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文档简介

1、医院带教计划方案青年医生是医院的未来和希望，青年医生的快速成长和进步对医院的未来有着至关重要的作用，是医院实现可持续发展的关键所在。坚持理论联系实际的原则和医生自主发展的原则，结合医院实际，扎实开展青年医生的培养工作，引导青年医生走专业化成长之路，丰富和提升教育教学理论，提高教育教学技能,以适应新课程目标及教学理念。力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年医生队伍，提高医院的办学水平。二、培养目标1、热爱医疗事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，救死扶伤为人民服务。2、具有扎实的医疗基本功，能独挡一面的胜任本职工作。3、具有扎实的专业知识和较深厚的

2、医疗理论修养，具备一定的科研能力。三、培养对象五年内的青年医生四、培养措施1、制订自我专业发展规划：每位青年医生要制订一份具体的“自我专业发展规划书”(三年规划)。2、拜师结对在第一年，开展“师徒结对喜牵手，共发展一一师徒签约仪式”，提出目标和要求，签订师徒结对协议书，按某某医院师徒结对的有关规定履行好自己的职责，做好“传、帮、带”工作。“带”即带出好的医疗作风和思想作风来。青年医生向老医生学医德、学技能，仔细研究老医生的技巧，学习老医生的思路，提高自己的实践水平。填好“青年医生成长手册”，做好对师傅、徒弟工作的考核。3、加强青年医生教育教学理论的学习(1)研读一本医疗理论书籍，并写一篇读书心得。(2)开设医疗专题讲座各一次，努力提高青年医生的水平。(3)召开一次医疗研讨会，以便互相交流，互相促进，共同提高。(4)采取“走出去，请进来”的方式，拓展视野，取长补短，增长见识。4、强化基本功的训练5、快速提升业务能力在带教老师认真指导下，青年医生每年编制4份医疗导报，每年拟出一份有一定质量的学术报告。每年医院举行一次青年医生大比武，搭建舞台，展示才华，并鼓励青年医生积极参加区级以上的大比武。7、建立青年医生成长档案袋医院对每位青年医生建立成长档案袋，记载青年医生的成长足迹。总之，青年医生的培养是医院在今后一段时间重要而艰巨的任务，对青年医生的培养

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