员工学习成才奖励办法

1、员工学习成才奖励办法一、 目的根据益阳市关于职工教育相关规定，结合公司的实际情况，为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，特制定本办法。二、 原则2.1 公司正式员工本着按需施教、学用结合、定向培训的原则。2.2 参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。三、 范围3.1 公司正式员工经公司领导研究同意，参加业余、函授、电视、广播和自学考试等继续教育或学历教育的。3.2 对员工进行在岗、转岗、晋升职称及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得专业资格证书的。3.3 专业技

2、术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定的年限报考，通过相应级别的专业技术资格考试，特别是积极参加注册师资格考试并取得执业资格的。3.4 专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格的。3.5 技术工人参加相关专业考试合格的。四、 学习时间4.1 各部门在不影响工作的前提下，应尽力支持（例如：周六、周日不安排加班等）职工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），对与单位资质审查必备条件（注册结构师、注册建筑师、注册建造师、注册造价师、注册会计师、监理工程师、预算工程师等）相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件。4.2 经公司批准的

3、短期学习，可以根据实际情况占用工作时间。4.3 凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。单位可视工作安排情况给予每学期三天考前复习假，可作公假处理。4.4 凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由部门合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。五、 成长目标以及相关规定5.1 从事技术工种的员工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书、技术等级证书方能上岗。5.2 从事专业技术的员工须按规定取得相应资格证书。5.3 公费外出送培参加与本专业相近职业资格培训，无其他原因未

4、在规定的期间内取得职业资格证书，从规定结业之日起，每月扣回本人学习费的5%，待取得资格证书后一次性补发。5.4 参加脱产、半脱产培训的员工，必须与公司签订培训合同，明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。案的六、 培训与考试实施6.1 国家注册师培训考试：部。在部门提出申请，经部门负责人签字同意后报综合部。6.2 学历提升学习考试：部门负责人签字后报人力资源部备案。七、 奖励实施办法7.1 在职职工业余进修，达到高一级文化水平： 大专学历取得大学本科毕业证书，一次性奖励现金800元。取得研究生毕业证书，一次性现金奖励1500元。研究生取得硕士学位一次性现金奖励2500元。

5、7.2 专业技术人员（含技术工人）按规定并经单位批准，自己报名参加全国职称统一资格考试（包括会计、统计、经济等专业）成绩合格的： 取得初级（含中级技工）资格一次性奖励现金300元。 取得中级（含高级技工）资格一次性奖励现金600元。 取得副高级资格一次性奖励现金800元。 取得高级资格一次性奖励现金1500元。7.3 员工因岗位工作需要，自己报名参加全国注册师（注册结构师、注册建造师、注册造价师、注册会计师等）培训、考试，考试合格并取得相应执业资格的，公司除给予一次性最高3000元的奖励外，还将给予等同于相应等级专业及技术职务享受的相关薪酬待遇，即一级注册师享受高级工程师待遇，二级注册师享受工

6、程师待遇。7.4 自己报名参加公司需要的国际工程管理资质认证的（如微软系统工程师、PMP项目管理师等）合格者，给予一次性现金奖励2000元。八、 奖励申请流程8.1 本人填写岗位成才奖励申请表，附有关证件的复印件。8.2 员工所在部门负责人审核。8.3 人力资源部验证有关证件原件，登记并审定奖励金额。8.4 报总经理审批。8.5 财务部发放。九、 报销规定9.1 凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交人力资源部核实并统一管理，其规定费用的发票由人力资源部签字确认后实报实销。9.2 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交人力资源部验证并复印备案。其学习考试的费用由员工自理。9.3 因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交人力资源部统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。9.4 违反文件规定，没有达到国家有关