非全日制用工合同书

1、（新劳动法合同）非全日制用工合同书20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有合同编号：非全日制用工合同书用人单位：劳动者：湖北省大悟县烟草专卖局承印用人单位名称：（以下称“甲方”）住所：通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”），性别：身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所于地：邮政编码：联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章以及本单位依法制定的规章制度之规定，参照湖北省劳动和社会保障厅制发的劳动合同书示范文本要求，遵循合法、公平、平

2、等自愿、协商壹致、诚实信用的原则，壹致同意订立本劳务合同（以下简称合同）。壹、合同的类型和期限（壹）甲方聘用乙方工作的类型为：非全日制用工。（二）用工期限：自本合同订立日起至年月日。本合同期满时即行终止，但双方续订合同的除外。（三）本合同用工期限没有试用期。二、工作职责和范围：（壹）乙方于甲方从事工作，日工作时间为小时，具体事项由甲方另行通知。（二）乙方的工作任务和范围：1、2、3、（三）乙方于甲方单位工作期间，应当严格遵守甲方的工作流程和管理制度，认真履行甲方制定的岗位职责，严格遵守甲方的办公秩序和安全生产规程，自觉接受甲方的上岗培训和教育管理，按时、按质、按量完成其本职工作，保守甲方工作秘

3、密和其他秘密，维护甲方财产安全和商业信誉。三、工作时间和休息休假（壹）乙方工作岗位执行小时工作制，每周累计小（二）甲方执行国家法定休息休假制度，保证乙方休息休假的权利。乙方工作时间遇国家法定节假日时，甲方依国家规定安排乙方休假或者调整休假时间。（三）加班制度安排：O确因工作需要或者情况紧急，甲方安排乙方加班或者乙方自行加班的，甲、乙双方应事先取得壹致。其他情形下，乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳务报酬（壹）乙方劳务报酬实行计时工酬制：包括乙方劳务绩效报酬、工作补贴和基本福利、各项基本社会保险费额及必要劳务支由，合计元/小时。其中，加班加点计发报酬为元/小时，事假扣除标准为

4、元/小时，病假扣除标准为元/小时。（二）乙方劳务报酬由甲方依乙方劳务由勤率和绩效等指标进行考核且据实核算后，按月累计且于次月日前以人民币形式支付给乙方。如遇节假日或休息日，则应于该节假日或休息日之后第壹个工作日支付。（三）乙方所得劳务报酬需要依法缴纳个人所得税的，由乙方承担纳税义务地方税务机关确认甲方为代扣代缴义务单位的，甲方于向乙方支付报酬之同时，行使代扣代缴权。（四）甲方能够根据其生产运营情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业

5、危害防护（壹）甲方建立健全生产工艺流程、作业指导书、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，且做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守关联操作流程和安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，且依照企业生产运营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、安全责任（壹）乙方于甲方安排的工作时间和工作场所范围内发生伤亡事故，依照工伤保险条例处理。乙方于其他情形下发生

6、伤亡或疾病的，依照医疗保险规定办理。乙方领取甲方报酬后，未依法办理关联社会保险的，关联法律后果概由乙方承担。（二）乙方于工作中因工作失误或过错致人损害或者造成他人财产损害的，由乙方负全部的赔偿责任；甲方对受害人赔偿后，有权对乙方行使追偿权。确因甲方工作性质、工作流程、工作设备设施的原因和管理过错导致乙方致人损害或者造成他人财产损害的，由甲方承担赔偿责任。乙方于工作中致人损害或者造成他人财产损害的，应当于力所能及的范围内实施补救措施或者紧急避险措施，防止事件的进壹步扩大。（三）乙方因工作失误和过错造成甲方经济损失的，由乙方承担赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止（壹）订立本合同所依据的法律、行政

7、法规、规章发生变化，能够变更或者解除合同。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同关联内容或者解除合同。（二）乙方违反本合同约定，连续三次之上或者累计五次之上缺岗、迟到、早退或者工作不称职，工作绩效差，或者因工作失误和过错造成甲方或者他人人身和财产3000元之上损失的，乙方除承担本合同约定的赔偿责任外，甲方有权解除合同。（三）乙方因年老（男性年满60周岁/女性年满55周岁）、体弱（肢体残废或者严重疾病）、失常（精神失常、失智）、工伤（六级之上）等原因，不能胜任本职工作的，甲方有权终止合同。（四）甲方具有违章指挥乙方作业、拒付或者延付乙方报酬、违法或者

8、违约管理和调整乙方上下班等情形，乙方有权解除合同。（五）甲、乙双方经协商壹致，能够变更或者解除合同。（六）甲、乙双方依本合同约定单方或者协商壹致解除合同的，均应于解除合同前共同做好关联的工作交接。（七）本合同依法或者依约解除和终止的，甲方对乙方不予经济补偿。八、培训服务期、商业秘密保护和竞业限制（壹）乙方于合同期间接受甲方提供的由资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付双方另行签订培训（教育）协议，约定具体服务期、赔偿标准等内容的，从其约定。（二）乙

9、方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性且经甲方采取保密措施的技术秘密和运营信息。乙方因故意或者过失致使甲方商业秘密泄露的，应当采取紧急措施防止被他人利用（包括但不限于用于营利目的）；造成甲方损失的，应当赔偿损失，甲方且有权解除合同。（三）若乙方作为甲方高级管理人员、高级技术人员或者其他负有知悉和保守甲方商业秘密的人员，则对甲方负有竞业限制之义务。乙方为此于合同期（包括续订合同期）内，以及于解除或者终止合同后二年内，不得故意或者过失泄露甲方商业秘密、或者利用甲方商业秘密为自己和他人谋利益，不得到和甲方单位生产运营同类产品、同类业务的有竞争关系的其他

10、单位，或者自己开业生产运营同类产品、从事同类业务。违反上述规定的，应向甲方支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。乙方竞业限制的范围为,地域为。于竞业限制期间，甲方给予乙方壹定的经济补偿，具体标准,支付方式为。九、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。十、其他规定（壹）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则、保密规定等）均属于本合同的主要附件，其效力和合同条款同等。（二）本合同如和法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的修订和废立而不壹致的，以现行有效的法律、法规规定为准。（三）本合同生效前双方签订的任何劳动合同，自本合同签订之日起自动失效；其他之前签订的关联协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定和本合同不壹致的，以本合同为准。（四）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（五）乙方同意，于其联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接