软件研发类职级设置说明

1、汇德软件公司软件研发类员工职级说明职级说明及总那么：1 1 . .职级是员工个人水平和工作德行及情商的考量标准,是公司人力资源衡量员工适岗度的重要参考标准.是公司评定个人根本薪资待遇根本工资部份的主要参考表准.与他从事的岗位不同,职级是划分员工本身工作能力的标准,所以完整描述职位的方式应该是：XXXXXX 员工耳 R R 级 XXXXAXXXXA 事 XXXXXXXX 岗位.2 2 . .所有研发类员工根本的要求是能够合格的承当安排的技术研发类工作,按照需求、设计文档要求切合实际的执行软件开发工作.有责任心、 有原那么的履行自己的责任,有一定的全局观念,以完成整体工作为出发点的与其它接口、 同

2、事融洽的协同工作.有提升自己水平和水平的主观意愿,工作有事业心、有激情.3 3 . .部份研发类员工应该有水平负责公司新技术的研究、 新技术应用与评估、 对前瞻性各种技术框架的推出、实现；技术铺垫.新技术攻关、其他部门纯技术性疑难问题处理.现有技术资源的整合、技术成果积淀.有水平负责对公司整体研发团队进行的技术标准和技术开发培训,提升公司技术团队的开发水平.4 4 . .对于中高职别研发类员工有水平负责公司产品系列、 开发类工程的研发设计、 研发实现、交付出库内部出库；负责产品系列、开发类工程的软件生命周期的治理.有水平制定公司产品系列、开发类工程的技术标准和管理流程.职级列表：1 1 . .

3、初级软件程序员2 2 . .中级软件程序员3 3 . .高级软件程序员4 4 . .中级软件研发工程师5 5 . .高级软件研发工程师、设计师6 6 . .高级软件架构师初级软件程序员说明水平指标评定指标：1,1,熟练掌握 JavaJava 语法,根本掌握 JDKAPLJDKAPL 采用入职时笔试通过及公司定期举办的职级测试通过来评定.2,2,能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式,本人有一定的责任心愿意完成公司和领导交办的工作内容.从主观能动性上有工作激情,有增长自己技术水平的主观意愿.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.3,3,能够通过各种培训提升自己的技术水平,能够在公司和领导

4、安排下通过自学掌握所需的新技能.采用公司内外组织的培训并进行测试来评定.个人资质：1,1,具有较强的责任心,有负责任的工作态度.2,2,掌握 JavaJava 开发技术.能够依据设计文档独立编写基于常用 WEBFWEBF 发框架的程序模块.3.3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历,或大学专科学历但有 1 1年以上工作经验.备注:水平指标评定指标：1 1 . .熟练掌握JavJava a语言,熟练掌握一到两种主流常用基于J2EJ2EE E标准的W WE E开发框架、业务层框架、持久层框架的根本运用和配置.采用入职时笔试、面试通过及公司定期举办的职级测试通过来评定.2 2 . .能适应公司和

5、领导安排工作并检查完成情况的工作形式,本人有相当的责任心独立完成公司和领导交办的工作内容.能够并且做到阶段性的向公司提交技术上的意见和建议.有水平解决某领域的技术问题,或专注于某技术领域,有一定的软件调试经验.有相当的工作激情,有增长自己技术水平的主观意愿.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.3 3 . .能够通过各种培训提升自己的技术水平,能够在公司和领导安排下通过自学掌握所需的新技能.采用公司内外组织的培训并进行测试来评定.个人资质：1 1 . .具有较强的责任心,有负责任的工作态度,有大局观的做事风格,有协同工作的经验和方式方法.2 2 . .掌握 J2EEJ2EE 开发技术.能够独立设

6、计并独立承当实现基于常用 WEEFFWEEFF发框架的程序模块.3 3 . .大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有 1 1 年以上工作经验.备注:水平指标评定指标：1 1 . .熟练掌握 JavaJava 语言,熟练掌握公司的全部涉及到的基于 J2EEJ2EE 标准的 WEBWEBF F发框架、业务层框架、持久层框架的运用和配置.采用入职时笔试、面试通过及公司定期举办的职级测试通过来评定.2 2 . .能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式,本人有责任心独立完成公司和领导交办的工作内容.能够并且做到阶段性的向公司提交技术上的意见和建议并被采纳.有水平独立解决某领域的全部公司涉及

7、的技术问题,或较完整的掌握某技术领域做过业务实现解决过实际问题,有较强的软件调试经验.有工作激情,对于不掌握的方面有正确的洞察力从而增长自己技术的水平.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.3 3 . .能够通过各种培训提升自己的技术水平,自觉地发现自己的薄弱环节并通过自学快速掌握所需的新技能.采用公司内外组织的培训并进行测试来评定.个人资质：1 1 . .具有较强的责任心,有负责任的工作态度,有大局观的做事风格,有协同工作的经验和方式方法,并能全心的投入工作.2 2 . .全面掌握J2EJ2EE E开发技术.能够独立设计并独立承当程序模块的开发.能独立解决本模块的开发算法、问题、BUGBUG3

8、 3 . .大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有 2 2 年以上工作经验.备注:水平指标评定指标：1 1 . .具备高级软件程序员水平.2 2 . .在一定阶段能够带着小组或配合领导组织软件开发性工作, ,能够设计一定范围的应用级别的业务模块.采用定期的设计文档评审来评定.3 3 . .在工程组中能带着小组来完成模块级的开发工作并能独立解决本模块的开发算法、问题、BUGBUG 有水平识别和承当组内重点研发难点工作.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.4 4 . .能够很好的处理工作中上下游对口单位和员工的关系,有水平处理一定范围内的具体治理问题.采用设定月度绩效考核评定指标和半年总结和公

9、司综评来评定.个人资质：1 1 . .具有责任心,有负责任的工作态度,有大局观的做事风格,有协同工作的经验和方式方法,有一定的组织水平和带着团队工作水平,并能完全承当本组各项工作.2 2 . .全面掌握J2EJ2EE E开发技术.能够独立设计并独立承当程序模块的开发.能独立解决本模块的开发算法、问题、BUGBUG3 3 . .大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有 3 3 年以上工作经验.4 4 . .有领导过工程组或小组开展研发工作的经验.备注:水平指标评定指标：1 1 . .具备高级软件程序员水平.2 2 . .在完整的工程生命周期内能够带着工程组或配合领导组织软件开发性工作,能够围绕

10、工程设计各业务模块业务或进行总体设计.采用定期的设计文档评审来评定.3 3 . .在工程组中能带着工程组组来完成全工程的开发工作并能独立解决某些重点模块的开发算法、问题、BUGBUG 有水平识别和承当组内重点研发难点工作.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.4 4 . .能够以设计为中央重点工作,很好的处理从售前设计支持、需求配合支持需求分析细化、设计全权负责设计工作及文档、研发编码安排任务解决技术问题、测试支持测试负责安排解决 BUGBUG 等环节工作,对于以迭代式开发的工程研发能够设计好迭代周期、 工具支持、 迭代成果、 确认方案.采用设定月度绩效考核评定指标和平年总结和公司综评来评定.5

11、 5 . .能够按方案组织本工程员工的知识积累和经验积淀,形成公司内部的某方面领域的专家组.并且本人就是此领域的最强技术专家.采用公司专家组互评来评定.个人资质：1 1 . .以完成工程或公司阶段重点工作为核心目标开展工作, ,有协同工作的经验和方式方法,有组织水平和带着团队工作水平,能完全承当本组各项工作,必要时能够承当其他类型的工作.2 2 . .全面掌握 J2EEJ2EE 开发技术.能够独立设计并承当各程序模块的开发.能独立或安排解决本工程的开发算法、问题、BUGBUG3 3 . .大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有 4 4 年以上工作经验.4 4 . .有领导过工程组或小组开展

12、研发工作 2 2 年以上的经验.备注：高级软件架构师说明水平指标评定指标：1 1 . .具备高级软件程序员水平.2 2 . .有丰富的经验能够使用客观正确的设计、决策公司或工程的软件架构.能够对同类软件架构、 竞争对手产品软件进行分析.能够跟踪业内先进技术开展,并完成分析报告,建议公司需使用的设计工具及技术.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.3 3 . .个人已有相当的技术储藏,能够很快或已经拥有公司所需要的某方面的技术解决方案,包括有水平推广方案.对 JavaJava 大量的开源工程都有一定的见解,并自身储藏有优良的优选方案.采用公司高管综评来评定.4 4 . .能够承当公司重大市场运作技术相关工作的筹划、设计、实施方案,能够承当公司大型技术课题研究并且能影响公司经营模式.采用设定月度绩效考核评定指标来评定.5 5 . .能够承当公司总体的知识积累和经验积淀,治理和形成公司内部的各方面领域的专家组.采用公司高管综评来评定.个人资质：1 1 . .具有对各种 JavaJava 和 J