工资集体协商制度

1、希望对您有帮助，谢谢工资集体协商制度导读：本文是关于工资集体协商制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：工资集体协商制度文本】为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人 与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协

2、议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。第四条公司实行- 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。 以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一一日。 如遇到休息日，工资发 放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、希望对您有帮助，谢谢岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法第九条奖金、津贴、补贴分配形式第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平， 及企

3、业生产经营效益， 经协商， 确定本年度员工工资 增（ 减 ）%。 员 工 增 （ 减 ） 工 资 具 体 办 法 是第十一条每年月为甲乙双方集体协商， 确定下一年度工资协 议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情 况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。 双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资， 否则，除在规定 时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定， 给甲方生产、 经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协

4、议期满自行终止。 在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。希望对您有帮助，谢谢第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份， 劳动行政部门和总工 会各存一份。【篇二：工资集体协商制度】工资集体协商益处多作用大符祝如方立清 （南京市鼓楼区劳动保 障局）改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协 商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。 过去企业的内部分配带 有计划经济的色彩，平均主义色彩较浓，灵活性差，与劳动力市场价 位相悖，极大地伤害了企业职工的积极性。工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款，简单地 遵守劳动法规、政策，而是从改革企业内部分配模式入手，将企业效 益和

5、职工权益紧紧地联系起来，建立起一整套有效的分配激励和约束 机制。在实行工资集体协商的过程中，企业结合市场的劳动力价位， 以岗定资，职工竞争上岗，而岗位工资是根据劳动“四要素”（即劳 动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件）及该岗位所产生的效益以 及市场对该岗位的需求确定的，职工收入随岗位的变化而变化，这样 既调动了职工的积极性，又增强了职工本人的危机意识，使企业内部 分配与市场接轨。加大企业内部分配的透明度，促使分配趋向合理化 过去企业内部分配方案由企业法人代表或少数几个人说了算。企业在制定收入分配方案时基本是企业管理部门内部操作， 职工只是被动地 接受企业已制定好的分配方案，在方案制定过程中没

6、有发言权。 职工 很反感工资分配的暗箱操作，由此导致劳资矛盾激化。工资集体协商 的实行，使得内部分配方案要经过职代会讨论，要与职工协商谈判， 企业管理层必须说明企业制希望对您有帮助，谢谢订该内部分配方案的理由， 职工有什么建 议或意见可以通过职工代表向厂（资）方反映，让职工做到心中有数， 使分配方案更加透明化，预防和减少了劳资矛盾。【篇三：工资集体协商制度】 国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现 利润增长的原则， 确保国有资产的保值增值。 试点企业要首先建立企 业基本工资制度， 进行企业内部分配制度改革， 经同级劳动保障行政 部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。 工

7、资协议以企业 内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协 商。具体内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各 种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量；4、职工当年平均工资水平及其调整幅度；5、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法；6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定；7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。【篇四：用法治理念完善工资集体协商制度】党的十八届四中全会提出依法治国理念， 对于当前提出的工资集

8、 体协希望对您有帮助，谢谢商制度，具有现实的指导意义。工资集体协商制度是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形 式，对有效化解劳资矛盾、维护职工合法权益、促进社会公平正义、 构建和谐劳资关系具有十分重要的意义和作用。一、市推行工资集体协商的基本情况主要做法：1、党政重视支持，各方合力共推。2、加大宣传力度，营造工作氛围。3、健全工作机制，规范协商程序。4、突出协商重点，注重协商成效。二、工资集体协商工作中存在的问题1、法律规定刚性不足。目前我国还没有国家层面系统规范工资 集体协商的专门法律法规。2、协商主体地位不对等。工资集体协商在实际操作中，经常遇 到“老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“工会不会

9、谈”的窘境。3、协商程序不够规范。4、履约监督不够到位。三、进一步完善工资集体协商制度的几点建议 （一）完善工资集体协商相关法律法规体系，发挥法律的强制作 用1、提高工资集体协商的立法层次。国家应积极推动集体合同 法和希望对您有帮助，谢谢工资法的出台，同时修改工会法 ，强化工资集体协商 制度在协调劳动关系中的作用。 另外，国家应加快研究和制定劳动定 额、工时工价、工资等劳动基准立法， 有效遏制企业规避法律的行为， 为推行工资集体协商制度提供依据。2、明确集体协商谈判中的雇主责任。在我国劳资力量相对失衡 的情况下， 国家在制定工资集体协商相关法律时， 要把选择性的规定 变为强制性的规定。 明确有

10、关工资福利等涉及职工切身利益问题都要 通过工资集体协商决定，明确政府主管部门、企业、职工和工会组织 等在工资集体协商中的权利、义务、责任、规范协商主体行为。对拒 绝开展工资集体协商的企业， 明确具体的法律责任， 并赋予劳动和社 会保障行政部门相应的处罚权。3、增强法律法规的针对性和可操作性。在完善工资集体协商相 关法律法规时，既要明确开展工资集体协商的目的、意义、内容等原 则性问题，更重要的是要明确工资协商怎么操作、如何要约和应约、 怎样提供企业的真实信息，协商中的争议如何解决，协议如何生效， 职工代表的履约监督、具体的法律责任等，细化程序，增强针对性和 可操作性，真正赋予职工敢于进行协商的“

11、尚方宝剑”。（二）加强政府的宏观指导和监督管理，发挥政府的主导作用 目前我国更多需要靠政府主导力量来平衡劳资双方利益， 引导双 方用协商而不是冲突的方式来进行劳资对话。1、构建政府主导的工资集体协商工作格局。各级党政要把开展 工资集体协商摆到重要议事日程， 列入重点工作去推动落实。 要把职 工的收入增长机制纳入到地方经济社会发展的规划任务之中， 实现职 工工资的增长速度希望对您有帮助，谢谢与地方的经济增长、 财政收入、 人均生产总值的增 速相适应。要建立完善工资集体协商工作的推动、保障机制，明确执 法主体和相关部门的职责，做到工作有实施方案，有联动配合，有节 点考核，整合有关各方面的力量，合力

12、推动工资集体协商工作。2、合理编制并及时发布劳动力市场工资指导价位。根据企业劳 动用工和劳动管理岗位的需求， 以市场合理区间浮动的企业人工成本 为基准， 合理确定劳动力市场的真实价格， 发挥市场在劳动力资源配 置中的决定作用。发挥政府的宏观指导作用， 定期合理编制本地区劳 动力市场工资指导价位，及时发布劳动用工管理信息， 反映劳动力市 场供求关系的变化， 为企业开展工资集体协商提供依据和参考。 同时 要根据本地区经济发展水平、 财政收入和物价指数等情况， 及时调整 当地最低工资标准， 落实企业工资集体协商不得低于当地最低工资标 准的规定。3、发挥劳动关系三方机制作用。通过劳动关系三方机制平台，

13、 推动行业协会和企业组织在法定的工作时间和均衡的劳动强度内， 制 定行业劳动标准和企业劳动定额， 并有效协调行业内部企业工资分配 和集体协商立场，为企业开展工资集体协商打好基础。4、强化政府履约监督和激励制约措施。推动将工资集体协商工 作纳入人大执法检查和政协委员监督视察内容， 督促企业依法协商和 履约到位。 劳动行政部门要加大对开展工资集体协商的监察力度， 加 强对工资集体协议的审核和备案管理， 把企业工资集体协商的签订和 履行情况作为劳动年检的重要内容。 要探索建立企业开展工资协商的激励制约措施，对于那些按时开展工资集体协商并严格履约的企业，希望对您有帮助，谢谢政府可以在财政税收政策允许的

14、范围内给予一定的优惠。 对未开展工 资集体协商或虽已开展但履约不到位的企业， 除督促责令整改外，暂 停政策优惠和评优评先资格。【篇五：工资集体协商相关条例】工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式， 根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入， 不属于工资集体协商的范畴。工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：一、工资协议的期限。二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。四、奖金、津贴、补贴等分配办法。五、工资

15、支付办法。六、变更、解除工资协议的程序。七、工资协议的终止条件。八、工资协议的违约责任。九、双方认为应当协商约定的其他事项。工资集体协商的主要原则工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：希望对您有帮助，谢谢一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和 个人三者利益的原则。二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。四、公开、公平、公正的原则。五、协商双方平等的原则。工资集体协商的流程（一）工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一 致的。工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，

16、 未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会 议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作， 并对协商过程中发 生的问题提出处理建议。雇员一方的首席代表应当由工会主席担任， 工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定 代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首 席代表。由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济形势分析，法律、 法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业

17、问题， 故此，协商双方均 可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表， 但委托人数不 得超过本方代表的1/3、协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述 权。雇员协商代表的合法权益受法律保护， 雇主不得对其采取歧视性 行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 由企业内部产生的协商代表 参加工资集体协商活动， 应视为提供了正常劳动， 原来所享受的工资、 奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。希望对您有帮助，谢谢协商代表应遵守双方确定的协商规则， 履行代表职责， 并负有保 守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收 买、欺骗等行为。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛 征求各方

18、面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。（二）工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求， 其步骤如下：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的 时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20Et内予以 书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对 方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情 况和资料。3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会 讨论审议。4、协商双方达成一致意见后， 经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、 由企业行政方制作正式工资协议 文本，确定工资水平时应保证协商确定的职工劳动关系管理年度工资 水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素， 包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工 资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本 地区城镇居民消费价格指数； 企业劳动生产率和经济效益； 上年度企 业职工工资总额和职工平均工资水平， 以及其他与工资集体协商有关 的情况。（三）工资协议的审查希望对您有帮助，谢谢1、工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明， 报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。2、劳动保障