员工薪酬与绩效管理办法

1、安徽铉诚控股集团财富端公司行销序列员工薪酬与绩效管理办法（试行）总则第一章第一条为建立科学有效的薪酬绩效管理机制，激发各级员工主动性与创造性，提升员工与部门绩效，从而提局集团整体运营绩效，促进集团持续、健康发展，特制定本办法。第二条本办法主要适用于集团财富端成员行销序列员工。第三条本办法所称业绩均指绩效业绩。第二章行销序列组织架构第四条子公司标准组织架构如下：管理层区域总监子公司职能部门区域职能商分公司总经理销售部/营业部部长分公司职能岗综合管理专员第二人力资源专员第一人力资源专员运营专员市场专员综合管理专员第二人力资源专员第一人力资源专员运营专员市场专员分部部长销售部/营业部职能岗团队经理综

2、合管理专员运营专员财富管理师图2-1子公司标准组织架构图第五条标准架构下分公司岗位编制如下：岗位名称编制（人）1分公司总经理3销售部/营业部部长1综合管理专员1运营专员1市场专员1第一人力资源专员1第二人力资源专员合计9表2-1标准架构下分公司岗位编制表第六条标准架构下销售部/营业部岗位编制如下：岗位名称编制（人）1销售部/营业部部长1分部部长2团队经理1综合管理专员1第一人力资源专员合计6表2-2标准架构下销售部/营业部岗位编制表第七条标准架构下分部、团队人力编制如下：人力编制（人）级别分部部长团队经理高级财富管理师及以上初级财富管理师13分部146团队一表2-3标准架构下分部、团队岗位编制

3、表第八条各分公司岗位设置与岗位编制参照以上标准执行，超出标准标志须报子公司人力资源部审核、总裁审批；扩编后考核指标均相应增加。第三章薪酬与绩效考核第一节财富管理师第九条财富管理师自入职之日起进入试用期，试用期为三个月，试用期内完成对应级别的月均任务，与试用期结束后转正。入职第一个月无业绩，公司视情况及员工综合表现决定处理；入职第二个月无业绩，视为不符合岗位要求，予以辞退。高级财富管理师及以上级别需带单入职，金额为月均业绩要求的50%。第十条财富管理师转正后按自然季度考核，考核结果于每个考核期结束后次月1日生效；每一个考核期内参加考核的月份数不足两个月者，与下一季度合并考核。财富管理师考核标准如

4、下：月均业绩标准（万元）级别一线城市二线城市其他城市150120105卓越财富管理师1008070首席财富管理师604842资深财富管理师403228高级财富管理师302421中级财富管理师201614初级财富管理师1087见习财富管理师表3-1财富管理师考核标准表（一）维持标准：财富管理师考核期内达到本职级对应考核标准，可维持职级；（二）晋升标准：财富管理师达到本职级以上任一职级考核标准，可晋升至相应职级，资深财富管理师级别以上的，转正后连续三个月业绩达成率达到或超过100%,有资略申请组建团队；（三）降级标准：实际业绩低于考核标准的60%,下一季度降至实际完成业绩所对应的级别；未达到考核标

5、准，但业绩达到考核标准的60%（含）以上，给予一个季度的留岗观察期，留岗观察期仍未达到本职级对应考核标准的，下一季度降至实际完成业绩所对应的级别；（四）连续两个月业绩低于考核标准的50%,视为不能胜任工作，公司视情况及员工综合表现决定留用观察或辞退，如留用观察，观察期为一个月，观察期仍不能胜任的予以辞退，连续三个月业绩低于考核标准的50%,视为仍不能胜任工作，予以辞退。第十一条财富管理师月度薪酬由基本工资、绩效工资、业务提成、福利构成，标准如下：（一）基本工资依职级、所在城市而定，具体标准如下：基本工资（元）级别一线城市二线城市其他城市800064005600卓越财富管理师6000480042

6、00首席财富管理师500040003500资深财富管理师400032002800高级财富管理师350028002450中级财富管理师300024002100初级财富管理师200016001400见习财富管理师表3-2财富管理师基本工资标准表试用期期间基本工资按以上标准的80%发放。（二）绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效工资基数x（当月业绩达标率x权重+综合表现得分率欢重），绩效工资基数、指标与权重如下：绩效工资基数（元）级别一线城市二线城市其他城市400032002800卓越财富管理师400032002800首席财富管理师300024002100资深财富管理师200016001400高级财富

7、管理师1000800700中级财富管理师1000800700初级财富管理师500400350见习财富管理师表3-3财富管理师绩效工资基数标准表权重指标指标计算方式试用期转正后T=当月完成折算业绩冠应50%80%业绩目标达成率T职级月度考核标准X100%50%20%综合表现得分率MM=综合表现评分+10箴3-4财富管理师绩效工资核算指标表当月15日（含）前入职，当月为保护期，当月15日后入职，当月及次月为保护期，保护期绩效工资按出勤天数发放，保护期后至试用期结束前按试用期标准发放；（三）业务提成按天计算，按月发放，计算方式为：提成金额=当月完成业绩勰成比率，提成比率如下：当月业绩提成比率2.0%

8、150万元（含）以上1.8%80万元（含）-150万元1.7%50万元（含）-80万元1.5%30万元（含）-50万元1.2%少于30万元表3-5财富管理师业务提成比率表（四）福利参考集团福利相关规定。第二节团队经理第十二条团队经理自任职之日起进入试用期，试用期为三个月，考核标准如下：城市级别月均业绩标准（万元）团队人数月人均业绩（万元）开单率24030一线城市20082570%二线城市16020其他城市表3-6团队经理试用期考核标准表试用期内达到考核标准，且试用期首月完成业绩标准的30%（含）以上，次月达到业绩标准的50%（含）以上，第三个月达到业绩标准的70%（含）以上，于试用期结束后转正

9、；未达到考核标准，可视情况延长试用期或解散团队，原则上试用期最多延长一个月。第十三条团队经理转正后按自然季度考核，考核结果于每个考核期结束后次月1日生效；每一个考核期内参加考核的月份数不足两个月者，与下一季度合并考核。考核标准如下：城市层级月均业绩标准（万元）团队人数人均业绩（万元）开单率综合表现评分27030一线城市22582570%二线城市>4分18020其他城市表3-7团队经理正式考核标准表（一）维持标准：团队经理考核期内达到本职级对应考核标准，可维持职级；（二）晋升标准：团队经理季度考核期内达到考核标准，可申请晋升筹备期分部部长，筹备期为一个季度，筹备期内达到分部部长转正标准，即

10、可于下季度成为正式分部部长，如在筹备期内未达到分部部长转正标准，筹备期按团队经理考核；（三）降级标准：团队经理月均业绩未达到标准，下一季度降至实际完成业绩所对应的财富管理师级别，团队人数未达到架构人数要求的70%,下一季度降至高级财富管理师级别。第十四条团队经理月度薪酬由基本工资、绩效工资、管理津贴和福利构成，标准如下：（一）基本工资依职级、所在城市而定，具体标准如下：职级一线城市二线城市其他城市团队经理6720元5600元4480元表3-8团队经理基本工资标准表试用期期间基本工资按以上标准的80%发放。（二）绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效工资基数X（当月业绩达标率戒重+开单率K>&

11、lt;重+人数达成率戒重P+综合表现得分率戒重），绩效工资基数、指标与权重如下：职级一线城市二线城市其他城市团队经理2880元2400元1920元表3-9团队经理绩效工资基数标准表权重指标指标计算方式指标要求试用期转正后业绩目标T=当月完成折算业绩奈寸应职级月60%30%无达成率T度业绩考核标准X100%偿月开单人数+（月初人数+月0%30%开单率K>70昧人数）X100袂数达成P=当月月末人数韦准架构要求X0%30%>80%100痿P综合表现40%10%M#合表现评分+100%无得分率M表3-10团队经理绩效工资核算指标表当月15日（含）前入职，当月为保护期，当月15日后入职，当

12、月及次月为保护期，保护期绩效工资按出勤天数发放，保护期后至试用期结束前按试用期标准发放。（三）管理津贴计算方式为：管理津贴=业绩滔理津贴比率，管理津贴比率如下：月度业绩达成率管理津贴比率0.38%200%（含）以上0.28%100%（含）至200%0.23%60%（含）至100%0.18%60如下表3-11团队经理绩效工资核算指标表团队经理当月15日（含）前入职，当月进入筹备期，当月15日后入职，次月进入筹备期，筹备期两个月，筹备期内管理津贴比率适用最高档。（四）福利参考集团福利相关规定。第三节分部部长第十五条分部部长自任职之日起进入试用期，试用期为三个月，考核标准如下：城市级别月均业绩标准（

13、万元）团队人数月人均业绩（万元）开单率72030一线城市600242580%二线城市48020其他城市表3-12分部部长试用期考核标准表试用期内达到考核标准，且试用期首月完成业绩标准的30%（含）以上，次月达到业绩标准的50%（含）以上，第三个月达到业绩标准的70%（含）以上，于试用期结束后转正；试用期未达到以上要求，可视情况延长试用期或解散团队，原则上试用期最多延长一个月。第十六条分部部长转正后按自然季度考核，考核结果于每个考核期结束后次月1日生效；每一个考核期内参加考核的月份数不足两个月者，与下一季度合并考核。考核标准如下：城市层级月均业绩标准（万元）团队人数人均业绩（万元）开单率综合表现

14、评分81030一线城市675272580%二线城市>4分54020其他城市表3-13分部部长正式考核标准表（一）维持标准：分部部长考核期内达到本职级对应考核标准，可维持职级；（二）晋升标准：分部部长季度考核期内达到考核标准，可申请晋升筹备期销售部/营业部部长，筹备期为一个季度，筹备期内达到销售部/营业部部长转正标准，即可于下季度成为正式销售部/营业部部长，如在筹备期内未达到销售部/营业部部长转正标准，筹备期按分部部长考核；（三）降级标准：分部部长月均业绩未达到标准，下一季度降至实际完成业绩所对应的财富管理师级别，人数未达到架构人数要求的70%,下一季度降至团队经理级别。第十七条分部部长月

15、度薪酬由基本工资、绩效工资、管理津贴和福利构成，标准如下：（一）基本工资依职级、所在城市而定，具体标准如下：职级一线城市二线城市其他城市分部部长8400元7000元5600元表3-14分部部长基本工资标准表试用期期间基本工资按以上标准的80%发放。（二）绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效工资基数x（当月业绩达标率重+开单率K戒重+人数达成率双重P粽合表现得分率戒重），绩效工资基数、指标与权重如下：职级一线城市二线城市其他城市分部部长3600元3000元2400元表3-15分部部长绩效工资基数标准表权重指标指标计算方式指标要求试用期转正后业绩目标T=当月完成折算业绩T对应职级月60%30%无达成

16、率T度业绩考核标准X100%3=当月开单人数+（月初人数+月0%30%开单率K>80妹人数）+2x100%人数达成P=当月月末人数韦准架构要求x0%30%>80%100塞P综合表现40%10%M=综合表现评分+100蜓得分率M表3-16分部部长绩效工资核算指标表当月15日（含）前入职，当月为保护期，当月15日后入职，当月及次月为保护期，保护期绩效工资按出勤天数发放，保护期后至试用期结束前按试用期标准发放。（三）管理津贴计算方式为：管理津贴=业绩婚理津贴比率，管理津贴比率如下：月度业绩达成率管理津贴比率0.25%200%（含）以上0.21%100%（含）至200%0.16%60%（含

17、）至100%0.11%60四下表3-17分部部长管理津贴比率表团队经理当月15日（含）前入职，当月进入筹备期，当月15日后入职，次月进入筹备期，筹备期两个月，筹备期内管理津贴比率适用最高档。分部部长下辖团队经理如晋升为分部部长，原分部部长可继续享有该团队管理津贴三个月，第一个月至第三个月管理津贴发放比例分别为50%、30%和10%。（四）福利参考集团福利相关规定。第四节销售部/营业部部长第十八条销售部/营运部部长自任职之日起进入试用期，试用期为三个月，考核标准如下：城市级别月均业绩标准（万元）团队人数月人均业绩（万元）开单率120030一线城市1000402590%二线城市80020其他城市表

18、3-18销售部/营运部部长试用期考核标准表试用期内达到考核标准，且试用期首月完成业绩标准的30%（含）以上，次月达到业绩标准的50%（含）以上，第三个月达到业绩标准的70%（含）以上，于试用期结束后转正；试用期未达到以上要求，可视情况延长试用期或解散团队，原则上试用期最多延长一个月。第十九条销售部/营运部部长转正后按自然季度考核，考核结果于每个考核期结束后次月1日生效；每一个考核期内参加考核的月份数不足两个月者，与下一季度合并考核，考核标准如下：城市层级月均业绩标准（万元）团队人数人均业绩（万元）开单率综合表现评分135030一线城市1125452590%二线城市>4分90020其他城市

19、表3-19销售部/营运部部长正式考该标准表（一）维持标准：销售部/营运部部长考核期内达到本职级对应考核标准，可维持职级；（二）晋升标准：销售部/营运部部长季度考核期内达到考核标准，可申请晋升筹备期分公司总经理，筹备期为两个季度，筹备期内两个季度均达到分公司总经理转正标准，即可于筹备期结束后次月1日晋升为分公司总经理，如在筹备期内未达到分公司总经理转正标准，筹备期按销售部/营运部部长考核；（三）降级标准：销售部/营运部部长月均业绩未达到标准，下一季度降至实际完成业绩所对应的财富管理师级别，人数未达到架构人数要求的70%,下一季度降至团队经理级别。第二十条销售部/营运部部长月度薪酬由基本工资、绩效

20、工资、管理津贴和福利构成，标准如下：（一）基本工资依职级、所在城市而定，具体标准如下：职级一线城市二线城市其他城市销售部/营运部部长12600元10500元8400元表3-20销售部/营运部部长基本工资标准表试用期期间基本工资按以上标准的80%发放。（二）绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效工资基数X（当月业绩达标率戒重+开单率KX权重+人数达成率淑重P麻合表现得分率<重），绩效工资基数、指标与权重如下：职级一线城市二线城市其他城市销售部/营运部部长5400元4500元3600元表3-21销售部/营运部部长绩效工资基数标准表权重指标指标计算方式指标要求试用期转正后业绩目标T=当月完成折算业

21、绩以寸应职级月60%30%无达成率T度业绩考核标准X100%K=当月开单人数+（月初人数+月0%30%开单率K>90咻人数）+2X100%A数达成P=当月月末人数韦准架构要求X0%30%方80%100%率P综合表现40%10%M=综合表现评分+100%得分率M表3-22销售部/营运部部长绩效工资核算指标表当月15日（含）前入职，当月为保护期，当月15日后入职，当月及次月为保护期，保护期绩效工资按出勤天数发放，保护期后至试用期结束前按试用期标准发放。（三）管理津贴计算方式为：管理津贴=业绩靖理津贴比率，管理津贴比率如下：月度业绩达成率管理津贴比率0.24%150%（含）以上0.22%100

22、%（含）至150%0.17%80%（含）至100%0.12%60%（含）至80%0.10%50%（含）至60%0.09%50%以下表3-23销售部/营运部部长管理津贴比率表销售部/营运部部长当月15日（含）前入职，当月进入筹备期，当月15日后入职，次月进入筹备期，筹备期二个月，筹备期内管理津贴比率适用最高档。销售部/营运部部长下辖分部部长如晋升为销售部/营运部部长，原销售部/营运部部长可继续享有该团队管理津贴三个月，第一个月至第三个月管理津贴发放比例分别为50%、30%口10%。（四）福利参考集团福利相关规定。第五节分公司总经理第二十一条分公司总经理自任职之日起进入试用期，试用期为三个月，考核

23、标准如下：城市级别月均业绩标准（万元）团队人数月人均业绩（万元）开单率360030一线城市22501202590%二线城市180020其他城市表3-24分公司总经理试用期考核标准表试用期内达到考核标准，且试用期首月完成业绩标准的30%（含）以上，次月达到业绩标准的50%（含）以上，第三个月达到业绩标准的70%（含）以上，于试用期结束后转正；试用期未达到以上要求，可视情况延长试用期或解散团队，原则上试用期最多延长一个月。第二十二条销售部/营运部部长转正后按自然季度考核，考核结果于每个考核期结束后次月1日生效；每一个考核期内参加考核的月份数不足两个月者，与下一季度合并考核，考核标准如下：城市层级月

24、均业绩标准（万元）团队人数人均业绩（万元）开单率综合表现评分405030一线城市33751352590%二线城市24分270020其他城市表3-25分公司总经理正式考核标准表（一）维持标准：分公司总经理考核期内达到本职级对应考核标准，可维持职级；（二）降级标准：分公司总经理月均业绩未达到标准，下一季度降至实际完成业绩所对应的财富管理师级别，人数未达到架构人数要求的70%,下一季度降至团队经理级别。第二十三条分公司总经理月度薪酬由基本工资、绩效工资、管理津贴和福利构成，标准如下：（一）基本工资依职级、所在城市而定，具体标准如下：职级一线城市二线城市其他城市分公司总经理15120元12600元10

25、080元表3-26分公司总经理基本工资标准表试用期期间基本工资按以上标准的80%发放。（二）绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效工资基数X（当月业绩达标率重+开单率K><重+人数达成率><重P麻合表现得分率欢重），绩效工资基数、指标与权重如下：职级一线城市二线城市其他城市分公司总经理6480元5400元4320元表3-27分公司总经理绩效工资基数标准表权重指标指标计算方式指标要求试用期转正后业绩目标T=当月完成折算业绩奈寸应职级月60%30%无达成率T度业绩考核标准X100%偿月开单人数+（月初人数+月0%30%开单率K>90妹人数）+ZX100%A数达成P=当月月

26、末人数韦准架构要求X0%30%>80%100痿P综合表现40%10%M#合表现评分+100%无得分率M表3-28分公司总经理绩效工资核算指标表当月15日（含）前入职，当月为保护期，当月15日后入职，当月及次月为保护期，保护期绩效工资按出勤天数发放，保护期后至试用期结束前按试用期标准发放。（三）管理津贴计算方式为：管理津贴=业绩靖理津贴比率，管理津贴比率如下：月度业绩达成率管理津贴比率0.22%150%（含）以上0.17%100%（含）至150%0.14%80%（含）至100%0.12%60%（含）至80%0.10%50%（含）至60%0.09%50%以下表3-29分公司总经理管理津贴比率

27、表分公司总经理当月15日（含）前入职，当月进入筹备期，当月15日后入职，次月进入筹备期，筹备期三个月，筹备期内管理津贴比率适用最高档。分公司总经理下辖销售部/营运部部长如晋升为分公司总经理，原分公司总经理可继续享有该团队管理津贴三个月，第一个月至第三个月管理津贴发放比例分别为50%、30海口10%。（四）福利参考集团福利相关规定。第六节区域总监第二十四条区域总监自任职之日起进入试用期，试用期为六个月，考核标准同分公司建立标准，包括业绩、人力、营业执照和入驻职场，试用期达到标准，于试用期结束后转正。第二十五条区域总监转正后按自然季度考核，考核结果于每个考核期结束后次月1日生效；每一个考核期内参加考核的月份数不足两个月者，与下一季度合并考核，考核标准如下：城市层级业绩标准（万元）架构人力人均业绩（万元）开单率综合表现评分30一线城市当月业绩标准=人架构人力要25