2014新源县幼儿园管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上新 源 县 幼 儿 园 管 理 制 度为了加强幼儿园教育行政管理，全面推进素质教育，提高保教质量，建设一支结构合理、素质较高的教职工队伍，以适应新形式下教育事业发展的需要，在竞争日趋激烈的幼儿教育市场中求生存、求发展，根据新源县关于加强教职工管理若干问题暂行规定（1999）38号文件和幼儿园的具体情况，广泛征求教职工意见，将工作职责和激励机制结合起来，特制定如下奖惩规定和考核细则，望广大教师和职工遵照执行：第一部分 奖惩制度一、 奖励制度1、 班额超员奖（1） 各班级教师和保育员拿幼儿超人头费（小班27人、中班32人、大班37人、学前班42人），超1人补5元。后勤按各

2、班级教师的平均数.（2） 幼儿在园就餐人数与食堂工作人员比例为100：1（没有现代化设备，三餐一点不在外购买熟食的情况下），每月按规定比例，平均人数少于100人，减少食堂工作人员，超过100人增加工作人员或按幼儿超员奖励教职工的平均数进行奖励,一个学期核算一次。2、 卫生评比奖每日卫生检查实行扣分制，每周卫生检查实行加分制（占总分60%），每月卫生检查实行加分制（占总分40%）。3、 比赛竞赛奖励（1） 积极参加幼儿园组织的各项活动，园内大型幼儿活动获第一名，奖励指导教师80元（奖品），依次递减20元，比赛取前3名。（2） 积极参加园外大型幼儿活动，获第一名奖励指导教师100元，依次递减20元

3、。（3） 凡被评为优秀观摩课的教师奖励50元。（4） 凡承担州以上教学接待任务的，教学效果好，评价高的奖100元。（5） 辅导幼儿参加园外活动，获单项、个人奖励的第一名奖励80元，依次递减20元。（6） 教职工参加县以上单位举办的各种活动中，获奖者按名次分别奖50、40、30元（不占用当班时间）。（7） 积极鼓励教师参加业务进修、学习（美术、舞蹈、钢琴、音乐）获县以上奖励的第一名200元，依次递减50元。（8） 教职工积极撰写论文，获全国级别的，一等奖奖励200元，依次递减50元，获自治区级的，一等奖奖励100元，依次递减20元，获州级的奖励80元，依次递减20元。优秀奖奖励10元。凡上交论文

4、者，评审费的50%由单位承担。（9） 在教职工参加园内各类竞赛中得前三名的，分别奖50元、45元、35元。4、 岗位津贴（1） 凡担任教研组长、炊事班长、教师兼工、青、妇主要工作的每月补助100元。（2） 凡被园方聘任为班主任的每月可得到班主任津贴100元，配班教师津贴50元。（3） 外出学习，下乡支教，量化按平均值，上岗费按全勤，无人头费。5、 创新奖（1） 积极主动探索、研究幼教改革，向幼儿园每提一条合理化建议并经采纳，奖励100元。（2） 教职工主动承担研究课题，在本班开展实验项目，课题由园方课题组、家长进行综合评定，取得显著效果的奖励班级200元，奖励承担课题的教师100元。（3）教职

5、工制作玩、教具每月展示有创新、废物利用，适宜教学活动的，获得一等奖一次奖励20元，依次递减5元。6、 奉献奖（1） 工作之余根据园里或领导安排的工作，不计较个人得失，勇于奉献，加班加点，可酌情加分，或给予加班费2050元。 (2)在完成本人值班工作外，顶一个班奖励50元。7、 团结、先进、安全奖年终被评为先进工作者，奖励100至150元（奖品）。8、 全勤奖（1） 全月无迟到、旷工、事病假者，奖励40元。（2） 全学期无迟到、旷工、事病假者，奖励100元。（根据工作量权衡此项，不包括门卫值班人员和配班人员）9、 慰问补助费（1） 凡教职工生病住院一周以上，单位慰问补助500元/次；（2） 凡坐

6、月子（人流不算），慰问补助200元。（3） 凡教职工直系亲属的丧事，补助慰问200元/人。二、 惩罚制度1、 考勤制度（1） 全体教职工必须按时上下班，迟到一分钟扣1元，并扣除本月全勤奖。开会、学习、劳动、集体活动缺到一次按一天旷工处理，迟到一分钟扣两元，旷工一天扣三天工资。（2） 职工上班期间有特殊急事外出，一周准一次假，1小时之内不扣工资，超过两小时每分钟扣1元，月累计8小时为一天事假，此假不允许用作购物，否则按旷工一天处理，一学期外出累计6次以上，没有学期奖，如果不经请假自行外出，一次扣20元，当班时间外出按旷工处理，有病需要打吊针，必须有医院证明，可在不当班时打。（3） 事假期限及审批

7、办法教职工请事假，应严格控制，无特殊情况原则上不予准假，若确有重大私事必须请假的，由本人申请，说明事由，方可请假。教职工请假半天，由部门分管领导审批，请假1天以上的由园长批准，一周以上的由幼儿园领导班子讨论审批，凡请假者必须由批假领导报值班领导处登记，不履行请假手续离开工作岗位的，按旷工论处。事假期间工资待遇按审批权限办理请假手续，经批准后方可享受事假待遇。请事假正式在编职工每天扣80元工资，临时工每天扣30元。（4） 病假期限及审批办法教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假，需要幼儿园保健医证明、或医院证明，一星期以上必须有医院证明。病假期间工资待遇：请病假一天扣50元工资，临时工每天扣20

8、元。（5） 由于幼儿园的工作性质，大龄教职工怀孕期间身体原因不能上班，需要长期请假的，需要医院证明，经领导班子讨论同意，可按病假处理。（6） 探亲假：父母、配偶不在本地，又不能利用周末团聚的，探亲假应放在1、2、7、8月寒、暑假享受，如有轮休假，和轮休假合并使用。（7） 婚假：上班时间婚假含周六、周日共5天，提前上班按加班对待进行奖励每天50元，无特殊情况不再准事假。（8） 丧假：（子女、配偶、父母、配偶的父母）5天，提前上班按加班对待进行奖励。外地区加往返路时间，不超过4天，外省不超过7天。提前上班按加班对待进行奖励50元，无特殊情况不再准事假。（9） 产假：按国家规定执行。计划生育手术15

9、天，第一次按产假对待，以后按病假对待。教职工哺乳期间，九个月以内，喂奶时间为每次40分钟，上午、下午各一次。（10） 护理假：（子女、配偶、父母、配偶的父母）凭医院护理证明以及住院手续证明，全年享受23天护理假，每天扣30元（不分年龄）。（11） 教职工子女在幼儿园到高中期间，允许调班开家长会，上午开会算一小时。2、 卫生保健制度（1） 保健医负责每日检查各班卫生、消毒工作，园内大小事故都必须登记在册并及时处理，工作不及时，一次扣20元，离岗一次扣罚50元。（2） 保育员要求做到本班餐具、毛巾、茶杯每天一洗一消毒，发现一种用具没清洗、消毒各扣10元，不让幼儿使用加倍处罚（扣工资20元）。幼儿、

10、保育员饭前洗手、擦桌子，一次不按规定操作，扣保育员10元，教师5元。（3） 保育员不及时供开水，茶桶内有水垢，床铺不整洁，一次扣2元。 (4)保育员不及时清洗幼儿拉屎、拉尿衣裤，私下打电话让家长带回家者，一经查实罚50元。教师值中午班时发生的应由教师处理。3、 安全制度（1） 园内幼儿无论发生什么事故，教师和保育员首先应迅速请保健医生到场并如实向领导汇报，不汇报者一旦发现，加重处理。有意事故扣钱不扣分，隐情不报者扣20元，小事故有伤痕的扣工资10元，中事故每缝一针扣工资5元，大事故缝五针以上或骨折、烫伤、烧伤，医疗费由教师、保育员共同承担，造成不良后果，由园委会决定处500元1000元罚款。当

11、班者不在现场加倍处罚。中事故2起或大事故1起，本学期不评先。（2） 教师和保育员体罚、变相体罚幼儿，一经查实，罚当事人50元，在家长中造成不良影响，有反映的经调查反映情况属实，自动待岗，等候处理，调整工作。（3） 班级发生跑水、不关灯现象，罚当班人50元，后果严重者重罚，造成的一切损失自负。（4） 走失孩子，或教师没发现幼儿不在班，扣罚当事人20元，幼儿走出园外或家长送回，罚值班教师和值班门卫各50元，产生的不良后果由二人共同承担。（5） 夜班人员禁止酒后上班、睡觉、脱岗，发现一次罚款50元。（6） 午睡离岗、睡觉、干私活者扣50元。（7） 上班期间不得擅自离岗，教学用具必须在备课期间准备好，

12、如发现班级无人管理，罚当班人50元，并扣1元。（8） 门卫做好交接登记，园内停放车辆要清点交清，如有丢失，当班者照价赔偿，交接不清大家共同赔偿。（9） 教职工值班期间接打手机，或者上网聊天，罚款50元起，由此造成幼儿的疏于管理，工作滞后，可以加重处罚，至500元。如果教师需要向家长交代事情，不值班的老师可以到行政办公室打电话。4、 财产管理制度（1） 凡负责保管使用的物品，发现遗失或不正当损坏的都要视情况按一定比例赔偿。（2） 爱护教学和办公设备，学习正确使用，由于使用不当造成的教学设备的损坏由个人负责赔偿或修理。（3） 值更人员应视园为家，如园内物品丢失照价赔偿。5、 食堂管理制度（1） 教

13、师和保育员及其他工作人员私自吃、藏、拿幼儿食品者，发现一次扣50元，知情不报者扣20元，领导发现不报扣领导40元，并在全园通报。（2） 幼儿午餐时间，值班教师和保育员认真指导幼儿就餐，幼儿午睡后，教师才能吃午餐，违反罚款50元,并通报批评。（3） 食堂工作人员吃、拿幼儿食品者，扣当事人100元，其余在场工作人员扣50元，扣组长50元，不服处罚者加倍处罚，以上当事人、在场人当年不得评先评优。（4） 为保证幼儿食品卫生安全，严禁教师和保育员等到食堂闲谈、游逛，一经发现中，罚当事人50元，罚组长30元。（5） 食堂工作人员上班期间不允许带大包，只能带装钥匙手机的小包。（6） 食堂工作人员要讲卫生，工

14、作期间着工作服、工作帽，勤洗手，违者一次罚款20元。（7） 管理员按食谱采购，要求价廉物美，新鲜适量。因购物不及时、失误，造成浪费、缺金少两或价格不符合市场行情的一次扣50元。（8） 食堂工作人员按食谱和幼儿人数计划做饭，保证饭菜质量，严禁浪费，造成浪费按责任主次扣2030元，班长重罚。严格执行转班及时增添饭菜，空班罚20元。（9） 食堂工作人员需每日将幼儿人数公布并抽查核实。（10） 食堂工作人员私自改饭谱，不按时开饭，一次扣5元。（11） 食堂工作人员必须做到一洗二清，尤其是蛋类（带壳），发现一次清洗不合要求，罚当班人员30元。6、 保教工作人员管理制度（1） 保教工作人员不遵守工作制度，

15、不服从工作分配，按自动待岗或旷工对待，自动待岗发总工资的30%，不接受临时性的工作，一次扣50元。（2） 保育员每日11点30分之前向食堂工作人员报本班幼儿人数，不报或虚报扣5元。（3） 值班期间不干与教学无关的事，接待幼儿必须热情，如有家长投诉，一经核实罚款10元。（4） 工作人员之间严禁吵架、骂人、传闲话，严禁与家长吵架，造成影响工作和团结的扣50元。领导安排工作，工作人员不服从罚50元，吵架者罚100元。（5） 工作期间职工子女不得进园、进班、进餐或提前接到办公室或本人班级，有违反规定的的一次扣罚50元（被罚者包括门卫），并在全园通报。（6） 为了安全和便于检查，上课、吃饭、睡觉期间教室

16、不得扣门、锁门，发现一次扣罚10元。（7） 幼儿活动期间教师不组织教学，幼儿图书玩具不使用，教师每人扣10元。、（8） 老师不组织晨间、课间活动扣10元。（9） 保育员户外活动和上课不配班或配班不负责任罚20元，因此造成的事故责任由双方共同承担。（10） 凡不执行一日活动各环节，不按时上课扣罚5元。（11） 随意调课扣5元,并通报批评。（12） 无计划、无备课临时编排课目、无教具上课扣罚5元。（13） 教师两周不备课，年度考核缓评半年，三周不备课，年度考核不合格。（14） 教职工要团结，不允许拉帮结派，更不允许搞民族帮派，如果有说不利于团结的话，做不利于团结的事，造成不良后果者，罚款100元，

17、影响严重者勒令待岗反省，并扣工资50%。（15） 财务人员在每月10日前和20日前两次将未交款幼儿名单做好统计，以备各班查询收款，如做不到罚款10元。（16） 落聘人员安排临时工作，第一次扣月总工资30%，第二次扣月工资50%，第三次上报上级部门处理，工资停发。（17） 违反计划生育的按有关文件规定处罚，未婚先孕者扣罚1000元。第二部分 幼儿园教师保育员量化考核方案教师量化考核（总分）一、 指导思想为了更好地贯彻党的教育方针，加强教育教学的科学管理，调动教职员工的积极性，进一步提高教育保育质量，便于评优评先、职称评聘、奖金发放等方面的实际操作，体现公平、公正的原则，有利于奖优罚劣，有利于奖勤

18、罚懒，有利于教师和保育员队伍素质的提高。为此，幼儿园根据本考核细则，对全园教职工的工作试行量化考核评估，考核结果存入教师和保育员工作业务档案。一、 考核原则：1、 考核要公平、公正、公开。2、 考核内容应是常规的、稳定的、机会均等的、易操作的。3、 每学期考核一次，考核结果全部以量化考核评估为依据表示出来，并与学期效益奖金直接挂钩。4、 考核方案可试行后经教代会通过执行，有些预想不到的问题，由园委会在征求教职工代表意见后修改。二、 考核机构为做好教师保育员考核工作，幼儿园建立教师保育员工作量化考核领导小组。考核小组由幼儿园领导、教研组长、年级组长、保育组长直接参与教师和保育员的考核。考核人员要

19、遵守考核纪律，要认真负责，主持公道，平时做好记录。教师和保育员对考核结果有异议的，可向考核领导小组申请复议。三、 考核项目及办法：从工作态度、学习情况、工作情况、工作成绩等方面考核（基础分130分）。（一）政治思想：（10分）1、违纪违法，受到司法机关或上级行政主管部门处罚者，本项记零分。2、有下列情况之一者，每次扣2分，违反以下条款3次以上的职工（含3次），年终考核不合格。（1）违反四项基本原则，在幼儿及家长中散步对党的路线、方针和政策有抵触言行，造成不良影响者；（2）违反师德八条之规定者；（3）体罚幼儿或变相体罚幼儿，侮辱幼儿者；（4）酗酒闹事，有失教师形象者；（5）在幼儿园正常工作期间，

20、未经幼儿园允许，在园外兼课或谋求第二职业者；（6）不按幼儿园规定擅自向家长收取费用者。（二）出勤情况：（15分）1、每学期出满勤者，得15分。2、旷课一节（或迟到、早退3次）扣2分。3、事假每天扣1分，病假一天扣0.5分。4、教研组、年级组活动每缺席一次扣0.5分，迟到早退一次扣0.3分。5、每学期脱岗一次扣1分，事假累计达到一周的工作量或病假累计达到两周的工作量扣1分，并取消当年评优评先资格。（年满45周岁的教师病假另行考核）。（三）教学工作情况：（25分）1、工作计划（2分）能按时完成并上交各项工作计划、进度、总结、表册等（各处室要求上交的），缺一个扣2分，迟交一次扣1分，扣完为止。2、教

21、学工作量（4分）保教处安排其临时带班或从事其它工作，不服从者视其情节扣12分。3、编写教案（5分）（1）按时制定各项活动计划，活动方案，总结，合格者得2分。（2）保教处每学期对教师教案进行检查评比，分优、良、中、差四个等级，分别得3分、2分、1分、0分，组长未签字按0分计。4、公开课、听课情况（5分）每位教师完成听课任务者，得3分，听课每少一节扣0.5分，听课记录须有交流意见及讲课人签名方为有效。（听课节数规定：教龄在20年以上者，每学期听课10节，教龄在10年以上者，每学期听课15节，教龄在5年以上者，每学期听课20节，教龄不足5年者，每学期听课30节）。5、 教学论文、经验总结、教育教学笔

22、记（5分）每位教师每学期须交一篇以上的教学论文或经验总结、教育教学笔记，及时完成者得3分，不交者不得分。（四）教研组考核（7分）在教研组组织的比赛中，班级总分获第一、二的负责老师分别得1分、0.5分。（五）安全考核（扣分共12分）（1）园内幼儿无论发生什么事故，教师和保育员首先迅速请保健医生到场并如实向领导汇报，不汇报者一旦发现，加重处理。有意事故扣分扣钱，小事故扣1分，中事故扣2分，大事故扣3分。隐情不报者扣5分，当班者不在现场加倍处罚。中事故2起或大事故1起，本学期班级不评先。（2）教师和保育员体罚、变相体罚幼儿，一经查实，罚当事人2分，在家长中造成不良影响，有反映的经调查反映情况属实，自

23、动待岗，等候处理，调整工作。（3）班级发生跑水、不关灯现象，罚值班教师（含保育员）2分，后果严重者重罚，造成的一切损失自负。（4）走失孩子，或教师没发现幼儿不在班，扣罚当事人2分，幼儿走出园外或家长送回，罚值班教师和保育员3分。（5）工作期间干私活者扣3分（接打电话及上网做与工作无关的事情；上班、加班、开会、集体活动不允许带孩子，否则按干私活处理）。（六）奖励分（42分）（1）承担师父任务的教师加1分。（2）园级获奖者加1分，州级获奖者加2分，（同一个人以上不累计加分）。（3）本学期教育教学论文在州级、省级、国家级正规刊物上发表（或获奖）分别加1分、2分，有稿费通知单的加3分。（4）积极开展专

24、题讲座、幼儿大型活动的有关教师加1分（必须有书面计划、实施过程和结论等），承担对外观摩课的老师加1分，班级其他人加0.5分。（5）学期末根据本学期个人总体工作总结，由幼儿园考评组评议加110分。（6）教师辅导、训练幼儿，在县级、州级、省级获第一名者，分别加1分、2分、3分。（7）凡被园方聘任为班主任的每月可得1分，组长1分，最高1.5分。（七）扣分标准（23分）1、不按教学计划（教案）上课，每次扣2分（特殊情况除外）。2、上课迟到或提前下课者每次扣2分。3、幼儿园交办的各项工作不能认真完成者每次扣2分。4、无故不上课每次扣3分，旷工每次扣5分。5、不经过保教处自行调班扣1分。6、升旗、课间操迟

25、到或不到位者每次扣1分。保育员考核内容（一） 政治思想：10分1、 违纪违法，受到司法机关或上级行政主管部门处罚者，本项记零分。2、 有下列情况之一者，每次扣2分，违反以下条款3次以上的保育员（含3次），年终考核不合格。（1） 违反四项基本原则，在幼儿及家长中散步对党的路线、方针和政策有抵触言行，造成不良影响者；（2） 违反师德八条之规定者；（3） 体罚幼儿或变相体罚幼儿，侮辱幼儿者；（4） 酗酒闹事，有失保育员形象者；（5） 在幼儿园正常工作期间，未经幼儿园允许，在园兼职或谋求第二职业者；（6） 对已通知应参加的活动，会议或学习，未经请假或未准假，无故不参加者；（7） 读书笔记和心得体会未完

26、成者；（8） 不按幼儿园规定擅自向家长收取费用者；（9） 违反幼儿园规章制度者。（二） 出勤情况：10分1、 每学期出满勤者，得10分；2、 旷课一节（或迟到、早退3次）扣1分，私自调课调班者（年级组落实，并做好记录），一次扣0.5分；3、 幼儿园、保育组活动每缺席一次（或迟到、早退3次）扣1分；4、 每学期脱岗一次（或迟到、早退3次）或事假累计达到一周的工作量或病假累计达到四周工作量，取消当年评优评先资格（年满45周岁的教师病假另行考核）。2、 保育员工作量：（2分）（1） 服从幼儿园安排并完成其承担的教学保育工作者，每学期得2分；（2） 达不到本工作量者，应服从保教处安排其代课或从事其它工

27、作，不服从者视其情节扣12分。3、 卫生评比奖每月卫生检查，月末评出一、二、三名，分别加3分、2分、1分。4、 比赛竞赛奖（1） 积极协助教师参加幼儿园组织的各项活动，园内外大型幼儿活动获第一、二、三名，分别得2分、1.5分、1分。（2） 保育员参加县以上单位举办的各种活动中，获奖者按名次分别加2分、1.5分、1分。（3） 积极鼓励保育员参加业务进修、学习（美术、舞蹈、钢琴、音乐、汉语）获县以上奖励的分别得3分、2分、1分。（4） 本学期教育教学论文在省级、国家级正规刊物上发表（或获奖）分别加1分、2分，有稿费通知单的加3分。（5） 在教职工各类竞赛中得前三名的，分别加3分、2分、1分。（6） 凡担任保育组长、保育员兼任工、青、妇主要工作的加1分。（7） 积极主动探索、研究幼教改革，向幼儿园每提一条合理化建议并经采纳，加1分。（8