狼性管理模式(四)教育训练管理

1、狼性管理模式(四)教育训练管理爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等企业文化企业文化 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等37% 37% 录音磁带录音磁带36%36%互联网互联网/ /万维网万维网36% 36% 案例研究案例研究33%33%自我评价工具自我评价工具26% 26% 内部网内部网/ /组织内部计算机网络组织内部计算机网络24%24%游戏或者模拟联系（不借助计算机）游戏或者模拟联系（不借助计算机）23% 23% 视频会议（针对团队）视频会议（针对团队）23%23%卫星卫星/ /广播电视广播电视19% 19% 会议（只用视频）会议（只用视频）14%14

2、%户外体验项目户外体验项目9% 9% 基于计算机的游戏或模拟训练基于计算机的游戏或模拟训练9%9%桌面视频会议桌面视频会议6% 6% 虚拟现实项目虚拟现实项目2%2%爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等位置和方向位置和方向 “平衡平衡”二字道出了企业家所有的苦衷二字道出了企业家所有的苦衷一把辛酸泪，一部血泪史一

3、把辛酸泪，一部血泪史第一道关：魅力关第一道关：魅力关人格关人格关精神感召和信赖精神感召和信赖第二道关：管理关第二道关：管理关肚皮关肚皮关有饭吃（市场和成本）有饭吃（市场和成本）第三道关：产权关第三道关：产权关财富关财富关财富分配和人才归宿财富分配和人才归宿第四道关：文化关第四道关：文化关价值关价值关企业价值和社会认同企业价值和社会认同爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等敢于创新敢于创新有胆有识有胆有识富于幻想富于幻想经验主义者经验主义者激发变革激发变革个人权利个人权利爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等善于分析善于分析有条不紊有条不紊 深思熟虑深思熟虑权威主

4、义者权威主义者稳扎稳打稳扎稳打职位权利职位权利爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等 1,9 9 1,9 9，9 9乡村俱乐部型管理乡村俱乐部型管理: :为了为了 团队型管理：工作成就来团队型管理：工作成就来追求满意的人际关系而追求满意的人际关系而 源于忠诚的员工；在组织源于忠诚的员工；在组织全面关注人的全面关注人的 需要，这需要，这 的的“共同命运共同命运”中建立相中建立相这会营造舒适、友好的这会营造舒适、友好的 互依赖关系有助于员工之互依赖关系有助于

5、员工之组织氛围和良好的工作进展。组织氛围和良好的工作进展。 间的互相信任和彼此尊重。间的互相信任和彼此尊重。 5.55.5 中庸型管理；平衡工作与在令人满意的程度中庸型管理；平衡工作与在令人满意的程度 上维持员工士气之间的关系，追求尚可的组织绩效。上维持员工士气之间的关系，追求尚可的组织绩效。 1.1 9.11.1 9.1贫瘠型管理；要留住组织的员工，贫瘠型管理；要留住组织的员工， 权力一服从型管理：以人为因素对生权力一服从型管理：以人为因素对生恰当的做法是用最小的努力做恰当的做法是用最小的努力做 产的干预程度最小的方式安排生产，产的干预程度最小的方式安排生产，必须的工作。必须的工作。 以此追求生产效率。以此追求生产效率。 爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码： 主营：电脑周边产品等爱批发6数码：