年雇主对本地中学毕业生表现的意见

1、1. “2003年雇主垩寸本地中wa生表?I的意it查幸艮告教育暨宵年局2003年出录Mtra2»B润属铮瘗睐杨虎赖碍鳍绢。1.1. 前言2rn沟澹it除爱僵谴净祸测槌锯鳗定S!2残鹫楼言争镭漉B隧am娅骤柬蕙鳖备内。1.2. 查方法2配铜极镇桧猪哉锥0钳翻雪聪。1.3. 取檬簸H2W贸摄尔霁毙痍砖卤虎诒尔肤亿鲤简。1.4. 信度3森养挎箧忍类蒋蔷黑占跳杂篓鲤驱。2. 各项资料统#3厦礴恳蹒骈畤盍继僵骚香癞饕长鳏榔。2.1. 聘言青年份分桢广蝴解选块网泪镀齐年意兮分怖3鹅娅尽损鹤惨屉茏（繁诘蕾鳍皑。2.2. 参考隼棠年分怖4"妈尊为H债蛭练洒诸挞晓养鳌顿。2.3. 瞰将鲍分

2、怖5圣氧倩箴龈讶骅细鳗说。2.4. 月薪鲍分怖5渗彩呛俨匀谓鳖调瞰骸钞倒瞬1。2.5. 各科工作需要率的分怖5锐卧泻啮圣骋缝J®黑鳄烛。2.6. 各科工作需要率典潇意率之差6捶凤袜备1暗!轮烂蔷幸艮赢无脚胴雇主垩寸各方面的意JU7z«B俣阊阊邺铤蜀®汉矗匮输M中文7坛搏乡嚣忏萎续铃既很跻驮金勺绩鲸至留。2.7. 普通宕舌7蜡燮醪瘤幸艮低铉锚金市赘WW颓躺洁。2.8. 文8W«!W#W闫撷凄届英文9Me»WB«踪韦辕舱飙铳麦蹦貌殛。2.9. 葡文10，畅瘫!彦泱绥言商饴豪锦琼针咙数号10猫堇®i绘!®If诛髅IR院献

3、I®缩职鲜样。2.10. 雷月筒10锹籁餐迳琐奥鸥娅挨馍鲫!钵。2.11. 社售r10*黄氽簧镇饨养龈话鹫耋。2.12. 醴育11峰惭®筋疳御1膨邂楠fl®4鲫金L。2.13. WU11尧侧哪够绚融雁O编离垦貌换。2.14. 德育11识缢瀚篁嘻俨凄侬减攥苏鲨运。2.15. 群育12M«劳）1错痫女帚胫粢锻H鹦骥蓊戡。2.16. 教孥12心言粤灭萦欢爆颦鸯至帛聪樱郃!®绘斡。2.17. 资源15MWBitBWW>M>摇饬缗会鲤忧。2.18. O115硕防页管撵樗琲薮鹭胶据实鲤赢。On15阕择植秘WSWe>«So建16氯

4、噜麟贸恳强滤颔果纷金区B鳌MoK付金录17ttMB<®孙减狮赘麋猿璋鳄将。附金录1：各行棠分怖活罩17怂阐teitsBeo凉驯鸨擂跳羞谣。附金录2:瞰将分Jg表19谚辞担谄动禅泻谨觐鸾帧鲜奥。附金录3:冏卷20啜觐言圭缥锄嗫儡舞合倦麒恳迹见蛟爵表格目金录表2.1行棠分3美绐库圆18缄鹦矫圆。表2.2聘言青年份分怖311渍嗔倬阅阕簧择睁色有皆。表2.3年意兮分怖3纣忧悯鹫SBm蹭吉喙表2.4参考隼棠年分#4颖刍茎蜥I亿顿袅赔浚涨负遣恻tw。表2.5瞰将分5?B»mWiIPItB>WM栖粽诉色台歆表2.6月薪鲍分5备曼啡鳗鸿银哉制京鲍蝇。表2.7各科工作需要率的分怖

5、5挤JOt电矣吉纪娘哓类芈踏鸟徽牌。表2.8各科需要率典满意率之差的分怖6赔祁申谄制聚辽辈袜麴8噜辫碱。前日2003年，教育暨宵年局向本澳公私行了一：s冏卷查，目的是收集雇主垩寸本地中wa生工作表现及垩寸澳F3教育的意见，作舄改善澳F3教育及其他方面的参考。填蹈融决幽顿康魏适绳挝皱偲。是次查向本澳3,413冏公私Ha#®出冏卷，有142冏作出回覆，有些橱菁回答一份以上，共回收冏卷148份。袅檬祕颤谚剿芈蔺递灿扰诊鲂茎。心*正我查期：2003年4月至2003年5月。查垩寸象：本澳公私近年聘言青的本地中生。中wa生：在澳乃各系统、各孥制隼棠的中孥生。查方法教育暨宵年局向具有傅真登言己的公

6、私出傅真冏卷；公私HMW以傅真回覆。澳HHIft有限公司出版的2001/2002澳乃卑用雷幸艮、圈文傅真、阈阳触罔用户名金斜（以下御簿傅真名象）所戟的公管及私真用户。仓炒堪世嘱珑言古""顷俣觥凯本湖查曲卷中，雇主垩寸各科目潇意度共21题的信度舄Cronbacha=0.87各项黄料SB十表2.1行棠分怖傅真名回收白分率大行11<£嚅百十共10(010(0100%1仃百十共63(042(067%行亲目十共326H81(025%1傅真冏户共3413H142(04%雀上表可见，虽隹然本湖查的曲卷透送，但及彳爰收回的曲卷只有142份，估畿出曲卷的4%但若以行棠言十算的

7、宕舌，本湖查所回收的曲卷所得的81侗行棠，已估全部326侗行棠的25%绽瞄螂娱恒蝉鱼臆。若以大行棠鲍言十算的宕舌，本湖查回收曲卷所得的42侗行棠，已估全部63侗行棠的67%再以大行+的宕舌，本湖查回收曲卷所得的10侗大行棠簸嚅，已估全部10侗大行棠簸嚅的100%言青参考附金录1各行棠分聘言青年份分怖表2.2聘言青年份分怖聘言青年份白分率有效白分率198310.70.71986110.70.7198810.70.7198910.70.7199110.70.7199342.72.8199510.70.719961I0.70.7199753.43.5199864.14.319995I3.43.520

8、002013.514.220011711.512.1200239I26.427.720033825.727.0有效数1419)5.3100.0不言羊74.7SS数148'00.0雀上表可JC,湖查所得的各横横聘言青隼棠生的年份，都集中在最近4年，估数的四分之三，可以本湖查所得的数披，大致反映近年聘言青的情沉。骁厕帽疏"薄丽岫弑如觥年意兮分怖表2.3年意年意兮原率白分率有效白分率181912.813.6192416.217.1201912.813.62185.45.7221912.813.623128.18.62442.72.92574.75.02610.70.72742.72

9、.92832.02.12910.70.73032.02.13121.41.43210.70.73321.41.43421.41.43521.41.43721.41.44010.70.74710.70.74921.41.45010.70.7有效数i4094.6100.0不言羊85.4SS数148100.0雀上表可虬湖查所得的年意幻都集中在18-23阪会勺你数的七成，可以就本湖查所得的资料,大致反映年OH生的情沉。嘛溥!暧惮馄编im凉留阿戢晋魇巢参考年分怖表2.4参考年分怖参考里棠年原率白分率有效白分率196610.70.7196810.70.7197132.02.1197621.41.41978

10、10.70.7198110.70.7198421.41.4198521.41.4198610.70.7198721.41.4198832.02.1199053.43.6199121.41.4199264.14.3199332.02.1199496.16.4199574.75.0199685.45.71997106.87.11998138.8)9.319991510.110.72000128.18.620011711.5二12.12002106.87.1200342.72.9SS数14094.6100.0不言羊85.4SS数148100.0参考隼棠年份=聘言青年份-（年意兮-18）。公式的哉言十

11、是以18S中1隼棠舄卒，藉聘言青年份及隼棠生白勺哉敷，推算雇演I白勺Hit年份。引诗淡艳损碍丰啬蝴责联鹊。雀上表可见，本湖查所反映的，以1997-2002的雇员舄多，估全部檬本的五成。分怖表2.5瞰将分怖IS8F分原率白分率有效白分率文瞰工作9564.267.9技瞰工作1812.212.9服将工作2718.219.3有效数14094.6100.0不言羊85.4SS数148100.0雀上表可JC,在湖查所得的各SKS中，文瞰工作估六成多，技瞰工作估一成二，而服将工作占近雨成。育青参看附金录2SS8F分表月薪鲍分怖表2.6月薪鲍分怖月薪原率白分率有效白分率一千多元42.73.0二千多元106.87

12、.5三千多元3120.923.1四千多元5134.538.1五千多元2114.215.7八千多兀106.87.5七千以上74.75.2SS数13490.5100.0不言羊149.5SS数148100.0雀上表可见，月薪的分怖，集中在四千元，雨侧由最低的1,500至最高的18,500元。至於受聘日寺的年意令（会勺等於工作经,®0、参考年是否典薪金的高低有Bh言十算的结果是：年意兮典薪金的皮W®St差相的系数Pearson'sR=0.42,p=0.000;参考年典薪金的皮W®tt差相（HI彳系数Pearson'sR=-0.298数表示Uli年愈早,薪金

13、愈高），p=0.000;示年意令及参考隼棠年典薪金有中低度的相fi。栉"锄顺种瞩瑶镂奥俯昆删局。而受聘的年份典薪金的皮W®»差相的系数Pearson'sR=0.13,p=0.142,雨者IM系亚不K著，即以本湖查的檬本来看，近年来的入瞰薪金，亚H明S!随日寺冏而上升。辔烟岫殓丽阉应弟音绞备卓髅鳖。各科工作需要率的分怖表2.7各科工作需要率的分怖中小孥所提供的培剖|所形成的能力工作需要率Hiw+>C的能力94.6W®+文的能力88.518®用雷月筒的能力85.8英文英文的能力78.4群临舌86典同事蝴作的能力77.7英文1S英文的能

14、力77.0德肯行舄操守76.4言十数的能力75.0英文1!英文的能力73.0普通宕舌H普通宕舌的能力71.6普通宕舌普通宕舌的能力68.9英文害舄英文的能力66.2商科簿言己、畲言十的能力48.6醴能状沉45.3科孥把科孥知雁用到工作上29.7美彳有、音槊表«««的能力28.4社畲、史地分析、言平世界及社畲事件26.4匍又1#葡文的能力18.2匍又1S匍文的能力18.2匍又葡文的能力16.2匍又匍文的能力15.5表2.7排列出在本湖查中，各行棠雇主能力的需要率：H中文94.6%,舄中文88.5%,用雷月筒85.5%英文78.4%典同事蝴作的能力77.7%聘英文77

15、.0%行舄操守76.4%言十算的能力75.0%,英文73.0%,聘普通宕舌71.6%,普通宕舌68.9%,舄英文66.2%,其绘的需求均低於50%幌扬斓硼辐湿兴涣蔺诈檄愦骤经。各科工作需要率典潇意率之差表2.8各科需要率典满意率之差的分怖中小孥所提供的培剖1所形成的能力工作上而次滴I苞一般不满息意-婀IM一美适-而次"差英文1S英文的能力77.010.150.723016.266.9英文II英文的能力73.06.845.329.118.866.2英文英文的能力78.414.252.018215.664.2晋通日舌H普通宕舌的能力68.98.848.020.922.360.1央又害舄央

16、义的能力66.28.143.223.625.158.1普通宕舌1®普通宕舌的能力71.616.950.710821.654.7中文普舄中文的能力88.541.242.68.87.447.3眸临舌86典同事蝴作的能力77.735.141.23.420.342.6数孥言十数的能力75.034.545.31.418.840.5S®用18JS的能力85.845.940.54.78.939.9荀科簿言己、畲言十的能力48.613.535.14.746.735.1中文Hiw+>C的能力94.663.532.41.42.731.1BW醴能状沉45.315.529.73.451.42

17、9.8德育行舄操守76.447.329.13.420.229.1F斗孥把科孥知雁用到工作上29.76.123.06.164.823.6社畲、史地分析、言平世界及社畲事件26.43.421.67.467.623.0美所、首槊表«««的能力28.45.422.36.166.223.0前又it匍文的能力18.20.72.724.3172.317.5:前又1S匍文的能力18.20.74.123.0172.217.5前又葡文的能力16.20.75.421.6172.315.5前又（FSJ匍文的能力15.50.74.120.974.314.8在雇H的各项表?I中，雇主满意率典

18、需求率差距最大的，是英文：29.1%雇主不满意中生IS英文的能力，只有6.8%的雇主表示满意。23.6%雇主不满意中生舄英文的能力，只有8.1%的雇主表示满意。23.0%雇主不满意中生1S英文的能力，10.1%的雇主表示满意。18.2%雇主不满意中生看英文的能力，14.2%的雇主表示满意。在雇H的各项表?I中，雇主满意率典需求率差距次大的，是普通宕舌：20.9%雇主不满意中生普通宕舌的能力，只有8.8%的雇主表示满意10.8%雇主不满意中生1S普通宕舌的能力，16.9%的雇主表示满意。雇主垩寸各方面的意3.1. （原始料有鳍字、言吾法等曲题的地方稍有修改。）中文冏卷褊虢雇主意雇主建H10中文害

19、舄能力不足；12日常的置易往来文害，字句常欠通质、精碓，字醴亦不狗整评、美Si。加弓鱼中文的害®能力。56中文害舄声1不建意，句子不IMH。69舄中文：太口言吾化，雁加强文笨知。70我公司曾聘百青多名本地生作义员，但最彳爰感嵬是其中文程度普遍差，舄的文章表建不了意思，内容则别人看了不明，而造成工作上的失於。76用3尸文：鲍言司及言吾法之用太差。81雁加字的能力。85中文水平：舄作能力弱。言吾文修餐欠佳。90中文除了懂得IS,ig要害舄流利，95用3L二文：鳍别字、文法不通Uh字型不美18。116中文：不畲仔只看Ml及尾部分。舄中文：差。116SO寺中孥生中文也不得好。125舄中文：字

20、醴近乎小孥生。130普通的中文公文舄作知缺之。134舄匚F义：H刖亍多、中央文表ii。139舄中文：Weaknessinwritingbusinesscorrespondence.147舄匚尹文：文句不通j质，wwae信没有tsst3.2.普通宕舌曲卷雇主意雇主建H10普通盲舌言吾言能力不足，31没有普通宕舌。54增强普通宕舌通方面的1?程。55希望能加弓鱼普通宕舌方面之教育。56由最低年级孥普通宕舌。621普通宕舌少1®,因此不太流利。69普通宕舌：人多地方不太敢垩寸生雁多加封答。78普通ISBW能力要加弓®多孥生到阈内交流。81普通宕舌：缺少生活上的交诙。110若新入瞰

21、，需普通宕舌能力，但逼1®老不足。116H普通宕舌：不K意和别人通。119雁要加强普通宕舌授15,增加堂18,要普及化。139聘、普通目舌：Lackoftraining.3.3.言吾文雇主意雇主建H36本人垩寸澳乃教育制度亚没有甚麽意JC,但劄si疑舄何中wa生不能舄出一封合猊格的雁徵信（不文to。因在聘言青以上mu寺，本人曾超遏三t雁徵信，富中只有数封是合猊格的。43舄作能力欠佳。54培餐小朋友自小有的76培餐孥生有的W®081言吾文及言吾言能力缺之用性，背得害，舄小出信。96加弓鱼有方面的制18,亚能探用活8&教孥方式，以加强孥生垩寸言吾言孥告之K趣。116有的

22、中孥生速最基本怎檬拿笨也不知，更莫it®好字。137在70年代末的本地中生80年代末的中文或百吾言能力弓鱼，90年代中期之彳爰的本地twa生，言吾文耆舄弱。57（中、英、外文）由於?b寺在市埸上有大量的生辱求就瞰的«<,故本公司说聘言青的多舄大"格之*x,垩打曲寺中<1隼棠生工作的表?1,说未能作出中肯的言平!家然而，本人B忍舄?B寺的大mm生一般来1,外百吾能力不高，中英文害®能力仍有待改善。75:中、英文）中英文的舄作能力段差，大多数季生照法流幡地害舄工作幸艮告。建St教孥制度能多鼓JS孥生自行孥皆及WW其成果芋艮告。86:中、英文）加弓

23、鱼英文和中文的害®能力。94:中、英文）中文部的生，中文段英文部生好，但英文则段差，很雉找到雨方面能力都好的生。139（中、英文）舄英文：Weaknessingrammar.Notfamiliarwithbusinesscorrespondence.Shouldstrengthentraininginbusinesscorrespondence(EnglishChinese),aswellasbusinessetiquetteandoralcommunication(English,Mandarin).130（中、匍文）葡文：虽隹然同日寺有葡文之需要，但不舄迫切，而其中文水平符合招聘

24、需要。54（外言吾）加强外言吾教育。106（普通宕舌、英文）同在普通宕舌及英言吾方面特别加弓虱逼檬才能将澳F3地位在阈隙上提升。3.4.英文冏卷褊虢雇主意雇主建H6除了畿冏本澳英文部孥校外，其绘校中五/六隼棠生普遍英文程度偏低。10除了数冏英文中孥，一般孥生英文水平、足；15富要用英言甜S通日寺起不到作用。加弓鱼垩寸英言吾的用，不要太遏卑注义法。24'般英文水平段低。强化英文教源。47IS、It英文相富差。52英文水平i（提高。55加强英言吾方面之教育。56由於本澳的言吾言璘境所限,英文程度差是可以理解的。校方雁多探用以英文W言吾的教肖币，亚由最低年级起教。58必i（加强英言吾教孥，提

25、升水平，希望教宵局留意。66很多英文罩言司不懂其意思。因堂上甚少英文以致瞻怯。希II校加弓ilII生在英百吾的IM方面的培剖1。69英文：不敢大瞥垩寸答。72加强英言吾培剖1,鼓生多IS多舄。78加强中孥生英言吾1®,IS能力，因舄英言吾是阈隙言吾文。81Bisw英文：缺少wsa用能力。85多重祝英百吾教培餐本地英百吾教季人才。89孥校功1?紧密，根本未能k及外言吾。桎需加弓鱼，尤其英百吾。90英言吾在社用。生的英文在各方面的能力。104英文：垩寸客人雁®寸不能收。垩寸外阈遮客雁®寸只是筒罩方式，不能深入了解。澳乃是一侗旅遮娱槊城市，外来的遮客比重非常大，英言吾是

26、阈隙言吾言，鄢近香港，同是中孥生，英言吾能力谷旺匕澳乃好得多，逼些都是事舄何我仍英言吾水平差那麽多，除了中阈大陵外，我看澳F3是束臣地匾英百吾水平比段差的地方。各孥院雁提升孥生的英言吾垩捐舌水平，希望教宵局能提高英言吾水卒；110央文：我深信是老I®有责任，老I®央文能力也不好！教宵局助各校引ifi外地英文老®o111雁提高中小孥生的英文雁®寸能力，有利澳乃旅遮零售生意。116琥寺中|生英文差。119英1S：因其是英文卑科。英增聘外籍教肖币授18。138卜般中1生的英文能力段差。141臆英文：Couldn'tcomprehendwhattheyr

27、ead,needmorereadingclasses.舄英文：Couldn'twriteorwrite"ChinaEnglish"146英文：KeepanEnglishdiary,havinganEnglishpenpal(penfriend),useEnglishemail.聘英文：ListenEnglishmusic,watchEnglishTVmovies.英文：Practiceandreadingaloudwhenreading,tapeyourselfspeaking.增加英言吾能力、增强IS英言吾的信心，建到最基磴英3.5.葡文冏卷褊虢雇主意雇主建H7以

28、前未有接受匍文教月044也葡文：不憧。96葡文：未能掌握。需加弓鱼培剖1。119闱文太少。123不具脩匍文知后哉。128聘、林文：太快不懂。129H、IS葡文：希望有筒罩的能力。3.6.数孥雇主意雇主建H81言十算能力可以。但雁加强解题、1S式的能力。3.7.冏卷褊虢雇主意雇主建10好方面：用段好。65BK：只懂打字入数。81BK：亚不tR用遮感以外的牛。81常使用18®,但缺乏SW件功能的能力。90不If充自己的雷月筒知。122UK："翰入法不熟,不懂乍筒罩海幸艮。124加强社需要的基本技能，如雷月筒文害。134因未接,不懂用fSKig#海幸艮。故需ifi修。146UK：

29、除打字外，多椒救件均未能掌握。3.8.社畲冏卷褊虢雇主意雇主建H26星寸社畲日寺事不了解。教育制度雁更著重於垩寸孥生灌翰更多的社及把生的思垩寸世界大事多作Mtrao104璞保意京哉不狗，公共行政知缺乏，世界政局、大事缺之分析能力，星寸日寺事亦芸之。雁加强世界的政局、日寺事、璘保、公共行政等科目的知京哉。124社售r：少垩寸社畲曲n作言寸,抱事小己熊度。125社畲：完全没有此概念。126垩掉哉世界畤事的熊度是不町忽略的。3.9.醴育冏卷褊虢雇主意雇主建H6750寺孥校膊育活86比段少，大多数孥校一星期只有一次醴育活96。建强制孥校每星期最少有4筋膊育堂，以增强生的醴魄。86逵一步提高孥生的身醴素

30、H。3.10.罚卷前雇主意雇主建H119加强美彳有、音槊授15。122Bffi：手工方面欠奉。147提高美感，包««及雷月筒排版的能力。3.11.德育罚卷前雇主意雇主建H24责任感、使命感段弱。26受著社影,本澳孥生心熊大多著重於华棠彳务fi入政府#»»工作，没有把眼光放大，形成一椒病熊及狭窄的道路o47在提升各椒能力之前，雁重祖生的德育，如虚心fHf、承制拊言出必行等。51欠责任心。54加强公民教育。65德育填一般所指的是良好。70没有吃苦耐努的精神。81德月：跟拓小瓣事。85粗1f®m比比皆是。85道德每沉愈下，受雄I吧、中心、上雄I、黄、

31、姑、蠹等文化影深逮。燮瞰父母照暇教育子女，宵少年有照家、照根之感！W道德文化，政府怎檬起itsM作用？！89青少年曲题重，J®加弓鱼德育畿展。90除了具脩知外，亦要有好的工作熊度。104不JW踏地，想一朝畿建。106另一方面在幼兄踏入孥校孥皆，社畲公民教育作舄重黑占。好生自小餐成好的W®0111在可能的情沉下，加弓鱼孥生的毅力，叫人生/工作挫折的日寺候，有戡佳的虚事能力。113垩寸孥生提供德育的教辱，提高孥生垩寸社畲的稹桎性和J（任性。124加强公民意教育。124加强行舄操守、道德、偷理教育。125加强公民教育。147舄投入工作的孥生提供建立正碓的工作熊度、操守。3.12.

32、群育冏卷褊虢雇主意雇主建H10典同事蝴作能力好。24交隙技巧段弱。69孥校雁加强孥生H隙精神及孥生自我信心提升（令孥生更容易融入社畲）。88典同事工作不蝴湖，反雁比慢。124群醴：舌没分寸，容易得罪人。134群育：表?!被86。建18透SM1S活勤，教辱孥生如何待人接物，以改善人及通技巧，有助他仍日彳爰的工作，懂得典上司和同事相虚。142澳HSfr的教育制度注重，但在孥生衣任的培蠢、生的人及人隙交往的指辱比段缺乏，辱致孥生走上社畲工作岗位彳爰，一日寺不能遒雁人隙冏的交往典相虚，St得很不成熟，始没有脱离隹孥生的心熊，希望在中11皆段加弓鱼造方面的教育。146皆基本人隙徉鼾系/社交槽f!的知技巧

33、。147舄投入工作孥生提供典上司同事通的要黑占等。3.13.教孥曲卷雇主意雇主建H11遏份填用身。希望多探用活86教孥！13遏於著重背3甬，缺之霰活、思考和雁用。18只注重抄H、背默方面，缺理解、H、自瓷及钢意思考。23多探用活86教孥，提高孥皆典趣。24J®考虑如何提升生解决曲H的能力。34希望制度能提供多些WW«<,令孥生有自瓷性和钢作性。43一代不如一代！分析能力欠佳，做事太慢，没有自信，解am的能力物氐。填鸭式nt害及教IMf在有太多曲;S。i!一切必由小畤fHf中小可夕匕pM#,48希望澳乃教育能改建，多著重思考方面。54增加小朋友孥皆的典趣、活86教孥，多

34、些1?外活86。65近年本澳多以鄢埠香港舄依号帚，那是大鳍特香港?1今竟位彳桀出科技、文孥人材。光之父亦只在香港完成中而矣！鄢埠U!空冏狭小，苒事以"基，生自幼耳濡目染，被舄金奴才，皆拜前英殖民地所赐！今世界18MWMW,再不能孥香港孥生博霓但不求知！了解更H,只一切向袋看？比一般孥生深居家中玩ft子好，日面垩寸小重面作近距离隹操作，倍增近祝、散光！浪费光冬香港生事倍功半，稍遏些日寺日，已新己一切，皆因不知所滑！近年冏有本澳大孥生就我公司本行科目来做Part-time及震皆，但磔於孥非所用，一gM、通，作、理念。真筒是孥富五更，但不懂:S更及如何停虫、取材落地使用。1969年美人已降

35、落月球著陵！今天我阈仍未能派人上太空？虽隹曰：曾受文革所害，但事今天阈内出走名牌走品，包括汽更UH、奔驰、凌志、本田etc.僮是合H引ifi整倏生座,包括物资ifi口、引ifi加工而矣！科技在比西方落彳爰了3040年。稍先ifift月筒、也不肯出售幻我阈！澳港向舄殖民政策阻磔，所以日本能於1970年皋行大阪博W,上海仍候2010年加它（40年彳爰？）中HmS®,世界大都亦只如此，澳乃更诙不上也！宜雀小孥K始孥生多趣班，特别是一些文理科，衣承自强不息、厚物戴德孥皆理念！越早引生典趣，自畿地去孥皆，可餐成群策群力，再加入由政府部F3皋瓣之投入社畲、文康等正面教育，言者如：活紫自己城市、文

36、康兢赛、II社分研iMl'、化草园燹、天文地理研言寸、槊圃等。现今回号帚彳爰，唯望自己人m,mr年戟败日本，将勤袖拙，每天孥告工作超®12小日寺，希望每天以天半代数式追回！希望雀小擘鞭握自己，以期他日稍有成幸艮澳，扶助阈家畿建作舄任，雀小季、中孥推腐。66本人瓷得澳乃教育制度遏於著重孥生仍必遵循老肖币仍所要求的路走，削弱了孥生的自我思考能力。富他仍到大皆段日寺，他仍必用侗人的分析能力去解答孥皆上的曲题，但往往我本人感瓷孥生仍在是方面有力不雀心的表?1。67多些活生。68功座力太大、令家畏很辛苦。71减少小孥生的摩力和填WI式的教孥方式，小孥生多探取一些活8&教孥方式和

37、取畿性之教孥方式。J®要畿展一套遒合澳9自身璟境之中小孥教材。81IS吩咐，豆J意欠奉。86培餐孥生的交流舆椅能力。87遏於刻板，不狗霰活，未能充份使用活8&教材教孥生垩MB值混HL,知面窄，工作呆板不懂建通。所1知情沉脱筋。89每班人数太多，水平低，未能付社展。94如探用淘汰制，祇畲令某些孥生走入死胡同。希望局能将澳行的教育制度改舄活勤教孥，培餐中孥生思考能力，提高趣。98希望能於孥皆期冏，幻予孥生多些活86教孥，可使孥生更投入理解雀基本上孥到的不只是舄得到分数而忘言己所的知京哉，而是可仙社畲及增加值1人分析能力。110眼见各币,各有各教，非常小再H,很）#浇。教宵局的暑期

38、活8&班，行有系统的在瞰培剖1。110小孥生鼓U）思考。111雁少些功15,多活8&形式教孥，增加U!U趣味。119太填WI式，考就、浏W食太多。雁活86教孥，多思考，多畿曲。124加弓国生镇辱能力培剖|。124加强孥生意、求新、求建的精神。124加强孥生If隙社畲所需的基本技能，如衍十。126除了加培剖|外，填we式的教育制度至今ig未能改善，只是著重表面功夫，而没有行放式教育的理想成效,孥校方面更未能提高生的自我思考能力，128加强到社wwx作，吸收工作ma,隼棠彳爰能融入、遒雁社畲，孥校科目雁舆社合。孥生孥以致用、才能、n献社曾，建n孥生多参舆社曾活86、爹亏忍社畲、布古

39、交社友、野，提供短期工作培剖1、入瞰培制1、枷!,培餐社畲人才。130说日寺雁聘中wa生普遍存在社畲雁用知之缺乏。故望加强改善隼棠生之融入社畲的教育灌翰。134mi生把孥校的知能活用在工作和生活中，避免流於理t。134建1!活8&式教孥，多启攵奸生的思和钢意。137在70年代末的本地中生80年代末的通典思考也段深，人生熊度稹桎。可惜之彳爰，尤共在90年代中期之彳爰的本地中生，多已露傲IR和惰性。乂或自信心不足，常SBS知弱。金恩言之，是方蜀立思考典判力皆欠奉！故敝公司已哲照信心聘用本地中wa的孥生。147加强思及才蜀自解决困雉的能力。3.14.资源冏卷褊虢雇主意雇主建H24言青考虑增源

40、，以及考虑如何畿展孥生侗人能力以配合、同圃隙的畿展。54不如如果夜冏ifi修可有袖更好。71雁接多一些源予那些有教W®的孥校。政府袖私校多多，孥生之得益不多，雁加强监管一些收名目多多之孥校怩S。78希望政府加派宵年心理人jM到各中孥，防止孥生入歧途，减少失孥宵年。110教宵局助各校引ifi内地阈言吾老肖币。3.15.冏卷褊虢雇主意雇主建H19尚可接受。57本人舄中孥生的工作冥素每一冏中孥的隼棠生皆有很大的分别，一般来自本澳著名中英文中孥之孥生，工作上的表?1段可取。71金恩之一句，澳乃的教育制度是彳敬底改革的日寺刻，否JOU不上社畲的畿展。73本人垩寸澳乃教育制度尚算浦意。74雁增段

41、畲考制度，中五的生要通遏畲考才能升中六，逼檬不罩可以提高孥生本身的冥素，垩寸孥生将来若打算升孥也有很大的K助。82本校最近聘言青的本澳中季生年份已久，垩寸近期情沉参考作用不大了。106本人希望澳乃教育制度筒罩统一，好和校的Hit生踏ifi社畲日寺能狗得到同等垩寸待。109照曲题，可以接受。雇主能力的需求依次舄:Hiw+5c的能力94.6%W®+文的能力88.5%用雷月筒的能力85.8%英文的能力78.4%典同事蝴作的能力77.7%1S英文的能力77.0%行舄操守76.4%有十数的能力75.0%1!英文的能力73.0%普通宕舌的能力71.6%H普通宕舌的能力68.9%害舄英文的能力66

42、.2%雇主满意率典需求率差距最大的是：英文，普通宕舌在雇主陂述的意中,17名雇主有意或建H普通宕舌:在雇主陂述的意中,13名雇主有意或建H言吾文英文德育教孥在雇主陈述的意中,在雇主陈述的意中,在雇主陈述的意中,在雇主陈述的意中,16名雇主有意或建H25名雇主有意或建H20名雇主有意或建H35名雇主有意或建H5.1. 建st再逵一步做一侗有澳香港、塞漕和大陵高等教育澳乃中wa生言平僵的湖查。社畲和高等教育«»w中孥隼棠生的言平僵是基磴教育程改革的重要依at。本次湖查比段好地瞭解到雇主封澳乃中wa生表?I的言平僵，垩寸澳乃的1?程改革，特别是澳乃地匾未来程基本框架及各科1?程大

43、的制言丁具有重要意羲。但中就直接就棠的孥生在澳乃所占比例甚少，舄了更加全面地瞭解澳乃中wa生的情沉，有必要逵一步做一侗有澳呼香港、堂漕和大陵高等教育«»w澳乃中孥事棠生言平雁！白勺查。育寺卷搓言内烬忧毁厉鹫霰韬楼骥薪。5.2. 澳乃未改革必思考葡文在中小程中的地位及10?方式。本次湖查表明，河“工作上需要”H葡文、1S葡文、HHW文和害®葡文的能力的雇主分别只有18.2%、18.2%、16.2%、15.5%,逼表明，不在何枸®型的孥校，要求所有孥生都孥皆葡文是没有道理的。但是，葡文和葡阈文化在澳年，是澳乃多元文化的重要鲍成部分，也是支摆澳乃未来畿展的重要

44、力量，因此，未来程框架雁允有需要孥皆葡文的孥生孥好葡文。有鳖於此，葡文最好在有倏件的孥校以5!修的方式HSlo则副"如晖园栋沈华缙整赞孵于。5.3. 必加弓鱼英文程。雇主仍普遍反映外言吾重要，在英文方面，舄、IS、U!的能力在“工作上需要”的比例分别建78.4%、77%73%：66.2%。而在雇主仍不满意程度段高的理S中，典英文有的能力分别排第一、第二和第三位（分别舄英文的能力”、“害舄英文的能力”、“1®英文的能力”，各占29.1%、23.6%、22.3%）。雇主满意率典需求率差距最大的就是英文。可JC,澳乃的外言吾教育著需加强。根披雇主仍的要求，英文教孥首先需弓鱼湖的是

45、和的能力。胀瞄奥秘日挛贝锵咏"她。5.4. 在溪言吾教育方面，J®加弓鱼普通宕舌和中文舄作能力的随著澳乃的回SS,71.6%的雇主iSMX作中需要孥生具fillt普通宕舌的能力,但只有8.8%的雇主封生的逼椒能力表示满意。雇主垩寸孥生普通宕舌的满意率典需求率之冏的差距段大（僮次於英文）。另外，遢有雇主反映，澳乃孥生的中文害面表建能力不足，言午多人U不出合猊格的雁徵信。此一曲题到20世90年代中期之彳爰建得愈加重，在今彳爰的1?程改革中予以足狗重祖。蛆峡祷诵帮部分雇主的以下意值得考虑：加弓鱼燃:管一些收费名目多多之孥校幄。黄助各校引ifi内地阈言吾老肖币。要加强海幸虑夏作、基

46、本的使用等用技能方面的内容。中wa生在工作中比段缺乏n任心、稹桎性和吃苦耐努的精神。教孥遏於刻板，缺乏霰活和雁用；遏於重祖抄舄、背默，缺理解、思考和钢意，希望多探用活8&教附金录附1:各行棠分怖活罩大行棠簸（全部10侗）行棠鲍（全部63（0）行棠（全部326ffl）值1次白分率-不言羊21.4心木及awa品MW21.4印刷桨印刷桨10.7建篥、地工程承建商10.7建篥公司53.4建篥肖币10.7武t管理10.7WMW究室10.7食品裂造及加工后¥10.7文化宗教文彳#器材BI章雕刻10.7宗教、命理宗教21.4教M®21.4害幸艮幸艮刊版直10.7孥校孥校149.5

47、孥校-大孥及卑上21.4尊校-工套及32交通俞公共交通巴士公司10.7的士10.7汽更修理及嗔油10.7汽更JSK10.7其他更胎零售10.7出空航空公司32航空也S10.710.7船将、海事用品船将42.7衣著及配件手袋、鞋禳、皮具及随身用品皮革裂品10.7成衣批畿及裂造成衣批畿及裂造85.4衣料及配件布止冏10.7衣著配件10.7纵备聪、at10.7，就造品批畿及*就造32社Hr服将及公共事8F物料回收JS物虚理10.7社BB及社畲服将老人院及收容所21.4社畲服就21.4醴育W!10.7能源原料及公共事将公共行政10.7水供雁公司10.7石油公司10.7石油10.7消占重、陶瓷及室内才能

48、后殳陶瓷裂品-装资市及工棠用10.7食品、参茸、海味、亲隹货冷食物10.7食品21.4食品供雁10.7心埸所娱槊埸所-夜畲21.4旅遮旅行社10.7洒店64.1欺食埸所欺食a-意大利薄&并10.7iSSft用品奖杯及奖牌10.7影音器材及服将音器材10.7影-twn店10.7撮影器材及用品10.7睛物埸所21.4免税品店10.71>金器珠物32商It服8F工冏置易出入口商42.7置易公司21.4倔微10.7防火、保安防火H曲、工程及18怫！10.7保安ISfi!及系统10.7Mdi至、保（t保（t中介人10.7保除公司10.7金艮行53.4商用哉催？瓣公室1S:催?及供J®10.7卑棠服将律及大律21.4核数I®10.7O+Bfl10.7H曲10.7活紫、防活深服矜10.7ft子、ft®雷子商置10.7雷月筒附JB用品10.7ft®-牛及服将10.7ft®-硬件53.4傅播媒介«丑!舌及傅呼雷言孔服将10.718M器材10.7腐告及宣傅推腐度告策割棠21.4装璜后如t装修工程及服将防水-工程及材料10.7游泳池承建商10.7套石承瓣商10.7警瘵美容美容、健美美容-化Ji品及香水21.4眼及眼用品32蕖物!物批畿及裂造10.7本查回收10侗（100%本查回收42侗（67%