后即可给与报销。对于数额较大

15、的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为 公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水 平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从 业素质都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多 少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的 关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这 些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完

16、成周期，提高完成质量都 会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。 应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的 软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是 完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统 就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的 计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么

17、作为 专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的 公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常 希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些 相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相 当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支 持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励 和安慰。最后，谨

18、祝公司事业顺利。申请人： 日期： 辞职报告范文四尊敬的校领导： 由于个人的原 因，我很遗憾自己这个时候向学校正式提出辞职申请。自从xx年大学毕业进入xx学校工作至今，已经有将近x个年头在此期间，学校平等的人际关系和开明的工作作风，以及x校长 的包容和x主任的关爱，让我感觉到了团结和谐的办公环境，一度让 我有种找到了依靠的感觉，在这边我开心地工作并且学习着。然而这种安逸的环境对于个人能力的提升起到了阻碍的作用，虽 然已经通过了高级教师职称的评估。但是总感觉自己在教学工作上没有太大的进步， 因此我想趁现在， 自己还年轻，还有斗志和精力的时候换个环境，重新挑战下自我。希望能有所突破。我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校 正值用人之际，学期中间突然有教师离职，对于教学工作的正常进行 有着非常严重的影响，而且期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣 密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的 合理性，本着对学校负责的