工资管理学试卷及答案

1、 广东省高等教育自学考试工资管理学 试卷 本试卷共8页，满分100分;考试时间150分钟。一、 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1国家预算属于国民收入的【 】 A再分配 B初次分配 C市场分配 D价格调整2非企业单位职工工资来源并形成于【 】 A国民生产总值的再分配 B国民收人的初次分配 C国民生产总值的初次分配 D国民收人的再分配3工资的边际生产率理论的提出者是 【 】 A马歇尔 B克拉克 C凯恩斯 D庇古4根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破 【

2、】 A30% B35% C40% D50%5按照国际通用标准，基尼系数在0203之间，表示 【 】 A差距相对合理 B分配相对平均 C分配完全平均 D收入差距较大6下列各项不属于资本分配额内容的是 A盈余分配 B利息支付 C人工费用 D折旧费7劳动者的劳动报酬不包括 【 】 A工资 B社会保险 C职工福利 D股息收入8劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括 【 】 A雇主的歧视 B关于妇女社会地位的传统观念 C文化上的歧视 D等级制度9适用于技术工种工人的职能型工资制是【 】 A职称等级工资制 B职务等级工资制 C岗位等级工资制 D技术等级工资制10经营者年薪收入中的基本收入采用【 】 A分季度

3、预付 B分月预付 C分次预付 D分年预付11工作评价的目标是【 】 A制定最低工资 B确定职位 C确定工资标准 D同工同酬12国际上一般最低工资相当于平均工资的【 】 A 20%一40% B30%一50% C4O%一60 % D50%一70%I3以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是 【 】 A职能型工资制 B职位型工资制 C年资型工资制 D多元型工资制14选择具体的工资形式要与 【 】 A单位的特点相吻合 B上级的特点相吻合 C体制的侍点相吻合 D职位的特点相吻合15 下列各项不属于工资支付形式的是【 】 A货币性福利收入 B奖金 C劳动分红 D津贴16

4、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是 【 】 A福利 B工资 C津贴 D奖金17从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的 【 】 A劳动的质量来确定的 B劳动的数量来确定的 C技术等级来确定的 D劳动等级来确定的18根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是 【 】 A职务工资 B岗位工资 C职位工资 D技能工资19企业人工费占企业净产值的比率是指 【 】 A人工费比率 B劳动生产率 C劳动分配率 D产值分配率20全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何

5、种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循 【 】 A同经济效益挂钩原则 B两个低于原则 C同价值量挂钩原则 D工资弹性计划原则二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即 【 】 A心理概念 B政治概念 C社会概念 D多学科概念 E公平概念22就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有【 】A利润分享理论 B均衡价格工资理论 C最低工资理论 D边际生产率工资理论 E集体交涉理论

6、23按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括 【 】 A生存资料 B消费资料 C享受资料 D发展资料 E闲暇时间24工资水平所包含和反映的内容主要有 【 】 A个体工资水平 B工资相对水平 C地区工资水平 D行业工资水平 E工资总额水平25一般反映消费水平高低标准的指标有 【 】 A实物消费量 B劳务消费量 C闲暇时间 D享受资料 E生活质量26工资指导线的制定应以 【 】A本地区年度经济增长率作为依据 B劳动力市场价格作为依据C社会劳动生产率作为依据 D对外贸易状况作为依据 E城镇居民消费价格指数作为依据27最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括 【 】 A旅游、

7、消遣等费用 B延续后代所必须的生活费用C一定的教育和训练费用 D精神消费费用 E维持员工自身的生活资料费用28按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为 【 】 A年资型工资制 B分解型工资制 C职能型工资制 D多元型工资制 E职位型工资制29实行工资集体谈判应遵循【 】A遵守法律法规原则 B公平自愿原则 C平等合作原则 D自我约束原则 E自我管理原则30工作评价的方法主要有【 】 A排列法 B类比法 C因素比较法 D计点法 E分类法 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31货币工资32非补偿性工资差别33职务等级工资制34恩格尔系数35工资集体谈判四、简答题

8、 （本大题共5小题，每小题5分，共25分）36物价上涨给人民生活带来哪些方面的重要影响？37简述确定岗位技能工资标准的基本步骤。38简述工资形式的内容。39职能等级工资制的主要特点有哪些?40工资指导线的主要作用有哪些? 五、论述题 (本大题共2小题，每小题10分，共20分)41论述工资等级制度的主要职能和作用。42论述现代企业工资制度的主要内容。广东省高等教育自学考试工资管理学试题答案及评分参考(课程代码 8141)一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1A 2D 3B 4A 5B 6C 7D 8D 9D l0B 11D 12C 13B 14D 15A 16C 17D

9、18D 19C 20B二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分) 2lABCDE 22BDE 23ACD 24BE 25ABCE 26ACE 27BCE 28ACDE 29ABCD 30ACDE三、名词解释题 (本大题共5小题，每小题3分，共15分) 31即名义工资，(1分)是指以货币表示的工资数量。（2分) 32是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，(1分)劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。（2分) 33按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，（2分) 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。(1分) 34食品开支与家庭支出综合之比，称为恩格尔系数。(2分)一个家庭在食品上面的支出会随着收入的增加而增加，但耗费在食品上的支出比例会减少。(1分) 35是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，(1分)就劳动者的年度 工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见的过程。（2分)四、简答题 (本大题共5小题，每小题5分，共25分)36降低居民的商品购买力；(2分) 由于购买力下降，增加了居民购买商品的支出；(2分) 使居民的实际收入增长缓慢。(1分)37合理确定基本工资的最低、最高工资标准；(1分) 分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；(1分) 合理确