2022年《劳动关系学》复习题及参考答案

1、精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -劳动关系学复习题（1）及参考答案一、单项挑选题在每道题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内；1. 在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为B P4 202110A. 劳资关系B. 雇佣关系C.劳使关系D. 劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B ）P4（ 202101）A. 美国B.日本C. 英国D.德国 3在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 202110 A 美国B日本C英国D 德国4.影响劳动关系结果的才能叫做CP8 202101A 合作B 冲突C

2、力气D权力 5西方讨论劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B ）P18A. 异化的合法化B. 客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质 6世界银行进展报告显示，自20 世纪 80 岁月以来，全球收入差距逐步拉大；以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人全部，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生；从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是AP21 202101 A 广泛的社会不公平B劳动力市场状况C工作场所不公正D 工作本身的属性7某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生

3、产；后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业治理方之间关系紧急；依据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ） P26 202110 A 文化因素B宏观经济环境C政府政策及实践D “客观 ”工作环境8. 在， 由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，许多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作中意度降低，结果该企业不久后倒闭；从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是D P26（ 202110）A. 文化因素B. “客观”工作环境C.治理政策和实践D. 宏观经济环境9. 在以下理论学

4、派中，依据政治趋向从“右翼 ”保守 到 “左翼 ”激进 的次序排列第一位的是（A）A. 新保守派B. 治理主义学派C. 正统多元论学派D. 激进学派P35（ 202110） 10在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A ） P39（ 202110） A 美国B加拿大C爱尔兰D英国11. 主要讨论企业对员工的治理政策、策略和实践的学派被称为（B ）P40（ 202101）A 新保守派B. 治理主义学派C正统多元论学派D. 激进学派9、12持“雇员与企业利益基本一样，劳资之间冲突的缘由，在于雇员认为自己始终处于被治理的从属位置，治理与听从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是

5、B P40 202101 A 新保守派B治理主义学派C正统多元论学派D激进学派13. 以“通过劳动法和集体谈判确保公正与效率的和谐进展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 C P43（ 200710、202110）A. 新保守派B. 治理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -14特别关注如何削减或毁灭工人受到的不公平和不公正待遇，并提出了“结构不公正”理论的学派是（ C） A 正统多元论学派

6、B治理主义学派C自由改革主义学派D激进派P44 15认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D）P46（ 202101、202101）A. 新保守派B 治理主义学派C正统多元论学派D激进派16. 国际上对劳动关系的熟悉主要有“五高校派 ”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动 ”的利益，与代表企业全部者和治理者的“资本 ”的利益，是完全对立的；持这种观点的是（D）A. 新保守学派B.治理主义学派C. 正统多元论学派D. 激进派P46 17持 “只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就特别有限”观点的是（B ）A 新保守派B激进学派C正统多元论学派D治理主义学派P47 2

7、0211018. 强调资方的治理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是B P48（ 202110）A. 多元论的观点B. 一元论的观点C.新保守派的观点D. 激进学派的观点19. 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧急，必需对不同要求和主见进行掌握的联合体”，这是（C ）P49（ 202101）A. 一元论的观点B. 激进学派的观点C.多元论的观点D. 治理主义学派的观点20. 劳动关系进展的历史可以追溯到 A P61（202110 ）A. 产业革命B.手工业革命C.科技革命D. 生产方式革命21. 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（D）P63（ 202101）A

8、. 稳固的劳动关系B. 政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D. 雇主对工人的残酷剥削 22早期工业化时代劳动关系的主要特点是 A P63（ 202101） A 政府不干预劳资关系B. 政府立法规范劳动关系 C国家干预开头制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化 23在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D ）A 结社法B夏勃里埃法C瓦格纳法D学徒健康与道德法P63（ 200701）24. 以下属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C ）P64（ 202110）A. 政府规范劳资关系B. 集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化25. 治

9、理时代的劳动关系的背景是（D）P65（ 202101）A. 产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D. 其次次技术革命26. 以弗雷德里克 ·泰勒为主要代表人物提出了科学治理理论，其目标是 A P66（ 202110）A. 提高生产率B.提高商品价值C. 改善劳动关系D.促进生产方式革命 27世界上第一部工会法产生于（B）P67（ 202110） A 法国B 英国C美国D瑞士 28以下属于治理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68202110A 雇主改进治理B 冲突和斗争分散C严令禁止组织工会D市场自发调剂劳动关系 29治理时代劳动关系的主要特点是CP68（ 202101）A 政府

10、不干预劳资关系B 政府立法规范劳动关系 C国家干预开头制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化 30冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 202110 A 两次科技革命B 两次社会大分工精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - -精品word 名师归纳总结 - - - - - - - - - - - -C两次世界大战和最严峻的经济危机D 生产力和生产关系革命31. 在 20 世纪上半叶显现的标志着现代社会保证制度从社会保险制度向综合性社会保证制度转变的法律是（B ）P69（ 202101）A. 产业复兴法B. 社

11、会保证法C.瓦格纳法D.企业主和工人法 32被誉为 “工业心理学之父”的人是 BP69（202101 、202110） A 弗雷德里克 ·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C哈罗德 ·孔茨D.埃尔顿·梅奥33. 社会系统理论的代表人物是 D P70（ 202110）A. 弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德 34认为高级治理人员的任务就是在正式组织内尽力保护好一个协作系统的理论是（B ） P70 A 工业心理学理论B 社会系统理论C权变治理理论D决策过程理论35. 以下属于冲突的制度化时

12、期劳动关系的特点的是（C ）P71A. 政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原就显现D. 劳动关系实现制度化、法制化 36在西方现代治理科学中，体会主义学派的代表人物是（C ）P73A 约翰·莫尔斯B弗雷德里克·泰勒C彼得·德鲁克D埃尔顿·梅奥37. 认为目标治理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完善结合的学派是（ A）A. 体会主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派P73 38权变理论的主要代表人物是 C P73（ 202101） A 弗雷德里克 ·泰勒和哈罗德·孔茨B亨利 ·明茨伯格和乔

13、兰C约翰 ·莫尔斯和杰伊·洛西D埃尔顿 ·梅奥和罗特利斯伯格39主见经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力气的关系，来提高工作效率的是BP73 202101A 体会主义学派B经理角色学派C权变理论学派D治理学派 40以下选项中，属于成熟劳动关系特点的是AP75 202101A 劳资冲突趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D 集体谈判制度建立二、多项挑选题在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内；41. 劳动关系的本质主要表现为ABCEP7（ 202110）A. 合作B.冲突C.权力

14、D. 掌握E.力气42. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ABCE）P7（202101）A. 罢工B. 旷工C.怠工D.惩处E.辞职 43在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCE）P7 202110 A 罢工B解雇C惩处D 抵制E关闭工厂 44集体劳动关系的特点主要有AEP13 202101A 独立自主性B经济从属性C人格从属性D 劳动的被迫性E明确的团体利益意识 45在劳动关系理论中，新保守派的特点表达在 A B E P38-39A 主要关注效率最大化B. 以劳动市场为讨论领域C主要关注雇员忠诚度的最大化D. 以治理政策与实践为讨论领域E强调削减工会和政府对市场的干预

15、 46治理主义学派的典型模式包括（BC）P41（ 202101）精选名师 优秀名师 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -A 德国模式B日本模式C英国模式D 瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度47. 正统多元论学派对劳动关系理论主要讨论了（ACD）P42（ 202101）A. 劳动法律B. 市场力气C.工会D. 集体谈判制度E.企业对员工的治理策略 48在劳动关系理论中，表达正统多元论学派特点的是 AD P42A 关注均衡效率和公正的问题B 以治理政策与实践为讨论领域 C增加政府干预和增强劳动法改革D 以工会、劳动法和集体谈判为讨论领

16、域 E推动进步的治理实践，增强劳资双方的合作49. 从 20 世纪 40 岁月以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（A ）A. 德 国 B. 英 国 C. 日 本 D. 美国P43 202101 50德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有 ABCDE P43 202101 A 强势劳动法B 雇员参加制度C工作委员会制度D 政府为工会供应信息E询问服务和共同决策权51. 自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心 ”和“周边 ”部门， 与“周边 ”部门相比较， “核心 ”部门具有的特点有CEP44（202110）A. 企业生产的规模较小B. 工作岗位相对“不稳

17、固 ”C.采纳更进步的治理方式D. 劳动力密集型企业为主E.能够为雇员供应更优厚的劳动条件52. 台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ABCD）P52-54 （ 200610、 202110）A. 斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式 53以下实施 “协约自治模式 ”的代表性国家有（ABD）P53-54（202110 ） A 德国B意大利C英国D 法国E美国54. 在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（AD）A 德国B日本C英国D 奥地利E美国P54（ 200701）55. 在劳动

18、关系调整模式中，统合模式详细划分为三类，它们分别是（ABC ） P54A. 社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.协约自治模式E.多元放任模式56. 社会统合模式的特点有（ABCE）P55（ 202101）A. 劳资双方的关系以整个社会为背景B. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D. 劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力气 57在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ACD）A 以正统多元论学派理论为基础B秉承新古典学派劳动关系理论P57 202110 C以协约自治原就处理劳资事

19、务D主见劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E认为市场是打算就业状况的至关重要的因素58治理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A 政府出台立法B 雇主改进治理C工人形成了工会组织 D集体谈判制度建立E三方原就等制度建立59. 在方案经济体制下，我国劳动关系出现的基本特点是 ABCE P81（ 202110）A. 劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运行规章的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家方案性 60在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为 ABCDE P81-82 202101A 不同类型的劳动关系运行规章仍有肯定差别B在劳动关系建立的形

20、式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍旧并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整仍存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳固因素增多61市场经济条件下我国劳动关系进展的总体趋势是劳动关系（ABCE） P82-83（ 202110A 规范的法制化B形成的合同化C运行的市场化D调剂的行政化E主体利益明晰化 62在市场经济条件下，我国新型劳动关系进展的总体趋势包括 ABCE P83 202101 、202101 A 主体明晰B位置对等C公平竞争D 统包统配E利益多元 63在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系进展的总趋势表现为 ABCD A 劳动关系

21、规范的法制化B. 劳动关系形成的合同化P82-84（ 202110、202101） C劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家方案性64在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（AD） P83（ 202110） A 用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B政府与劳动者签订集体合同C政府与用人单位以合同方式规范利益 D由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同 E国家与用人单位签订的集体合同三、名词说明题65. 劳动：劳动是人们转变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动；劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋

22、生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动；66. 劳动关系：劳动关系是劳动者 雇员 与雇主 我国称用人单位 之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称；我国劳动关系的详细含义是指劳动者在运用劳动才能、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系；P4 6 202101 、20210167劳动关系的本质：劳动关系的本质是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力气和权力关系的总和，它会受到肯定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响；P7（ 202110）68. 劳动关系主体： 是指劳动关系中劳动力的全部者和劳动力的使用者，即拥有劳

23、动力的雇员 劳动者 和使用劳动力的雇主 用人单位 ；P8（ 202110、 202110）69. 雇员：是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者；雇 员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而猎取工资或酬劳的工作者；（ P9）70. 雇员团体：是指由于共同利益、爱好或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和特地的职业协会；工会是雇员团体的最主要的形式；（P10）四、简答题71. 谈谈你对劳动关系的含义和本质的懂得；答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称；劳动关系的本质是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、

24、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力气和权力关系的总和，它会受到肯定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响；72简述合作的含义及根源；（ P1516）答：合作，是指在组织中，治理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规章的行为；合作的根源主要由两方面组成，即“被迫 ”和“获得满意 ”；“被迫 ”，是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系；“获得满意 ”，主要建立在员工对雇主的信任基础之上， 这种信任来自对立法公正的懂得和对当前治理权力的限制措施；同时大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满意的更重要的缘由；并且治理方

25、也努力使雇员获得满意；73.简述劳动关系的特性；（ P14-15 、 202110）答：劳动关系的特性可以概括为几个方面：1 个别性与集体性；2 公平性与隶属性；3 对等性与非对等性；4 经济性、法律性与社会性；74简述劳动关系的主体；（ P89）（ 202101）答：劳动关系主体， 是指劳动关系中劳动力的全部者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员 劳动者 和使用劳动力的雇主 用人单位 ；从广义上讲，劳动关系的主体仍包括政府，政府通过立法介入和影响劳动关系；从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体；75. 比较自由改革主义学派