中宏第3章劳动市场

1、第 2 篇古典理论：长期中的劳动力市场货币与通货膨胀开放第 3 章劳动力市场世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。民生问题之首。卢锋解决全范围的大规模失业是宏观学的初衷。就业是任何一个负责任的最关注的统计指标之一。在计划体制下，中国不存在失业问题，失业这个名词已经消失。上的失业被内化成了企业内部的潜在失业。这种潜在失业造成的浪费和其他因素一起，最终推动了。作为正常内容。的副，失业卷土重来，成为生活的在美国，2007 年开始的中，失业率超过 10%。经济学家担心失业有可能成为长期问题。美国 人口和就业数据，2003 年2.91 亿人口去掉 16 岁以下的人、犯Civilian population

2、2.21 亿1.47 亿劳动力劳动力参与率 66%一直在上升1.38 亿0.09 亿6%就业者失业者失业率图 3-1 美国的人口和劳动力中国的人口和劳动力, 2012 年13.54 亿7.12 亿人口城镇人口7.89 亿活动人口（劳动力）（16 岁以上、有劳动能力、愿意工作）7.67 亿就业（从事劳动）城镇就业3.71 亿0.0917 亿4.1%城镇登记失业城镇登记失业率3.1劳动市场假设：企业之间是竞争的，对每一个企业来说投入品和产 价格都是由市场给定的。其他投入品的数量是不变的。的给定技术和存量，为使利润最大化，企业选择劳动的MPL 等于真实工资的劳动投入水平：边际max pF (L) w

3、LLMPL(LD,.)=w/p(3.1)式中 p 为价格，w 为名义工资。从这一方程解出劳动需求 LD，告诉我们给定价格,对应于每一个真实工资，企业愿意雇用多少劳动。柯格拉斯生产函数- a)Yw(1 (1 aL a MPLa)AKLp 1 D Y Lwp-对企业行为的这一描述表示了劳动的需求。经过对各企业劳动需求的加总，劳动市场需求在真实工资与劳动数量的坐标系中，是一条向右下倾斜的曲线（图3-1）。图 3-2劳动市场w/pLSLDL劳动市场的供给假定之间不能进行劳动力贸易，劳动的供给就取决于国内家庭的劳动闲暇决策，劳动供给一般来说是真实工资的上升函数， 真实工资越高，现有工人愿意工作更长时间，

4、的非劳动力愿意加入劳动力。在较高的工资水平，个人选择不再继续增作时间，社会上所有适龄人口都已成为劳动力，这时劳动力供给曲线就变成垂直的，工资的上升不能再使劳动力供给增加。经过对所有工人劳动供给的加总，劳动供给曲线如图 3-2所示。为简化，曼昆取劳动力供给曲线的垂直部分。劳动供给函数可以写成LS=L(w/p)(3.2)劳动供给是真实工资的函数。当劳动市场的供给等于需求时，劳动市场出清。工资的自由调节是劳动市场出清的前提。失业就是在劳动市场没有出清的情况下发生的，是劳动的供给大于需求时发生的。3.2自然失业率过热的正常情况下，即真实 GDP不存在或恰好等于其潜在值的情况下，失业率并不为零。这种情况

5、下 的 失 业 率 被 称 为 自 然 失 业 率 (naturalunemployment)。rateof自然失业率是稳定状态的失业率，是业率。在长期趋近的失图 3-3（曼昆图 6-1）自然失业率的高低取决于：（1）劳动市场的组织状况，即劳动市场是否完善。（2）劳动力的人口。（3）企业对劳动力需求的变动。（4）保障体制的状况。的政策对自然失业率有正反两方面的影响。一些政策降低了自然失业率。向公众工作空缺的信息，通过培训使工人学会新的技术从夕阳产业转移到朝阳产业，可以降低自然失业率。另一些政策提高了自然失业率，例如失业保障。失业保障一般使工人在失业之后可以得到相当于以前工资一部分的失业津贴，这

6、减轻了工人寻找新工作的找工作的时间，提高了自然失业率。，增加了寻USunemploymentextensionbenefits:moststateswill receive benefits.aumof63weeksofunemployment当然，失业保障对失业工人提供了基本生活保障，作用基本上是正面的。中国：失业登记制度的简化。3.3 失业流量和动态模型例子：机场、食堂、教室，。同样，就业处于不断的变动中。一国或一地区的就业量存在一个上限。因为，· 一国或一地区可以参加劳动的人口总量在某一时刻是 一定的；· 由于残疾、能够就业；· 给定工资，能够工作的人不一定

7、愿意工作。观念、法律等种种，不是所有人都整个人口可以分为两部分，劳动口。人口和非劳动人劳动人口(适龄人口、成年人口)又可以分成三部分，就业者、失业者和非劳动力，非劳动力是不愿寻找工作的人。就业者和失业者统称劳动力(labor force)。劳动力是处于就业并愿意工作的人。人口。用 P 表示劳动劳动力和非劳动力统称劳动人口，L 表示劳动力，NL 表示非劳动力，那么 P=L+NL。劳动力参与率(labor-forceparticipationrate)是劳动人口中劳动力的百分比，等于 L/P，劳动力参与率反映了劳动人口中劳动力的比例。失业率是劳动力中没有工作的人的百分比。失业率(unemploym

8、ent rate)是衡量失业的主要指标。用 L 表示劳动力，E 表示就业人数，U 表示失业人数，那么 LEU，失业率U/L。人口的各部分之间是不断的。如果把失业人口看成一个蓄水池，每一段时间有很多人流入和流出失业蓄水池，这些流入和流出使留在失业蓄水池中的人数发生变化。美国平均月就业流量，1994-1999 (Blanchard)（1） 出入就业大军的人的绝对量很大离职：3/4 辞职(quits)，1/4 解雇(layoffs)（2） 出入失业大军的人的数量相对很大每月离开失业大军的人占 44%（3.1/7） 平均失业时间：2-3 月在 2007年以前，美国的失业蓄水池处于较快的变动中，与欧洲不

9、同。（3）离开劳动力的人也很多。毕业学生和退休者所占比例很小。很多非就业者进进出出。Not looking for a job, but want a job.劳动力的人实际上是失业者。Whilethey错误：很多are not looking for a job, they will take one if they find one.学家观察：nonemployment rate一些=(population-employment)/population失业人数的增加是由于失业、刚从学校毕业新进入劳动市场找工作的人，以及原来不想找工作现在想找工作的人。流出失业蓄水池的主要是找到工作。图 3.

10、4 就业与失业之间的转换（曼昆 6-2）动态模型稳定状态：找到工作的人数等于失去工作的人数fU=sE离职率 s 是离职人数占就业人数的比率，就职率（入职率）f 是就职者占失业人数的比率。我们要找稳定状态的失业率。fU=s(L-U)两边除以 LUL s(1 U )fL解出 U/LU s1 s f1 f sLU如果 s=0.01，f=0.2， L0.01 0.04760.01 0.2稳定状态的失业率等于离职率除以离职率与就职率之和。离职率越高，就职率越低，失业率越高。如果想降低失业率，就应该降低离职率提高就职率。这个模型讲的是失业蓄水池的均衡条件，没有回答：失业是怎么产生的。3.4摩擦性失业在正常

11、的情况下，找一份满意的工作（工人的技能与工作岗位的需要匹配）需要一段时间。工人的偏好、技能与工作的性质需要匹配。第一份工作必须有工作经验！在正常情况下因寻找工作而产生的为摩擦性失业(frictional unemployment)。的失业被称摩擦性失业大部分是自愿的，通常是由于工人的个人特性不适合工作的特性（包括雇主的口味）。刺激总需求的政策不能减少这种失业，减少这种失业的途径是对求职者和雇主提供更准确的信息。不业和不同地区之间的需求结构经常发生变动，这种变动被称为结构性变动或部门转移(sectoral shift)。部门转移是摩擦性失业的一个。培训、公平对待所有劳动者的政策和对助于减少摩擦性

12、失业。的鼓励政策有底特律的失业工人。3.5 工资刚性与结构性失业在竞争性的劳动市场上，真实工资的调整使劳动的供求均衡，我们把这称为劳动市场的出清。但是在现实中，工资在短期并不总是有伸缩性的。工资的刚性(wage rigidity):工资不能调整到使劳动力市场供求平衡的水平。这使劳动市场不能出清。结构性失业(structuralunemployment)：工资刚性与工作配额的匹配引起的失业。图 3-5（曼昆 6-3）图 3-5 显示了工资刚性造成的劳动市场的供求不平衡和失业。在刚性的真实工资高于均衡水平的情况下，劳动供大于求，企业必须把稀缺的工作职位分配给众多的求职者。一 些人失业是因为工资太高

13、。严格地说，一些人失业是由于另一些人工资太高。那么企业为什么不降低工资呢？结构性失业是由以下原因引起的：最低工资法在很多，出于维护工人利益的愿望，规定法定的最低工资水平。最低工资使工资较低的那部分工人的工资不低于一定水平，但对企业来说劳动成本提高了，企业就会减少工人 最低工资使企业的劳动需求减少了。最低工资法对青少年 失业的影响最大。Intern 的大量使用。从 2014 年 4 月 1 日起，上海市月最低工资标准从 1620 元调整到 1820 元，增加 200 元；小时最低工资标准从 14 元调整到 17 元。北京市 2014 年最低工资标准由每小时不低于 8.05 元、每月不低于 140

14、0 元，调整到每小时不低于 8.97 元、每月不低于 1560 元。1808 元/月，16.5 元/小时。850-1030 元美国最低工资/小时Wyoming Washington Michigan New York$5.158.677.407.25美国现规定的最低工资是 725 美分。干一天活，最少能挣 60可以买 12 袋。60能买：25 磅一袋中筋面粉，奥巴马最近在国情咨文中提议把最低工资提高到 9。最低工资引起了经久不息的政治争论。最低工资的支持者认为最低工资是提高人们生活水平的一种。者则认为，规定最低工资不是帮助低收入工人的最好的方法。对低收入者的所得税扣除更好。工会工会是现代市场中

15、劳动力供给方面的一大力量。工会对工资的刚性有着重要的影响。美国有 18的工人属的这一比例达 30-40，北欧一些于工会，欧洲一些高达 70-80。工会会员的工资是由工会与企业之间集体谈定的，而不是由市场供求决定的。工会与企业的协议还可能影响没有参会的工人的工资。纽约大众捷运系统 MTA 的工会。工会以及工会与企业的谈判造成工人中不同的利益。被企业雇用的工人（局内人，insiders）希望保持高工资。失业者（局外人，outsiders）希望企业多雇用一些 工人，即使这样会降低工资。失业者实际上承担了高工资的代价。效率工资理论效率工资理论(efficiency-wagetheories)认为，企业

16、使真实工资高于均衡水平可以提高劳动生产率和利润。由于高于均衡水平的工资对工人效率的影响，即使劳动供给过剩，企业也不能削减工资，否则就会降低劳动生产率 和企业利润。各种版本的效率工资理论：一种版本：工资影响工人的健康。高于均衡水平的工资，使工人吃得起有营养的效率。这一版本主要适用于，身强力壮的工人提高了生产。开滦煤矿第二种版本的效率工资理论：工资减少了劳动力的更替（劳动力的性）。第三种版本的效率工资理论：企业劳动力的素质取决于工资。如果工资较低，企业素质较高的雇员就会被其他企业 吸引过去，“跳槽”。这是一种逆向选择。企业支付较高的工资，可以减少这种逆向选择，保持劳动力的高素质。第四种版本的效率工

17、资理论：高于均衡水平的工资有助于提高工人的努力程度。企业监督雇员的努力程度是成本高昂的，完全的监督是不可能的。工人可以选择努力工作或 偷懒，后者冒被抓住解雇的风险。这种可能性被称为道德风险(moral hazard)，即监督全情况下产生行为的可能性。企业支付的工资越高，工人一旦被解雇受到的损失越大，这样就可以激励雇员不偷懒。效率工资最著名的例子是福特的高工资。1914 年 5工资。日Ford introduced moving assembly line in 1913, which reduced chassis assembly time from 12½ hours to 2

18、hours 40 minutes (and ultimately 1 hour 33 minutes), and boosted annual output to 202,667 units that year. Sales in 1914 reached 308,162, and 501,462 in 1915; by 1920, production would exceed one million a year.These innovations were hard on employees, and turnover of workers was very high. Turnover

19、 meant delays and extra costs of training. In January 1914, Ford solved the employee turnover problem by doubling pay to $5 a day, cutting shifts from nine hours to an eight hour day for a 5 day work week (a line worker could buy a T with less than four months' pay).Employee turnover plunged, pr

20、oductivity soared, and with it, the cost per vehicle plummeted. Ford cut prices again and again.福特流水线3.5 周期性失业失业随周期而波动。由引起的失业被称为周期性失业(cyclical unemployment)。周期性失业是由于有效需求不足。周期性失业在典型的市场中有明显的表现，失业率的同时出现。最著名的例子当然是 20。上升往往与的世纪 30 年代的大中国的周期性失业在计划下由于企业不能根据经营情况解雇工人而被掩盖起来。在的过程中，周期性失业又与清。所造成的失业交织在一起，不易分曼昆没有谈周

21、期性失业，因为他认为周期性失业的结构性的。是3.6 劳动力市场经验美国大多数失业持续时间是短的，但大多数失业周数归因于长期失业者。1974 年 60%的失业在 1之内结束，但 69%的失业周数发生在持续 2或更长的人的身上。年轻工人的失业率比年长工人高。失业率比白人高。高失业群体离职率高，就职率差别不大。失业率没有明显的趋势。自然失业率 50-60年代<5%，70-80 年代>6%，90 年代<5%。解释：（1）年轻人的比例。（2）部门转移。石油价格的，改变高低能源集约型部门的劳动配置。（3）生产率的变化。70降低提高了自然失业率。年产率的失业率的变化与周期紧密相关。（看峰顶

22、）图 3-6(多恩布什图 6-1)进入与劳动力使失业统计更。丧失信心的工人被排除在劳动力之外，他们的问题没有在统计上得到反映。失业的不量指标。欧洲以 1980 年为界，战后美国和欧洲的失业率的变动很不相同。1980 年以后欧洲失业率持续上升。图 3-7（曼昆图 6-4）：长期实行的政策与近期冲击的交互作用。福利可能是一种解释。许多失业者可以无限期地领取津贴。非单一劳动市场。失业率在不同工作时间持续减少。有很大不同。解释：税率太高；工会集体议价；欧洲人对闲暇的偏好，工作的小时下降（参看曼昆图 6-5）。3.7中国中的失业从 20 世纪 70 年代末开始，中国经历着从计划向市场的体制了严重的。这一

23、过程问题。出大量的失业人口，产生周长才计算的隐性失业率 1994 年为 31.0%，1996 年下降到 15.3%，1999 年进一步下降到 10.2%。城市工人职工是特别是国有企业。过程中出现的失业。1997 年出现是已经过去。过程中出现的，上看，1997 年国有职工总数的 64.8。职工 929 万人，占从从地区分布看，1997 年辽宁省职工最多。1997 年职工总数的 9.8%。职工占：(1)知青回城，使两次失业，帕累托改进。（2）国企，就失业的严重程度而言，相当于一次严重的。农村劳动力的转移中出现的另一个失业问题是农村大规模的潜在失业和农村潜在失业人口向城市的大规模村人口曾经占全部人口

24、的 80%。我国的乡在计划体制下，农业中存在大量的潜在失业人口，农业部门的劳动边际生产率十分低下，接近于零。如果从农业中 转移出一部分劳动力到其他行业，农业的产值会保持不 变。户籍制度限制了这种转移。从事农业并不需要那么多劳动力，实行承包制以后，家庭追求利益最大化，使多余的劳动力脱离农业，从事其他可能获得收入的非农产业，去乡镇企业做工，或进城当农民工。2011 年农民工达 2.5 亿人，外出农民工 1.5 亿人。目前农村的潜在失业人口接近用完-刘易斯拐点。“民工荒”工资上涨：供求关系的变化，市场机制给农民涨工资。2011 年平均月工资超过 2000 元，上涨 20%以上。劳动市场结构性问题：低

25、端员工短缺。相对价格扭曲。：高校扩招，中国城镇就业平均工资1995200020052009534893331820036539计年鉴，2011 年，125 页。资料来源：中粗工工资近年来大幅增长。低端劳动力短缺。长期：教育和培训。保持。附录包括预期的劳动市场模型古典学认为，如果工资和价格是有伸缩性的，就不存在持久的失业。但是，如果对未来广泛无知会使人们调价缓慢，失业就可能持续一定时间。如果我们能够预知未来会怎样呢？在引进预期的情况下，我们可以建立一个更复杂的劳动市场模型。首先，在劳动需求一方，给定技术和存量，为使利润MPL 等于真实工资的最大化，企业选择劳动的边际劳动投入水平，或劳动的边际收入

26、等于名义工资的劳动投入水平：p×MPL(LD,.)=w(3.A1)式中 p 为价格，w 为名义工资，名义工资随价格的变动而变动。从这一方程解出劳动需求 LD，告诉我们给定劳动。价格,对应于每一个真实工资，企业愿意雇用多少图 3A劳动市场wLSEw1w0ELD1LD0L劳动的供给取决于国内家庭的劳动闲暇决策，劳动供给一般来说是真实工资的上升函数。工人在作出劳动供给决策时只能根据他们对价格水平的预期。因此劳动供给函数 可以写成LS=L(w/pe)式中 pe 表示预期的价格水平。(3.A2)将劳动需求曲线和劳动供给曲线放在同一图中。在均衡状态（两条曲线的交点），劳动供给等于劳动需求（图 3

27、.A1E 点）。p×MPL(L,.)=pe×W(L,.)(3.A3)在这一点，企业愿意支付的工资等于工人要求的工资。价格水平和工人对价格的预期的变动会如何影响劳动市场的均衡呢？假定在 E 点工人对价格的预期是正确的，即p=pe。第一种情况，实际的价格 p 上升，名义工资也上升，而工人对价格的预期 pe 不变。劳动需求与价格同比例上移，但劳动供给曲线不变。市场移动到新的均衡点 E，均衡就业量增加。是名义工资的上升少于价格水平的上升。工人们以为他们的真实工资上升了，因此愿意提供的劳动，而企业根据雇用了掌握的信息知道支付了较低的真实工资，因此的劳动。第二种情况，工人们预期价格水平上升，而实际上价格水平不变。这时，劳动供给曲线与预期价格同比例上移，劳 动需求曲线不变。名义工资上升，但（由于需求曲线是倾