南京鹏洋船务公司管理规章制度

1、南京鹏洋船务有限责任公司公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善公司各项规章制度，促进公司健康发展，提高经济效益，提高公司员工的素质，有礼貌、有礼节、讲文明、树新风。根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定公司管理制度。一、 作息制度公司作息时间为：周一至周五9：00-17：00。公司每日作息时间，实行打卡制度，公司员工上班时间按打卡机的记录时间为准，员工应留有路上足够的时间，提前或准时到达公司。每月迟到或早退（特殊情况如灾害性天气等非人力所能及的因素除外）累计3次以上者扣发该员工当月固定奖金。迟到或早退超过半小时及以上者按私假半天处理。且事后须补齐相应的私事请假手续。无故迟到、早退

2、，并无正当理由和书面请假条情况下，累计3次，公司将给予解除于其劳动合同关系的处理。公司实行员工公假、私假请假制度。公司全体员工请假手续必须及时、完整。公司员工因自身原因（私假）需请假应提前一日将书面请假申请和其本职工作在假期内的待办事宜说明一并提交部门领导审核，取得主管领导许可、履行完请假手续后方可进行休假。请假原因不得含糊其辞，应注明具体原因，否则公司领导可拒绝其申请。未经领导许可私自休假者扣除其当月固定奖金。如遇特殊情况，可事先通过电话和部门领导请假事后及时补交请假审批手续。请假者停发假期期间工资。上班期间，公司员工如因公外出，须向公司领导口头说明，取得领导同意后方可外出。如若无口头说明私

3、自外出者按私假处理。公司员工因病请假，需凭相关医生证明办理请假手续，否则按私假处理。公司员工每年安排三天年带薪休假，年带薪休假可抵消员工相应时间的事假。二、 管理制度1) 工作纪律在工作时间内公司杜绝员工擅自离开工作岗位相互串位、与本职工作无关的资料浏览及下载、听音乐、看视频、玩游戏，谈话等，禁止在工作位置吃早餐、吃零食等与工作无关的现象发生。如若发现上述现象中任一项者一次，将处以50元/次的处罚。公司员工对于因本职工作所需外出办理的事情，须及时到相关部门办理。不得以任何理由给予解释或拒绝。如若发现一次者，给予口头警告；累计两次者，给予扣除当月固奖金；总计三次者公司给予解除与其劳动合同的处罚。

4、其它类假期参照劳动法实行。公司员工须端正工作态度，注意对自己服从、服务意识的培养，对领导应给予足够的尊重，杜绝员工以任何理由对领导无理辩解、顶嘴、耍态度。公司员工对于领导所交办的工作范围内的事情，须及时、足额地完成，不应以任何理由给予拖延，如未能及时办理，须以书面进行说明。如若累计3次未能及时将所交办的事情办妥，而又无任何书面说明者，公司给予解除劳动合同的处理。公司有客户或船员来往，公司员工须注意公司形象、自身仪表，使用文明礼貌用语，热情接待来往人员。不得私自离开工作岗位，不得长时间停留其它非自己工作岗位，不得进行与工作无关的交流。对于船员的咨询，须耐心听取，可以当场答复的当场给予应答，如无确

5、切把握，咨询确认后给予满意答复。对于船员交办的证书，须提醒船员交齐相关材料和资料，尽快送交相关单位办理。同事之间应互相关心，团结互助，和睦相处，讲文明懂礼貌，不说粗话，自觉树立并维护公司的良好形象，共同营造和谐氛围，竖立公司良好形象。2) 公司办公用品使用公司的电话、办公文具用具、空调、冰箱、电脑、打印机、电水壶等属公共财产，平时注意合理使用，留意其工作状态，不得恶意损坏。公司员工办工期间接电话时应注意使用礼貌用语，不得因为个人原因拒接电话、使用过激语言等等现象出现。如发现上述任何一次处以50元/次的处罚。公司员工不得因私事使用公司电话，更不得用公司电话办理相关与本职工作无关的业务。如有发现者

6、除补齐有关费用外扣除当月固定奖金。公司员工不得私自未经允许使用个人配备的非公司电器。注意节约用电，做好办公时间内外出办事和下班前及时关闭电源等工作。三、 船员劳务及证书办理业务提成公司鼓励和支持公司员工（船员劳务业务员类同）利用自己的社会关系为公司引进和推荐新船员等其他业务。对于为公司带来新业务的员工公司将给予相应的业务提成。具体规定如下：其所推荐的船员经公司录用上船，在公司收到船东或代理商相应管理费以后，由公司财务人员定期（半年或一年）根据业务人员指定的支付方式（仅限现金和银行卡）支付，支付标准为：引进的新船员的员工公司将给予10%的管理费提成，并且以后只要该船员为本公司服务，该员工就一直拥有该船员管理费10%的提成，具体操作成功者将给予50元人民币一次性的奖励，对于员工给公司带来非船员散派以外的其他业务提成，即时与公司共同商定决定标准。公司对船员相关证书办理也同样采取奖励机制（不适用于公司签约，或服务过的，或领导认定的船员）。证书办理人员享有所办证书公司税后所得净利润10%的业务提成。四、 辞职员工如因不适应公司工作环境等其他原因需要辞职，必须提前一个月向公司领导递交辞职申请书，经领导批准后并做好工作交接手续，否则劳动保障金及劳动转档手续，公司不予办理。另公司卫生、财务报销等制度参照公司制订的相关规章制度。备注：本