员工申诉管理制度资料

1、第一倏目的：舄了公司IO!工的合法罹益，及日寺狩说和虚理隧患冏题，保障MX>公司管理JW的渚通，提高景工工作的稹桎性，雀而建立和言皆的努SOSH系，增弓鱼企棠凝聚力，提高MX®意度，特定本制度。第二倏言式用簸圉:本制度；®用於公司所有在耳哉H工。第三倏原HU：申人废根披事JT,按照本制度的规定ifi行申如经查IS表明申人有欺寿扁行舄的，公司将依披相gflBSifi行虚,申受理人废在保密的原刖下，封申事件予真封待，保ISJI工的正富利益不受侵害。第四倏申在管理部的耳哉能簸HI内，包括但不彳堇限於以下情形：1、img效考核及彳款有IO!的；2、封岗位、耳哉等耳哉级的整有1

2、08的；3、封招聘、培剖1方面有108的；4、封薪酬、福利、考勤方面有108的；5、合同的签言丁、签、建更、解除、止等方面有IOK的；6、封用餐、用卓等行政彳爰勤方面有108的7、舄受到上级或同事不公平封待的；8、申人有®®i§明自己罹益受到侵犯的其他事5（。第五倏申If管道及方式：1、公司成立申1OS理委M#,由申If人所在的部F联至理、管理部相成景（包括人事W*>等）和备恩经理鲍成。以上申受理人均可在言午可MS内封申事90S行解答，如果申人接受答彳复即可备吉申。如果申受理人照法封申作出解答，可按照本制度第六倏的申虚理程式it行虚理。如果申提交到了管理部，

3、管理部人事W»JtirW查、取IS、提出初步虚理意见、参舆研究、回答彳复意JIL等工作。2、申日寺效舄10日（法定筋假日K延）.即申人废在申事件畿生10日起内申因不可抗力而致逾期者，废向申虚理委景畲申明理由，申言青延畏申期限，但延畏期限不得超10日.3、申人申日寺需填舄管理部提供的景工申!SW»（附件一），描述相事5（.4、申受理人言己金录好景工申言己金录完成彳IBS要求申If人签字椭HS：5、申人在等待申事件虚理期fWJ#®格遵守公司相规章制度，保正常上班。第六倏申If虚理的程式：1、申人废在申事生之日起10日内到管理部镇取虫工申蓄业俺快填舄完隼交申If受理人，

4、即自己的部F联至理，申If人不可代理申If,且不得越流程作H；2、申受理人J#在接收景工申害彳爰言羊备田分析申事项是否符合本制度申的要求，如不符合要求，告知申人止申在景工申害上注明。如果申事项符合要求，申受理人废立即告知申人自己能否封申事9（作出解答，如果不能作出解答H皿S明碓告知申人，3£在景工申1SW»上舄明由申1OS理程式的彳爰一级ifi行解答。3、在申人的部F联至理JW面上，可直接封申事：:Sfi行查、虚理，申人封虚理布吉果潇意的即可备吉申；如果申人封虚理布吉果不潇意可*腹向管理部提出申管理部人事WJUtitW申事5（的查、取Sh回H等工作。4、人事WMffiBW好

5、相人景渚通解决.若申人封虚理布吉果不潇意，可向管理部经理提交申任一申理人景均J#在10日内剿申事作好查、取等工作业得出最如果申人封管理部经理出的布吉仍不潇意的，可以在知道申之日起10日内提出再申,10日内不提出再申即表示申人接受0再申日寺，管理部经理主辱工作，申虚理委景畲所有成以最备吉果舄申事件的最tffl,申If人件遵守，不得再申If；5、涉及到跨部乃的申町由相部乃申受理人待建成共言哉彳爰解决。第七彳原申If答彳复申虚理布吉果废言己金象舄一式雨份的景工申1SW»（附件一），一份交申人保存，一份由管理部H3£保存。第八倏在整侗申理遗程中，相人H废保守秘密，如有浪密者，将依披

6、相规定ifi行虚；如有剿申tf人打擎幸艮彳复者，将根披相规定雀重|So第九倏申得出彳麦,由管理部人事的行情况ifi行跟跳和燃:督。第十倏制度施1、本制度自2013年1月1日施；2、本制度最解1!罹及修改罹启帚品基雷子（束莞）有限公司多恩矜鲍。附件一：景工申If害附件二：H工申理流程表编制：鄢圣辉审核：黄尚新核准：林茂生附件一:申人姓名姓名所在部乃岗位申人入瞰日期申事件!生日期申事及理由（可附K）:申日期：申人部F联至理主管经遏及受理人：受理日期：管理部人事WMlt理经遏及结音禽:受理人：受理日期：管理部主管虚理；及结:受理人：受理日期：申理委!1最:受理人：受理日期：申人碓言忍：日期：注：1、表中任一申受理人，都有室寸