吉蚨管理制度培训

1、LOGO实现目标实现目标第一要素第一要素.环境环境 吉蚨资本概况LOGO 吉蚨资本管理制度培训LOGO公司简介公司简介-了解公司基本概况了解公司基本概况组织架构组织架构-了解公司内部运作了解公司内部运作员工福利员工福利-了解公司人文关怀了解公司人文关怀公司制度公司制度-了解公司标准规范了解公司标准规范培训培训摘要摘要 吉蚨资本管理制度培训LOGO 吉蚨资本概况 公司地址公司地址 企业邮箱企业邮箱 企业网站企业网站LOGO 泓信资本概况LOGO 吉蚨资本概况LOGO超能活水超能活水 吉蚨资本概况LOGO截止到目前为止，在全国范围内已开设九家救助分会，分别为：齐齐截止到目前为止，在全国范围内已开设

2、九家救助分会，分别为：齐齐哈尔分会、宁阳分会、济南分会、北京救助中心、宁波分会、绍兴分会哈尔分会、宁阳分会、济南分会、北京救助中心、宁波分会、绍兴分会、广河救助站、临沂分会、唐山分会。、广河救助站、临沂分会、唐山分会。各分会办公设备完善，并具备简单辅助治疗器械，为救助患者提供良各分会办公设备完善，并具备简单辅助治疗器械，为救助患者提供良好的救助环境。好的救助环境。据不完全统计，目前救助人数近据不完全统计，目前救助人数近400人（癌症患者），有效率达人（癌症患者），有效率达95%以上，显效率达以上，显效率达50%以上，以上，建立可追溯案例建立可追溯案例150余例，带病生存超过余例，带病生存超过1

3、00人，临床治愈人，临床治愈9人，收到人，收到患者赠送锦旗几十面，感谢信近百封，视频资料几百分钟。患者赠送锦旗几十面，感谢信近百封，视频资料几百分钟。在病患群体中取得了良好口碑，在救助会所在地形成了轰动的社会影在病患群体中取得了良好口碑，在救助会所在地形成了轰动的社会影响，树立了福仁慈善救助会正面积极的社会形象。响，树立了福仁慈善救助会正面积极的社会形象。 泓信资本管理制度培训 吉蚨资本概况LOGO 吉蚨资本组织架构LOGO 企业：创造价值、分享成长企业：创造价值、分享成长企业精神企业精神：专业、诚信、客观、创新专业、诚信、客观、创新价值导向：以市场为导向、以客户为中心价值导向：以市场为导向、

4、以客户为中心 企业信仰：共识凝聚正能量企业信仰：共识凝聚正能量 实干托起泓信梦实干托起泓信梦企业定位：致力成为业内最具影响力的企业定位：致力成为业内最具影响力的 第三方财富管理机构第三方财富管理机构 吉蚨资本管理制度培训LOGO 泓信资本企业文化 吉蚨资本企业文化 LOGO以人以人为本为本工作工作好好生活生活更好更好 吉蚨资本管理制度培训LOGO职业规划职业规划国内外旅国内外旅游奖励游奖励生日会生日会带薪休假带薪休假 吉蚨资本管理制度培训LOGOu节日补贴：节日补贴： 公司会在 等传统节日及生日等特殊纪念日时，为员工安排具有u其他福利：其他福利：公司会根据情况安排 公司会不定期组织 等员工活动

5、，同时鼓励员工积极参与企业的其他活动。公司福利与每位员工的努力工作及公司的业绩息息相关。u关于培训：关于培训： 入职培训、管理培训、业务培训、通用技能培训入职培训、管理培训、业务培训、通用技能培训、企业文化与制度培训等。春节春节 端午端午 中秋中秋中国特色的节日福利中国特色的节日福利培训、旅游、假期培训、旅游、假期 旅游、聚餐旅游、聚餐 吉蚨资本管理制度培训 LOGO制度既是约束制度既是约束-统一思想，规范行为；制度又是指引制度又是指引-正确做事，做正确的事；制度还是制度还是 吉蚨资本管理制度培训 LOGO流程流程制度制度束缚束缚压制压制绊脚石绊脚石标准标准福利福利 吉蚨资本管理制度培训 LO

6、GO工作忙乱工作忙乱质量较差质量较差目标不清目标不清效率低下效率低下分析原因分析原因 吉蚨资本管理制度培训LOGO无规划无规划无计划无计划无检讨无检讨无标准无标准 吉蚨资本管理制度培训 LOGO为什么我们的工作结果总是与目标相差甚远为什么我们的工作结果总是与目标相差甚远 40%以上的以上的 是因为管理制度和工作流是因为管理制度和工作流 程的缺失程的缺失 员工的工作员工的工作“ ”很大，即兴发挥的结果很大，即兴发挥的结果 就是产生了偏离就是产生了偏离 执行偏差执行偏差随意性随意性 吉蚨资本管理制度培训 LOGO 吉蚨资本管理制度培训LOGO 效率管理效率管理1、质量管理中拟定计划（、质量管理中拟

7、定计划（Plan）2、质量管理中实施（、质量管理中实施（Do）3、质量管理中检查（、质量管理中检查（Check）4、质量管理中改善措施（、质量管理中改善措施（Action） 吉蚨资本管理制度培训 LOGO 吉蚨资本管理制度培训 LOGO不能根据个人的发不能根据个人的发展意愿和组织的要展意愿和组织的要求把个人放置到合求把个人放置到合 适的岗位上适的岗位上培训的针对性培训的针对性不强不强缺少各类专业缺少各类专业人员的发展人员的发展通道通道考核制度不完善，报酬与考核制度不完善，报酬与绩效脱钩，不能有效激励绩效脱钩，不能有效激励员工，员工积极性不高员工，员工积极性不高存在着因人设存在着因人设岗而不是因

8、事岗而不是因事设岗的现象设岗的现象部门管理者对员工管理、部门管理者对员工管理、培训、指导不足，培训、指导不足，阻碍员工尽快适应岗位阻碍员工尽快适应岗位影响：影响：留住人才留住人才培养人才培养人才 吉蚨资本管理制度培训 LOGO难道都是客观原因？难道都是客观原因？ 吉蚨资本管理制度培训 LOGO 你主动询问了吗？你主动询问了吗？你主动学习了吗？你主动学习了吗？ 你主动做计划了吗？你主动做计划了吗？你的计划落地了吗？你的计划落地了吗？ 执行力执行力 吉蚨资本管理制度培训 LOGO办公办公礼仪礼仪人人事事制度制度日常日常纪律纪律卫生卫生环境环境 吉蚨资本管理制度培训LOGO 标准规范日常着日常着装装

9、接打电接打电话话 LOGO男士男士上班时上班时应着应着西装外套西装外套 日常着装 LOGO男士男士上班时上班时应系领带应系领带 日常着装 LOGO 日常着装男士男士上班时上班时应着衬衫应着衬衫 LOGO 日常着装男士男士上班时上班时应着应着长款深色西长款深色西裤裤 LOGO 日常着装男士男士上班时上班时应着应着深色袜子深色袜子 LOGO 日常着装男士男士上班时上班时应着应着深色皮鞋深色皮鞋 LOGO 日常着装女士上班时女士上班时应着应着深色西装外套深色西装外套 LOGO 日常着装女士女士上班时上班时应着衬衫应着衬衫 LOGO 日常着装女士女士上班时上班时可着可着T恤恤 LOGO 日常着装女士女

10、士上班时上班时应着着应着着深色裙子深色裙子 LOGO 日常着装女士女士上班时上班时可着袜子可着袜子 LOGO 日常着装女士应着女士应着包趾包跟的包趾包跟的深色皮鞋深色皮鞋 LOGO 个人卫生男士男士不得蓄须不得蓄须女士女士应着淡妆应着淡妆 LOGO女士女士可着可着淡色淡色指甲油指甲油 个人卫生 LOGO工作期间工作期间应佩戴应佩戴胸牌胸牌 佩戴胸牌 LOGO办公桌办公桌上上应摆放：应摆放： 卫生环境 LOGO办公室内办公室内禁止禁止以下行为：以下行为：利用办公电话进行私人通话利用办公电话进行私人通话 日常纪律 LOGO办公桌办公桌上上不可摆不可摆放：放： 卫生环境 LOGO员工应做员工应做到：

11、到：电脑连续电脑连续2小时不用小时不用如周六日来公司如周六日来公司离开工位时，请将办公桌椅摆放整齐离开工位时，请将办公桌椅摆放整齐 卫生环境 LOGO办公办公区内区内禁止：禁止：下班后下班后最后离开公最后离开公司司的员工应关的员工应关闭：闭： 卫生环境 LOGO人事制度人事制度 泓信资本概况LOGO上班上班时间时间周一至周五周一至周五 早早9点点晚晚6点，需要打卡点，需要打卡试岗期未录指纹者需到前台签到试岗期未录指纹者需到前台签到中午中午12点点下午下午1点点30分分午休午休时间时间工作工作日日如因打卡机出现故障而不能正常考勤，需到前台登记自己的上下班时间。如因打卡机出现故障而不能正常考勤，需

12、到前台登记自己的上下班时间。 考勤制度 LOGO 考勤制度公出公出1事假事假2病假病假3旷工旷工415迟到、早退迟到、早退6忘记打卡、打卡异常忘记打卡、打卡异常 LOGO填写填写外出申请单外出申请单请领导请领导审批签字审批签字经批准后经批准后方可公出方可公出上午公出，最晚要在前一天填写上午公出，最晚要在前一天填写外出申请单外出申请单。 下午公出，最晚要在当天中午之前填写外出申请单下午公出，最晚要在当天中午之前填写外出申请单。 公出正常流程 每自然月，渠道与每自然月，渠道与p2pp2p公出不回次数为公出不回次数为5 5次次须有本部门领导签字后生效须有本部门领导签字后生效LOGO打电话打电话向领导

13、请示向领导请示经批准后经批准后方可公出方可公出到岗当日填写到岗当日填写外出申请单外出申请单并请领导签字并请领导签字若未向领导请示，或未填写外出申请单，将按若未向领导请示，或未填写外出申请单，将按 旷工处理。旷工处理。 公出特殊情况 LOGO事假事假1313天（含天（含3 3天）天）事假事假4545天（含天（含5 5天）天）事假连续事假连续5天以上天以上若未及时向领导请假，或未填写请假单，若未及时向领导请假，或未填写请假单，将按旷工处理。将按旷工处理。直属领导直属领导总经理总经理总裁总裁 事假审批人 LOGO若没向领导请假，没有填写请假单，也没有提供相应病假证明，若没向领导请假，没有填写请假单，

14、也没有提供相应病假证明，将按旷工处理。将按旷工处理。若及时填写请假单并经领导批准了，但是没有提供相应病假证明若及时填写请假单并经领导批准了，但是没有提供相应病假证明（社区级以上病假证明）将按事假处理。（社区级以上病假证明）将按事假处理。 病假 请病假者需提供社区及以上级别医院开具病假证明，并加盖公章请病假者需提供社区及以上级别医院开具病假证明，并加盖公章LOGO旷工旷工假期已满假期已满未能到岗者未能到岗者工作时间工作时间擅离岗位者擅离岗位者未经请假缺勤未经请假缺勤1小时以上者小时以上者全年累计旷工全年累计旷工3天（含天（含3天）者，公司将做辞退天）者，公司将做辞退处理。处理。将给与必要的行政处

15、将给与必要的行政处罚，并按实际旷工时数罚，并按实际旷工时数、天数扣发当月工资。、天数扣发当月工资。 旷工 LOGO迟到迟到30分钟以内分钟以内（含（含30分钟）分钟）扣扣20元工资，元工资，并记迟到并记迟到1次。次。若因其他不可抗拒的因素导致迟到，若因其他不可抗拒的因素导致迟到，公司将根据实际情况酌情处理。公司将根据实际情况酌情处理。一个月内累计一个月内累计迟到、早退迟到、早退5次次（含（含5次）者。次）者。迟到迟到30分钟以上分钟以上经电话和领导请假后按经电话和领导请假后按2 2小时事假处理小时事假处理, ,否则按旷工处理否则按旷工处理公司将做辞退处理公司将做辞退处理 迟到、早退 LOGO未

16、打卡，也未说明情况者，将按旷工处理。事后不补于9：30前到人事部门说明情况并签到者可按正常出勤处理于9：30后到人事部门说明情况并签到者按事假3小时处理或按实际情况处理 忘记打卡、打卡异常 上班未打卡或签到三小时事假处理下班未打卡或签到5次之后按六小时事件处理LOGO无论公出还是请假无论公出还是请假都需要注意都需要注意一定要及时一定要及时均不能采取均不能采取QQ、短信、微信等形式短信、微信等形式必须提交必须提交外出申请单外出申请单或或请假单请假单因特殊情况打电话请假的，因特殊情况打电话请假的，事后也要补交书面证明。事后也要补交书面证明。 注意事项 LOGO无论公出还是请假无论公出还是请假都需要

17、注意都需要注意一定要及时一定要及时均不能采取均不能采取QQ、短信、微信等形式短信、微信等形式必须提交必须提交外出申请单外出申请单或或请假单请假单因特殊情况打电话请假的，因特殊情况打电话请假的，事后也要补交书面证明。事后也要补交书面证明。 注意事项 3天天-总监总监5天天-吕总吕总7天天-董事董事病假必须出具病假条病假必须出具病假条以及医院病假证明以及医院病假证明LOGO 泓信资本管理制度培训 LOGO 客观的态度客观的态度 科学的方法科学的方法 不懈的行动不懈的行动 承受失败的勇气承受失败的勇气 泓信资本管理制度培训LOGO晋晋 升升u原则：原则：职位空缺时，优先考虑晋升内部员工；u依据：依据：有下列情节之一者，可依程序申请晋升：工作业绩优异、工作态度良好；具备较高职位的技能与知识；具备相关工作经验、资历；具备较好的团队合作精神及人际关系；承担更为重要的工作或扩大工作领域、地域；明显可考评的管理、营销、引导带领水平提高，同时提出改善工作系统方法。 泓信资本管理制度培训 LOGO适才适岗适才适岗“给您没有天花板的舞台给您没有天花板的舞台”为每个人提供机会，每个人都有为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的相当的舞台，每个人都有成长的机会机会“在赛马中识别好马在赛马中识别好马” 泓信资本管理制度培训 LOGO鹰的鹰的“蜕