设计院绩效分配办法(完整资料).doc

1、【最新整理,下载后即可编辑】效益工资分配方法为了提升职工生产效率,调动职工生产积极性,保证分院生产任务的顺利开展,保证生产本钱的有效限制,鼓励职工开拓市场的热情,保证职工的合理效益,本着公开、公平、公正的原那么,制定山西分院生产经营和效益工资分配方法如下：一、生产组织1 .实行分院领导和工程负责人共同负责制；2 .分院领导是工程设计工程的生产组织者.对外负责与业主沟通、合同谈判、催收设计费；对内按CCCD三标质量体系文件的要求统一组织生产,负责各专业间的协调,按总院要求完成并收集设计过程的质量记录；按合同要求的进度完成设计；按本办法规定的各专业产值分配比例和要求统一产值分配.3 .工程负责人是

2、实施工程的组织领导者,配合分院领导落实各专业设计人和校审人；组织工程的技术方案讨论；统一各专业技术口径；对工程的设计质量和进度把关；保证本工程的设计进度；做好本工程质量记录和传递.4 .设计人员必须服从分院、工程负责人的任务安排,按时保质完成设计任务,认真逐条回复各级验证校审人员对设计提出的意见,搞好施工效劳,及时解决设计过程及施工中出现的问题,协助完成设计过程中的质量记录的传递工作；5.个别工程因某专业人力资源缺乏,分院无力量完成,需将该专业设计外委时,由分管副院长提出经分院院长办公会同意后,由分管副院长负责对外联系,实现分包.二、效益工资分配根据总院确定的工资体系,员工工资由岗位工资、年工

3、工资、效益工资一、效益工资二几局部构成.岗位工资和年工工资按月发放,效益工资一根据总院预测的基数按月预支发放.详见分院职工薪酬治理方法本分配方法所指的效益工资包括效益工资一和效益工资二.山西分院本着遵循山西省市场行情,充分考虑到员工利益,兼顾分院长远开展,严格限制本钱的原那么,制定以下效益工资分配方法：根据工程的经营情况、工程的效劳需求情况、相关工程的平衡情况,确定相应的分成比例；一、设计人员效益工资收入分配方法1、建筑工程:1、依据总院各所的实际运行的分配方法和总院的指导意见；2、分配额度与合同实际收费无关；3、分配数额设计人员效益工资收入：计算基数X1+调整系数总和以3元/平方米作为计算基

4、数纯住宅建筑：不设调整系数即3元/平方米底商住宅：调整系数0.1人防：调整系数.1大型复杂公建：调整系数.5一般公建：调整系数().2地下车库：调整系数().2别盘:调整系数1.5备注：1、凡结构专业涉及转换,结构专业份额义1.22、凡暖通专业为中央空调设计,暖通专业份额X1.3凡暖通专业为双系统设计,暖通专业份额X1.63、如小区(楼座)涉及室外管网的工程,室外管网另增加根底系数().05予补偿.管网工程按百分比计算：其中综合管线为25%,施工图局部(给水消防工程,排水工程,雨水工程,暖通工程,电气工程)各占15%.(4)各阶段所占比例依据建设部200()年颁发的?民用建筑设计劳动定额?的规

5、定,结合山西本地的实际情况确定：方案阶段：8%施工图阶段：92%如果承当设计的工程工程有初步设计阶段,那么各阶段的分配比例为：方案阶段：8%初步设计：27.6%施工图阶段：64.4%(5)各专业所占比例依据建设部2000年颁发的?民用建筑设计劳动定额?的规定,结合山西本地的实际情况确定各寿业比例如下:方案阶段：专业建筑结构给排水暖通电气经济合计工比855223310()如果参加方案阶段设计的专业只有上表中的局部专业,那么没有参加设计的专业工比自动归入建筑专业.设计阶段(初步设计和施工图设计)：专业建筑结构给排水暖通电气经济合计工比31.53510.710.712.110()备注为鼓励员工积极参

6、与方案设计,对于只作了前期方案、而没有签设计合同的工程,将方案设计分为五个等级进行计分：(1)完整的方案设计,到达或根本到达建设部方案编制深度要求,或完整的投标主方案.计为5分.(2)有比拟完整的方案设计图册及有主要的立面渲染图版,或在以我为主的投标工作中的陪衬方案.计为3分.(3)有简单的设计图册加上比拟完整的总平面规划布置、户型以及简单的立面图.计为2分(4)有比拟完整的规划总平面、简单立面及户型,与甲方进行过比拟深入的交流.计为1分.(5)有完整的建筑构思和简单规划总平面以及简单的户型设计,只是和甲方进行了简单的、概念性的交流沟通.计为0.5分.前期方案设计总费用原那么上根据总院下达的收

7、费目标额X25%义10%计列.为鼓励建筑专业做方案,方案费按一个季度进行一次综合打分评定,一个季度计算一次.(一年方案费按10万估计,一个季度按2.5万).如果前期方案分配以后,工程签订合同继续设计工作,将按照前面相应条款核算方案费用,实行多退少补的原那么.即：如果已分的方案费超过8%,将从设计阶段扣回多发局部,如果缺乏8%,将予以补足.如果有经济专业编制工程概预算,概算阶段根据0.25元/m?另计.6各岗位所占比例岗位建筑结构给排水暖通电气设计7267767673校对91()669审核61()888注师33审定审定人员不参与工比分配专业负责人101010101()合计10010()10010

8、()1002、市政公路工程包括独立的给排水工程、独立的暖通工程、独立的管网工程等等：分配额度为合同额的25%.因为分院现阶段市政、公路工程不多,近期人员也不准备进太多,所以工程肥瘦都是同样的人承当,不存在调配工程肥瘦的问题.3、工程负责人津贴分院领导承当工程负责人没有津贴根据工程分配总额的2%计算.工程负责人津贴单独计列,不在设计人员分配总额内.4、各专业设专业负责人,专业负责人由各分管院领导负责确定.专业负责人的津贴按上表计取.5、特别情况下效益工资确定：1由于甲方的原因,产生屡次反复修改的工程工程；2方案、报建设计完成后停止建设的工程工程；以上两种情况在每一年的工程工程设计工作中出现的频率

9、不会太高,分院将根据实际情况,通过院长办公会一事一议确定.6、同一工程工程不同楼座间重复局部1地面以上完全相同,只有根底进行修改的工程,效益工资总额按相同楼座的10%计取.2地面以上局部大局部相同,只是局部有一些小的变化,或相同单元拼接等情况,效益工资总额按相同楼座的10%20%计取.分院领导会同工程负责人、专业负责人根据具体情况确定.二效益工资的发放分院效益工资将依据工程合同的相关约定以及工程实施状况和收费状况,每年结算当年的应发数额.如果工程跨年度实施,效益工资将跨年度发放.1、效益工资包括效益工资一和效益工资二.效益工资一按月预支发放,效益工资二实行不定期预支发放.年底结清当年效益工资总

10、额.2、员工效益工资=计算基数X1+调整系数总和义工程建筑面积X阶段比例X专业比例义岗位比例X年度考核系数依据总院颁发的?员工业绩考核评价治理方法试行?计取考核系数3、对当年未完成施工的工程,效益工资根据计算额度的90%发放,提留10%作为现场施工效劳的奖励费用.工程竣工后,按现场效劳的实际天数核计发放.4、如果出现违反强条规定等相关技术错误,还应根据本办法第三条规定扣减效益工资.三、有关奖惩的规定效益工资分配的考核主要是为了维护分院正常生产秩序,督促各设计人员增强质量、进度、效劳意识,增强职工的纪律性和责任感.设计人员必须保证出手质量,如院审查每发现设计文件违反强制性条文一个或一般性错误和技

11、术性错误5个,扣减该工程应得总额的10%;如总院审或外审每发现设计文件有违反强制性条文或一般性错误和技术性错误5个,那么扣减该工程应得总额的20%；出现质量事故,按总院有关规定处理；确因业主要求急、设计时间紧,来不及校审、审核的图纸,设计人员、校审人、审核人应在出图7日内完成该图纸的自审、校审和审核.设计人员必须保证设计进度方案的完成.如遇特殊原因不能按时完成设计任务,应及时向分管院领导说明情况并取得分管院领导同意.否那么每延误一天,扣减该工程应得总额的10%；为增强员工工作态度,分院根据总院?员工业绩考核评价管理方法(试行)?在年终组织进行考核,确定员工个人考核系数.员工奖金分配根据考核系数

12、确定,考核分9()分基数为1.(),每分占比1%,最终确定员工奖金分配数额.考核评分方法：1、院领导评分占比60%；2、业主考核评分占比20%;3、员工间考核评分占比20%.考核内容详见附录表1.新应聘到分院的大学生,或从事设计工作年限不满二年的新进员工,为了让其顺利成长,尽快独立开展工作,分院将根据工作性质,指定专人指导新同志的工作.其工资性收入执行分院规定：即第一年没有效益工资,第二年按其所完成的工作量的50%发放,从第三年开始正常计算.研究生第一年没有效益工资.从第二年开始正常计算.四、其他未尽事宜,分院将根据实际运行情况,及时进行补充、调整、修改.五、本方法从公布之日起施行附录表1员工考核评分标准考核要素姓名甲姓名乙姓名丙业务水198761987619876平000效劳意111971119711197识531