职务分析调查问卷_第1页
职务分析调查问卷_第2页
职务分析调查问卷_第3页
职务分析调查问卷_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职务分析调查问卷职务分析调查问卷一、基本信息姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、调查信息1、请精确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1）：（2）：（3）：（4）：（5）：（6）：（7）：（8）：2、请仔细、详尽地描述你的日常性工作（假如有工作日志，请附后）：3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？（1）：（2）：（3）：（4）：（5）：（6）：（7）：（8）：4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？（1）：（2）：（3）：（4）：（5）：（6）：（7）：（8）：5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？6、请简明地描述你的哪些工

2、作是不被上级监督的？7、请具体地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的缘由。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。（1）：（2）：（3）：（4）：（5）：（6）：（7）：（8）：9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：10、请描述你在行政人事和财物方面的权限范围：11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作阅历？不需要1年2年3年4年5年及以上不好估量12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？学校高中大专本科硕士及以上不好估量13、你认为一位没有相关工作阅历的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？不需要培训3天以内15天以内1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估量14、你认为什么样的性格、力量的人能更好的胜任该职务？15、你认为什么样的心理素养的人员能更好的胜任该职务？16、你认为什么样的学问范围能够更好的胜任该任务？17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？18、请列举你直接领导的下属的职务、姓名和工作内容：19、你对该职务的评价：20、你认为如何才能刚好的完成工作？21、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：留意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有有意

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论