NC63薪酬管理

1、yonyou software Co., Ltd.多级集团管控 全产业链协同 动态企业建模 大企业云平台NC63人力资本管理产品培训 薪酬管理篇 目录yonyou software Co., Ltd.课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案薪酬体系制定薪酬预算管理薪酬核算薪酬调整薪酬分析V6.3新增功能及重点改进课程目标1、通过本课程的学习，了解V6薪酬管理的业务模型和主要应用场景；2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现；3、掌握V6产品薪酬管理与V5薪酬管理的主要改进内容和实现方式；4、了解V6.3薪酬管理与V6.1薪酬管理的主要改进内容。学习要求1、为保证学习效果，学习本课

2、程前，需先学习V6多组织业务模型；2、了解V6组织管理、人事管理和人力资本规划管理的相关内容。课程目标与要求目录yonyou software Co., Ltd.课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案薪酬体系制定薪酬预算管理薪酬核算薪酬调整薪酬分析V6.3新增功能及重点改进产品架构及功能概述薪酬管理薪酬预算薪酬支付薪酬调整薪酬体系规划组织的薪酬预算按照预算情况进行发薪控制预算与实际的对比分析人员薪酬档案维护发薪数据核算确定薪酬支付方式确定调薪标准确定调薪规则确定调薪方式进行薪酬调整建立组织的薪酬制度确定组织的薪酬水平确定组织的薪资标准确定组织的薪酬结构产品架构及功能概述薪酬体系内部公平性

3、 外部竞争性员工贡献度薪酬水平薪酬结构薪酬制度实现战略目标提升竞争力促进组织成长薪酬体系产品架构及功能概述薪酬预算计划执行控制分析p确定管控模式p制定预算项目p预算项目构成p按照预算数据进行薪资的核算和发放p按预算数据触发预警信息p按照预算项目的控制规则进行发薪控制p预算实际对比分析p预算构成对比分析p预算增长对比分析产品架构及功能概述薪酬支付确定薪酬水平确定薪酬结构确定薪酬制度确定支付方式薪资核算薪资发放/支付123产品架构及功能概述薪酬调整转正调动薪酬调整晋升薪资标准薪资标准普调普调/套改套改绩效入职产品架构及功能概述产品结构薪酬管理包括基础设置、发放设置、定调资管理、薪资核算和统计分析等

4、内容；薪酬管理的数据可来源于人事管理、时间管理、绩效管理和社保管理等模块；薪酬管理的核算结果可传递给总账或管理会计进行成本核算；薪酬管理支持用户根据具体的统计分析需求进行报表的自定义。 支持跨组织进行薪酬管理 支持定调薪组织与薪资核算组织分离 支持宽带薪资标准；薪资标准支持多版本 支持薪资普调；谈判工资；支持对兼职人员进行定调薪支持不同薪酬制度下的薪酬体系设置模式 支持同一期间内多次发薪 支持对离职人员进行离职结薪处理 支持核算劳务报酬所得的个人所得税 在同一期间发放工资和奖金时，支持进行个税测算支持不同场景下的多种薪资核算方式 同一人员可同时拥有三张工资卡信息 支持按照发薪项目将工资发放到不

5、同工资卡当中 支持通过银企直联进行工资支付支持多种薪酬支付模式 支持薪资数据分摊至财务组织或成本中心 支持跨组织进行薪资分摊 支持按照薪资项目进行成本的分摊 支持按照薪资项目的百分比进行成本的分摊支持多种成本分摊方法产品架构及功能概述应用价值目录yonyou software Co., Ltd.课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案薪酬体系制定薪酬预算管理薪酬核算薪酬调整薪酬分析V6.3新增功能及重点改进场景一：薪酬体系制定薪酬体系的制定主要是根据组织薪酬管理的需求制定适合本组织的薪酬管理体系的过程；薪酬管理体系的制定包括确定组织的管控模式、薪资标准、薪资方案、等内容；薪酬薪酬制度制度制

6、定薪制定薪资标准资标准制定薪制定薪资方案资方案制定发制定发薪项目薪项目确定管确定管控模式控模式场景一：薪酬体系制定应用流程流程中的制定薪酬制度是指根据组织的具体情况已经制定好的薪酬管理制度，根据该制度在系统上进行相应的配置；流程中的制定薪资标准和制定薪资规则环节也不是系统运行所必须的，可根据具体的实施情况确定是否需要设置；如果和财务、责任会计集成使用系统，并且需要向财务会计或责任会计进行成本的分摊，则需要定义分摊方案，否则无需定义分摊方案。场景一：薪酬体系制定确定管控模式管控模式主要通过设置不同的委托关系来实现共享服务中心模式一般通过组织委托来实现垂直管理模式可通过部门委托或人员委托来实现场景

7、一：薪酬体系制定确定管控模式垂直管理模式下，可将关键人员的人事、合同和薪酬业务委托给总公司来处理场景一：薪酬体系制定制定薪资标准薪级设置薪档设置薪资标准表级别人员属性档别人员属性场景一：薪酬体系制定制定薪资标准薪级设置薪档设置薪资标准表级别人员属性档别人员属性勾选多档选项后可设置薪档的档次和名称并支持进行顺序的调整场景一：薪酬体系制定制定薪资标准薪级设置薪档设置薪资标准表级别人员属性档别人员属性系统根据薪级、薪档的设置情况生成薪资标准表通过版本操作功能进行薪资标准表的维护场景一：薪酬体系制定制定薪资标准薪级设置薪档设置薪资标准表级别人员属性档别人员属性该页签用于设置人员属性与薪级的对应关系设置

8、对应关系，日常定调薪操作时可根据人员属性自动带出人员的薪资标准场景一：薪酬体系制定制定薪资标准薪级设置薪档设置薪资标准表级别人员属性档别人员属性该页签用于设置人员属性与薪档的对应关系设置对应关系，日常定调薪操作时可根据人员属性自动带出人员的薪资标准场景一：薪酬体系制定制定薪资方案薪资期间薪资规则薪资方案发薪项目支持设置多个薪资期间方案，不同的薪资方案可使用不同的期间方案基准年度和基准期间用于设置模块间取数时的期间对应关系薪资期间薪资规则薪资方案发薪项目场景一：薪酬体系制定制定薪资方案薪资规则表为薪资发放项目的一个数据来源可根据人员属性、薪资项目、薪级、薪档来设置薪资规则表薪资期间薪资规则薪资方

9、案发薪项目场景一：薪酬体系制定制定薪资方案支持设置集团级或组织级薪资方案薪资方案币种与计税币种分别设置计薪规则用于确定薪资方案的核算范围薪资期间薪资规则薪资方案发薪项目场景一：薪酬体系制定制定薪资方案发薪项目可选择不同的数据来源预置薪资项目的公式支持修改个税计算方式使用计税函数来实现场景二：薪酬预算管理薪酬预算管理需要与人力资本规划集成应用；薪酬核算时根据制定的预算数据对发薪数据在预算范围内进行控制；人力资本规划：预算制定薪酬管理：预算项目构成薪酬管理：预算执行、预算控制场景二：薪酬预算管理应用流程系统支持四种预算的管控模式，组织可根据实际情况确定本组织的预算管控模式；系统支持制定单位预算和部

10、门预算，支持制定年度预算和月度预算；实际数据超过预算数据时系统提供按月预警、按年预警、按累计值预警三种预警模式；对于实际发放数据超过预算数据的情况系统支持配置是否允许进行工资的发放。场景二：薪酬预算管理预算制定管控模式预算项目预算项目构成预算控制对比分析支持四种预算管控模式场景二：薪酬预算管理预算制定管控模式预算项目预算项目构成预算控制对比分析支持设置预算项目的预算方式支持设置按年度预警时的预警区间场景二：薪酬预算管理预算制定管控模式预算项目预算项目构成预算控制对比分析该节点用于设置纳入预算项目的公共薪资项目进行预算控制时根据上述公共薪资项目的实际发生值进行控制场景二：薪酬预算管理预算控制管控

11、模式预算项目预算项目构成预算控制对比分析薪资审核时根据预算项目的预警设置方式进行预警严格控制的情况下，如果实际发放超出了预算数据不允许进行薪资的发放场景二：薪酬预算管理对比分析管控模式预算项目预算项目构成预算控制对比分析提供预算的报表分析场景二：薪酬预算管理对比分析管控模式预算项目预算项目构成预算控制对比分析提供预算的报表分析场景三：薪酬核算人事变动考勤数据统计薪资核算多次发薪离职结薪薪资补发个人所得税个税测算审核、审批财务核算成本分摊绩效考核银企直联工资发放工资清单薪资核算即薪资专员在日常工作中需要处理的薪资的相关事务薪资核算的主要工作包括：薪资档案的维护、发薪数据、离职结薪数据、补发数据的

12、维护、个税测算、发薪数据的审核审批等核算完成后可根据核定的发薪数据进行成本的核算，并通过银企直联进行工资的发放场景三：薪酬核算核算流程不同期间人员的发薪项目不同，薪酬专员需要根据发薪的要求随时调整发薪项目；出现人员变动时，薪资专员需要根据人员的变动情况及时维护薪资档案的人员及相关信息；日常薪酬核算过程中需要进行薪资的核算、审核、审批、发放、银行报盘等日常工作；和财务、管理会计集成应用时，薪资核算数据需要传递给总账和责任会计进行成本费用的归集和分摊。场景三：薪酬核算多次发薪第一次发薪 发薪项目：基础工资 发薪人员： 所有人员第二次发薪 发薪项目：绩效工资 发薪人员：所有人员第三次发薪 发薪项目：

13、其他 发薪人员：部分人员 发薪项目： 发薪人员：在一个发薪期间内，组织可能发生一次以上的发薪业务，如：月初发放基本工资、月末发放绩效工资；除定时发薪外，还可能发生一些临时薪资的发放，如：过节费、补贴等；上述场景下需要在一个期间内分别核算多次发薪的数据并进行合并计税。如果组织存在多次发薪的情况需要在薪资方案上标识该方案属于多次发薪的薪资方案；每一次发薪的发薪项目和发薪人员可以不同；每一次发薪都需要经过申请审批才能够进行发放；发薪数据可按次单独执行银行报盘和薪资分摊，也可以按汇总数据执行。场景三：薪酬核算多次发薪增加、删除发薪次数；查看多次发薪的状态场景三：薪酬核算多次发薪增加发薪次数维护发薪项目

14、薪资档案维护发放数据维护薪资数据执行发放操作后可在薪资方案节点增加发薪次数按照发薪次数进行业务操作场景三：薪酬核算多次发薪增加发薪次数维护发薪项目薪资档案维护发放数据维护不同发薪次数的发薪项目可以不同场景三：薪酬核算多次发薪增加发薪次数维护发薪项目薪资档案维护发放数据维护不同发薪次数的发薪范围可以不同场景三：薪酬核算多次发薪增加发薪次数维护发薪项目薪资档案维护发放数据维护系统根据发薪次数的先后顺序进行个人所得税的合并计算场景三：薪酬核算离职结薪香港雇佣条例广东省工资支付条例第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。离职结薪的

15、发薪项目可以选择正常发薪的发薪项目，也可以在薪资发放项目节点增加其他离职结薪项目；离职结薪数据可选择审批后发放或不审批直接发放；离职结薪数据可单独执行银行报盘；如果离职前人员已有正常发薪数据，离职结薪数据与正常发薪数据合并计税。场景三：薪酬核算离职结薪选择离职日期选择离职人员选择发薪项目发薪项目维护发薪数据维护场景三：薪酬核算离职结薪可按照日期范围选择离职人员选择离职日期选择离职人员选择发薪项目发薪项目维护发薪数据维护场景三：薪酬核算离职结薪选择离职日期选择离职人员选择发薪项目发薪项目维护发薪数据维护场景三：薪酬核算离职结薪离职发薪可选择不同的发薪项目此处可选择的发薪项目为薪资方案中已加入的发

16、薪项目选择离职日期选择离职人员选择发薪项目发薪项目维护发薪数据维护场景三：薪酬核算离职结薪如果需要重新选择离职发薪的发薪项目，可在薪资发放项目节点发薪次数选择离职结薪后进行新增对于离职发薪项目的数据来源可在该节点重新进行维护选择离职日期选择离职人员选择发薪项目发薪项目维护发薪数据维护场景三：薪酬核算离职结薪单独维护离职人员的离职结薪数据离职结薪数据可按人员进行发放离职结薪数据与正常发薪数据合并计税场景三：薪酬核算薪资补发Text in here调薪日期调薪日期与执行日与执行日期不一致期不一致其他其他工资漏算工资漏算场景三：薪酬核算薪资补发补发扣税方式补发设置补发数据维护补发汇总累加到薪资发放支

17、持在薪资方案中设置补发扣税方式场景三：薪酬核算薪资补发补发扣税方式补发设置补发数据维护补发汇总累加到薪资发放支持同时处理多个期间的补发支持重新补发、追加补发和取消补发设置场景三：薪酬核算薪资补发补发扣税方式补发设置补发数据维护补发汇总累加到薪资发放支持选择补发范围场景三：薪酬核算薪资补发补发扣税方式补发设置补发数据维护补发汇总累加到薪资发放支持一般补发、自动补发和总额补发三种数据维护方式场景三：薪酬核算薪资补发补发扣税方式补发设置补发数据维护补发汇总累加到薪资发放多个期间的补发数据汇总后统一传递给薪资发放场景三：薪酬核算薪资补发补发扣税方式补发设置补发数据维护补发汇总累加到薪资发放累计到薪资发

18、放后，补发数据与正常发薪数据一起进行发放场景三：薪资核算个人所得税劳务所得工资薪金所得其他固定税所得代扣、代付月度个人所得税申报表年度个人所得税申报表系统支持工资薪金所得、劳务报酬所得和其他固定税率所得的个人所得税核算；系统支持在薪资方案中设置方案币种和计税币种；薪资档案中可维护人员的扣税方式、适用的税率表、是否适用附件费用扣除额、是否适用减免税以及减免税比例等扣税相关属性。薪资核算结算之后可生成相应的月度个人所得税报表以及年度的个税申报表。场景三：薪资核算个人所得税支持三种类型的税率表场景三：薪资核算个人所得税分别设置方案币种和计税币种场景三：薪资核算个人所得税场景三：薪资核算个人所得税场景

19、三：薪资核算个人所得税场景三：薪资核算个人所得税场景三：薪酬核算个税测算工资奖金税个税测算同时发放月度工资和月度奖金时，按照月度工资的适用税率测算当月发放的奖金数额，其余奖金结转至下月发放，以减少纳税金额同时发放月度工资和年度奖金时，可选择是否调减月度工资的发放额，然后根据选择测算出月度工资和年度奖金合计的纳税金额最少的月度工资发放金额和年度奖金发放金额场景三：薪酬核算个税测算场景三：薪酬核算个税测算场景三：薪酬核算个税测算 所属财务组织 银行账户信息工资清单 支付财务组织 支付金额付款结算单 工资清单 付款结算单网银支付场景三：薪资核算银企直联人员的个人银行账户信息在企业建模平台的基础数据中

20、统一进行维护；系统支持一个人同时拥有三张工资卡信息，分别用于发放不同的工资项目；工资清单传递到收付业务模块后生成支付申请单；支付申请单通过审批后可通过资金管理平台根据工资清单的数据进行网银支付。场景三：薪资核算银企直联场景三：薪资核算银企直联个人银行账户信息发放项目对应人员工资卡信息场景三：薪资核算银企直联场景三：薪资核算银企直联场景三：薪资核算银企直联场景三：薪酬核算银行报盘场景三：薪酬核算银行报盘场景三：薪酬核算银行报盘场景三：薪资核算成本分摊姓名任职组织应付工资财务组织分摊比例分摊金额张三销售总公司9000 销售总公司100%9000姓名任职组织应付工资利润中心分摊比例分摊金额张三销售总

21、公司9000 纸品事业部30%2700妇女事业部30%2700婴幼事业部40%3600财务会计分摊责任会计分摊一般情况下人员的成本只需分摊到特定的组织；为了实现精细化管理，如果人员同时为多个组织提供服务，组织要求将人员的成本分摊到不同的组织。人员的薪资档案中记录人员的财务组织和成本中心，系统默认按照人员的财务组织和成本中心进行成本的分摊；支持按照分摊条件将同一人员的数据按项目分摊至不同的组织；支持按照分摊条件将同一人员的数据按比例分摊至不同的组织。场景三：薪资核算成本分摊记录人员的财务组织和成本中心场景三：薪资核算成本分摊不设置特殊分摊条件场景三：薪资核算成本分摊按薪资档案中记录的财务组织分摊

22、场景三：薪资核算成本分摊设置特殊分摊条件，将分摊数据按比例分摊到不同的财务组织场景三：薪资核算成本分摊按项目、按比例分摊场景三：薪资核算成本分摊场景四：薪酬调整薪酬调整包括个别调整和薪资普调两种方式；一般情况下，人员变动是触发薪酬个别调整的直接原因；特定情况下，绩效考核和员工激励制度也可以触发薪酬的个别调整；当企业薪酬水平与市场薪酬水平产生差距则会触发组织进行薪酬的普遍调整。收入职级公司薪酬市场薪酬场景四：薪酬调整人员发生入职、转正、调动后可通过业务流配置直接生成相应的定调资申请单；定调资申请通过审批生成人员的定调薪档案；简单应用的场景下人员的定调薪档案可以由薪酬专员直接进行维护；人员的定调薪

23、档案应用于人员的日常薪酬核算。场景四：薪酬调整业务流定义可配置人员入职、人员转正、人员调配后自动生成定调薪单据的业务流程场景四：薪酬调整业务流定义场景四：薪酬调整业务流定义定调资申请支持增加薪资普调申请单场景四：薪酬调整定薪、调薪支持定调资信息的导入、导出场景四：薪酬调整定薪、调薪场景四：薪酬调整兼职定调薪场景四：薪酬调整兼职定调薪场景四：薪酬调整兼职定调薪场景四：薪酬调整兼职定调薪场景四：薪酬调整谈判工资场景四：薪酬调整谈判工资场景四：薪酬调整薪资普调薪酬普调是在组织普调政策的指导下在系统中对人员的定调薪档案进行维护的过程；薪酬普调支持两种维护方式：一、通过申请、审批的方式生成普调结果；二、直接按照普调规则进行普调操作，生成普调结果；系统支持三种薪酬普调规则：一、按最新版本进行普调；二、按照级别、档次进行调整；三、手工调整，支持输入简单的公式。定调资申请增加薪资普调申请单场景四：薪酬调整薪资普调场景五：薪酬分析薪酬主管对组织的薪酬核算及薪酬变动情况进行查询分析部门经理对部门人员的薪酬构成情况或薪资发放情况进行查询分析员工通过自助门户查询自己的工资条信息用户根据自己的实际需要进行报表定义并进行相应的查询分析查询分析个人自助查询经理自助查询固定报表查询自定义报表查询场景五：薪酬