中国福州圣舞堂流行舞蹈俱乐部员工考勤管理

1、中国福州圣舞堂流行舞蹈俱乐部员工考勤管理规定（2013.12修订）第一章 总则第一条 为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障员工合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和职工带薪年休假条例及相关法律、法规，结合本公司实际，特制定中国福州圣舞堂流行舞蹈俱乐部员工考勤管理规定（2013.12修订）。（以下简称“本规定”）第二条 适用范围：1、本规定适用于公司全体员工。2、本公司员工考勤管理，除遵照国家有关法令外，均按本办法执行。第二章 考勤管理职责与分工第三条 人力资源部职责：人力资源部是考勤管理职能部门，人力资源部负责人是考勤管理工作负责人，负责对各类假期

2、的管理和对考勤工作流程的监督检查。人力资源部考勤员负责对员工各类假期和在岗出勤情况的审核，以及每月员工考勤情况的审核、汇总和统计。第四条 各部职责：各部负责人是本部考勤管理的负责人，负责所属部门员工各类假期、加班和考勤管理，各部考勤员按日记录考勤情况，按月核对、汇总和统计员工出勤、请假、外出情况报送人力资源部。考勤记录不得随意改动，如需改动，须书面说明情况，并由本部考勤员、考勤管理负责人签字后报送人力资源部。第五条 考勤管理流程： （一）员工应按公司规定的上下班时间到岗（在岗），并做好到岗时间记录签名（电子记录或纸质记录）。（二）各部考勤员应根据所属部门员工当月出勤情况准确编制考勤汇总表提交所

3、在部门负责人审核，审核无误后签字确认，并于次月10日之前报送至人力资源部。各部考勤表应做到记录准确、完整。（三）人力资源部考勤员必须对各部提交的员工考勤汇总表进行复核，复核无误后签字确认作为核算当月绩效奖金的参考依据之一。第三章 工作时间及加班第六条 根据工作性质及国家规定，公司实行标准工作时间制和综合计算工时工作制。1、标准工作时间制：每日工作时间8小时，每周40小时。2、综合计算工时工作制：以月为周期综合计算工作时间。第七条 依据：劳社部发20083号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，实行综合计算工时制的岗位月平均工作时间为166.64小时。第八条 遇临时紧急情况需加班，须由

4、所属部门负责人同意。 第四章 假期规定第九条 本规定所指假期包括：婚假、产假、哺乳假、照顾假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假。第十条 婚假：参照国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（80劳总薪字29号），员工本人结婚，经公司领导批准酌情给予1至3天婚假。公司员工达到晚婚条件，即男员工年满二十五周岁、女员工年满二十三周岁以上初婚的，根据福建省人口与计划生育条例给予15天婚假。婚假应自结婚证发证之日起计一年内休完，最多可分两次使用。第十一条 产假：适用于符合国家婚姻法及本省计划生育规定的已婚女员工。1、正常产假90天,其中产前假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天（须

5、提供病历及医院出具的难产或剖腹产证明）； 生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。符合国家规定生育第二胎的，产假按照本条执行。2、根据福建省人口与计划生育条例，晚育并领取独生子女证的，产假可延长至135天。3、怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查,所需时间按出勤计算。根据福建省孕产妇系统保健管理规范（闽卫基妇200660号），从确定妊娠之日开始进行孕期检查。孕早期检查一次，孕中期每4周检查一次，孕28周以后每24周检查一次，孕36周以后每周检查一次，有高危因素者根据病情增加检查次数。4、怀孕流产，根据福建省企业职工生育保险规定第七条第3款及医院证明,分别给予以下产假:怀孕在2个月以内给予1

6、5天产假；怀孕在2个月以上3个月以内给予20天产假；怀孕在3个月以上4个月以内给予30天产假；怀孕在4个月以上7个月以内给予42天产假；怀孕在7个月以上给予90天产假。第十二条 哺乳假：育有不满一周岁婴儿的女员工给哺乳假每天1小时。实习综合计算工时制岗位的女员工在当日排班期间可以分上午、下午（或晚上）各半小时，当日使用，不累计使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第十三条 照顾假：根据福建省人口与计划生育条例，男员工的配偶晚育且领取独生子女证的可享受7天照顾假。照顾假应在妻方产假期间安排一次休完。第十四条 丧假：参照国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假

7、问题的规定（80劳总薪字29号），员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，酌情给予1-3天丧假。员工在外地的直系亲属死亡，需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。第十五条 工伤假：员工因公负伤或者患职业病需停止工作接受治疗的给予工伤假。具体假期及假期待遇根据国务院工伤保险条例及福建省劳动社会保障部门的规定执行。第十六条 病假：因病和非因公负伤不能参加正常工作需要治疗的，假期在3天以内（含3天）的，须持有关医疗机构证明（含社区诊所）；4天及以上的，必须持县(区)级以上的病历及医院证明，按请销假手续和审批权限办理。第十七条 事假：指上述各假范围以外的假。公司对事假遵循“严格控制”的原则，

8、非因特殊情况不予批准。事假必须说明事由。第十八条 年休假：一、员工年假依据薪资管理办法获得相应年休假。二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、其他规定：（一）国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。（二）员工当年已由公司安排休旅，但休旅期未达到员工本人当年可享受年休假天数的，剩余天数当年仍可继续享受休假待遇。（三）年休假应在一个年度内有计划均衡安排（年末最后一季不得超过年假天数50%），不跨年度安排，公司各

9、部应根据生产、工作具体情况，结合员工本人意愿制定年度休假计划。管理部门因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但须事前向公司人力资源部报备。第五章 假期待遇第十九条 年休假、照顾假、哺乳假、婚假期间基本工资、绩效奖金、福利项目按照薪酬管理规定执行。第二十条 产假期间，公司每月向女员工支付基本工资（同时按生育保险条例规定享受生育津贴）。当月产假在15天及以内的，绩效奖金、福利项目按照薪酬管理规定执行。超过15天的,绩效奖金、伙食补助、交通补助按日计扣。第二十一条 丧假在10天（含路程假）及以内的，丧假期间，基本工资、绩效奖金、福利项目按照薪酬管理规定执行；超过10天的

10、, 绩效奖金、伙食补助、交通补助按日计扣。第二十二条 病假1、病假累计在10个工作日及以内的，基本工资、绩效奖金、福利项目给付按照薪酬管理规定执行。2、病假累计在 10个工作日以上6个月以内的（含6个月），按以下规定发给病假工资，绩效奖金、福利项目按照薪酬管理规定执行。工作不满2年的，发给基本工资的60；满2年不满4年的发给70；满4年不满6年的发给80；满6年不满8年的发给90；满8年及以上的发给100。以上工资如果低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。3、病假在6个月以上的，按照当地最低工资标准发给疾病救济费，请假当月起即停止执行绩效奖金。第二十三条 事假期间扣发相应的日工资和绩

11、效奖金。第二十四条 当月病、事假累计超过15天，伙食补助、交通补助按日计扣。第六章 假期及假期扣发工资、奖金计算方法第二十五条 除年休假外，其他假期计算均包含公休日和法定节日。第二十六条 病假时间计算方法1、1次病假在2天以内（不含2天）的 ,请假时间按小时计算并累计，按8小时1天的标准换算成天，并四舍五入保留小数点后1位。比如：在6月累计请了3小时假，到月底换算成天的公式为：3/8=0.4（天）。2、1次病假在2天以上(含2天)的，请假时间直接按天计。第二十七条 除病假外的其他假期均直接以天计算。第二十八条 扣发工资、奖金、生产补助计算方法：1、请假期间日扣发基本工资=岗位基本工资/26（天

12、）。2、请假期间日扣发绩效奖金=月绩效奖金基数/26（天）。3、请假当月绩效奖金按日计算公式=月绩效奖金基数-（月绩效奖金基数/26天*请假天数）*当月考核得分。4、请假当月生产补助基数按日计算公式=月生产补助基数-（月生产补助基数/当月天数*请假天数），其它与绩效挂钩的补助部分也参照此公式。第七章 假期核准及请销假手续第二十九条 假期审批权限1、员工申请婚假、丧假、产假、照顾假、工伤假，须经人力资源部审核后，由相关领导审批。2、员工申请年休假，须经各部考勤员审核后，5天及以内的（含5个工作日）由门店经理或同级主管审批；5 天以上的由总经理审批。3、员工申请病假，1-3天由门店经理或同级主管审

13、批；4天及以上的由总经理审批。 4、员工申请事假，1-4天的由门店经理或同级主管审批；5天及以上的，须经人力资源部审核后由总经理批准。5、女员工的哺乳假由所在部门负责安排，门店经理或同级主管批准后报备人力资源部。 第三十条 请假手续的办理1、员工凡申请各类假期均应提前5个工作日申请办理审批手续，除因患急病或有不可抗力的事由不能自行呈请批假而由同事或家属代办之外，员工须亲自办理请假手续。2、填写请假单：员工凡请各类假期均应先填写中国福州圣舞堂流行舞蹈俱乐部请假审批单，写明请假的具体事由，请假期间需离开本市及本省的应在请假单内注明。3、员工请婚假、产假、病假须持以下证明至所属部门办理请假手续：婚假

14、：须同时附上结婚登记证明原件与复印件一份。病假：医院（区、县级及以上）或医疗机构出具的疾病证明原件、医生诊断书原件与复印件一份。产假、照顾假：准生证、医院（区、县级及以上）或医疗保险部门指定的医疗机构出具的孕产证明原件与复印件一份。4、将填写完整的请假单送至所在部门，由所在部门考情员进行审批或签署意见。5、请假者必须将经办事务交代其他员工代理的，须在请假单内注明。6、请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期，或另延期请假。第三十一条 销假手续的办理1、员工假期届满须至所属部门办理销假手续。2、员工长期病假在1个月及以上或患传染性疾病者，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明

15、至所属室及人力资源部办理销假手续。公司将根据员工劳动能力恢复情况,视情安排1-3个月的待岗试工。第三十二条 请假单的保管员工请假审批手续履行完毕，请假单交所在部门考勤员保管，考勤员需负责按月整理、归存；请假记录要与请假单相符，以备查考。员工请、销假时间由所在部门确认并记录。 第八章 考评及处罚规定第三十三条 人力资源部负责对各部进行不定期考勤抽查和劳动纪律检查考核工作，并将检查结果在公司范围内进行通报。第三十四条 迟到、早退规定 （一）本公司门店管理实行每周六天（周二至周天）工作制，分早晚班 早班：上午9；00-17；00 晚班：下午14；00-22；00，（周五周六为14；30-22；30）

16、 （二）本公司导师授课实行课时安排制。 员工上下班必须打卡，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘记打卡，必须有部门主管批准。第三十五条 迟到、早退处理（一）门店管理处罚规定1、上班时段未打卡（或迟到30分钟内）每人/次处以绩效扣减1%处罚；2、当月迟到5次以上者（含5次），薪资扣减50%。3、下班时段未打卡超过三次以绩效扣减1%处罚（二）教学团队处罚规定1、课程时间5分钟以内不计迟到，6-15分钟计迟到；2、当月累计迟到2次以内，单次以扣减30元处罚；3、当月累计迟到3次以上，单次以扣减50元处罚；4、当月迟到5次以上者（含5次），薪资扣减50%。（三） 每月迟到一次则原有处罚上扣除满勤奖。第三十六条 旷工规定1、 门店管理团队迟到30分钟以上者按旷工处理；教学团队迟到15分钟以上者按旷工处理。2、 未按请假流程办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工论处。3、员工请假期届满或续假未经核准而擅自不到岗者，除临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。4、委托或代人签到者，一经查实，双方均以旷工论处。5、实行综合计算工时制的岗位旷工时间计算：当天安排一个班次，未到班的，视为旷工一天；当天安排两个班次的，未到一个班次为旷工半日，两个班次均未到的，视为旷工一天。第三十七条 旷工处理1、员工