照顾护士奖惩细则

1、重症医学科奖罚条例一、业务培训1、医院科室组织的业务学习、会议、操作培训不能按时到达的每次扣工作量分分2、科室每月1次的业务查房不能参加的扣工作量分10分。3、二、质量管理每人分管的工作12、3456三、每月质量督导的内容包括护理院感毒麻精神药品管理1、2、3、4、四、优质护理服务管理1、2、五、手机管理奖励项目1、主持科室的业务学习、2、主查每季度的病历讨论、教学查房重症医学科规定补充一、排班方面1排班在昌吉市第二人民医院2013年护理奖惩规定第一部分处罚第一条严格执行会议及学习纪律护理业务学习、培训及各项院内外活动，按规定要求出席，必须提前5分钟到会，以会前点名或签到为准:1、无故迟到、早

2、退者每次罚款20元，旷会每次罚款50元。2、要求各科参会人数占科室总人数的60%，特殊会议按会议通知人数参加。因科护士长组织不利，科室人员参会率不达标或未准时到会，每次罚科护士长100元。3、4、会议或学习时，必须关机或将手机调在震动状态，一般情况下不准接听电话，出现手机响铃扣款，第二条上班期间不得做工作以外的事情，不得大声喧哗，否则发现一次扣当事人100元。第三条不服从医院领导、护理部、科主任、护士长调配，影响工作者，扣当事人，并做出深刻检查。若不检查或者无理取闹的，停职检查，甚至除名。第四条有下列行为之一者，只要有患者提意见或投诉，每一次罚款50-300元，进行批评教育。认错态度不好的，给

3、予通报批评处理：1、在接待服务对象过程中，不热情、语言不文明扣100元。2、与患者发生口角，出言不逊；不接受服务对象批评意见，强词夺理与病人发生一般性冲突的或冲撞病人引起服务对象不满或纠纷的扣300元。第五条各科室应严格按国家物价标准记帐、收费，对违反物价收费者，给予5倍的罚款,对私自收费的，给予20倍的罚款。第六条微机记帐时，出现漏记、错记现象，每次扣当事人100元，造成损失无法挽回的按照实际金额赔偿，多收的退回患者。第七条护理人员要严格执行微机管理制度，发现微机中装有游戏的处罚科室200元，发现玩游戏者每次罚款100元，造成不良后果的加重处罚，罚款1000元，至止或赔偿所有损失。第八条参与

4、倒卖医院及科室的药品、材料的，一经发现，按药品及材料价值的10倍罚款，情节严重的交司法部门处理。第九条伪造医疗护理数据发现一次扣当事人100元，造成后果扣300-500元。第十条他人发现护理缺陷，护理人员表示不满，质问病人，扣当事人100元，造成不良影响视情节扣200元；发生皮肤压力伤及烫伤、跌倒、坠床，扣当事人300元；病人对护理工作不满，投诉到科护士长，据情节严重程度扣当事护士30-100元。第十一条护理核心制度执行不力，落实不到位，每项扣当事人100元，扣护士长100元。第十二条实习带教活动评价科室或个人最差，经核实扣科室或个人100元。第十三条对突发应急事件，因传呼不到位，未导致后果的

5、，扣当事人100元。已产生后果的，依据产生后果的性质扣当事人500-1000元，触犯刑律者，交司法处理。第十四条护理人员私自调班未征得护士长同意，发现一次扣调班双方各100元，造成医疗纠纷的，私自调班的双方均承担责任，按有关规定处罚。第十五条发生护理不良事件不及时上报，扣当事人100元，对应扣护士长50元。造成医疗纠纷或事故的按有相关条款处罚第十六条对护士长每月进行一次考核，每季度平均分低于93分的，每低1分扣20元。第十七条未经主管部门同意，护理人员私自带外人来院住职工宿舍或病房宿夜，每天扣200元，依次类推。第十八条对损坏消防器械、设备的护理人员，按损坏设备原价的5倍罚款，情节严重者，将交

6、由司法处理。第二部分奖励第一条获得上级荣誉奖（上级未给予经济奖励的）：荣获区级荣誉的集体给予一次性奖励1000元，荣获州级荣誉的集体给予一次性奖励800元，荣获市级荣誉的集体给予一次性奖励500元；获得个人荣誉前三名者，区级分别奖励600、500、400元，州级分别奖励500、400、300元，市级分别奖励400、300、200元。获得国家级荣誉称号者，一次性奖励2000元。第二条每季度进行星级科室、星级护士长、星级护士评选一次，每次评选出6个星级科室，奖励办法按照昌吉市第二人民医院星级科室及个人评选办法有关条款执行。第三条对发现重大护理安全隐患的不良事件进行堵漏并上报者，个人每次奖励200元，科室奖励300-500元。第四条每季度进行“优质护理示范病房”评选一次，每次评选出3个科室，每科奖励300元，锦旗一面，公示三个月。第五条在上级部门检查中被提名表扬的科室和个人，分别奖励200元、100元。第六条业务考试奖1、院内“三基”理论、技能考试、各类业务考试，每次成绩前5名者，分别给予奖励100元、90元、80元