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文档简介

1、竞聘上岗申报表申请岗位：姓名性别出生年月政治面貌一寸最高学历所学专业免冠毕业院校身份证号码近照专业技术职务健康状况参加工作时间入本企业时间现工作单位现工作岗位联系方式是否服从组织调配是（）否（）直系亲属是否是组织选任拟聘人选或申报本次竞聘是（ ）否（ ） 直系亲属姓名起止时间学校专业（注明是否全日制）教育经历（高中以后）起止时间单位、部门、岗位任何职务主要工作经历奖惩情况精品资料声明： 本人已认真阅读2011 中国油气投资控股有限公司员工竞聘公告，并同意遵守该公告的规定和要求，自愿报名参加本次竞聘上岗。所提供资料信息完整、真实、准确。本人自愿承担违反本办法规定、隐瞒或掩饰任何不利所申报职位之资

2、料的后果。本人签名：年月日对竞聘岗位的认识与工作设想（不少于2000 字）精品资料精品资料竞聘上岗面试评分标准优良测评项目（ 8.0-10.0 分）（ 6.0-7.9 分）熟悉竞聘工作岗位的熟悉竞聘工作岗业务知识性质和特点，具备开位的性质和特点，水平展工作的技能专业，具备开展工作的知识广博。技能和知识。工作思路清晰、有切工作思路比较清工作思路实的工作设想、并富晰、工作设想有一与设想有开拓意识、办法切定新意、办法与措实可行。施具有可操作性。分析问题有一定的广分析问题有一定分析、解度和深度， 见解独到、的广度和深度， 见决问题的令人信服，解决问题解可行，解决问题能力的办法与措施得当。的办法得当。中

3、差（ 4.0-5.9 分）（ 0-3.9 分）了解竞聘工作岗 对竞聘工作岗位的性位的性质和特点， 质和特点不够了解，基本具备开展工 不具备开展工作的技作的技能和知识。 能和知识。工作思路基本清 工作思路不够清晰、晰、对工作有一定 工作设想没有新意、设想、办法与措施 办法与措施具不当。基本可行。对提出的问题有 分析问题混乱，不能一定程度的分析， 提出解决问题的办法解决问题的办法与措施。与措施基本可行。临场镇定、 思维敏捷、临场比较镇定、 思临场基本镇定、 、临场紧张、 思维迟缓、能迅速做出正确的判比较维敏捷、对问思维欠敏捷、对问对问题不能作出反应变能力断和恰当的反应。题能做出正比较题能做出正确的

4、应。确的判断和恰当判断但反应不够的反应迅速。善于倾听、理解他人善于倾听、理解他倾听、理解基本到不善于倾听和理解他意图；口齿清晰、表人意图；语言表达位；内容真实， 基人意图；语言表达不语言表达达流畅； 内容有条理、流畅；内容明确，本表达清楚准，内容无条理性和能力逻辑性强；用词准确条理清晰；用词恰逻辑性、不具有说服恰当、富有说服力。当、有一定说服力。力。言行举止自然、 大方，言行举止自然、 大言行举止稳重欠言行举止不自然、语有较强的号召力、感方，有一定的号召自然，衣着基本得无伦次、多余动作较仪表气质染力、衣着得体，基力、感染力、衣着体，有一定的号召多。本无多余动作。得体，少有多余动力，少有多余动作。作。精品资料竞聘上岗面试评分表（评委用）序号姓名竞聘职位业务知识

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