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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上教师聘任实施方案呼中区第一小学一、为推进我校内部管理体制改革,进一步完善双向选择,择优上岗的用人制度，逐步建立有效的人才竞争机制，提高教职工素质和办学效益，根据中华人民共和国教师法和人事部、教育部关于深化中小学人事制度改革的实施意见以及有关法律法规，结合我校实际情况特制定本方案。二、本意见适用于呼中一小内部各岗位及教师的聘任。三、聘任程序：1、校长由教育局聘任并下发聘书。2、校长根据本校的工作需要，聘任领导班子成员：副校长，教导主任，总务主任，副教导主任。3、校长在领导班子研究的基础上聘任班主任及任课教师，校长下发聘书，聘期一年。4、学校按岗位工作量核定参照表和编制总

2、数设定各工作岗位，向全体教师公布。5、按照双向选择的原则，从高年级到低年级的顺序进行竞聘，教师可根据学校提供的岗位及空岗情况填写竞聘意向表，每位教师在每个年级的每次竞聘时只能填写一个岗位志愿。在同一年级第一轮竞岗后有空岗的，可在竞聘二次。若二次竞聘后仍然空岗的，有聘任委员会投票选出该岗位合适人选，被选定人不愿上岗者，视为弃权，不能在参加其他岗位的竞聘。在高一年级未竞得岗位的同志，可在下一年级空缺的岗位中竞聘（即在不同年级未获聘的教师，可多次参加竞聘，但在每个年级的每次竞聘中只能填写一个志愿，否则无效）。根据竞聘结果由校长向获聘教师下发聘书，聘期一年。6、学校专门成立以全体领导成员组成全员聘任工

3、作委员会，依据少数服从多数的原则决定竞聘者是否获岗。7、学校聘任工作委员会根据教师的具体业绩表现，工作态度，政治思想表现，学历，专业等情况，以现场投票的方式决定每个岗位的获聘人员（聘任工作委员会成员需竞岗时，当事人在投票时需回避），当场向全体教师公布，做到公平、公正、公开。四、学校领导班子成员中副主任级担课必须达到学校规定的满工作量，主任担课不准低于学校拟定的满工作量的50%。五、有下列情况的人员，学校按有关文件规定报教育局批准后予以辞退。1、因工作需要调整不服从组织安排的。2、连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的。3、故意不完成教育教学任务，给教育教学造成损失；损害单位经济利益，造成严重后果的。4、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但又不够刑事处分的。6、违反操作规程或工作规定，发生责任事故，造成严重损失的。7、严重违背教师的职业道德，经教育仍无转变或造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。8、犯有严重错误，不宜继续在本单位工作的。六、教职工要正确对待并支持校长做好教职工岗位聘任工作，教职工在聘任工作中无理取闹、诬陷报复的，学校查证核实后报教育局进行严肃处理。七、本方案未尽事宜，解释归聘任工作委员会，有争议的问题以聘任工作委员会集体意见为准。

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