无招胜有招2(1)

1、 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云无招胜有招 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云 招聘怪招第一人：提义明 第一次：招聘考吃饭第一次：招聘考吃饭第二次：招聘考走路第二次：招聘考走路后来招聘大学生：却要求去扫三年厕所后来招聘大学生：却要求去扫三年厕所 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云 壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，与公司员工自由交谈 由公司高级员工根据自己观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试 一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会 招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招壳牌石油开鸡尾酒会 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云

2、云假日酒店你会打篮球吗？招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 假日酒店认为，喜爱打篮球的人，性假日酒店认为，喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情激情 假日酒店作为以服务至上的公司，员假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃 一个缺乏兴趣、死气沉沉的员工既是一个缺乏兴趣、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重对公司的不负责，也是对客人的不尊重 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云美电报电话公司整理文件筐招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 借此观察员工是否具有应变处理能力

3、，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云松下电器70分以上我不要招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云通用电器木板过河游戏招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。 如何成为职场

4、赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云摩托罗拉拒答隐私方录用 招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否?啥时要小孩?男朋友标准?你乐意性开放吗?以问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这些应聘者不会因个人的眼前利益而屈服压力，有个性，有尊严，表现在工作上就会少受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为先。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云IBM没有缺点请离开 招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说

5、自己缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云“我们只要博士!” 招招聘聘奇奇招招与与怪怪招招 某公司招聘技术销售经理，公司的知名度不错，张榜招聘，简历如雪片般飞来。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C君时，他紧张得不得了。刚坐下，HR抬头说：“看你简历上写的学历是本科，但其实我们这个岗位只要博士。” 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云名名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园联合利华盲人布阵游戏先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个

6、边上站上数量相等的人。 这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看），是否有团队合作精神，是否有领导才能，是否有创意，是否善于创新，是否富有执行力，是否灵活，是否踏实肯干，是否主动认真等。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云名名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园某大酒店换零钱游戏 数十名（一般为50人）应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，所有应聘者都坐下来。招聘人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？ 从这个游戏中可以看出应聘者心态，通过这个看似简单的游戏考察应聘者的交际能力

7、、组织协调能力、思维能力以及抗压能力等等。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云游戏，但非儿戏 面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。联合利华的员工招募中，有80%的人都要经过一些看似无关大局的游戏，目的是在自然状态下给应聘者充分展示的机会。名名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云游戏，但非儿戏 不管应对何种游戏，应聘者只须记住，游戏里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。其实，游戏类型是与应聘职位相关的。某公司招聘总经理，面试

8、现场却在餐厅，题目是吃饭，考察内容是“看吃相”。中、高级人才拥有多年的应聘经验，普通面试不易考察出其弱点，而饭局这种轻松的场合，却能从一些细节看出应聘者的性格、为人处世的能力和社交经验。面对这种考核，一定要表现出自己彬彬有礼、落落大方、谙熟社交礼仪的一面。名名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云游戏，但非儿戏再如企业要求市场类职位的应聘者玩推销产品的游戏，并预先设定几道关卡。应聘者首先要保持冷静，然后迅速决定推销方法，并在此过程中尽量展示自己的创新能力、逻辑思维能力及情绪调节能力。 名名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨

9、主讲人：杨 云云游戏，但非儿戏 有的企业在选拔业务员时要求应聘者席地而坐，进行自我介绍。这个游戏看似简单，实际暗藏玄机：站起来说话，表明有胆量且很有礼貌；说话时语音清晰、流畅，说明很有自信；介绍时言简意赅，说明逻辑思维能力强，能抓住重点且做事有条理。名名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云游戏，但非儿戏 总之，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。这些素质归纳起来主要是：思想敏锐、创新能力强、爱岗敬业、善于吃苦、乐于奉献、诚实守信等。应聘者如能加强自身建设，努力具备这些素质，那么招聘的方法再怪，都能找到适合自己的“饭碗”。名

10、名企企招招聘聘游游戏戏大大观观园园 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云守时测试守时测试行走测试行走测试怪题测试怪题测试笔迹测试笔迹测试眼神测视眼神测视忠诚测试忠诚测试压力测试压力测试诚信测试诚信测试保密测试保密测试打扫厕所打扫厕所实力作证实力作证做俯卧身做俯卧身游戏测试游戏测试看图说话看图说话爬楼梯测试爬楼梯测试整理文件筐整理文件筐开鸡尾酒会开鸡尾酒会问生辰八字问生辰八字扶扫把测试扶扫把测试打篮球测试打篮球测试分拣跳棋子分拣跳棋子要求与陌生人拥抱要求与陌生人拥抱 开鸡尾酒会开鸡尾酒会蒙眼画蒙眼画“凹槽是规则连续曲线凹槽是规则连续曲线” 找缺找缺点点三分钟三分钟“穿塑料珠穿塑料珠”灵

11、巧性测试灵巧性测试 问隐问隐私私看手相看手相 看面相看面相 看骨相看骨相 看气质看气质不看资历看星座不看资历看星座 看血型看血型 看形体看形体美女肚上切冬瓜美女肚上切冬瓜 分蛋糕分蛋糕 选动物选动物团队合作测试团队合作测试虚设假象测试虚设假象测试拣回形针测试拣回形针测试说话声音测试说话声音测试用餐速度测试用餐速度测试服务观念测试服务观念测试选电影写影评选电影写影评46种招聘奇招怪招种招聘奇招怪招 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云用人单位为何在招聘中频繁出奇招怪招 企业需要寻找到与他的发展战略、制度文企业需要寻找到与他的发展战略、制度文化、体制机制、成长阶段、商业模式、组织架化、体

12、制机制、成长阶段、商业模式、组织架构相匹配的适用人才。构相匹配的适用人才。 传统的、原始的、粗放的、简单的招聘方传统的、原始的、粗放的、简单的招聘方式难以聘到可以匹配的人才。式难以聘到可以匹配的人才。 不同的行业，不同的企业，不同的岗位，不同的行业，不同的企业，不同的岗位，不同的职级对人才的要求也各不相同。不同的职级对人才的要求也各不相同。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云如何应对用人的招聘奇招怪招？ 首先，要想清楚自己最喜欢做什么？作梦都想做首先，要想清楚自己最喜欢做什么？作梦都想做什么什么？最擅长做什么？找到与这三点相吻合的单位。？最擅长做什么？找到与这三点相吻合的单位。 其

13、次，要深入了解用人单位的社会背景、发展战其次，要深入了解用人单位的社会背景、发展战略、制度文化、体制机制、经营理念、商业模式、组略、制度文化、体制机制、经营理念、商业模式、组织架构、成长速度、市场份额、行业位次，决策层的织架构、成长速度、市场份额、行业位次，决策层的洞察力、思考力、分析力、决断力、推动力，管理层洞察力、思考力、分析力、决断力、推动力，管理层的决策力与执行力、适应力与应变力，团队的凝聚力的决策力与执行力、适应力与应变力，团队的凝聚力与战斗力。与战斗力。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云如何应对用人的招聘奇招怪招？ 再次，要对再次，要对用人单位招聘职位的职位描述、应聘

14、用人单位招聘职位的职位描述、应聘条件、薪酬福利、晋升通道、考核办法、奖惩条例、条件、薪酬福利、晋升通道、考核办法、奖惩条例、直接上司、申诉处理等都有一个比较全面的了解。直接上司、申诉处理等都有一个比较全面的了解。 最后，还要尽可能地了解用人单位的社会声誉与最后，还要尽可能地了解用人单位的社会声誉与客户口碑，员工的满意度与忠诚度，内部人际关系是客户口碑，员工的满意度与忠诚度，内部人际关系是简单还是复杂；更要弄清是简单还是复杂；更要弄清是“夫妻店夫妻店”还是还是“家族企家族企业业”，是，是“独资独资”还是还是“合伙合伙”，是，是“小企业小企业”还是还是“上市公司上市公司”，是，是“游击队游击队”还

15、是还是“正规军正规军”。 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云最有效的招聘最有效的招聘 电视互动招聘电视互动招聘 赛场现场招聘赛场现场招聘 校园合作计划校园合作计划 企业员工推荐企业员工推荐 大学教师推荐大学教师推荐 委托猎头招聘委托猎头招聘 随时随地招聘随时随地招聘最糟糕的招聘最糟糕的招聘 网上简历投送网上简历投送 人才市场招聘人才市场招聘 校园简历投送校园简历投送 报刊招聘广告报刊招聘广告 短信招聘广告短信招聘广告 微信招聘信息微信招聘信息 微博招聘信息微博招聘信息 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云职场最需要那些人才营销人才职业化管理人才创造发明人才专家型人才服务标

16、兵务实型教育家江湖派教师复合型教师国学课程教师技能课程教师 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云靠什么成为职场赢家？靠什么成为职场赢家？ 学习和掌握面试策略？可考虑学习和掌握面试策略？可考虑 研究招聘的奇招怪招？无必要研究招聘的奇招怪招？无必要 寻找适合自己的岗位？很关键寻找适合自己的岗位？很关键 做好自己的职涯规划？很重要做好自己的职涯规划？很重要 提升自己的竞争优势？很必要提升自己的竞争优势？很必要 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云如何做好职业生涯规划？如何做好职业生涯规划？自我分析：自我分析： 喜欢做什么？梦想做什么？擅长做什么？喜欢做什么？梦想做什么？擅长做什么

17、？行业分析：行业分析： 行业发展的前景怎样？行业在社会生活中行业发展的前景怎样？行业在社会生活中的重要性？行业与人与社会的依存度？的重要性？行业与人与社会的依存度？职涯规划：职涯规划： 职业发展方向？职业发展目标？如何作好职业发展方向？职业发展目标？如何作好相应准备（知识、技能、人脉、实践等）？相应准备（知识、技能、人脉、实践等）？ 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云如何构建自己的竞争优势？如何构建自己的竞争优势？企业最需要的三种角色：企业最需要的三种角色： 做敏锐地捕捉机遇的狼？争冠军成英雄做敏锐地捕捉机遇的狼？争冠军成英雄 做把服务做到极致的马？做榜样成标兵做把服务做到极致的马

18、？做榜样成标兵 做用技术掌控一切的鹰？当明星成专家做用技术掌控一切的鹰？当明星成专家企业离不开的四种角色：企业离不开的四种角色： 掌管全盘的虎？掌管全盘的虎？ 任劳任怨的牛？任劳任怨的牛？ 追捕猎物的狗？追捕猎物的狗？ 随风飘荡的免？随风飘荡的免？ 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云投资人：提供所需资金投资人：提供所需资金决策者：定战略、定制度决策者：定战略、定制度掌舵者：把握正确航向掌舵者：把握正确航向操盘手：总调度、总执行操盘手：总调度、总执行特种兵：扫雷、开路、架桥特种兵：扫雷、开路、架桥消防员：专司救火、灭火消防员：专司救火、灭火勤务兵：后勤保障服务勤务兵：后勤保障服务监督者：防止违法违纪违规监督者：防止违法违纪违规如何做好职场中的角色定位？如何做好职场中的角色定位？猛虎：执行者猛虎：执行者大熊：创口碑大熊：创口碑金牛：创利润金牛：创利润快马：做支持快马：做支持猎狗：做营销猎狗：做营销头羊：领头人头羊：领头人白免：追随者白免：追随者花猫：食利者花猫：食利者 如何成为职场赢家？ 主讲人：杨主讲人：杨 云云职场竞争策略职场竞争策略一、先谋实践机会，再谋就业机会二、先谋底薪职位，再谋高薪职位三、先以底薪或无薪方式占位四、先证明自己的实力，再谈薪酬五、