手术室工作人员奖惩制度.docx

1、工作人员奖惩制度为了规范医院手术室管理走向正规化，进一步完善全年目标管理 考核制度，加强责任感，充分调动手术部医护工作人员的工作、学习 积极性，维护手术室的正常秩序，切实提高医疗质量与护理水平，纠 正部分以往在手术室内部存在的不良风气，真正做到奖优罚劣，特制 定本制度一. 奖赏制度1. 在院外或院内组织的理论及技术操作考试中成绩突出者，科室奖 励100元。2. 工作认真负者，爱岗敬业，按年统计，全年无事故、差错，没有 受过处罚者，年终科室奖励100元。3. 服务态度好，工作成绩显著，在患者满意度调查中受到提名表扬 的医护，一次性奖励20元，年终优先评先评优。努力创新、改革 工作流程和操作程序，

2、明显提高工作效率，减低科室成本、创造 经济效益和社会效益，同时以各种形式维护医院、科室形象者奖 励100元。4. 在科室工作中，合理化建议被采纳，成绩突出，协调能力及服务 态度好，工作认真负责，能改善工作积极性，执行力强，同时年 终评为先进工作者的优秀医护，科室给予100元奖励。5. 在医疗护理质量检查，管理年检查活动中表现优异者，主动回答 问题，获得上级领导点名表扬，工作中堵住医疗漏洞，避免医疗差错、 事故发生者给予奖励100元。6. 撰写的论文在省级，国家级正式期刊，报纸刊登或奖励者，奖励100元。积极书写论文参加专业学术会议，同时能给科室带来新知识、 新技术，次月科室给予自己负担金额的5

3、0%报补。7、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避困难，减少医院、科室损 失者，一次性奖励600元。二.惩罚制度1. 因责任心，服务态度，医疗质量问题，受到病人投诉，散布谣言, 搬弄是非，无故泄露医院秘密给予100元罚款，造成纠纷，或事 故差错者按医院员工手册规定处理。2. 上班时间要求着装整齐，仪表端正，不戴首饰，不长时间接私人 电话，如发现一次给予罚款20元。外出科室应穿隔离衣，更换鞋 子，发现违规一次给予罚款10元。3. 凡不认真对待科室早会，业务学习者罚款20元，凡医院通知职工 参加学习、开会等集体活动，除值班人员外均应参加，无故不参 加者，按旷工处理。4. 科室检查中，发现违反操作规章

4、制度者，给予批评，责令改正并 罚款20元。另外，科室人员请假按医院制度执行，原则上先休公 休假及自己近段时间的应享有假期，但须扣除科室休假期间相应 的职称、职务绩效奖金归科室支配。5. 无故不按排班上班，旷工，私自换班者罚款100元，并写出书面 检查，上报医院办公室，年终不参加评先评优。上班迟到（以科 室生活区钟表为准，上午按科室交班时间为准，下午及节假日按 医院统一时间）、早退，每次罚款10元，每月超过三次以上给予 科室通报。临时请假影响工作顺利开展者，每次罚款50元，不请 假按旷工处理，情节严重者上报医院办公室。6. 查岗不在位者罚款20元，超过半小时按旷工处理（手术加班外出 吃饭，有人替

5、岗者除外），手术麻醉病人中途原则上不允许离开， 脱岗期间发生一切医疗护理因延误时间造成不良后果由当事人负 全部责任。7. 不服从管理，不团结同事，与同事及患者或患者家属发生争吵及 肢体冲突，视情节给予50-100元罚款。怠慢患者，每次扣10元, 屡劝不改，情节严重者，予以停止科内工作，上交医院处理。8. 交接班不认真，导致药品，物品遗失或损坏，由交接班者照价赔 偿，本岗工作未完成下班者每项扣10元。手术麻醉病人原则不允许 中途交接，若中途交班工作量及责任有接班者享有及负责。9. 医护带教工作，工作中学生出现的问题，全部由带教老师承担责 任。新招聘人员无证不能单独值班，同时不参加科室绩效核算，试

6、用 期请假累计超过十天（特殊情况除外），及来科第一年不能通过执业 资格考试，则按自动离职处理。10. 因手术室工作性质特殊，要求每位医生和护士工作人员（特别是 二线班和科室负责人）24小时开机，关机一次给予罚款20元，关机 造成严重后果者罚款100,并写书面检查。11 .上班期间禁止聚众赌搏，科室员工自己当班期间禁止饮酒，发现 一次扣100元，因饮酒造成纠纷，或事故差错者责令当事人写书面检 讨并上报医院办公室，并按医院有关规定处理，12、各班交接班后应协助下一班清点物品、仪器、手术器械（有特殊 手术时除外），仪器运行状态，因协调不当造成药械丢失或影响工作 者，交接双方均扣100元。接班不认真出现的问题有接班者承担。13手术器械交接后应及时做好登记工作，没有登记者发现一次扣10 元，病人物品遗忘手术间，给予当班巡回护士 10元罚款。中途打开 手术间病人通道，没能及时反锁给予当事人5元处罚，由此造成纠纷 按员工手册执行。14. 卫生间、洗手池、清洗槽使用后应将池中水及污垢清洗干净,，违 反者发现一次扣当班工作人员各20元。15. 在上班期间从事与手术室无关的事情而不接待病人，受到医生或